考勤制度15篇范本合集

1、考勤制度(15篇)考勤制度(一)：靖安鄉(xiāng)中心學(xué)校教師考勤制度甘州區(qū)靖安鄉(xiāng)中心學(xué)?？记趯?shí)施細(xì)則（試行稿）為使學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，促進(jìn)教工增強(qiáng)時(shí)間、組織和紀(jì)律觀念，特定本條例。一、考勤獎(jiǎng)金全學(xué)期按實(shí)際上班時(shí)間，設(shè)立考勤獎(jiǎng)，每人每月70元+月滿勤獎(jiǎng)10元+（無(wú)請(qǐng)假獎(jiǎng)）10元+10元（公用經(jīng)費(fèi)部分），共100元。二、考勤方法及要求全體教職工上班、下班一天2到，一律要在有效時(shí)間內(nèi)簽到，上班簽到時(shí)間為上午8：10前，9：00之間，下班簽到時(shí)間17：15以后。其余各節(jié)課由行政值日點(diǎn)到，空課教師必須在辦公室辦公，深鉆教材大綱。 說(shuō)明1）在校內(nèi)有公事也必須先簽到，再去處理公事;2)上課的老師也必須先簽到再上課

2、；3）簽到地點(diǎn)為辦公室；4）每缺簽一次扣款5元；5）每周由辦公室不定期抽查坐班，每月兩次未在辦公室坐班的算一次遲到；6）每天2、3、6節(jié)為硬性坐班，未坐一節(jié)按空堂一節(jié)計(jì)算，遲到仍按遲到算；7）每天公布考勤情況。三、獲滿勤條件1、出滿勤；2、月常規(guī)工作按期或超前完成；3、部門工作無(wú)失誤。四、每月設(shè)機(jī)動(dòng)假1天，當(dāng)月有效。所有請(qǐng)假必須先寫書面請(qǐng)假條，經(jīng)校長(zhǎng)同意之后，再交當(dāng)天行政值日用假。特殊情況未及時(shí)履行書面請(qǐng)假的，事后補(bǔ)假條，并交由校委會(huì)討論是否按補(bǔ)假計(jì)算。五、請(qǐng)事假、函授假、非住院病假、私人糾紛、醉酒假等，必須自己請(qǐng)人代替自己的.工作，否則按條例規(guī)定懲處。六、行政值日當(dāng)天原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假、有特殊情

3、況本人書面申請(qǐng)，經(jīng)由校長(zhǎng)同意后再請(qǐng)人代換值日。七、每月設(shè)滿勤獎(jiǎng)10元，全學(xué)期滿勤另加100元。八、考勤獎(jiǎng)罰具體規(guī)定1、上課空堂：每節(jié)罰20元，第二節(jié)40元，類推；2、無(wú)教案上課，每一節(jié)扣5元，類推;3、教師例會(huì)或已得考勤制度(二)：食堂職工考勤制度一、工作人員應(yīng)按照學(xué)校的要求按時(shí)上班，統(tǒng)一時(shí)間下班。工作時(shí)間均應(yīng)在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請(qǐng)假。二、凡學(xué)校要求教職工參加的會(huì)議、集會(huì)和活動(dòng)，均屬考勤范圍，如出現(xiàn)無(wú)故遲到、早退或無(wú)故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請(qǐng)假。三、因公、因事、因病不能到校上班的均應(yīng)請(qǐng)假。批條的權(quán)限：半天以內(nèi)向生產(chǎn)組長(zhǎng)請(qǐng)假；半天及以上向食堂

4、主任請(qǐng)假；如遇特殊情況，事先無(wú)法請(qǐng)假的，事后應(yīng)充分說(shuō)明理由補(bǔ)假，否則按礦工處理。四、考勤結(jié)果處理：遲到（早退或離崗）在5分鐘內(nèi)扣款5元；5分鐘以上每分鐘加扣0.元，一天累計(jì)60分鐘以上作曠工處理。無(wú)故曠工一天扣工資30元。特殊情況需向食堂管理人員請(qǐng)假，每月請(qǐng)假一天扣工資15元（廚師及司爐工25元 ），二天累計(jì)扣0元（廚師及司爐工   60元），三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，當(dāng)月獎(jiǎng)金按日平均扣除?？记谥贫?三)：一、關(guān)于統(tǒng)一工作時(shí)間規(guī)定：1、一周六個(gè)工作日2、作息安排：上午：8:3012:00（中午安排值班）午時(shí)：14:0018:00因特殊性另安排晚班。上午：9:301

