湖北省勘察行業(yè)專題調(diào)研問卷

1、2014年湖北省勘察行業(yè)專題調(diào)研問卷單位名稱湖北省勘察設計協(xié)會工程勘察分會鄭重聲明：我會將對貴單位所填寫的以下調(diào)研內(nèi)容履行保密義務！單位基本信息（除注明“可多選”者外均為單選題，請在合適的選項前打）1. 企業(yè)成立時間 A. 5年以下 B. 5-10年 C. 10-20年 D. 20-30年 E. 30年以上2. 企業(yè)資質(zhì) （可多選） A. 勘察綜合甲級 B. 勘察專業(yè)甲級 C. 勘察專業(yè)乙級 D. 勘察專業(yè)丙級 E. 勘察勞務資質(zhì) F. 設計綜合甲級 G. 設計甲級 H. 設計乙級、丙級3. 企業(yè)目前的所有制結構 A. 國有獨資 B. 國有控股+管理層（技術骨干）股權 C. 國有控股+非國有法

2、人股權 D. 自然人控股+國有股權 E. 非國有法人控股+國有股權 F. 民企 G. 其他4. 企業(yè)在崗職工總人數(shù) A. 50人以下 B. 50-100人 C. 100-200人 D. 200人-500人 E. 500人-1000人 F. 1000人以上5. 企業(yè)高級職稱人員數(shù)量（含副高和正高） A. 10人以下 B.10-30人 C. 30-60人 D. 60-100人 E. 100-200人 F.200人以上6. 注冊土木工程師（巖土）人數(shù) A. 5人以下 B. 5-10人 C. 10-20人 D. 20-30人 E. 30人以上7. 近三年勘察收入平均規(guī)模 A. 500萬元以下 B. 5

3、00萬元 -2000萬元 C. 2000萬元-5000萬元 D. 5000萬元-1億元 E. 1億元-2億元 F. 2億元以上8. 近三年勘察收入占企業(yè)收入比重 A. 10%以下 B. 10%-30% C. 30%-50% D. 50%-80% E. 80%以上 F. 100%9. 近三年勘察收入呈現(xiàn)出 A. 增長趨勢 B. 下降趨勢 C. 基本持平 D. 無明顯規(guī)律10. 近三年勘察利潤率呈現(xiàn)出 A. 增長趨勢 B. 下降趨勢 C. 基本持平 D. 無明顯規(guī)律11. 企業(yè)市場區(qū)域主要分布（可多選） A. 單一縣市內(nèi) B. 省內(nèi) C. 國內(nèi) D. 有部分海外業(yè)務12. 市場行業(yè)主要分布（如：市

4、政、冶金、公路、鐵路、水利、電力等） A. 單一市場行業(yè) B. 三個行業(yè)之內(nèi) C. 廣泛分布各行業(yè)之中 D. 無固定行業(yè)企業(yè)發(fā)展面臨的制約因素（除注明“可多選”者外均為單選題，請在合適的選項前打）13. 制約企業(yè)發(fā)展的因素主要存在于 （可多選） A. 市場競爭環(huán)境不規(guī)范 B. 經(jīng)濟環(huán)境不佳，市場形勢嚴峻 C. 社會對勘察市場價值認知度不高 D. 工程款拖欠問題嚴重 E. 資質(zhì)受限 F 人才吸引力不足，高端人才激勵機制機制不完善或或激勵力度不夠 G. 技術創(chuàng)新動力不足，發(fā)展后勁不強 H. 質(zhì)量安全管理壓力大 I. 管理創(chuàng)新壓力大，運營成本過高 J. 地方保護和行業(yè)壁壘 K. 工程總承包模式使巖土

5、工程企業(yè)處于不利地位14. 您認為2011、2012、2013近三年資質(zhì)掛靠、出賣圖章、個人炒更、低價無序競爭、違規(guī)招投標、陰陽合同等市場不規(guī)范競爭行為有無好轉(zhuǎn)？ A. 進一步加劇，對企業(yè)帶來嚴重影響 B. 無改觀，對企業(yè)影響持續(xù)存在 C. 有所好轉(zhuǎn) D. 無所謂，企業(yè)已被迫適應15. 工程勘察設計招標中，最低價中標的現(xiàn)象比較普遍，您同意這個觀點嗎？ A. 非常同意 B. 同意 C. 一般 D. 不同意 E. 非常不同意 16. 您所在的企業(yè)在投標中有無主動低價競標的情況? A. 很多，基本上都是 B. 一半左右 C. 較少，偶爾會有 D. 沒有 E. 不確定17. 您認為未來1-2年市場形勢

