XX安保隊長工作總結

1、XX安保隊長工作總結保安隊長日常帶領著其他同時完成安保工作。需要多加 總結，帶領好團隊，下面是小編整理的幾篇 XX 安保隊長工 作總結范文，希望能夠給你帶來不一樣的體會。XX 安保隊長工作總結范文篇一尊敬的各位領導： 親愛的同事們 ! 時間在不經意中從指尖劃過，轉眼間又是新的一 年。回顧 20XX 年的工作，在公司領導正確的指導和全體隊 員的大力積極配合下我中隊能夠將上級賦予的各項工作安 全順利的圓滿完成 ! 其主要表現在，安全管理、人員管控、 業(yè)務水平提高、綜合素質考評、以及禮節(jié)禮貌等幾個方面有 大幅度提高與進步。現將過去一年的具體工作情況和明年的 工作目標分以下幾個方面向部門領導總結匯報如

2、下：一、加強隊伍建設1、如何加強隊伍建是我中隊全年工作的重點。身為中 隊長我是隊伍的中層骨干、是兵頭將尾在隊伍中有這至關重 要的作用。2、為了隊伍整體提高我還自行組織了多次業(yè)務知識培 訓和專業(yè)知識考評促進了共同學習。培養(yǎng)了帶班分隊長的模 范帶頭作用，同時也提高了其管理和處理各類突發(fā)事件的能 力。不定期對全體隊員進行培訓，讓隊員了解公司的企業(yè)文 化服務理念，以及緊緊圍繞公司領導所提倡的把服務做得更好、做的更到位3、由于細致的培訓不僅減少了對保安隊伍的投訴，還 在所服務單位樹立了良好形象，受到服務單位領導及同事好 評，并在服務單位樹立很高威信。為公司領導省了不少心， 還為保安隊建設打下良好的基礎

3、!二、加強軍事訓練、養(yǎng)成良好作風由于我中隊服務單位的特殊性，所以就要求隊員加強軍事訓練提高軍事素質，進一步強化崗位紀律，增強憂患 意識。為此，每月中旬都犧牲隊員休息時間進行全天的隊列、 軍姿、軍體拳、基本格斗技巧等一系列的訓練。期間隊員情 緒高漲彼此切磋交流交換意見。進一步調動了隊員工作積極 性還融洽了同事之間的關系。為了養(yǎng)成良好作風，我還制定 了上班期間所必須遵守的幾個小的生活細節(jié)：1、在上班期間在本單位不得嬉笑打鬧嚴禁相互之間搭 肩勾背2、在本服務單位上班期間出去場所必須三人成路，二 人成列規(guī)范一言一行3 不定時檢查隊員軍容風紀，染頭發(fā)、長指甲、衣帽不 整潔，一律督促其立即改正，屢教不改的

4、將上報公司進行處 理4、在接待外單位人員及上訪人員都要文明用語熱情接 待，對老、弱、病、殘人員都要一事同仁不得歧視不厭其煩的為外來和上訪人員聯系有關事宜三、搞好安全措施積極配合服務單位工作1. 、正所謂安全無小事，積極搞好安全工作是我中隊在 本服務單位的又一個重中之重的大事。為了落實公司領導和 服務單位的安全要求。我中隊集合隊伍情況每晚對本服務單 位大樓進行巡夜查點小組，特定每巡夜小組人員不低于兩人 必須配備警用器械、手電筒、對講機等防護通訊輔助器材確 保自身安全的情況下更好完成巡視工作。2、主要巡查火、漏電、漏水情況，在特殊季節(jié)供水供 暖時期還加派了巡查次數和時間確保大樓個個地點安全隱 患能

5、夠及時發(fā)現及時處理，積極配合服務單位調整人員巡視 受到各級領導好評。四、做好每一名隊員的思想工作是穩(wěn)定中隊各項工作 開展的源頭1、在工作中我們是同事，在生活中我們是好哥們好兄 弟。為了能夠更好的了解每一名隊員有什么困難、在想什么 和他們的愛好取向等能夠影響工作開展，影響工作積極性的 問題進行排查并一一解決。2、我自行制定了每月定時和不定時的和隊員談心交流 交心。把出現的問題在能力范圍之內的盡力解決，解決不了 的幫助其出謀劃策盡可能的幫助隊員度過困難時期，把問題 最小化的解決。五、以上是我的年總結。其中，包括很多方面都是全年的工作亮點也是本人對公 司領導大力關懷的全身心的回報。當然在工作中本人也

