勞動合同簽名須謹慎

1、勞動合同簽名須謹慎關(guān)于勞動合同的陷阱， 所以簽訂合同時簽名需謹慎。 勞動合同的 簽訂，是勞資雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致，共同就勞動用工約定雙 方權(quán)益保障的憑證。別看它只是一張紙，簽與不簽 ; 或者勞動者自身 的輕視， 連合同上約定的內(nèi)容都未仔細查看， 就隨意在文本上簽上自 己的大名，要知道，這或許就為自己日后維權(quán)埋下了大隱患。據(jù)杭州市勞動監(jiān)察部門相關(guān)負責(zé)人介紹， 每年有關(guān)勞動合同簽訂 問題的舉報占總案率的 20%。簽訂勞動合同，問題花樣百出，以下幾 個案例，也許能給我們一些啟示。案例 1：試用期合同遭忽略今年 x 月 x 日，來杭打工的鄒師傅應(yīng)聘入職杭州淳韻果品公司， 雙方約定：試用期 2 個

2、月，月工資 2900元，轉(zhuǎn)正后再正式簽訂勞動 合同。“五一”過后上班，公司通知他試用期不合格被解職，鄒師傅 找公司理論，公司付了 1000 元的經(jīng)濟補償，但鄒師傅覺得補償太少， 向轄區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資。監(jiān)察員約談公司主管，告知勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞 動關(guān)系， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十九條規(guī) 定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用 期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說， 公司應(yīng)該在鄒師傅工作的第二個月簽訂合同， 否則就 須按雙倍工資支付。 最后，鑒于淳韻公司已經(jīng)支付了鄒師傅上個月的工資，按雙倍支付的規(guī)定，

3、再支付鄒師傅 2900 元。案例 2：簽 1 年合同卻有 3 個月試用期去年 7 月 1 日，江雁入職于余杭莘尚化妝品公司， 雙方簽訂了為 期 1 年的勞動合同，約定試用期 3 個月，試用期工資 2400 元，轉(zhuǎn)正 后月薪 3300 元。今年 6 月 30 日，合同到期，江雁提出不再與公司續(xù) 簽，在辦理工作交接時與主管發(fā)生爭執(zhí)，江雁向勞動監(jiān)察部門投訴， 認為與公司所簽勞動合同違法，要求補足試用期 2 個月的正常工資。監(jiān)察員上門調(diào)查， 事實清楚，告知勞動合同法第十九條規(guī)定， 勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過兩個月。最終， 莘尚公司依法給江雁補足了工資。案例 3：完成臨時性任

4、務(wù)不簽合同今年的 4 月底，蕭山秀色建筑設(shè)計有限公司為完成一項設(shè)計， 由 于人手不夠，臨時聘用楊森為設(shè)計師， 雙方口頭約定月工資 6000 元， 至項目設(shè)計完成為止。今年 8 月初設(shè)計結(jié)束，在結(jié)算工資時，小楊與 公司為節(jié)假日加班費問題發(fā)生爭執(zhí)， 加班費是要到了， 可小楊還要求 公司給付工作期間未簽勞動合同的雙倍工資。 公司認為， 當(dāng)時說好是 為完成某項任務(wù)而臨時性聘用的，沒有雙倍工資這一說法。于是，小 楊將公司投訴到轄區(qū)勞動監(jiān)察部門。監(jiān)察員約談勞資雙方， 據(jù)理解釋： 既然公司承認小楊的勞動事實 關(guān)系，依據(jù)勞動合同法第十九條“以完成一定工作任務(wù)為期限用 工，也須簽訂勞動合同”之規(guī)定，公司理應(yīng)與小

5、楊簽訂以完成臨時性 任務(wù)的勞動合同。最后，秀色公司支付了小楊未簽勞動合同的雙倍工資。案例 4：稀里糊涂簽了空白合同江大姐來自河南，文化程度不高。 20xx 年 x 月到杭州邦圣清潔 公司工作，工作地在三墩。今年 5 月底，公司通知她被調(diào)到蕭山工作。 由于離家遠，江大姐不愿去?？晒窘o的說法是：如果員工本人不服 從分配，在 3 天內(nèi)不去報到，將視為曠工而被解雇。江大姐找到轄區(qū) 勞動監(jiān)察部門詢問，公司的這種做法合理嗎 ?監(jiān)察員查看江大姐所簽訂的勞動合同， 約定的工作地點是杭州地 區(qū)，并當(dāng)即詢問江大姐這合同上的名字是不是本人簽字并按的手印。 江大姐解釋，說自己識字不多，進公司時感覺老板為人挺和善的，當(dāng) 時承諾也是好好的， 于是也沒曾多想， 就在公司給的空白合同上簽了 字按了手印。監(jiān)察員向江大姐解釋， 勞動合同的簽訂是雙方協(xié)商一致， 自愿簽 訂的，既然江大姐在合同文本上簽了字按了手印，合同已生效，那雙 方就得履行合約。 公司調(diào)江大姐去蕭山工作， 也