總經(jīng)理聘用合同書_1

1、標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-851編號：_總經(jīng)理聘用合同書甲方：_乙方：_日期：_總經(jīng)理聘用合同書用戶指南：該協(xié)議資料適用于通過合同的訂立和履行所要達(dá)到的最終目標(biāo)，并且明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，便于保護(hù)當(dāng)事人的正當(dāng)利益，實(shí)現(xiàn)有效地約束當(dāng)事人的行為，保證利益方（集體或個人）的合法權(quán)益不受損害?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。聘請方： (以下簡稱甲方)受聘方： (以下簡稱乙方)甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、 聘用內(nèi)容： 甲方聘請乙方擔(dān)

2、任甲方公司總經(jīng)理。二、 聘用期限: 自 20xx 年 04 月 01 日起至 20xx 年 12 月 31 日止。三、 經(jīng)營目標(biāo)乙方經(jīng)營管理期限內(nèi)，須完成銷售額(人民幣) 1200萬 元(大寫： 壹仟貳佰萬 元正)，利潤額(人民幣) 1 元(大寫： 壹 元)的總體目標(biāo)。四、 乙方報酬乙方報酬由基本工資、績效工資、銷售提成和利潤分紅四部分組成。 計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+績效工資+利潤分紅。A.基本工資：每月(人民幣) 15000 元;B.績效工資：每月(人民幣) 5000 元(按照當(dāng)月績效考核評分發(fā)放，評分小于60分，無績效工資;120分封頂)上述 A、B 二部分當(dāng)月考核，次月 1

3、5日前 兌現(xiàn)并發(fā)放;C.銷售提成：按 自然年度銷售總額 * 1% 計提(未完成自然年度目標(biāo)，不計提)D.利潤分紅：按 自然年度凈利潤總額 * 10% 計提(未完成自然年度目標(biāo)，不計提) 乙方同時享有 五險一金、年假、公休假 等公司所提供的其他福利待遇。甲方須為乙方提供良好的居住條件并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。五、 權(quán)利義務(wù)(一) 甲方由董事會行使下列職權(quán)：1. 決定公司的投資計劃;2. 決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，3. 制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;4. 制訂公司的整體利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;5. 聘任或者解聘財務(wù)相關(guān)的管理人員;6. 監(jiān)督乙方的工作(二) 乙方職責(zé)1. 對甲方的經(jīng)營管理負(fù)全

4、面責(zé)任，行使一切經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)、人事權(quán)及部分財務(wù)權(quán)限，并接受甲方董事會的監(jiān)督，保證甲方正常經(jīng)營，長效管理，保值增值。2. 遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，決定公司的基本管理制度;3. 在遵從董事會制定的利潤分配方案下，決定部門及崗位具體利潤分配方案;4. 應(yīng)于每月第7個工作日前據(jù)實(shí)向甲方董事會報送相關(guān)財務(wù)報表;5. 聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘外的管理人員;6. 不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如需改動，須經(jīng)甲方董事會同意; 、7. 不得以甲方名義申請貸款，如有需要，須經(jīng)甲方董事會同意;8. 不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保;9. 對甲方的財產(chǎn)無

5、處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;10. 公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。六、 財務(wù)權(quán)限1. 經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)的年度銷售計劃內(nèi)所涉及的各項(xiàng)常規(guī)費(fèi)用開支，單筆不超過(人民幣) 50000 元的，由乙方簽字，即視為有效，財務(wù)即可執(zhí)行。2. 經(jīng)董事會決議，授權(quán)乙方可批準(zhǔn)單筆(人民幣) 5000 元以下，不在年度銷售計劃內(nèi)的費(fèi)用，月授信額度為(人民幣) 50000 元;如超出，則乙方須向甲方申請，待甲方審批同意之后方可領(lǐng)用(為提高效率，甲方自接收申請24小時內(nèi)未做出回復(fù)決議的，視為拒絕，因此造成損失，由甲方一并承擔(dān))。3. 董事會保證公司賬戶流動現(xiàn)金不低于(人民幣) 100000

6、 元，作為日常經(jīng)營管理等費(fèi)用，具體支出項(xiàng)目包括生產(chǎn)物料、團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)、市場營銷費(fèi)用、供應(yīng)商賬款等與公司經(jīng)營相關(guān)的費(fèi)用。七、 違約責(zé)任(一) 甲方違約責(zé)任：1. 合同期限內(nèi)，甲方未按約定準(zhǔn)時、足額支付報酬的，按日萬分之五支付違約金;2. 乙方履行管理職責(zé)，無重大失誤，甲方無權(quán)終止合同，否則視為違約行為，甲方除需按合同約束支付一切乙方應(yīng)得報酬外，還需支付乙方三個月的工資(按乙方月收入的平均值計算)作為補(bǔ)償金;乙方工作失誤的判定，需由公司全體主管及以上員工開會決議，以不記名形式投票表決;3. 因甲方任何違約行為而導(dǎo)致乙方解聘，甲方需在公共媒體以書面形式予以說明真實(shí)原因，甲方不得詆毀乙方的名譽(yù)或以任何方

7、式對乙方進(jìn)行人身攻擊，如有違反需向乙方支付全年報酬作為賠償，情節(jié)嚴(yán)重的提交司法部門處理。(二) 乙方違約責(zé)任：1. 執(zhí)行年度經(jīng)營計劃或經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由甲方董事會做出警告、罰款、扣薪或者解聘等處理決定;2. 對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得紅利，同時由甲方董事會作出警告直至解聘的處理決定;3. 從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由甲方董事會做出警告、罰款、扣薪直至解聘等處理決定。(三) 甲乙雙方如有不可預(yù)見事宜需中途解除合同的，雙方經(jīng)協(xié)商，均不承擔(dān)違約責(zé)任。八、 其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲乙雙方因本合同所產(chǎn)生的一切爭議或糾紛應(yīng)友好協(xié)商，若協(xié)商不成