機(jī)加中心績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)

1、加工中心績(jī)效考核編制：批準(zhǔn)：組織架構(gòu)1人晉車 冶1A普銃 治4A謁床 眉1A普車 臺(tái)人1 1-數(shù)控車 蠟1 A平磨 眉人線切割快絲跆薪酬體系（含五險(xiǎn)一金）配置人員人數(shù)薪酬（元/月）備注管生產(chǎn)工長(zhǎng)1人6000對(duì)于加班：理機(jī)械工程師（工藝）1人5000按照基本工資1140計(jì)算人ERP及文員1人3000平常9.83元/h; 雙休13.1元/h員庫(kù)管1人3000平常加班時(shí)間：采購(gòu)及外協(xié)1人4000一年261個(gè)工作日，一個(gè)工作日加班 2.5 h質(zhì)里檢驗(yàn)1人4000雙休加班時(shí)間：操普車工2人4000一年104天雙休日，只加班52天，一天8 h作CNC操 機(jī)4人4000加班人數(shù)：16人線切割2人4000一年

2、平常加班=261x2.5x9.83x16=102625.2員平磨1人4000一年周末加班 =52x8x13.1x16=87193普銃4人4000普工1人1800平常加班/月=一年平常加班/12=8552CNC編程1人6000周末加班/月=一年周末加班/12=7266數(shù)控車1人5000一月加班費(fèi)=15818合計(jì)23人10.33W五險(xiǎn)金487X231.1201W/ 月合計(jì)（包含保險(xiǎn)、加班）：13W/ 月績(jī)效考核方案一、工長(zhǎng)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)考核方向序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期績(jī)效目標(biāo)值指標(biāo)定義/公式權(quán)重比 例考核人業(yè)績(jī)占60%1生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成率月/季/年度考核期內(nèi)確保生產(chǎn)計(jì)劃100%按時(shí)完成實(shí)際按時(shí)完成

3、的計(jì)劃數(shù)量X100%生產(chǎn)計(jì)劃總數(shù)量15%機(jī)加主任2生產(chǎn)計(jì)劃排程達(dá)成率月/季/年度考核期內(nèi)確保生產(chǎn)進(jìn)度100%符合生產(chǎn)計(jì)劃排程實(shí)際完成的排程圖紙數(shù)量“00。/ 計(jì)劃完成的排程圖紙總數(shù)量漢%10%機(jī)加主任3生產(chǎn)任務(wù)單的準(zhǔn)確率月/季/年度考核期內(nèi)確保根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃排程編制的生產(chǎn)任務(wù)單100%準(zhǔn)確無誤，以便準(zhǔn)時(shí)開展生產(chǎn)活 動(dòng)/出錯(cuò)的生產(chǎn)任務(wù)單數(shù)量、n/1 一生產(chǎn)任務(wù)單總數(shù)量）100 %15%機(jī)加主任4產(chǎn)設(shè)備每 月平均利 用率月/季/年度考核期內(nèi)確保達(dá)到80 %以上某抽樣時(shí)刻的開機(jī)臺(tái)數(shù)”女 H 厶來Zr X100 % 設(shè)備總臺(tái)數(shù)備注：每天隨機(jī)抽查10%機(jī)加主任5返工返修完成率月/季/年度考核期內(nèi)確保返工返

4、修工件完成率達(dá)到95%以上實(shí)際完成返工返修的工件數(shù)量”需要返工返修的工件總數(shù)量0%10%機(jī)加主任綜合 方面 占40%6岀勤率月/季/年度考核期內(nèi)出勤率達(dá)到90%以上岀勤天數(shù)每月需上班天數(shù)100 %15%人事行政部7綜合素質(zhì)月/季/年度考核期內(nèi)綜合素質(zhì)在90 分以上90分以上為優(yōu)秀70分以下為不稱職15%機(jī)加主任8勞動(dòng)紀(jì)律月/季/年度獎(jiǎng)懲次數(shù)2 次以下一個(gè)月內(nèi)每得到1次獎(jiǎng)勵(lì)，則增加總績(jī)效獎(jiǎng)金的20%10%人事行政部備注1、機(jī)加主任根據(jù)計(jì)劃部的計(jì)劃安排生產(chǎn)計(jì)劃。2、生產(chǎn)計(jì)劃排程由工長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排且統(tǒng)計(jì)。3、 生產(chǎn)設(shè)備利用率由工長(zhǎng)計(jì)算每天設(shè)備利用情況，交由車間ERP文員統(tǒng)計(jì)每月平均利用率。4、 返工返修