6、存在 許多不足之處，在以后的工作中我會學他人之長補己之短進 一步的為保安事業(yè)貢獻自己的力量 ! 在現有基礎上發(fā)揮我的 特長再立新功 ! 也希望領導和同志們監(jiān)督指正 ! XX 安保隊長工作總結范文篇二 光陰似箭日如梭， 轉眼間 半年已經過去?；仡櫸覀儽０碴犜?* 國際珠寶城半年來的工 作，可以說是成績多多，受益多多，體會多多，但存在的問 題也不少。為了更好地做好今后的各項工作，根據領導的要 求，現對半年來保安隊工作總結如下：我們是今年 1月 9日開始值班的。由于我們是一支新組 建的團隊，而且又是在 * 珠寶城這樣一個大型的國際化企業(yè) 里工作，責任重大，壓力千鈞。為了保質保量完成、履行好 肩負的使

7、命，上半年我們重點抓了三項工作。一是抓隊伍建設。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保 證，從保安隊組建開始， 我們在隊伍建設上就堅持 “兩手抓”： 一手抓人員的配備，一手抓素質的提高。在人員的配備上， 我們從江西警官學校招聘了 21 名學生隊員 ;同時，我們還注 意從部隊退伍軍人中招聘優(yōu)秀隊員。通過半年的努力，我們 團隊的人數從當初的 7 個人，增加到現在的 39 人，是剛開 始時的 5 倍之多。在隊伍建設上，我們把“相馬” 、“賽馬”、 “馴馬”、“養(yǎng)馬”相結合。在多渠道引進隊員的同時，高度 重視隊員綜合素質的提高。凡新隊員進來后，我們都要組織 為期半個月的保安業(yè)務素質的訓練。同時我們還專門邀請

8、 * 市消防大隊的專家，來為隊員講授消防方面的知識和技能， 使隊員都能盡快掌握各項基本的本領，達到上崗的要求。隊 員上崗后，我們還堅持每周 2 天的技能訓練，風雨無阻，冷 熱不斷，使隊員的業(yè)務素質不斷提高。半年來，我們保安隊已成為一支拉得出，打得響，有較 強執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，能出色完成任務的隊伍。二是抓制度建設。工作的規(guī)范有序、卓有成效的關鍵是 靠科學適用的制度作保證， “不以規(guī)矩，不成方圓” 。團隊組 建后，我們對值班、交接班、學習、訓練等方面都出臺了一 整套嚴格、實用的制度，對團隊實行準軍事化管理，用制度 來規(guī)范大家的行為，用制度來保證工作任務的完成。如值班 隊員必須提前 15分鐘到崗進行交

9、接 ; 隊員上下班都必須列隊 行進，充分展示軍人的素質和風彩。三是抓思想建設。由于我們的隊員來自不同的地方，不 同的崗位，各人的綜合素質、性格、愛好均不相同。更重要 的是他們都剛 20 出頭，血氣方剛，這既是我們保安工作的 需要，同時，也是我們在日常工作、生活中需要注意的。青 年人可塑性很大，但是可變性也很大。因此，我們在隊伍建 設工作中，要把思想道德建設貫穿始終，緊抓不放。在工作 方法上，我們根椐不同隊員， 不同情況， 靈活機動地在班會、 業(yè)務會上插入思想教育的以會代訓， 與隊員個別談心， 交心， 典型案例教育，舉行升旗儀式等多種形式，靈活多樣地實施 思想品德的教育。如我們抓住人員雷鳴同志冒