5、1:30晚班：中午：11:3012:00午餐時(shí)間午時(shí)：12:0019:00二、關(guān)于上下班簽到制度規(guī)定：1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現(xiàn)統(tǒng)一格式：需具體體現(xiàn)：上午：上、下班時(shí)間中午值班人員午時(shí)：上、下班時(shí)間2、員工上班時(shí)間后到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)均視為遲到：遲到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元遲到或早退1030分鐘內(nèi)，視為事假一天遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續(xù)二個(gè)月斟情做來(lái)源理。三、關(guān)于外出登記的規(guī)定：所有員工外出均填寫外出登記表，詳細(xì)填寫外出時(shí)間、外出理由、預(yù)計(jì)回到時(shí)間，回到時(shí)需填寫回到時(shí)間。另外：售樓經(jīng)理外出、回到時(shí)需用售樓電話向銷控部報(bào)到。若

6、發(fā)現(xiàn)上下級(jí)互相庇護(hù)，雙方當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)取消，并加罰100元。四、關(guān)于排班表規(guī)定：所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報(bào)送公司，若有調(diào)班，需提前一天以書面形式提出申請(qǐng)，并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。五、關(guān)于請(qǐng)假規(guī)定：1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請(qǐng)，否則按曠工處理。2、病假：需持區(qū)級(jí)以上的醫(yī)院證明，方可請(qǐng)病假，否則按事假處理。3、計(jì)扣方式：事假按日工資100%計(jì)扣；病假按日工資50%計(jì)扣，曠工按日工資200%計(jì)扣。備注：凡遲到、早退、請(qǐng)假、自行調(diào)班、外出未登記一次者，滿勤獎(jiǎng)取消，并按相關(guān)條款計(jì)扣工資?？记谥贫?四)：自行打卡考勤制度關(guān)于考勤機(jī)的使用規(guī)定一

7、、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。二、上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要按層級(jí)報(bào)告（科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告，正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告）。各部考勤員要在管理人員上班離開時(shí)間登記表上注明離開時(shí)間和事由，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)三、上班時(shí)間超過(guò)一天（含一天）因公或因私離開廠，各部考勤員要在管理人員上班離開時(shí)間登記表上注明天數(shù)和事由，科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意；正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意；副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定。四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出

8、無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的個(gè)人電腦打卡鐘專用表出現(xiàn)不相符情況時(shí)，則按照考勤制度處理。六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在考勤表上，并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門考勤表上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）

9、時(shí)間，上至廠長(zhǎng)、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理?？记谥贫?五)：酒店員工考勤制度、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班。、凡超過(guò)上班時(shí)間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。、遲到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊(cè)口頭警告處理，半小時(shí)以上按照員工手冊(cè)書面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以

10、上按照員工手冊(cè)嚴(yán)重警告曠工一天處理。、曠工：曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無(wú)故不上班的；遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者；超假未歸而又無(wú)合理證明者；病假未開具證明者；請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時(shí)按半天計(jì)算，扣50元；曠工7小時(shí)按一天計(jì)算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。三、請(qǐng)假制度：、病假：急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫員工請(qǐng)假條，報(bào)部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。普通

11、病假：提前一天填寫員工休假請(qǐng)假單，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰。、病假工資：病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算。凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過(guò)一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。3、事假：酒店員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假。正常事假：?jiǎn)T工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請(qǐng)假單，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到人力資源部填寫員工休假請(qǐng)假單。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此

12、假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過(guò)15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天（含公休及節(jié)假日）。酒店正式員工結(jié)婚可按國(guó)家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效?；榧僬?qǐng)假：酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假，須提前三十天到人力資源部填寫«員工休假請(qǐng)假單»，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。5、換休、換班：酒店原則上不準(zhǔn)換休、換

13、班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。6、補(bǔ)休：?jiǎn)T工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。7、喪假：酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用?？记谥贫?六)：圖書館考勤制度的規(guī)定圖書館考勤管理規(guī)定為進(jìn)一步完善圖書館考勤管理

