考勤制度15篇范本合集

1、考勤制度(15篇)考勤制度(一)：靖安鄉(xiāng)中心學(xué)校教師考勤制度甘州區(qū)靖安鄉(xiāng)中心學(xué)?？记趯嵤┘?xì)則（試行稿）為使學(xué)校各項工作順利進(jìn)行，促進(jìn)教工增強時間、組織和紀(jì)律觀念，特定本條例。一、考勤獎金全學(xué)期按實際上班時間，設(shè)立考勤獎，每人每月70元+月滿勤獎10元+（無請假獎）10元+10元（公用經(jīng)費部分），共100元。二、考勤方法及要求全體教職工上班、下班一天2到，一律要在有效時間內(nèi)簽到，上班簽到時間為上午8：10前，9：00之間，下班簽到時間17：15以后。其余各節(jié)課由行政值日點到，空課教師必須在辦公室辦公，深鉆教材大綱。 說明1）在校內(nèi)有公事也必須先簽到，再去處理公事;2)上課的老師也必須先簽到再上課

2、；3）簽到地點為辦公室；4）每缺簽一次扣款5元；5）每周由辦公室不定期抽查坐班，每月兩次未在辦公室坐班的算一次遲到；6）每天2、3、6節(jié)為硬性坐班，未坐一節(jié)按空堂一節(jié)計算，遲到仍按遲到算；7）每天公布考勤情況。三、獲滿勤條件1、出滿勤；2、月常規(guī)工作按期或超前完成；3、部門工作無失誤。四、每月設(shè)機(jī)動假1天，當(dāng)月有效。所有請假必須先寫書面請假條，經(jīng)校長同意之后，再交當(dāng)天行政值日用假。特殊情況未及時履行書面請假的，事后補假條，并交由校委會討論是否按補假計算。五、請事假、函授假、非住院病假、私人糾紛、醉酒假等，必須自己請人代替自己的.工作，否則按條例規(guī)定懲處。六、行政值日當(dāng)天原則上不準(zhǔn)請假、有特殊情

3、況本人書面申請，經(jīng)由校長同意后再請人代換值日。七、每月設(shè)滿勤獎10元，全學(xué)期滿勤另加100元。八、考勤獎罰具體規(guī)定1、上課空堂：每節(jié)罰20元，第二節(jié)40元，類推；2、無教案上課，每一節(jié)扣5元，類推;3、教師例會或已得考勤制度(二)：食堂職工考勤制度一、工作人員應(yīng)按照學(xué)校的要求按時上班，統(tǒng)一時間下班。工作時間均應(yīng)在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。二、凡學(xué)校要求教職工參加的會議、集會和活動，均屬考勤范圍，如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。三、因公、因事、因病不能到校上班的均應(yīng)請假。批條的權(quán)限：半天以內(nèi)向生產(chǎn)組長請假；半天及以上向食堂

4、主任請假；如遇特殊情況，事先無法請假的，事后應(yīng)充分說明理由補假，否則按礦工處理。四、考勤結(jié)果處理：遲到（早退或離崗）在5分鐘內(nèi)扣款5元；5分鐘以上每分鐘加扣0.元，一天累計60分鐘以上作曠工處理。無故曠工一天扣工資30元。特殊情況需向食堂管理人員請假，每月請假一天扣工資15元（廚師及司爐工25元 ），二天累計扣0元（廚師及司爐工   60元），三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，當(dāng)月獎金按日平均扣除?？记谥贫?三)：一、關(guān)于統(tǒng)一工作時間規(guī)定：1、一周六個工作日2、作息安排：上午：8:3012:00（中午安排值班）午時：14:0018:00因特殊性另安排晚班。上午：9:301

5、1:30晚班：中午：11:3012:00午餐時間午時：12:0019:00二、關(guān)于上下班簽到制度規(guī)定：1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現(xiàn)統(tǒng)一格式：需具體體現(xiàn)：上午：上、下班時間中午值班人員午時：上、下班時間2、員工上班時間后到達(dá)現(xiàn)場均視為遲到：遲到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元遲到或早退1030分鐘內(nèi)，視為事假一天遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續(xù)二個月斟情做來源理。三、關(guān)于外出登記的規(guī)定：所有員工外出均填寫外出登記表，詳細(xì)填寫外出時間、外出理由、預(yù)計回到時間，回到時需填寫回到時間。另外：售樓經(jīng)理外出、回到時需用售樓電話向銷控部報到。若