10、雨救傷員、拾 金不昧的事跡，組織全體隊員在學習的基礎上，展開“人的 價值在哪里 ?”、“怎樣做一名政治合格、業(yè)務過硬的保安隊 員？”、“我認為一位合格的保安班長應是”的大討論， 每個隊員都能在學習、討論的基礎上寫出有深度、有價值的 體會文章，并且大多數隊員都能把學習體會落實到具體的行 動上。對工作中出現的問題和差錯，我們要求：不得隱瞞， 及時上報，有錯必糾，有錯必改，懲前治后，引以為鑒，強 化精神，改進工作。形式多樣的思想品德教育，收到了實實在在的效果。無 論在工作上，還是在日常生活中，我們的隊伍中出現了“三 多三無”的喜人局面。即：工作積極主動的多，消極應付的 少;干事情吃苦在前的多，討價還

11、價的無; 做好人好事的多，違紀背法的無。二、一年來工作的體會 一年來的工作、學習和生活，我們取得了很多的成績， 也得到了鍛煉和提高，可以說受益非淺。主要得益于以下幾 個方面：一是得益于公司領導的正確領導和悉心關懷。首先，張 衍祿主任身為領導，在各項工作中都能走在前面，干在前， 給廣大隊員樹立了榜樣， 增添了干勁和信心 ; 同時，張主任、 李主任等領導曾多次親臨保安隊，給隊員講形勢、講要求， 講保安業(yè)務和物業(yè)管理方面的知識，使廣大隊員深受鼓舞 更重要的是每一次大的活動， 張主任等領導， 都能親臨現場， 組織指揮。所有這一切，都是我們保安隊出色完成任務的重 要的保證。二是得益于工作上的創(chuàng)新。我們是

12、在 * 國際珠寶城從事 保安工作的。 * 國際珠寶城是一個國際化珠寶產業(yè)平臺，定 位高端、規(guī)模宏偉，理念先進，這就要求我們保安工作必須 與時俱進，不但要跟上，而且要走在珠寶城發(fā)展的前面，先 一步，快一拍，否則就會被動，就會出問題。因此，我們在 工作中，盡量不受習慣思維、習慣經驗的干擾，從客觀實際 出發(fā)，批判地接受新的思維，堅持不斷的創(chuàng)新，將創(chuàng)新作為 做好工作的靈魂和動力。首先是在工作內容上創(chuàng)新。我們工 作中，沒有停留在對隊員枯燥的制度要求和說教，而是把工 作層面滲透到生活層面，從表象滲透到內心。當隊員生病， 或遇到困難時，只要我們知道的，我們都會盡力關心和幫助 的，只要我們能做到的，都會全力去

13、做，做不到的，也盡力 想辦法幫助。 如一位隊員的手受傷后， 工作、生活受到影響， 我們及時去看望他，給他送去飯菜，幫他洗衣服，同時，在 工作上幫助調班，好讓他安心養(yǎng)傷。當我們了解到隊員過生 日時，都會提前為他們訂好蛋糕，并準時為他們舉行小型的 生日宴會。 這種人性化管理， 不僅使受幫助者個人深受感動， 更使全體隊員都能感到溫暖，看到希望。其次是思想觀念上 的創(chuàng)新。我們采取典型事例的教育方法，全力引導隊員不斷 地更新觀念。如在報紙上，在公司內部發(fā)生的一些典型的、 有一定說服力和教育作用的正反事例，我們都組織隊員進行 學習，同時，引導他們多問幾個“為什么 ?”，收到了事半功 倍的效果。使大多數隊員

14、對待工作的態(tài)度向敬崗愛業(yè)的方向 轉變。三是在工作方法上創(chuàng)新。 工作方法在工作中尤為關鍵。 面對日新月異的工作環(huán)境和工作要求，我們在工作方法上不 斷的創(chuàng)新，使工作的方法從嚴肅向靈活 ; 從單一向多樣 ; 從會 議講向正?；?; 從說教向談心，關愛轉變。這種有益的創(chuàng)新 嘗試，事實證明是有效的、成功的。很多隊員都能自覺打消 臨時觀念， 樹立長期作戰(zhàn)的思想， 從而工作更安心、 更用心。三是得益于全體隊員的共同努力。我們的隊員大多數是 來自部隊和警官學校，他們都不同程度地受過嚴格規(guī)范的軍 事化訓練。他們在工作上，都能求同存異，顧全大局，無論 工作條件多么艱苦， 生活條件多么簡陋， 工作任務多么艱巨， 他