6、對企業(yè)影響 A. 市場形勢不樂觀，甚至比較嚴峻 B. 與當前形勢差不多 C. 形勢向好，很樂觀 D. 不確定18. 社會對勘察市場價值認知度不高原因 A. 勘察占工程建設投資比重小，不被重視 B. 勘察技術服務升級步伐緩慢，勘察成果自身技術含量低 C. 市場監(jiān)管不到位，收費標準得不到有效執(zhí)行 D. 市場容量有限，企業(yè)惡性競爭，難以做精做專 E. 其他： 19. 貴企業(yè)是否遇到過拖欠勘察設計費的情況？ A. 經(jīng)常遇到 B. 偶爾遇到 C. 沒有遇到 D. 不確定20. 2011-2013年累計拖欠的勘察設計費占企業(yè)收入的比例是多少？ A. 21%以上 B. 16%-20% C. 11%-15%

7、D. 5%-10% E. 5%以下21. 貴企業(yè)勘察費被拖欠的最長時間有多長？ A. 5年以上 B. 3-5年 C. 2-3年 D. 1-2年 E. 1年22. 企業(yè)目前勘察資質(zhì)是否能滿足經(jīng)營生產(chǎn)需要 A. 滿足 B. 不滿足，需要升級資質(zhì) C. 影響不大23. 您認為企業(yè)勘察資質(zhì)升級最大的障礙是 A. 人員 B. 資金 C. 項目業(yè)績 D. 其他： 24. 近三年每年企業(yè)人員流失情況 A. 流失較大，超過10% B. 流失在3-5%左右 C. 很少流失 D. 沒有人員流失25. 您認為企業(yè)人員流失的主要原因是 A. 論資排輩，年輕的業(yè)務骨干升職困難 B. 待遇較低 C. 企業(yè)規(guī)模小，抗風險能

8、力差，收入不穩(wěn)定 D.大鍋飯，分配不公平 E.其他單位高薪挖人 F.不能吃苦，不愿意野外作業(yè) G.其他26. 目前企業(yè)人員流失主要集中在 A. 野外作業(yè)人員 B. 新員工 C. 注冊巖土師 D. 初、中級職稱人員 E. 高級職稱人員 F. 職能部門人員27. 企業(yè)離職人員主要流向 A. 同行業(yè)競爭者 B. 總包企業(yè) C. 業(yè)主單位 D. 政府管理部門 E. 其他28. 您認為貴企業(yè)的激勵制度 A. 激勵強度大 B. 激勵強度適中 C. 激勵強度弱29. 您認為貴企業(yè)管理創(chuàng)新情況如何 A. 員工缺乏管理創(chuàng)新意識 B. 優(yōu)秀管理人才缺乏 C. 企業(yè)規(guī)模小，無管理創(chuàng)新動力 D. 企業(yè)管理創(chuàng)新使企業(yè)增

9、效明顯，創(chuàng)新自覺性強 E. 不清楚30. 貴企業(yè)管理運營成本的壓力主要來自于 A. 人工成本 B. 科技研發(fā)成本 C. 設備購置與維護成本 D. 營銷成本 E. 其他： 31. “營改增”對貴企業(yè)有無影響？ A. 稅收成本加重 B. 稅收成本減低 C. 基本無影響32. 您對貴企業(yè)的勘察質(zhì)量感到 A. 非常滿意 B. 一般 C. 不滿意 D. 不清楚 33. 您認為影響企業(yè)勘察質(zhì)量最主要的因素有（可多選） A. 低價 B. 鉆探勞務隊伍素質(zhì)水平 C. 勘察技術員技術水平低 D. 勘察技術員責任心 E. 責任主體不明確 F. 行業(yè)監(jiān)管不到位34. 企業(yè)目前質(zhì)量控制方法主要有（可多選） A. 執(zhí)行