5、完成率由質(zhì)量檢驗(yàn)員統(tǒng)計(jì)需要返工返修的工件數(shù)量及完成數(shù)量，并將數(shù)據(jù)交由ERP文員統(tǒng)計(jì)5、人事行政部統(tǒng)計(jì)岀勤率方面的情況。1、績(jī)效考核表工長(zhǎng)績(jī)效考核表被考核人姓名職位部門機(jī)加車間薪資獎(jiǎng)金基數(shù)實(shí)際所得考核人姓名職位部門復(fù)核人姓名職務(wù)部門考核方向序號(hào)KPI指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值績(jī)效 實(shí)際值績(jī)效獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)1生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成率15%考核期內(nèi)確保生產(chǎn)計(jì)劃 100%按時(shí)完成占2生產(chǎn)計(jì)劃排程達(dá)成率10%考核期內(nèi)確保生產(chǎn)進(jìn)度 100%符合生產(chǎn)計(jì)劃排程60%3生產(chǎn)任務(wù)單的準(zhǔn)確率15%考核期內(nèi)確保根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃排程編制的生產(chǎn)任務(wù) 單100%準(zhǔn)確無誤，以便準(zhǔn)時(shí)開展生產(chǎn)活動(dòng)4生產(chǎn)設(shè)備每月平均利用率10%考核期內(nèi)確保達(dá)到80 %以

6、上5返工返修完成率10%考核期內(nèi)確保返工返修工件完成率達(dá)到95%以上綜合6岀勤率15%考核期內(nèi)岀勤率達(dá)到 90%以上方面占7綜合素質(zhì)15%考核期內(nèi)綜合素質(zhì)在 90 分以上40%8勞動(dòng)紀(jì)律10%獎(jiǎng)懲次數(shù)2 次以下合計(jì)1、生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成率=實(shí)際按時(shí)完成的計(jì)劃數(shù)量它生產(chǎn)計(jì)劃總數(shù)量2、生產(chǎn)計(jì)劃排程達(dá)成率=實(shí)際完成的排程圖紙數(shù)量X100%計(jì)劃完成的排程圖紙總數(shù)量考核指標(biāo)說明3、生產(chǎn)任務(wù)單的準(zhǔn)確率=(1 -一岀錯(cuò)的生產(chǎn)任務(wù)單數(shù)量）100% 生產(chǎn)任務(wù)單總數(shù)量4、牛產(chǎn)設(shè)備每月平均利用率=某抽樣時(shí)刻的開機(jī)臺(tái)數(shù)%設(shè)備總臺(tái)數(shù)1005返工返修完成率=實(shí)際完成返工返修的工件數(shù)量需要返工返修的工件總數(shù)量1006、出勤率

7、=岀勤天數(shù)每月需上班天數(shù)一 ©00%7.綜合素質(zhì)考核詳見綜合素質(zhì)考核表被考核人考核人復(fù)核人簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)他人考核上級(jí)考核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)15靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)13-14尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強(qiáng)達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)11-12不得部署信賴，工作意愿低沉7-10領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部署不服或反抗7以下策劃能力15%策劃有系統(tǒng)，能力求精進(jìn)15尚有策劃能力，工作能力求改善13-14稱職，工作尚有表現(xiàn)11-12只能做交辦事項(xiàng)，不知策劃改進(jìn)7-10缺乏策劃能力，須依賴他人7以下工作任務(wù)及 效率15%能岀色

8、完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意15能勝任工作，效率較高13-14工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)11-12勉強(qiáng)勝任工作，無甚表現(xiàn)7-10工作效率低，時(shí)有差錯(cuò)7以下責(zé)任感15%有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交代工作15具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可交付工作。13-14尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)11-12責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督導(dǎo)，亦不能如期完成任務(wù)7-10無責(zé)任心，時(shí)時(shí)需督導(dǎo)，也不能完成任務(wù)7以下溝通協(xié)調(diào)10%善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作10樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)8-9尚能與人合作，達(dá)成工作要求7協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展5-6無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法開展5以下授權(quán)指導(dǎo)10%

9、善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識(shí)，引導(dǎo)部署達(dá)成任務(wù)10靈活分配工作或權(quán)力，有效傳授工作知識(shí)達(dá)成任務(wù)8-9尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部署完成任務(wù)7欠缺分配工作權(quán)力，及指導(dǎo)部署之方法，任務(wù)進(jìn)行偶有困難5-6不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部署之方法，內(nèi)部時(shí)有不服及怨言5以下工作態(tài)度10%品德廉潔，言行誠(chéng)信，立場(chǎng)堅(jiān)定，足為楷模10品行誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人8-9言行尚屬正常，無越軌行為7固執(zhí)己見，不易與人相處5-6私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私事，或擅離崗位5以下成本意識(shí)10%成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)10具備成本意識(shí)，并能節(jié)約8-9尚有成本意識(shí)，尚能節(jié)約7缺乏成本意識(shí)，梢有浪費(fèi)5-6無成本意識(shí)，經(jīng)常浪