14、制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，確保工作、學(xué)習(xí)、借閱正常有序，根據(jù)z醫(yī)學(xué)院教職工考勤管理暫行規(guī)定的有關(guān)條款，結(jié)合我館實(shí)際，特制定本細(xì)則。第1條 圖書館嚴(yán)格執(zhí)行z醫(yī)學(xué)院教職工考勤管理暫行規(guī)定包醫(yī)院辦字200511號(hào)，實(shí)行館、部?jī)杉?jí)考勤管理制度。第2條 考勤管理簽到、上報(bào)由各部主任負(fù)責(zé)抽查、檢查、監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)等工作。第3條 考勤管理檢查每月不得少于2次，必須有檢查記錄，以作為職工年度考核依據(jù)。第4條 圖書館實(shí)行出勤簽到制度，職工上下班需本人簽字(4次/日)。第5條 職工所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別。

15、未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。第6條 全年事假累計(jì)不得超過(guò)20天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理。第7條 病假無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰。第8條 職工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、怠崗等。管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘及以上的扣半天校內(nèi)津貼;遲到一小時(shí)的扣全天校內(nèi)津貼;2、早退：指提前離開工作崗位下班。每早退10分鐘(不足10分鐘按10分鐘計(jì))，扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班。除按z醫(yī)學(xué)院教職工考勤管理暫行規(guī)定的有關(guān)條款處理外，一月內(nèi)連續(xù)曠

16、工3天或累計(jì)曠工5天的，扣發(fā)其相應(yīng)的校內(nèi)津貼。4、脫崗：指職工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位。脫崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。5、怠崗：指職工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在上班期間做與本崗位無(wú)關(guān)的事。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。第9條 批假權(quán)限1、一般職工病事假在1天以內(nèi)由部主任批準(zhǔn);3天以內(nèi)經(jīng)部主任簽署意見(jiàn)后，由分管館長(zhǎng)批準(zhǔn);37天以內(nèi)由館長(zhǎng)批準(zhǔn);7天以上經(jīng)館長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、正副部主任病事假在1天以內(nèi)由分管館長(zhǎng)批準(zhǔn);23天由館長(zhǎng)批準(zhǔn);3天以上經(jīng)館長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。3、其它假別由部主任簽署意見(jiàn)后報(bào)館長(zhǎng)審批，并送辦公室備案。

17、第10條 職工上班直接在外公干的，返回時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部主任簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部主任簽字同意后方可外出。未得到部主任確認(rèn)私自外出的，視為曠工。第11條 加班1、職工要在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。2、特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部主任簽字后報(bào)館長(zhǎng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不予承認(rèn)加班。3、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖并事假，有一天抵沖一天，多余部分發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。第12條 辦公室對(duì)每月的考勤進(jìn)行核查統(tǒng)計(jì)，考勤統(tǒng)計(jì)表由館長(zhǎng)簽字后交學(xué)院人事處。第13條 凡扣發(fā)的津貼70%留作部室

18、自主支配經(jīng)費(fèi)，30%作為全館獎(jiǎng)勵(lì)基金。第14條 本細(xì)則自下發(fā)之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第15條 以上規(guī)定請(qǐng)全體教師自覺(jué)遵守，互相勸導(dǎo)，共同監(jiān)督。上一篇：工廠安全生產(chǎn)制度  下一篇：深圳商事制度改革考勤制度(七)：學(xué)生會(huì)考勤制度一、    總則第一條：生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)為加強(qiáng)內(nèi)部管理，保持學(xué)生干部的工作積極性，提高學(xué)生干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，保證各項(xiàng)工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合學(xué)生會(huì)工作實(shí)際，特制訂本制度。第二條：本制度適用于生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)全體成員，由組織部具體執(zhí)行。二、    例會(huì)、活動(dòng)考勤第三條：凡參加

19、集體會(huì)議、活動(dòng)的，必須準(zhǔn)時(shí)簽到。第四條：不能按時(shí)簽到的，必須提前以書面形式請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離去。第五條：會(huì)議、活動(dòng)開始后未逾總時(shí)長(zhǎng)的四分之一簽到的，記為遲到，其后均為缺勤。三、    請(qǐng)假規(guī)定第六條：因故不能參加團(tuán)委、學(xué)生會(huì)各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的，均須在事前以書面形式請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離去。（請(qǐng)假條由組織部提供和管理）第七條：請(qǐng)假條一律使用a4紙（方便存檔），格式正確（參照請(qǐng)假模板）、字跡工整，理由真實(shí)且充分。請(qǐng)假條統(tǒng)一交由組織部備案。第八條：若事后發(fā)現(xiàn)違規(guī)請(qǐng)假的，當(dāng)次請(qǐng)假作廢，記為缺勤第九條：原則上不接受事后補(bǔ)假；若確有特殊原因，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)和批準(zhǔn)后，可進(jìn)行補(bǔ)假，