10、質(zhì)量管理體系文件或規(guī)章制度 B. 依靠現(xiàn)場的監(jiān)管 C. 技術手段 D. 第三方監(jiān)測 E. 難以找到比較系統(tǒng)的質(zhì)量控制方式方法35. 企業(yè)勘察外業(yè)依靠（可多選） A. 外部勞務分包 B. 自有勘察隊伍 C. 部分分包 D. 企業(yè)記錄員+外部勞務分包36. 企業(yè)在經(jīng)營中是否遇到過地方保護的問題？ A. 經(jīng)常遇到 B. 偶爾遇到 C. 從未遇到 D. 不確定37. 您對當前的地方保護現(xiàn)象持何態(tài)度? A. 非常贊同 B. 贊同 C. 可以理解 D. 不贊同 E. 非常不贊同38. 您所經(jīng)歷的地方保護都有哪些具體做法?（可多選） A. 市場準入條件很高，如資質(zhì)、人員、注冊資本、相關經(jīng)驗等要求 B. 備案

11、制度嚴格并且復雜 C. 要求外地企業(yè)在當?shù)卦O立分公司 D. 對外地企業(yè)征收管理費 E. 投標時要求企業(yè)法定代表人到場 F. 投標時要求查驗單位公章、法人證書原件 G.項目審查時要求設計人員集體到場，缺一人則上“黑名單” H. 其它39. 就全國范圍而言，您所經(jīng)歷的地方保護做法的所涉及的地域是哪些？ A. 全國都存在，屬于普遍現(xiàn)象 B. 大部分地區(qū)存在 C. 小部分地區(qū)存在 D. 僅東部沿海經(jīng)濟較為發(fā)達地區(qū)存在 E. 僅中部欠發(fā)達地區(qū)存在 F.僅中西部經(jīng)濟較為落后地區(qū)存在40. 近5年貴企業(yè)有沒有發(fā)生因為一些地方的地方保護措施極為苛刻而放棄到當?shù)爻袛堩椖康那闆r？ A. 有 B. 沒有 C. 不確

12、定 41. 企業(yè)在經(jīng)營中是否遇到過行業(yè)壁壘的問題？ A. 經(jīng)常遇到 B. 偶爾遇到 C. 從未遇到 D. 不確定42. 您所經(jīng)歷的行業(yè)壁壘都有哪些具體做法？（可多選） A. 要求專業(yè)的資質(zhì) B. 要求與工程造價相當?shù)淖再Y本 C. 要求完全相似的工程案例 D. 其它： 43. 就全國范圍而言，您認為行業(yè)壁壘是屬于個別行業(yè)的行為嗎? A. 是的，屬于個別行業(yè)行為 B. 不是，大部分行業(yè)都存在 C. 不是，所有行業(yè)都存在 D. 不確定44. 近3年企業(yè)有沒有發(fā)生因為行業(yè)壁壘而放棄承攬某行業(yè)項目的情況？ A. 有 B. 沒有 C. 不確定45. 企業(yè)是否出現(xiàn)過與總承包企業(yè)競爭的情況? A. 經(jīng)常出現(xiàn)

13、 B. 偶爾出現(xiàn) C. 沒有出現(xiàn)46. 企業(yè)與總承包企業(yè)競爭的結果常常是 A. 失敗 B. 低價中標 C. 正常中標 D. 不確定47. 您認為總承包模式給企業(yè)帶來的影響 A. 收益較大 B. 負面影響大 C. 影響不明顯未來轉(zhuǎn)型與發(fā)展問題（除注明“可多選”者外均為單選題，請在合適的選項前打）48. 提升擴大巖土工程技術服務能力，在考慮企業(yè)未來發(fā)展轉(zhuǎn)型的過程中，您最關心的是（可多選） A. 企業(yè)業(yè)務模式及業(yè)態(tài)的轉(zhuǎn)型 B. 借助混合所有制，引入國有或大型企業(yè)戰(zhàn)略投資者，或者參股特色企業(yè) C. 培育內(nèi)生動力，專注自身技術及管理創(chuàng)新 D. 參與武漢工程設計產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟及加強與湖北實力雄厚同行企業(yè)橫向合作

14、，發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，實現(xiàn)自我發(fā)展 E. 開拓海外市場 F. 期望市場環(huán)境得到改善49. 企業(yè)的巖土工程一體化專業(yè)承包業(yè)務占比（巖土施工全流程，或涵蓋測繪、勘察、咨詢、設計、施工多個階段） A. 0% B. 10%以下 C. 10%-30% D. 30%-50% E. 50%-80% F. 80%以上50. 您認為企業(yè)是否具備巖土工程一體化服務能力? A. 完全具備 B. 稍加培育即可具備 C. 不具備 D. 從未考慮過51. 貴企業(yè)未來業(yè)務發(fā)展模式定位是?（可多選） A. 向設計咨詢延伸 B. 發(fā)展工程公司，做一體化服務 C. 發(fā)展特色專業(yè)承包，做強勘察、施工專業(yè)服務 D. 維持現(xiàn)有業(yè)務模式不變5