10、費(fèi)5以下備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核。總分合計(jì)100分!自評(píng)分?jǐn)?shù)簽名他人考核分?jǐn)?shù)簽名上級(jí)考核分?jǐn)?shù)簽名平均分2、 綜合素質(zhì)考核表被考核人：崗位名稱:考核日期：二、機(jī)床操作員1、關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)機(jī)床操作員關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)考核方向序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期績(jī)效目標(biāo)值指標(biāo)定義/公式權(quán)重比例考核人業(yè)績(jī)60%1工時(shí)達(dá)標(biāo)率月/季/年度考核期內(nèi)確保工時(shí)達(dá) 標(biāo)率達(dá)到95%以上合格總工時(shí)，目標(biāo)工時(shí)x0目標(biāo)工時(shí)：265小時(shí)/月每增加 1%則增加 工時(shí)單價(jià) 的5%每減 低1%則減 少工時(shí)單價(jià)的5%工長(zhǎng)2工時(shí)合格率月/季/年度考核期內(nèi)確保工時(shí)合 格率達(dá)到95%以上合格工時(shí)總數(shù)宀:

11、<100%實(shí)際總工時(shí)工長(zhǎng)3勞動(dòng)生產(chǎn)率月/季/年度考核期內(nèi)確保達(dá)到95 % 以上工票工時(shí)+派工工時(shí)X100% 工票工時(shí)+派工工時(shí)+不合格工時(shí)工長(zhǎng)綜合方面40%4岀勤率月/季/年度考核期內(nèi)出勤率達(dá)到90%以上岀勤天數(shù)每月需上班天數(shù)"°0%10%人事行政部55S執(zhí)行情況月/季/年度考核期內(nèi)每月平均分 數(shù)在90 分以上90分以上為優(yōu)秀70分以下為不合格12%工長(zhǎng)6綜合素質(zhì)月/季/年度考核期內(nèi)綜合素質(zhì)在90 分以上90分以上為優(yōu)秀70分以下為不稱職10%工長(zhǎng)7勞動(dòng)紀(jì)律月/季/年度獎(jiǎng)懲次數(shù)2 次以下一個(gè)月內(nèi)每得到1次獎(jiǎng)勵(lì)，則增加總績(jī)效獎(jiǎng)金的20%8%人事行政部備注1、計(jì)件員工的績(jī)

12、效考核以工時(shí)單價(jià)為基數(shù)；按上述順序計(jì)算，先計(jì)算業(yè)績(jī)，再計(jì)算綜合方面。2、 工時(shí)達(dá)標(biāo)率、工時(shí)合格率、勞動(dòng)生產(chǎn)率必須達(dá)到95%才算達(dá)標(biāo)，超過95%的，95%是按原工時(shí)單價(jià)核算薪資，超岀部分，每超1%則增加工時(shí)單價(jià)的5%即超岀部分以新的工時(shí)單價(jià)計(jì)算，超岀的部分就是此項(xiàng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3、 工時(shí)達(dá)標(biāo)率、工時(shí)合格率、勞動(dòng)生產(chǎn)率不達(dá)標(biāo)的，每減1%,則減少工時(shí)單價(jià)的5%即差額部分以新的工時(shí)單價(jià)計(jì)算獎(jiǎng)金。4、 綜合方面的考核則從操作員的薪資中抽5%B來作為考核基數(shù)，如果每項(xiàng)都達(dá)標(biāo)，則另外獎(jiǎng)勵(lì)5%不達(dá)標(biāo)的項(xiàng)目則按比例扣除。5、次月5號(hào)之前，由車間ERP員將相關(guān)資料提交工長(zhǎng)進(jìn)行匯總。6、工時(shí)單價(jià)崗位工資+ 加班工資2