20、但每學(xué)期不得超過(guò)三次（含三次），否則記為缺勤。第十條：禁止以短信、電話等非書面形式請(qǐng)假。四、    附則第十一條：本制度最終解釋權(quán)歸生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)。第十二條：本制度自頒布之日起正式實(shí)施。生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)_/4/30考勤制度(八)：學(xué)生會(huì)干部考勤制度一、 總則第一條：生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)為加強(qiáng)內(nèi)部管理，保持學(xué)生干部的工作積極性，提高學(xué)生干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，保證各項(xiàng)工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合學(xué)生會(huì)工作實(shí)際，特制訂本制度，學(xué)生會(huì)考勤制度。第二條：本制度適用于生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)全體成員，由組織部具體執(zhí)行。二、 例會(huì)、活動(dòng)

21、考勤第三條：凡參加集體會(huì)議、活動(dòng)的，必須準(zhǔn)時(shí)簽到。第四條：不能按時(shí)簽到的，必須提前以書面形式請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離去，管理制度學(xué)生會(huì)考勤制度()。第五條：會(huì)議、活動(dòng)開始后未逾總時(shí)長(zhǎng)的四分之一簽到的.，記為遲到，其后均為缺勤。三、 請(qǐng)假規(guī)定第六條：因故不能參加團(tuán)委、學(xué)生會(huì)各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的，均須在事前以書面形式請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離去。(請(qǐng)假條由組織部提供和管理)第七條：請(qǐng)假條一律使用a4紙(方便存檔)，格式正確(參照請(qǐng)假模板)、字跡工整，理由真實(shí)且充分。請(qǐng)假條統(tǒng)一交由組織部備案。第八條：若事后發(fā)現(xiàn)違規(guī)請(qǐng)假的，當(dāng)次請(qǐng)假作廢，記為缺勤第九條：原則上不接受事后補(bǔ)假;若確有特殊原因，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)和批準(zhǔn)后，

22、可進(jìn)行補(bǔ)假，但每學(xué)期不得超過(guò)三次(含三次)，否則記為缺勤。第十條：禁止以短信、電話等非書面形式請(qǐng)假。四、 附則第十一條：本制度最終解釋權(quán)歸生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)。第十二條：本制度自頒布之日起正式實(shí)施。生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)-華麗麗的分割線-一、 總則第一條：生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)為加強(qiáng)內(nèi)部管理，保持學(xué)生干部的工作積極性，提高學(xué)生干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，保證各項(xiàng)工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合學(xué)生會(huì)工作實(shí)際，特制訂本制度。第二條：本制度適用于生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)全體成員，由組織部具體執(zhí)行。二、 例會(huì)、活動(dòng)考勤第三條：凡參加集體會(huì)議、活動(dòng)的，必須準(zhǔn)時(shí)簽到。第四條：不能按時(shí)簽

23、到的，必須提前以書面形式請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離去。第五條：會(huì)議、活動(dòng)開始后未逾總時(shí)長(zhǎng)的四分之一簽到的，記為遲到，其后均為缺勤。三、 請(qǐng)假規(guī)定第六條：因故不能參加團(tuán)委、學(xué)生會(huì)各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的，均須在事前以書面形式請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離去。(請(qǐng)假條由組織部提供和管理)第七條：請(qǐng)假條一律使用a4紙(方便存檔)，格式正確(參照請(qǐng)假模板)、字跡工整，理由真實(shí)且充分。請(qǐng)假條統(tǒng)一交由組織部備案。第八條：若事后發(fā)現(xiàn)違規(guī)請(qǐng)假的，當(dāng)次請(qǐng)假作廢，記為缺勤第九條：原則上不接受事后補(bǔ)假;若確有特殊原因，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)和批準(zhǔn)后，可進(jìn)行補(bǔ)假，但每學(xué)期不得超過(guò)三次(含三次)，否則記為缺勤。第十條：禁止以短信、電話等非書面形式請(qǐng)假