15、們大家都能團結協(xié)作，共同拼搏，想方設法盡心盡力完成 任務，其精神實在感人。上半年我們之所以能在珠寶城大型 活動多、情況復雜，天氣不利的情況下，比較出色地完成各 項工作任務，全體隊員的共同努力功不可沒。這些都凝聚著 全體隊員的智慧和汗水。三、存在的不足和今后的努力方向 回顧一年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地 看到自身存在的差距和不足。突出表現在：一是由于隊員來 自四面八方，綜合素質參差不齊 ; 二是我們的工作方法還有 待進一步的創(chuàng)新和改進 ; 三是工作上還存在一些不如人意的 地方。所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克 服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。今后的工作

16、要求將會更高，難度將會更大，這就對我們 的工作提出了新的更高的要求。我們一定正視現實，承認困 難，但不畏困難。我們將迎難而上，做好工作。具體講，要 做到“三個再創(chuàng)新” ，“兩個大提升” ，最后實現“三個方面 的滿意”。即：在思想觀念上再創(chuàng)新， 在工作質量上再創(chuàng)新， 在工作方法上再創(chuàng)新 ; 在工作成績上再大提升，在自身形象 上大提升 ; 最后達到讓公司領導滿意，讓珠寶城領導滿意， 讓來珠寶城的國內外領導、客商，顧客滿意。以上是我們保安隊的工作總結， 不到、不妥、不對之外， 懇請領導批評指正XX 安保隊長工作總結范文篇三 一、關于上半年的工作 我們是今年 1月 9日開始值班的。由于我們是一支新組建

17、的團隊，而且又是在揚州珠寶城這樣一個大型的國際化企 業(yè)里工作，責任重大，壓力千鈞。為了保質保量完成、履行 好肩負的使命，上半年我們重點抓了三項工作。 一是抓隊伍建設。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保 證，從保安隊組建開始， 我們在隊伍建設上就堅持 “兩手抓： 一手抓人員的配備，一手抓素質的提高。在人員的配備上， 我們從江西警官學校招聘了 21 名學生隊員 ;同時，我們還注 意從部隊退伍軍人中招聘優(yōu)秀隊員。通過半年的努力，我們 團隊的人數從當初的 7 個人，增加到現在的 39 人，是剛開 始時的 5 倍之多。在隊伍建設上， 我們把“相馬、“賽馬、“馴 馬、“養(yǎng)馬相結合。在多渠道引進隊員的同時，高

18、度重視隊 員綜合素質的提高。凡新隊員進來后，我們都要組織為期半 個月的保安業(yè)務素質的訓練。同時我們還專門邀請揚州市消 防大隊的專家，來為隊員講授消防方面的知識和技能，使隊 員都能盡快掌握各項基本的本領，達到上崗的要求。隊員上 崗后，我們還堅持每周 2 天的技能訓練，風雨無阻，冷熱不 斷，使隊員的業(yè)務素質不斷提高。半年來，我們保安隊已成為一支拉得出，打得響，有較 強執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，能出色完成任務的隊伍。二是抓制度建設。工作的規(guī)范有序、卓有成效的關鍵是 靠科學適用的制度作保證， “不以規(guī)矩，不成方圓。團隊組 建后，我們對值班、交接班、學習、訓練等方面都出臺了一 整套嚴格、實用的制度，對團隊實行準軍

19、事化管理，用制度 來規(guī)范大家的行為，用制度來保證工作任務的完成。如值班 隊員必須提前 15分鐘到崗進行交接 ; 隊員上下班都必須列隊 行進，充分展示軍人的素質和風彩。三是抓思想建設。由于我們的隊員來自不同的地方，不 同的崗位，各人的綜合素質、性格、愛好均不相同。更重要 的是他們都剛 20 出頭，血氣方剛，這既是我們保安工作的 需要，同時，也是我們在日常工作、生活中需要注意的。青 年人可塑性很大，但是可變性也很大。因此，我們在隊伍建 設工作中，要把思想道德建設貫穿始終，緊抓不放。在工作 方法上，我們根椐不同隊員， 不同情況， 靈活機動地在班會、 業(yè)務會上插入思想教育的以會代訓， 與隊員個別談心，