6、發(fā)現(xiàn)上下級互相庇護(hù)，雙方當(dāng)月滿勤獎取消，并加罰100元。四、關(guān)于排班表規(guī)定：所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報送公司，若有調(diào)班，需提前一天以書面形式提出申請，并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。五、關(guān)于請假規(guī)定：1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請，否則按曠工處理。2、病假：需持區(qū)級以上的醫(yī)院證明，方可請病假，否則按事假處理。3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。備注：凡遲到、早退、請假、自行調(diào)班、外出未登記一次者，滿勤獎取消，并按相關(guān)條款計扣工資?？记谥贫?四)：自行打卡考勤制度關(guān)于考勤機(jī)的使用規(guī)定一

7、、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。二、上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要按層級報告（科員向部領(lǐng)導(dǎo)報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報告）。各部考勤員要在管理人員上班離開時間登記表上注明離開時間和事由，并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)三、上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，各部考勤員要在管理人員上班離開時間登記表上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意；正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意；副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定。四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出

8、無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的個人電腦打卡鐘專用表出現(xiàn)不相符情況時，則按照考勤制度處理。六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在考勤表上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門考勤表上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。九、打卡機(jī)真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）

9、時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理?？记谥贫?五)：酒店員工考勤制度、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。、遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以

10、上按照員工手冊嚴(yán)重警告曠工一天處理。、曠工：曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時按半天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。三、請假制度：、病假：急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。急病請假：當(dāng)班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。普通

11、病假：提前一天填寫員工休假請假單，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。、病假工資：病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算。凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動合同。3、事假：酒店員工因私請假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假。正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此

12、假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動合同。4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天（含公休及節(jié)假日）。酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效?；榧僬埣伲壕频暾胶贤瑔T工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫«員工休假請假單»，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。5、換休、換班：酒店原則上不準(zhǔn)換休、換

13、班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。6、補休：員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。7、喪假：酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用?？记谥贫?六)：圖書館考勤制度的規(guī)定圖書館考勤管理規(guī)定為進(jìn)一步完善圖書館考勤管理

14、制度，加強勞動紀(jì)律，確保工作、學(xué)習(xí)、借閱正常有序，根據(jù)z醫(yī)學(xué)院教職工考勤管理暫行規(guī)定的有關(guān)條款，結(jié)合我館實際，特制定本細(xì)則。第1條 圖書館嚴(yán)格執(zhí)行z醫(yī)學(xué)院教職工考勤管理暫行規(guī)定包醫(yī)院辦字200511號，實行館、部兩級考勤管理制度。第2條 考勤管理簽到、上報由各部主任負(fù)責(zé)抽查、檢查、監(jiān)督、統(tǒng)計、上報等工作。第3條 考勤管理檢查每月不得少于2次，必須有檢查記錄，以作為職工年度考核依據(jù)。第4條 圖書館實行出勤簽到制度，職工上下班需本人簽字(4次/日)。第5條 職工所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別。

15、未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。第6條 全年事假累計不得超過20天，超過天數(shù)按曠工處理。第7條 病假無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰。第8條 職工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、怠崗等。管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定時間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點)。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘及以上的扣半天校內(nèi)津貼;遲到一小時的扣全天校內(nèi)津貼;2、早退：指提前離開工作崗位下班。每早退10分鐘(不足10分鐘按10分鐘計)，扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序履行請假手續(xù)而未正常上班。除按z醫(yī)學(xué)院教職工考勤管理暫行規(guī)定的有關(guān)條款處理外，一月內(nèi)連續(xù)曠