24、。四、 附則第十一條：本制度最終解釋權(quán)歸生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)。第十二條：本制度自頒布之日起正式實(shí)施。生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)上一篇：浙江省取水許可制度實(shí)施細(xì)則  下一篇：物流管理規(guī)章制度考勤制度(九)：教師請(qǐng)銷假考勤制度為充分調(diào)動(dòng)全體教師工作積極性，全面提升我校管理水平，制定本制度。1、教師請(qǐng)假需自己調(diào)好課，并簽寫好請(qǐng)假條和調(diào)課單。教師請(qǐng)假按照節(jié)次計(jì)算。2、請(qǐng)假返校后必須到教導(dǎo)處銷假，并及時(shí)將缺課補(bǔ)上。3、非住院病假按照事假核算。4、個(gè)人婚、喪、產(chǎn)假不算請(qǐng)假，但不能超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人婚假7天，直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過(guò)3天，產(chǎn)假5個(gè)月，凡是突破者按照事假

25、核算。5、教師需于預(yù)備鈴響前到校簽到，忘記簽到者視為遲到，正式上課后5分鐘未上課又未請(qǐng)假者視為曠課。6、參加上級(jí)組織活動(dòng)遲到、請(qǐng)假按照平時(shí)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的2倍核算。7、教師每遲到一次扣0.4分，請(qǐng)假一節(jié)扣0.6分，曠教一節(jié)扣3分，每天按照6節(jié)核算。學(xué)期累計(jì)按照實(shí)際情況核算。個(gè)別教師積分時(shí)可能出現(xiàn)負(fù)分。8、對(duì)于全勤教師（未請(qǐng)假遲到者）以月為單位實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)全勤分5分，匯總后累計(jì)計(jì)入教師綜合量化?？记谥贫?一十)：一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。二、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。三、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充，違者

26、作曠工半日論。四、遲到早退按下列辦理：(一)遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限;(二)遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理;(三)當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假兩小時(shí)計(jì)，第三次以四小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算;(四)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。五、曠工按下列規(guī)定辦理：(一)曠工不發(fā)當(dāng)日薪資;(二)連續(xù)曠工3日或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6日，均予開除。六、上下班因公外出經(jīng)過(guò)門房，如警衛(wèi)人員有所詢問(wèn)或檢查，應(yīng)即理解，不得拒絕，違者議處。七、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：(一)無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事;(二)下班者應(yīng)先行打卡后

27、外出;(三)下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶之職責(zé);(四)下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。九、工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。十、日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、接班;倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。十一、工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須將請(qǐng)假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出(總公司人員，

28、亦應(yīng)將請(qǐng)假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理;推銷營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備)，月底由各單位主管在工卡上簽證。十二、本規(guī)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議討論經(jīng)過(guò)，由總經(jīng)理頒布施行。十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行?？记谥贫?一十一)：工作考勤制度（一）嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。（二）工作時(shí)間要自覺(jué)維護(hù)工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會(huì)客，不辦私事。（三）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（四）建立考勤制度，實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時(shí)收存簽到表。考勤結(jié)果每月公布一次。考勤要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則

29、，不得弄虛作假。（五）請(qǐng)事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。衛(wèi)生管理制度（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時(shí)間。（二）工作人員要自覺(jué)維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場(chǎng)凈室潔，無(wú)雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。（三）嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見(jiàn)，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。（四）上班時(shí)間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。注：以上制度規(guī)定自公布之日起實(shí)施_辦公室_年9月1日考勤制度(一十二)：中學(xué)考勤制度一、請(qǐng)假考勤制度(一)請(qǐng)假類型:公假、病假