20、 交心， 典型案例教育，舉行升旗儀式等多種形式，靈活多樣地實施 思想品德的教育。如我們抓住人員雷鳴同志冒雨救傷員、拾 金不昧的事跡，組織全體隊員在學習的基礎上，展開“人的 價值在哪里 ?、“怎樣做一名政治合格、 業(yè)務過硬的保安隊員 ?、“我認為一位合格的保安班長應是的大討論，每個隊員 都能在學習、 討論的基礎上寫出有深度、 有價值的體會文章， 并且大多數隊員都能把學習體會落實到具體的行動上。對工 作中出現的問題和差錯，我們要求：不得隱瞞，及時上報， 有錯必糾，有錯必改，懲前治后，引以為鑒，強化精神，改 進工作。形式多樣的思想品德教育，收到了實實在在的效果。無 論在工作上，還是在日常生活中，我們

21、的隊伍中出現了“三 多三無的喜人局面。 即：工作積極主動的多， 消極應付的少 干事情吃苦在前的多，討價還價的無 ; 做好人好事的多，違 紀背法的無。二、半年工作的體會 半年來的工作、學習和生活，我們取得了很多的成績， 也得到了鍛煉和提高，可以說受益非淺。主要得益于以下幾 個方面：一是得益于公司領導的正確領導和悉心關懷。首先，張 衍祿主任身為領導，在各項工作中都能走在前面，干在前， 給廣大隊員樹立了榜樣， 增添了干勁和信心 ; 同時，張主任、 李主任等領導曾多次親臨保安隊，給隊員講形勢、講要求， 講保安業(yè)務和物業(yè)管理方面的知識，使廣大隊員深受鼓舞 更重要的是每一次大的活動， 張主任等領導， 都能

22、親臨現場， 組織指揮。所有這一切，都是我們保安隊出色完成任務的重 要的保證。二是得益于工作上的創(chuàng)新。我們是在揚州國際珠寶城從 事保安工作的。揚州國際珠寶城是一個國際化珠寶產業(yè)平臺， 定位高端、規(guī)模宏偉，理念先進，這就要求我們保安工作必 須與時俱進，不但要跟上，而且要走在珠寶城發(fā)展的前面， 先一步，快一拍，否則就會被動，就會出問題。因此，我們 在工作中，盡量不受習慣思維、習慣經驗的干擾，從客觀實際出發(fā)，批判地接受新的思維，堅持不斷的創(chuàng)新，將創(chuàng)新作 為做好工作的靈魂和動力。首先是在工作內容上創(chuàng)新。我們 工作中，沒有停留在對隊員枯燥的制度要求和說教，而是把 工作層面滲透到生活層面， 從表象滲透到內心

23、。 當隊員生病， 或遇到困難時，只要我們知道的，我們都會盡力關心和幫助 的，只要我們能做到的，都會全力去做，做不到的，也盡力 想辦法幫助。 如一位隊員的手受傷后， 工作、生活受到影響， 我們及時去看望他，給他送去飯菜，幫他洗衣服，同時，在 工作上幫助調班，好讓他安心養(yǎng)傷。當我們了解到隊員過生 日時，都會提前為他們訂好蛋糕，并準時為他們舉行小型的 生日宴會。 這種人性化管理， 不僅使受幫助者個人深受感動， 更使全體隊員都能感到溫暖，看到希望。其次是思想觀念上 的創(chuàng)新。我們采取典型事例的教育方法，全力引導隊員不斷 地更新觀念。如在報紙上，在公司內部發(fā)生的一些典型的、 有一定說服力和教育作用的正反事例，我們都組織隊員進行 學習，同時，引導他們多問幾個“為什么?收到了事半功倍的效果。使大多數隊員對待工作的態(tài)度向敬崗愛業(yè)的方向轉 變。三是在工作方法上創(chuàng)新。工作方法在工作中尤為關鍵。 面對日新月異的工作環(huán)境和工作要求，我們在工作方法上不 斷