合同制職工勞動合同(通用版)（精編版）

1、第1頁，共 8頁合同制職工勞動合同合同制職工勞動合同訂立合同雙方：招聘方： _（企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的行政）簡稱甲方；受聘方： _（合同制職工）簡稱乙方。甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。 甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 合同期限合同期限為 _ 年 （或_個月） ， 從_年起至 _年_月_日止。 （沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限” 。 ）第2頁，共 8頁第二條 試

2、用期限試用期限為 _ 個月（或 _年） ，即從 _ 年_月_日起至_年_月_日止。 （試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的， 按規(guī)定執(zhí)行； 有關(guān)部門無規(guī)定的， 由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。 ）第三條 職務（或工種）甲方聘請乙方擔任 _職務（或從事某工種的工作） 。第四條 工作時間每周工作六天， 星期日休息。 每天工作時間為八小時。 上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 （以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）第五條 勞動報酬（一）乙方在試用期間，月薪為_元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的

3、，亦可按工作量確定報酬。 實行計件工資的， 按計件付酬。）第3頁，共 8頁（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。第六條 生活福利待遇（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。第七條 勞動保護 _。 （乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法 _。 （本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商

4、定。）第4頁，共 8頁第九條 政治待遇和勞動紀律要求（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領(lǐng)導職務以后， 如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。（三） 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。第十條 教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育， 安全生產(chǎn)教育， 根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術(shù)培訓。

5、第十一條勞動合同變更（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同： 1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；第5頁，共 8頁 2訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改； 3由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務，性質(zhì)； 4由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行； 5法律規(guī)定的其他情況。（二）在合同沒有變更的情況下， 甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外： 1發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災； 2因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間）； 3發(fā)生不超過

6、一個月時間的短期停工； 4 甲方依法重新任命、 調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；第6頁，共 8頁 5法律規(guī)定的其他情況。第十二條勞動合同的解除（一）_。 （解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的， 由雙方當事人商定。 雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。 ）（二） 解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。（三）解除勞動合同時， 雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情

7、況報告有關(guān)機關(guān)核準。第十三條違約責任（一）甲方無故辭退乙方， 除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_元。（二）甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。第7頁，共 8頁（三）乙方擅自解除合同， 應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并償付給甲方違約金 _元。（四）乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的， 甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條其他事項（一）本合同于 _年_月_日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。 合同執(zhí)行中如有未盡事宜， 須經(jīng)雙方協(xié)商， 作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛， 當事人應協(xié)商解決， 協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。（二）本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式_份， 報