30、、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。(二)請(qǐng)假手續(xù):提前兩天填寫請(qǐng)假單，報(bào)教務(wù)處、總務(wù)處、政教處或校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，工作安排妥當(dāng)后，準(zhǔn)假離崗。如遇特殊情況，可先以電話、口頭請(qǐng)假后再向有關(guān)部門補(bǔ)辦手續(xù)。1、公假(開會(huì)、外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、子女家長(zhǎng)會(huì)或親子活動(dòng)（每學(xué)期享受一次）、送子女上大學(xué)（省內(nèi)2天，省外3天）等)(1)審批權(quán)限及程序必須持有教育行政部門或相關(guān)單位的文件、通知。地市范圍內(nèi)(二天以內(nèi))報(bào)教導(dǎo)處主任審批，同意。地市范圍外(二天以上)報(bào)校長(zhǎng)室審批，同意。出國(guó)或時(shí)間在一個(gè)月以上報(bào)黨政工團(tuán)聯(lián)席會(huì)議審批，同意。(2)工作安排教師公出期間(二天內(nèi))的課程由任課教師自行安排，報(bào)教導(dǎo)處同意并備案，或由教導(dǎo)處協(xié)商安排

31、;二天以上由教導(dǎo)處安排。2、事假(1)審批權(quán)限及程序二天以內(nèi)，由科室主任審批，報(bào)教導(dǎo)處備案;二天以上，由校長(zhǎng)審批;半月以上，報(bào)請(qǐng)黨政工團(tuán)聯(lián)席會(huì)議審批。(2)工作安排教師事假期間(二天內(nèi))的功課由任課教師自行安排，報(bào)教導(dǎo)處同意并備案，二天以上由教導(dǎo)處安排。注:1、事假在2節(jié)以內(nèi)，并在一周內(nèi)補(bǔ)上延誤課程的，并報(bào)教務(wù)處備案，可不按事假處理。一個(gè)月不超過(guò)一次，否則按事假處理。2、未經(jīng)教導(dǎo)處同意，教師不得擅自調(diào)課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以事假論處。因擅自調(diào)課造成缺課的以曠課論處。3、病假(1)審批權(quán)限及程序教工因病請(qǐng)假，須憑定點(diǎn)單位的證明(二天以上市人民醫(yī)院或市中心醫(yī)院證明)，到教導(dǎo)處填寫請(qǐng)假單。二天以內(nèi)由教導(dǎo)主任

32、審批，并報(bào)教導(dǎo)處備案。二天以上由校長(zhǎng)審批。半月以上，報(bào)請(qǐng)黨政工團(tuán)聯(lián)席會(huì)議審批。(2)工作安排病假期間(二天內(nèi))課程，與教導(dǎo)處協(xié)商安排或任課教師自行安排，報(bào)教導(dǎo)處同意并備案，二天以上由教導(dǎo)處安排。4、婚假、喪假婚假期為一周(晚婚婚假為半個(gè)月)，直系親屬喪假為三天，有關(guān)教工需事先向教導(dǎo)處申報(bào)。5、產(chǎn)假規(guī)定為三個(gè)月，晚育者可享受六個(gè)月假期，向教導(dǎo)處事先申報(bào)，由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。二、相關(guān)規(guī)定1、公假不扣發(fā)工資及各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。但按節(jié)數(shù)扣發(fā)超工作量工資。2、病假工資按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行，校發(fā)的補(bǔ)貼按節(jié)數(shù)或天數(shù)扣發(fā)，并扣發(fā)月全勤獎(jiǎng)，扣除超工作量工資。3、事假半月以內(nèi)，教師每節(jié)扣除:1節(jié)臨時(shí)代課金+1節(jié)相應(yīng)學(xué)科的課

33、時(shí)津貼;職工:每天扣除10元。半月以上未到月以一個(gè)月計(jì)算，半個(gè)學(xué)期以上未到一學(xué)期的按一個(gè)學(xué)期計(jì)算，扣除相應(yīng)的工資，并扣除月全勤獎(jiǎng)及學(xué)期全勤獎(jiǎng)。4、婚、喪假停發(fā)超工作量工資及集體活動(dòng)補(bǔ)貼。如在法定時(shí)間內(nèi)提前上班，則加發(fā)代課金加班費(fèi)。在每學(xué)期末的考勤獎(jiǎng)中不扣獎(jiǎng)金，不扣月全勤獎(jiǎng)。5、產(chǎn)假法定時(shí)間內(nèi)不扣國(guó)發(fā)工資，學(xué)校有關(guān)工作量工資工作補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金停發(fā)。超出法定時(shí)間同事假。6、曠工曠課教師一節(jié)(職工半天)扣20元，并扣除月全勤獎(jiǎng)。附:后勤請(qǐng)假指向:考勤制度(一十三)：總則根據(jù)一九八年國(guó)家水利水電部生產(chǎn)司制定的發(fā)電廠考勤管理試行辦法、國(guó)務(wù)院頒發(fā)的關(guān)于國(guó)營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例、云南省關(guān)于貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)