16、工3天或累計曠工5天的，扣發(fā)其相應(yīng)的校內(nèi)津貼。4、脫崗：指職工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位。脫崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。5、怠崗：指職工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在上班期間做與本崗位無關(guān)的事。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。第9條 批假權(quán)限1、一般職工病事假在1天以內(nèi)由部主任批準(zhǔn);3天以內(nèi)經(jīng)部主任簽署意見后，由分管館長批準(zhǔn);37天以內(nèi)由館長批準(zhǔn);7天以上經(jīng)館長簽署意見后，由分管院長批準(zhǔn)。2、正副部主任病事假在1天以內(nèi)由分管館長批準(zhǔn);23天由館長批準(zhǔn);3天以上經(jīng)館長簽署意見后，由分管院長批準(zhǔn)。3、其它假別由部主任簽署意見后報館長審批，并送辦公室備案。

17、第10條 職工上班直接在外公干的，返回時必須進(jìn)行登記，并交由部主任簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部主任簽字同意后方可外出。未得到部主任確認(rèn)私自外出的，視為曠工。第11條 加班1、職工要在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。2、特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部主任簽字后報館長批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不予承認(rèn)加班。3、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖并事假，有一天抵沖一天，多余部分發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。第12條 辦公室對每月的考勤進(jìn)行核查統(tǒng)計，考勤統(tǒng)計表由館長簽字后交學(xué)院人事處。第13條 凡扣發(fā)的津貼70%留作部室

18、自主支配經(jīng)費，30%作為全館獎勵基金。第14條 本細(xì)則自下發(fā)之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第15條 以上規(guī)定請全體教師自覺遵守，互相勸導(dǎo)，共同監(jiān)督。上一篇：工廠安全生產(chǎn)制度  下一篇：深圳商事制度改革考勤制度(七)：學(xué)生會考勤制度一、    總則第一條：生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會為加強內(nèi)部管理，保持學(xué)生干部的工作積極性，提高學(xué)生干部隊伍的整體素質(zhì)，保證各項工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合學(xué)生會工作實際，特制訂本制度。第二條：本制度適用于生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會全體成員，由組織部具體執(zhí)行。二、    例會、活動考勤第三條：凡參加

19、集體會議、活動的，必須準(zhǔn)時簽到。第四條：不能按時簽到的，必須提前以書面形式請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離去。第五條：會議、活動開始后未逾總時長的四分之一簽到的，記為遲到，其后均為缺勤。三、    請假規(guī)定第六條：因故不能參加團(tuán)委、學(xué)生會各項會議、活動的，均須在事前以書面形式請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離去。（請假條由組織部提供和管理）第七條：請假條一律使用a4紙（方便存檔），格式正確（參照請假模板）、字跡工整，理由真實且充分。請假條統(tǒng)一交由組織部備案。第八條：若事后發(fā)現(xiàn)違規(guī)請假的，當(dāng)次請假作廢，記為缺勤第九條：原則上不接受事后補假；若確有特殊原因，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)證實和批準(zhǔn)后，可進(jìn)行補假，

20、但每學(xué)期不得超過三次（含三次），否則記為缺勤。第十條：禁止以短信、電話等非書面形式請假。四、    附則第十一條：本制度最終解釋權(quán)歸生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會主席團(tuán)。第十二條：本制度自頒布之日起正式實施。生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會_/4/30考勤制度(八)：學(xué)生會干部考勤制度一、 總則第一條：生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會為加強內(nèi)部管理，保持學(xué)生干部的工作積極性，提高學(xué)生干部隊伍的整體素質(zhì)，保證各項工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合學(xué)生會工作實際，特制訂本制度，學(xué)生會考勤制度。第二條：本制度適用于生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會全體成員，由組織部具體執(zhí)行。二、 例會、活動

21、考勤第三條：凡參加集體會議、活動的，必須準(zhǔn)時簽到。第四條：不能按時簽到的，必須提前以書面形式請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離去，管理制度學(xué)生會考勤制度()。第五條：會議、活動開始后未逾總時長的四分之一簽到的.，記為遲到，其后均為缺勤。三、 請假規(guī)定第六條：因故不能參加團(tuán)委、學(xué)生會各項會議、活動的，均須在事前以書面形式請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離去。(請假條由組織部提供和管理)第七條：請假條一律使用a4紙(方便存檔)，格式正確(參照請假模板)、字跡工整，理由真實且充分。請假條統(tǒng)一交由組織部備案。第八條：若事后發(fā)現(xiàn)違規(guī)請假的，當(dāng)次請假作廢，記為缺勤第九條：原則上不接受事后補假;若確有特殊原因，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)證實和批準(zhǔn)后，

