企業(yè)退休人員社會化管理模式探討

1、    企業(yè)退休人員社會化管理模式探討    張弛摘要：企業(yè)退休人員社會化管理，是我國目前重點關(guān)注的問題，其關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定。在現(xiàn)有的管理體系中，還存在許多問題有待完善。本文將根據(jù)社會化管理中存在的問題，以及相應(yīng)的處理方案進(jìn)行簡要的探討。關(guān)鍵詞：退休人員;社會化管理;模式我國作為世界第一人口大國，現(xiàn)階段人口老齡化問題越來越嚴(yán)重。也就是說現(xiàn)在我國有大批的退休人員。然而這些退休人員曾經(jīng)對我國社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)巨大，雖然他們已經(jīng)離開他們熱愛的崗位，但是他們對整個社會的發(fā)展仍然發(fā)揮著巨大的作用。因此加強(qiáng)對退休人員社會化管理，可以推進(jìn)整個社會和諧、健康發(fā)展。

2、同時也可以體現(xiàn)以人為本的基本原則，還可以弘揚(yáng)中華民族尊敬老人的傳統(tǒng)文化。一、社會化管理的意義（一）是健全社會保障體系的重要內(nèi)容到了退休年齡，企業(yè)職工辦理退休手續(xù)后，其退休養(yǎng)老金就由社會保障部門負(fù)責(zé)發(fā)放。其管理服務(wù)工作就和原工作單位沒有關(guān)系，直接由當(dāng)?shù)亟值篮蜕鐓^(qū)進(jìn)行管理和服務(wù)。由此可見，要推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理工作，企業(yè)和政府之間要明確自己的職責(zé)，完善社會保障體系。（二）提高退休人員生活質(zhì)量退休養(yǎng)老金是保障老年人晚年生活的經(jīng)濟(jì)來源。退休人員離開企業(yè)后，他們的退休養(yǎng)老金是由社會保障部門按月發(fā)放。與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益沒有關(guān)系，是按國家標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)時發(fā)放。對退休人員實行社會化管理，考慮到他們年齡問題，讓他們

3、就近接受社會服務(wù)，不但可以讓社區(qū)管理方便，同時也可以讓退休人員享受到最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提高他們的生活質(zhì)量。（三）為企業(yè)減負(fù)由于激烈的市場競爭，企業(yè)承擔(dān)著來自各方的壓力。其工作量也巨大。將企業(yè)退休人員實行社會化管理，可以將退休人員的管理工作移交給相關(guān)部門，如養(yǎng)老金發(fā)放問題、社會福利、老年活動等等。這樣企業(yè)可以投入更多精力到企業(yè)管理和發(fā)展中去，以此來提高經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力。（四）是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需求由于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大部分退休人員的子女長期忙于工作，沒有的時間給予他們更多關(guān)心和照顧。導(dǎo)致大量退休人員感覺晚年生活孤獨(dú)無助。然而實行社會化管理后，相關(guān)街道社區(qū)經(jīng)常組織活動給他們送關(guān)懷送溫馨，這些都在

4、一定程度上解決了這些問題。二、現(xiàn)階段社會化管理的不足之處（一）退休人員受傳統(tǒng)思想影響盡管社會在飛速發(fā)展，但是退休人員由于自身特點，容易受傳統(tǒng)思想束縛。當(dāng)他們遇到問題急需解決的時候，他們總是第一個想到原單位，但是現(xiàn)階段企業(yè)退休人員多，企業(yè)工作量大，企業(yè)沒有精力一一解決每一位退休人員的問題。這些都給企業(yè)帶來巨大的壓力。也是非常不利于企業(yè)發(fā)展。（二）社會化管理的相關(guān)法律法規(guī)不完善雖然我國實行了退休人員社會化管理，但是在運(yùn)行過程中也存在許多問題。如養(yǎng)老金冒領(lǐng)的現(xiàn)象頻頻發(fā)生。這些都是由于我國社會化管理的相關(guān)法律法規(guī)還不完善。比如我國還沒有一個健全的退休人員認(rèn)證制度。認(rèn)證方法落后，過程繁瑣，效率極其低。對