15、2. 您認為貴企業(yè)的股權結構是否影響企業(yè)發(fā)展? A. 影響 B. 不影響 C. 不清楚53. 貴企業(yè)若引進或參股國有及大型企業(yè)，以及引進員工個人股，最期望借助混合所有制或股權多元實現(xiàn)什么？（可多選） A. 引進先進管理理念 B. 引進先進技術 C. 引進資本支持 D. 加強對骨干員工激勵 E. 維護勘察資質(zhì)需要，補充亟需人才 F. 其它： 54. 培育內(nèi)生動力，貴企業(yè)最為關注的是（可多選） A. 技術創(chuàng)新 B. 市場開拓 C. 人才培養(yǎng) D. 質(zhì)量管控 E. 其它： 55. 您認為勘察企業(yè)技術創(chuàng)新應重點通過哪些方式實現(xiàn)?（可多選） A. 大力加強同國外同行交流，引進國外先進技術及裝備 B. 產(chǎn)

16、學研合作，提高創(chuàng)新水平與成果質(zhì)量 C. 依靠自身力量，在生產(chǎn)實踐中開展創(chuàng)新活動 D. 其它： 56. 貴企業(yè)專職研發(fā)人員有 A. 5人以下 B. 5-10人 C. 10-20人 D. 20-50人 E. 50人以上 F. 沒有57. 您認為貴企業(yè)研發(fā)效率 A. 較高 B. 一般 C. 較差58. 企業(yè)科研投入占收入比率 A. 0 B. 0-0.5% C. 0.5%-1% D. 1%-2% E. 2%以上59. 您認為企業(yè)的專利、科研成果等是否應用到勘察工作及成果中？ A. 全部應用了 B. 部分應用了 C. 少數(shù)應用了 D. 沒有應用60. 您認為貴企業(yè)最缺乏的人才是？（可多選） A. 注冊巖

17、土工程師 B. 經(jīng)營人才 C. 技術型管理人才 D. 綜合性商務人才 E. 其他： 61. 您認為貴企業(yè)的激勵制度應該從哪些方面進一步完善?（可多選） A. 股權激勵 B. 獎金激勵 C. 發(fā)展空間搭建 D. 企業(yè)文化激勵 E. 其他： 62. 您認為勘察質(zhì)量對工程建設項目的影響 A. 非常重要 B. 設計人員都會留有安全系數(shù)，質(zhì)量差不多也行 C. 部分區(qū)域地質(zhì)情況簡單，勘察質(zhì)量不是很重要 D. 說不清楚63. 您認為企業(yè)在質(zhì)量管理上，可以采取哪些措施？（可多選） A. 進一步完善企業(yè)質(zhì)量管理體系 B. 加強勘察現(xiàn)場的質(zhì)量監(jiān)督 C. 對勘察產(chǎn)品實行嚴格的質(zhì)量檢驗 D. 采用監(jiān)控錄像等技術手段防

18、范弄虛作假 E. 其他： 64. 您認為政府管理部門在質(zhì)量管理上，可以發(fā)揮哪些作用？ （可多選） A. 建立質(zhì)量黑名單，懲罰質(zhì)量出現(xiàn)問題企業(yè) B. 落實勘察質(zhì)量責任制，嚴格追究質(zhì)量事故的責任人 C. 加強質(zhì)量監(jiān)督檢查 D. 其他： 65. 您認為勘察勞務市場化（可多選） A. 有利于提升勘察單位專業(yè)化程度 B. 有利于形成競爭性的市場格局 C. 不利于勘察質(zhì)量控制 D. 作用不明顯66. 如果企業(yè)有自己的勞務隊伍，其存在的原因是？（可多選） A. 完成比較復雜情況下的勘察任務 B. 完成比較緊急情況下的勘察任務 C. 歷史遺留，將逐步淘汰 D. 其他： 67. 新頒發(fā)的工程勘察資質(zhì)標準實施辦法