34、院關(guān)于國(guó)營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例實(shí)施細(xì)則和企業(yè)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電力生產(chǎn)工作實(shí)際制定本制度。職工的基本職責(zé)全體職工必須模范遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。工作時(shí)間上、下班時(shí)間：公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周天工作制作息時(shí)間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時(shí)間，不得隨意改變和違反。具體時(shí)間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。工

35、作時(shí)間職工不得個(gè)人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對(duì)待。為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。倒班職工，在工作時(shí)間內(nèi)一律不得回家吃飯長(zhǎng)期病休職工，病假連續(xù)在三個(gè)月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個(gè)月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計(jì)算。長(zhǎng)期患病全日休息一段時(shí)間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，提議半日休息時(shí)，在半休期間兩天按一天病假計(jì)算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計(jì)算。病假的工資待遇婚、喪假具體規(guī)定職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。女職工在產(chǎn)假期間嬰

36、兒*亡，不享受喪假。婚、喪假在國(guó)家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎(jiǎng)金除以天后按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣產(chǎn)假、哺育假按照計(jì)劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個(gè)月以后才可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時(shí)回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情景安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計(jì)算為兩年。工資待遇哺育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼，不足元按元計(jì)發(fā)。探親假：具體規(guī)定貼合國(guó)務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請(qǐng)，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工

37、作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時(shí)享受者，可按加班處理。工傷假凡職工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，工資待遇工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予異常獎(jiǎng)。非工傷按病假對(duì)待。工傷、非工傷劃分規(guī)定。工傷公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。團(tuán)體乘車開會(huì)，聽(tīng)報(bào)告，上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。非工傷。乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。補(bǔ)充規(guī)定學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，如有特殊情景，必須請(qǐng)假者，由所在部門簽署意見(jiàn)后報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但最多不得超過(guò)十天。學(xué)徒在學(xué)習(xí)

38、中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個(gè)月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計(jì)為學(xué)習(xí)時(shí)間?？记谥贫?一十四)：中學(xué)教職工考勤制度（修訂）為規(guī)范學(xué)校管理，提高教職工履行崗位職責(zé)的自覺(jué)性，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本制度。一、考勤辦法學(xué)校實(shí)行上班簽到、在班查崗、離崗請(qǐng)假的考勤辦法，由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，組織辦公室和各學(xué)部（處室）主管領(lǐng)導(dǎo)檢查（抽查）出勤情況。升國(guó)旗儀式、教職工會(huì)議等集體活動(dòng)，由校辦負(fù)責(zé)考勤。學(xué)部（處室）會(huì)議、教研活動(dòng)和部門集體活動(dòng)，由學(xué)部（處室）負(fù)責(zé)考勤。二、請(qǐng)假規(guī)定1、教職工因事（?。┬枵?qǐng)假者，本人寫出請(qǐng)假條，半天內(nèi)由各處室主任審批，三天內(nèi)由主管副校長(zhǎng)審批，四天至七天由校長(zhǎng)審批，七天以上由學(xué)

39、校研究審批。長(zhǎng)期事（?。┘?、產(chǎn)假、婚喪假按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、因事（?。┡R時(shí)請(qǐng)假半天以內(nèi)，寫明出校時(shí)間，將假條放在值班室，返校銷假時(shí)注明返校時(shí)間。不履行銷假手續(xù)，視為請(qǐng)假終止時(shí)間至下班時(shí)間。請(qǐng)假一天或一天以上，將假條交到校辦。3、因病請(qǐng)假，須出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病假條。提前結(jié)束病假，自行到校辦銷假。無(wú)病假條者，按事假處理。出具虛假病假條，按曠工處理。4、因事（病）請(qǐng)假，須安排他人臨時(shí)代課者，按照每課時(shí)5元從月基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣代課費(fèi)。行政人員請(qǐng)假，按照每天10元從月基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣除。5、因公外出或請(qǐng)假，也應(yīng)履行請(qǐng)假審批手續(xù)。兼任教學(xué)任務(wù)者，原則上不應(yīng)耽誤教學(xué)工作。確需調(diào)課外出，回校后應(yīng)補(bǔ)上所缺課時(shí)。6、