22、可進(jìn)行補假，但每學(xué)期不得超過三次(含三次)，否則記為缺勤。第十條：禁止以短信、電話等非書面形式請假。四、 附則第十一條：本制度最終解釋權(quán)歸生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會主席團(tuán)。第十二條：本制度自頒布之日起正式實施。生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會-華麗麗的分割線-一、 總則第一條：生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會為加強內(nèi)部管理，保持學(xué)生干部的工作積極性，提高學(xué)生干部隊伍的整體素質(zhì)，保證各項工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合學(xué)生會工作實際，特制訂本制度。第二條：本制度適用于生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會全體成員，由組織部具體執(zhí)行。二、 例會、活動考勤第三條：凡參加集體會議、活動的，必須準(zhǔn)時簽到。第四條：不能按時簽

23、到的，必須提前以書面形式請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離去。第五條：會議、活動開始后未逾總時長的四分之一簽到的，記為遲到，其后均為缺勤。三、 請假規(guī)定第六條：因故不能參加團(tuán)委、學(xué)生會各項會議、活動的，均須在事前以書面形式請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離去。(請假條由組織部提供和管理)第七條：請假條一律使用a4紙(方便存檔)，格式正確(參照請假模板)、字跡工整，理由真實且充分。請假條統(tǒng)一交由組織部備案。第八條：若事后發(fā)現(xiàn)違規(guī)請假的，當(dāng)次請假作廢，記為缺勤第九條：原則上不接受事后補假;若確有特殊原因，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)證實和批準(zhǔn)后，可進(jìn)行補假，但每學(xué)期不得超過三次(含三次)，否則記為缺勤。第十條：禁止以短信、電話等非書面形式請假

24、。四、 附則第十一條：本制度最終解釋權(quán)歸生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會主席團(tuán)。第十二條：本制度自頒布之日起正式實施。生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會上一篇：浙江省取水許可制度實施細(xì)則  下一篇：物流管理規(guī)章制度考勤制度(九)：教師請銷假考勤制度為充分調(diào)動全體教師工作積極性，全面提升我校管理水平，制定本制度。1、教師請假需自己調(diào)好課，并簽寫好請假條和調(diào)課單。教師請假按照節(jié)次計算。2、請假返校后必須到教導(dǎo)處銷假，并及時將缺課補上。3、非住院病假按照事假核算。4、個人婚、喪、產(chǎn)假不算請假，但不能超過標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人婚假7天，直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過3天，產(chǎn)假5個月，凡是突破者按照事假

25、核算。5、教師需于預(yù)備鈴響前到校簽到，忘記簽到者視為遲到，正式上課后5分鐘未上課又未請假者視為曠課。6、參加上級組織活動遲到、請假按照平時考評標(biāo)準(zhǔn)的2倍核算。7、教師每遲到一次扣0.4分，請假一節(jié)扣0.6分，曠教一節(jié)扣3分，每天按照6節(jié)核算。學(xué)期累計按照實際情況核算。個別教師積分時可能出現(xiàn)負(fù)分。8、對于全勤教師（未請假遲到者）以月為單位實行獎勵，獎勵全勤分5分，匯總后累計計入教師綜合量化?？记谥贫?一十)：一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。二、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。三、上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者

26、作曠工半日論。四、遲到早退按下列辦理：(一)遲到次數(shù)之計算，以當(dāng)月為限;(二)遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理;(三)當(dāng)月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加2小時計算;(四)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。五、曠工按下列規(guī)定辦理：(一)曠工不發(fā)當(dāng)日薪資;(二)連續(xù)曠工3日或1個月內(nèi)累計6日，均予開除。六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即理解，不得拒絕，違者議處。七、上下班打卡及進(jìn)出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：(一)無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事;(二)下班者應(yīng)先行打卡后