19、（建市201386號） 作出“具有工程勘察綜合資質(zhì)、專業(yè)資質(zhì)企業(yè)從事工程鉆探、鑿井業(yè)務時，須取得相應工程勘察勞務資質(zhì)”等勘察勞務方面相關規(guī)定，您對勘察勞務隊伍應持有資質(zhì)的態(tài)度是？ A. 很有必要，但市場上有資質(zhì)隊伍非常少 B. 因市場價格低，成建制勞務隊伍運營成本高，很難生存 C. 市場缺乏監(jiān)管，加之增加了成本，勞務資質(zhì)建設積極性不高 D. 其它： 68. 貴企業(yè)對于勘察操作人員持證上崗的態(tài)度是？ A. 非常贊同 B. 不贊同 C. 不關心 D. 缺少監(jiān)督機構與機制 E. 沒有明確規(guī)定培訓發(fā)證機構 F. 建議： 69. 2013年湖北省勘察設計協(xié)會工程勘察分會組織開展了勘察操作人員培訓，您認為

20、？（可多選） A. 效果非常好，很有意義 B. 還有一批員工要參加培訓，大約 人 C. 效果一般，沒什么收獲 D. 不關心 E. 建議： 70. 您認為在招投標中，最低價中標的原因是什么？（可多選） A. 業(yè)主為了省錢 B. 政府采購的要求 C. 市場競爭造成的結果 D. 評標專家保護自己的措施 E. 對勘察設計勞動成果存在不正確的認識 F. 其它： 71. 當前，“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價”難以實現(xiàn)的主要原因是什么？（可多選） A. 沒有相應的收費依據(jù) B. 業(yè)主不愿意多付費 C. 競爭太激烈，勘察企業(yè)無強烈意愿 D. 不確定 E. 其他: 72. 貴企業(yè)對“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價”持何態(tài)度？ A. 非常贊同 B. 贊同

21、 C. 一般 D. 不贊同 E. 不確定73. 關于勘察收費，您認為采取哪種方式更合適？ A. 現(xiàn)行的按工程造價百分比收費 B. 按價格標準 C. 開放收費標準，由市場調(diào)節(jié) D. 其它： 74. 如果放開勘察收費標準，勘察企業(yè)可如何應對，可以通過哪些方式實現(xiàn)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價”?（可多選） A. 勘察設備、手段更新 B. 優(yōu)化勘察報告展現(xiàn)方式 C. 勘察質(zhì)量提升 D. 勘察技術突破 E. 勘察服務的延伸 F. 其他： 75. 解決業(yè)主壓價問題，提高企業(yè)收益，推進勘察業(yè)務“縱向深專精拓展”方面，企業(yè)有何建議和希望？（可多選） A. 建議政府加強監(jiān)管，規(guī)范行為 B. 建議行業(yè)協(xié)會牽頭，保護行業(yè)合法權益 B

22、. 行業(yè)組織參照國外做法和行業(yè)實際，組織制訂與勘察設計不同階段對應的“分階段收費辦法”、勘察設計收費的行業(yè)參考價、專項新技術應用專項收費建議價等 C. 政府及行業(yè)組織對企業(yè)向“深”、“?！?、“精”轉(zhuǎn)型加強指導 D. 企業(yè)自發(fā)組織，抵制這種行為 E. 市場自我調(diào)節(jié) F.其他： 76. 湖北省勘察企業(yè)實力居全國前列，企業(yè)眾多，但行業(yè)整合力度不夠，同質(zhì)競爭嚴重，您認為企業(yè)間加強橫向合作有無必要？ A. 很有必要，雖有難度，但應積極推進 B. 有必要 C. 沒必要，由市場自行調(diào)節(jié) D. 不關心 E. 其他： 77. 為建立規(guī)范競爭秩序，共同做大湖北勘察產(chǎn)業(yè)，若加強哪些橫向或者，可做哪些方面工作？（可多

23、選） A. 推進武漢工程設計產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等聯(lián)盟建設 B. 政府主管部門及行業(yè)組織積極引導 C. 大型勘察設計企業(yè)增加本地采購份額 D. 中小企業(yè)加強專業(yè)特色建設 E. 建立行業(yè)內(nèi)企業(yè)交流機制 F. 其他： 78. 您認為進軍海外，最大的好處是？（可多選） A. 海外價格較高 B. 海外競爭比國內(nèi)小 C. 海外市場潛力與空間大 D. 其他： 79. 您認為進軍海外，最大的風險是？（可多選） A. 技術質(zhì)量管控風險 B. 政治（政策）風險 C. 法律及安全風險 D. 匯率風險 E. 社會風險 F. 其他： 80. 建立在對海外市場風險和收益均衡考慮的基礎上，您認為拓展海外市場對企業(yè)發(fā)展的影響是？ A.

