用人單位與派遣公司合同協(xié)議樣本

1、編號： 勞務派遣有限公司派遣協(xié)議用人單位： 派遣單位 :簽訂日期 : 年 月 日用人單位：（以下簡稱甲方）以下簡稱乙方）派遣單位：（為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協(xié)商，在中華人民共和國 勞動合同法框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月日起至 年月 日止二、派遣人員數(shù)量崗位和工作地點名勞務派遣人員到乙方工作，工工作，具體人員以勞務派遣甲方按照乙方要求從 年 月日起派 作地點在 ，從事 人員花名冊為準。三、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、 錄用符合條

2、件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方 （具體人數(shù)另約定）四、勞務派遣人員的招錄與變更1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。 派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定勞務派遣人員名單 ，并簽字、蓋章，作為本合 同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同 ；2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改勞務派遣人員名單，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的， 甲方應提前 35 個工 作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手 續(xù)，甲方應依法支付經濟補償金 ；3、勞務派遣人員

3、在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內的，以及女性職工的 “三期“期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行 用人單位的職責。五、勞務派遣人員的勞動報酬、各項社會保險費（見八、費用的支付）1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬；2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月日前轉入乙方銀行賬戶。 乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉入的工資、 各項社會保險費足額發(fā)放和繳納 ；4、勞務派遣人員的

4、每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5% 的比例向對方支付違約金。六、甲方權利與義務（一）必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工， 安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位， 監(jiān)督、 檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況 ；（二）對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權 ；勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：1、在試用期內不符合甲方工作要求的 ；2、嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的 ；3、嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的 ；4、被依法追究刑事責任的。（三）甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康

5、， 并根據(jù)甲方的要求提供健康證明， 體檢 不合格的人員退回乙方，乙方自行安排 ；（四）甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時， 應提前 35 個工作日書面通知 乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項 1、2、3 款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責 辦理有關手續(xù) ；（五）因社保費用為提前申報，故甲方每月 10 日前應將社保費用增減情況通知乙方 （ 如遇休息 日及節(jié)假日應相應提前一日 ）；（六）確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準 ；其經濟補償責任，由甲方按 照七） 因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，勞動法相關規(guī)定執(zhí)行 ；（八） 對乙方不履行合同的，甲方有權追究其

6、違約責任九） 對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、 應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務十）為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、 勞動工具和業(yè)務用品， 以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。并且作為乙方和七、乙方的權利與義務（一）乙方有義務把甲、 乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款（二）對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任 ；（三）全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、 勞務糾紛處理與社保辦理， 處理涉及勞動關 系的所有事宜

7、，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案 ；（四）負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案 ；（五）按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。 對于甲方按本合同相關條款停止 派 遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作， 盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響 ；（ 六 ） 勞務派遣人員發(fā)生工作事故的， 乙方接到甲方通知后， 按相關保險條例妥善處理， 并負 責辦理申報和理賠事宜 ；（七）對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失， 乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠， 甲方提 供必要的協(xié)助 ；（八）乙方應指定專人定期到甲方處， 了解

8、勞務派遣人員的思想動態(tài)、 工作表現(xiàn)、遵紀情況以 及對 乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務， 必要情況下，經雙方協(xié)商，乙方可向甲方派遣 固定 管理人員，以加強對勞務人員的管理 ；（九）勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度， 服從甲、乙雙方的工作安排與管理， 因個人 原因需要提前結束服務期的， 應提前 30 日向甲、乙雙方同時書面申請。 待批準并辦理完畢與甲方 的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。八、費用的支付一 ） 甲方向乙方支付的勞務費用包括：1、勞務派遣人員的工資：享受與實際用工單位勞動者同工同酬的福利待遇權利，并不得低 于當?shù)刈畹?工資標準。2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用 ；3、勞務派遣的服務管理費用 ；（二） 費用的標準：1、甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方 ；2、不參加社會保險的實習生的 Y 萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額 一次性劃入乙方指定銀行賬戶 ；3、勞務派遣服務管理費標準： 每人每月 元； 按職工工資總額的 %收取。（ 三 ） 支付方式和支付時間：其中:甲方于每月 10 日前將（二）項中 1、2、3 款規(guī)定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準； 各項社會保險費如遇國家及深圳市政策調整，雙方也應依法及時調整 ；勞務派遣