27、外出;(三)下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶之職責(zé);(四)下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。九、工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。十、日夜輪班工作，應(yīng)按時交班、接班;倘接班者屆時未到，應(yīng)報請主管處理，不得擅自離去。十一、工作時間內(nèi)，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出(總公司人員，

28、亦應(yīng)將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理;推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報備)，月底由各單位主管在工卡上簽證。十二、本規(guī)則由經(jīng)理級會議討論經(jīng)過，由總經(jīng)理頒布施行。十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行?？记谥贫?一十一)：工作考勤制度（一）嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。（二）工作時間要自覺維護(hù)工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。（三）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時完成各項工作任務(wù)。（四）建立考勤制度，實行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時收存簽到表。考勤結(jié)果每月公布一次?？记谝獔猿謱嵤虑笫堑脑瓌t

29、，不得弄虛作假。（五）請事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話請假，并及時補辦手續(xù)。衛(wèi)生管理制度（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時間。（二）工作人員要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。（三）嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。（四）上班時間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。注：以上制度規(guī)定自公布之日起實施_辦公室_年9月1日考勤制度(一十二)：中學(xué)考勤制度一、請假考勤制度(一)請假類型:公假、病假

30、、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。(二)請假手續(xù):提前兩天填寫請假單，報教務(wù)處、總務(wù)處、政教處或校長室批準(zhǔn)，工作安排妥當(dāng)后，準(zhǔn)假離崗。如遇特殊情況，可先以電話、口頭請假后再向有關(guān)部門補辦手續(xù)。1、公假(開會、外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、子女家長會或親子活動（每學(xué)期享受一次）、送子女上大學(xué)（省內(nèi)2天，省外3天）等)(1)審批權(quán)限及程序必須持有教育行政部門或相關(guān)單位的文件、通知。地市范圍內(nèi)(二天以內(nèi))報教導(dǎo)處主任審批，同意。地市范圍外(二天以上)報校長室審批，同意。出國或時間在一個月以上報黨政工團(tuán)聯(lián)席會議審批，同意。(2)工作安排教師公出期間(二天內(nèi))的課程由任課教師自行安排，報教導(dǎo)處同意并備案，或由教導(dǎo)處協(xié)商安排

31、;二天以上由教導(dǎo)處安排。2、事假(1)審批權(quán)限及程序二天以內(nèi)，由科室主任審批，報教導(dǎo)處備案;二天以上，由校長審批;半月以上，報請黨政工團(tuán)聯(lián)席會議審批。(2)工作安排教師事假期間(二天內(nèi))的功課由任課教師自行安排，報教導(dǎo)處同意并備案，二天以上由教導(dǎo)處安排。注:1、事假在2節(jié)以內(nèi)，并在一周內(nèi)補上延誤課程的，并報教務(wù)處備案，可不按事假處理。一個月不超過一次，否則按事假處理。2、未經(jīng)教導(dǎo)處同意，教師不得擅自調(diào)課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以事假論處。因擅自調(diào)課造成缺課的以曠課論處。3、病假(1)審批權(quán)限及程序教工因病請假，須憑定點單位的證明(二天以上市人民醫(yī)院或市中心醫(yī)院證明)，到教導(dǎo)處填寫請假單。二天以內(nèi)由教導(dǎo)主任

32、審批，并報教導(dǎo)處備案。二天以上由校長審批。半月以上，報請黨政工團(tuán)聯(lián)席會議審批。(2)工作安排病假期間(二天內(nèi))課程，與教導(dǎo)處協(xié)商安排或任課教師自行安排，報教導(dǎo)處同意并備案，二天以上由教導(dǎo)處安排。4、婚假、喪假婚假期為一周(晚婚婚假為半個月)，直系親屬喪假為三天，有關(guān)教工需事先向教導(dǎo)處申報。5、產(chǎn)假規(guī)定為三個月，晚育者可享受六個月假期，向教導(dǎo)處事先申報，由校長室批準(zhǔn)。二、相關(guān)規(guī)定1、公假不扣發(fā)工資及各種補貼、獎金。但按節(jié)數(shù)扣發(fā)超工作量工資。2、病假工資按上級有關(guān)文件執(zhí)行，校發(fā)的補貼按節(jié)數(shù)或天數(shù)扣發(fā)，并扣發(fā)月全勤獎，扣除超工作量工資。3、事假半月以內(nèi)，教師每節(jié)扣除:1節(jié)臨時代課金+1節(jié)相應(yīng)學(xué)科的課