24、 至關重要 B. 可以起到補充作用 C. 幾乎沒影響 D. 沒有資源與精力參與海外市場81. 您認為新出臺的勘察資質(zhì)管理規(guī)定 A. 比較完善合理有利于勘察行業(yè)發(fā)展 B. 限制過多，不利于勘察行業(yè)發(fā)展 C. 存在不公平現(xiàn)象，對新進入者和資質(zhì)較低企業(yè)不利 D. 不清楚 E. 其他： 82. 企業(yè)對員工出賣“執(zhí)業(yè)資格證書”的態(tài)度是？ A. 嚴肅處理，絕不姑息 B. 區(qū)別情節(jié)輕重加以處理 C. 屬于個人事務，企業(yè)管不著 D. 企業(yè)不方便管，因為舉證困難 E. 企業(yè)不愿意管，因為當事人是企業(yè)需要的人才83. 您認為企業(yè)缺乏注冊執(zhí)業(yè)人員的原因是？ A. 考試難度太大，能考過的人太少 B. 企業(yè)資質(zhì)對這類專

25、業(yè)的要求不盡合理，造成有些專業(yè)注冊人員需求量大 C. 唯考試論存在弊端，一線技術人員因任務重而無時間復習應考 D. 其他： 84. 為使注冊執(zhí)業(yè)人員數(shù)量與勘察資質(zhì)的要求相適應，企業(yè)通常都采取哪些措施？（可多選） A. 廣攬持證人才加盟 B. 鼓勵技術人員參加考試，提高通過率 C. 高價買證以達到相關要求 D. 允許持證人員到本企業(yè)掛靠 E. 向注冊執(zhí)業(yè)人員富余的單位借證 F. 企業(yè)間整合，豐富資源配置 G. 其他： 85. 您認為造成注冊執(zhí)業(yè)人員出賣“資格證書”的原因是什么？（可多選） A. 企業(yè)資質(zhì)和個人注冊執(zhí)業(yè)資質(zhì)的雙軌制 B. 注冊執(zhí)業(yè)人員數(shù)量少，企業(yè)迫不得已而為之 C. 政府監(jiān)管力度不

26、夠，沒有震懾力 D. 行業(yè)誠信體系不健全，沒有約束力 E. 對個人而言有利可圖，即使被查處了損失也不大 F. 其他： 86. 為了使企業(yè)注冊執(zhí)業(yè)人員數(shù)量滿足企業(yè)資質(zhì)的要求，政府管理部門應該采取哪些措施？（可多選） A. 逐步完善“雙軌制”，使之適應國情 B. 將注冊執(zhí)業(yè)制度和技術職稱評定制度相協(xié)調(diào) C. 降低企業(yè)資質(zhì)對注冊執(zhí)業(yè)人員的要求 D. 在不重復計算的情況下，一些專業(yè)注冊資格可以互相視同 E. 適當放寬注冊執(zhí)業(yè)資格的考核標準 F. 其他： 87. 如果加大注冊執(zhí)業(yè)人員的質(zhì)量責任追究力度，使之與行業(yè)誠信體系、社會信用體系等掛鉤，是否有益于扭轉(zhuǎn)甚至杜絕“人證分離”現(xiàn)象？（可多選） A. 非常同意 B. 同意 C. 一般 D. 不同意 E. 非常不同意 88. 治理“賣證”問題，政府管理部門應該采取哪些措施？（可多選） A. 從完善相關制度入手，治標先治本 B. 建立個人職業(yè)誠信與社會信用掛鉤的誠信體系 C. 加強個人執(zhí)業(yè)責任管理，對情節(jié)嚴重的違規(guī)者要引入“清出”機制予以處罰 D. 對從事執(zhí)業(yè)注冊資格證書中介業(yè)務的機構進行查處 E. 對“買證”企業(yè)進行嚴厲處罰 F. 以教育為主，處罰為輔89. 治理“賣證”問題，行業(yè)協(xié)會可以發(fā)揮哪些作用？（可多選） A. 調(diào)研現(xiàn)狀，分析問題，