5、于社會化管理工作，雖然已經(jīng)由相關(guān)政策，但是社區(qū)和企業(yè)在時間操作中非常困難。因為沒有行之有效的實施辦法，到頭來，也只是空話。（三）社會化管理模式陳舊，缺乏創(chuàng)新現(xiàn)在，各個企業(yè)都由自己的退休管理部門。但是存在問題特別多。首先，退休管理部門沒有做好交流溝通工作，它不但沒有和企業(yè)各部門進(jìn)行有效地溝通，跟社會保障部門也缺少溝通交流。還是采用陳舊的管理模式，這是非常不利于企業(yè)的健康發(fā)展的。其次，企業(yè)對退休人員管理工作關(guān)注力度不夠。企業(yè)只是單純地給予退休人員相關(guān)福利。同時由于企業(yè)退休人員增加，企業(yè)退休管理人員緊缺，現(xiàn)有的管理人員工作壓力大。這些也都是不利于企業(yè)良性發(fā)展的。三、做好社會化管理的方案（一）轉(zhuǎn)變退休

6、人員守舊觀念退休人員由于年齡大，觀念守舊，導(dǎo)致在開展退休人員社會化管理工作時，很多工作無法開展。因此，為了適應(yīng)時代發(fā)展的需求，結(jié)合退休人員的現(xiàn)狀，對他們進(jìn)行政治教育活動，通過這些活動，為退休人員帶來先進(jìn)的思想和理念。除此之外，還可以開展豐富多彩的活動，幫助退休人員徹底改變陳舊思想，接受新思想。這樣才能更好地開展社會化管理工作。（二）完善相關(guān)法律法規(guī)企業(yè)職工退休，不僅僅思想觀念要改變，其社會角色也在轉(zhuǎn)變。為了便于社會化管理，首先就是將退休人員的信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，并組建規(guī)范的養(yǎng)老保險系統(tǒng)。退休人員在進(jìn)入社會后會有較大的流動性，隨著年齡的增長，身體條件會越來越差。為了確保人員在流動后還能夠享受社會保

7、障，有關(guān)部門需要出臺相應(yīng)對策，便于社會統(tǒng)一管理，以此來為廣大退休人員提供服務(wù)。但實際操作中會出現(xiàn)各地的統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)各不相同，所以社會保障部門需要對統(tǒng)籌項目盡快規(guī)范，實現(xiàn)全國統(tǒng)一。同時，還要完善相關(guān)法規(guī)，并對退休人員加強(qiáng)教育，防止出現(xiàn)冒領(lǐng)養(yǎng)老金等現(xiàn)象。為了制定嚴(yán)格規(guī)范的政策，有關(guān)部門必須深入我國社會化管理中，對實際運(yùn)行的問題進(jìn)行了解，并結(jié)合實施效果進(jìn)行不斷完善。（三）創(chuàng)新管理方式對退休人員社會化管理方式，必須結(jié)合其特點進(jìn)行創(chuàng)新。加強(qiáng)建設(shè)退休人員生活活動和學(xué)習(xí)的場所，比如老年人活動中心、老年大學(xué)等。通過組織退休人員活動和學(xué)習(xí)，向他們傳遞及時的信息，使其不僅在思想上能夠跟隨潮流，還擁有嶄新的精神面貌，豐富他們的生活。加強(qiáng)企業(yè)與政府的溝通工作，通過信息共享共同努力，來幫助退休人員解決問題。同時，在退休人員服務(wù)工作中，提高服務(wù)人員的綜合素養(yǎng)。通過科學(xué)規(guī)范的管理，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，保障服務(wù)質(zhì)量。四、結(jié)語總之，企業(yè)退休人員是社會的重要組成部分，社會化管理工作不僅能為他們提供