33、時津貼;職工:每天扣除10元。半月以上未到月以一個月計算，半個學(xué)期以上未到一學(xué)期的按一個學(xué)期計算，扣除相應(yīng)的工資，并扣除月全勤獎及學(xué)期全勤獎。4、婚、喪假停發(fā)超工作量工資及集體活動補貼。如在法定時間內(nèi)提前上班，則加發(fā)代課金加班費。在每學(xué)期末的考勤獎中不扣獎金，不扣月全勤獎。5、產(chǎn)假法定時間內(nèi)不扣國發(fā)工資，學(xué)校有關(guān)工作量工資工作補貼、獎金停發(fā)。超出法定時間同事假。6、曠工曠課教師一節(jié)(職工半天)扣20元，并扣除月全勤獎。附:后勤請假指向:考勤制度(一十三)：總則根據(jù)一九八年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的發(fā)電廠考勤管理試行辦法、國務(wù)院頒發(fā)的關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例、云南省關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)

34、院關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例實施細(xì)則和企業(yè)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電力生產(chǎn)工作實際制定本制度。職工的基本職責(zé)全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會活動。工作時間上、下班時間：公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周天工作制作息時間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。工

35、作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。倒班職工，在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯長期病休職工，病假連續(xù)在三個月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計算。長期患病全日休息一段時間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，提議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計算。病假的工資待遇婚、喪假具體規(guī)定職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。女職工在產(chǎn)假期間嬰

36、兒*亡，不享受喪假。婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎金除以天后按請假天數(shù)計扣產(chǎn)假、哺育假按照計劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情景安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。工資待遇哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足元按元計發(fā)。探親假：具體規(guī)定貼合國務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工

37、作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。工傷假凡職工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，工資待遇工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予異常獎。非工傷按病假對待。工傷、非工傷劃分規(guī)定。工傷公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。團(tuán)體乘車開會，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。非工傷。乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。補充規(guī)定學(xué)徒工、實習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請事假，如有特殊情景，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但最多不得超過十天。學(xué)徒在學(xué)習(xí)

38、中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計為學(xué)習(xí)時間?？记谥贫?一十四)：中學(xué)教職工考勤制度（修訂）為規(guī)范學(xué)校管理，提高教職工履行崗位職責(zé)的自覺性，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本制度。一、考勤辦法學(xué)校實行上班簽到、在班查崗、離崗請假的考勤辦法，由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，組織辦公室和各學(xué)部（處室）主管領(lǐng)導(dǎo)檢查（抽查）出勤情況。升國旗儀式、教職工會議等集體活動，由校辦負(fù)責(zé)考勤。學(xué)部（處室）會議、教研活動和部門集體活動，由學(xué)部（處室）負(fù)責(zé)考勤。二、請假規(guī)定1、教職工因事（?。┬枵埣僬?，本人寫出請假條，半天內(nèi)由各處室主任審批，三天內(nèi)由主管副校長審批，四天至七天由校長審批，七天以上由學(xué)

39、校研究審批。長期事（?。┘?、產(chǎn)假、婚喪假按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、因事（?。┡R時請假半天以內(nèi)，寫明出校時間，將假條放在值班室，返校銷假時注明返校時間。不履行銷假手續(xù)，視為請假終止時間至下班時間。請假一天或一天以上，將假條交到校辦。3、因病請假，須出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病假條。提前結(jié)束病假，自行到校辦銷假。無病假條者，按事假處理。出具虛假病假條，按曠工處理。4、因事（?。┱埣?，須安排他人臨時代課者，按照每課時5元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣代課費。行政人員請假，按照每天10元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣除。5、因公外出或請假，也應(yīng)履行請假審批手續(xù)。兼任教學(xué)任務(wù)者，原則上不應(yīng)耽誤教學(xué)工作。確需調(diào)課外出，回校后應(yīng)補上所缺課時。6、