13、652、績(jī)效考核表機(jī)床操作員績(jī)效考核表被考核人姓名職位部門機(jī)加車間工時(shí)單價(jià)獎(jiǎng)金基數(shù)實(shí)際所得考核人姓名職位部門復(fù)核人姓名職務(wù)部門考核方向序號(hào)KPI指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值績(jī)效 實(shí)際值績(jī)效獎(jiǎng)金業(yè)績(jī) 占60%1工時(shí)達(dá)標(biāo)率每增加1%則增 加工時(shí)單價(jià)的 5%每減低1% 則減少工時(shí)單 價(jià)的5%考核期內(nèi)確保工時(shí)達(dá)標(biāo)率達(dá)到95%上2工時(shí)合格率考核期內(nèi)確保工時(shí)合格率達(dá)到95%以上3勞動(dòng)生產(chǎn)率考核期內(nèi)確保達(dá)到 95 % 以上綜合 方面 占40%4岀勤率20%考核期內(nèi)岀勤率達(dá)到 90%以上55S執(zhí)行情況25%考核期內(nèi)每月平均分?jǐn)?shù)在90 分以上6綜合素質(zhì)25%考核期內(nèi)綜合素質(zhì)在 90 分以上7勞動(dòng)紀(jì)律30%一個(gè)月內(nèi)每得到1

14、次獎(jiǎng)勵(lì)，則增加總績(jī)效獎(jiǎng)金的20%合計(jì)考核指標(biāo)說明1、工時(shí)達(dá)標(biāo)率=合格總工時(shí) =000/，目標(biāo)工時(shí)：265小時(shí)/月 目標(biāo)工時(shí)°2工時(shí)合格率_合格工時(shí)總數(shù)2時(shí)合格率_實(shí)際總工時(shí)X100%3、 勞動(dòng)生產(chǎn)率_丄票丄時(shí)十派工丄時(shí)叮00%工票工時(shí)+派工工時(shí)+不合格工時(shí)4、 岀勤率_岀勤天數(shù)每月需上班天數(shù)100 %5、5S執(zhí)行情況：90分以上為優(yōu)秀，70分以下為不合格，詳見 5S6、綜合素質(zhì)：90分以上為優(yōu)秀，70分以下為不稱職，詳見綜合素質(zhì)考核表7、 勞動(dòng)紀(jì)律：一個(gè)月內(nèi)每得到1次獎(jiǎng)勵(lì)，則增加總績(jī)效獎(jiǎng)金的20%，詳見獎(jiǎng)懲匯總表被考核人考核人復(fù)核人簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：3、綜合素質(zhì)考核

15、表被考核人： 職務(wù)： 考核日期： 項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)他人考核上級(jí)審核工作任務(wù)20%能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)20能保質(zhì)保量，按時(shí)完成任務(wù)15-19在監(jiān)督下能完成任務(wù)10-15在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)10以下工作能力20%處理能力10%理解力極強(qiáng)，對(duì)事判斷極正確，處事能力極強(qiáng)10理解力強(qiáng)，對(duì)事判斷正確，處事能力強(qiáng)8-9理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤7理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠5-6遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)5以下工作技能10%在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報(bào)告并采納10有時(shí)在作業(yè)方法上有改進(jìn)，8-9偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù)5-7工作技能無改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù)5以下工

16、作協(xié)調(diào)10%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力10愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人8-9僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作5-7精神散漫不肯與別人合作5以下責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15工作努力，能較好完成分內(nèi)工作13-14有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事，態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意7以下工作勤惰10%不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成10守時(shí)守規(guī)不偷懶，勤奮工作8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7借故逃避繁重工作，不守工作崗位5-6時(shí)常遲到早退，工作不力，時(shí)常離開工作崗位5以下工作質(zhì)量15%無工作錯(cuò)誤，并經(jīng)常改善15無工作錯(cuò)誤亦無改善建議12-

17、14需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量7-11在指導(dǎo)下工作，仍有錯(cuò)誤7以下紀(jì)律性10%自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7紀(jì)律觀念不強(qiáng)，偶爾違反公司規(guī)章制度5-6經(jīng)常違反公司制度，被指正時(shí)態(tài)度傲慢5以下備注：總分合計(jì)100分！自評(píng)分?jǐn)?shù)他人考核分?jǐn)?shù)上級(jí)考核分?jǐn)?shù)平均分簽名簽名簽名3、5S現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行考核表被考評(píng)者:部門:負(fù)責(zé)區(qū)域:檢查時(shí)間：項(xiàng)目檢查內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn) 分自評(píng)直接領(lǐng)導(dǎo) 考評(píng)部門主管 考評(píng)他人考評(píng)整理1 是否定期清除無用的東西？52 是否保存有不需要的工具及設(shè)備？53 .是否存放有多余的材料？5小 計(jì)15整頓1工具擺放是否集中且便于拿用？

18、52 是否規(guī)劃有不用物品的放置專區(qū)？53 工具、材料是否放置在固定場(chǎng)所？54 機(jī)械設(shè)備的維護(hù)、使用、保養(yǎng)是否按要求進(jìn)行？105.是否按要求帶好安全帽、防護(hù)眼鏡？5小 計(jì)30清掃1 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)是否零亂？52 工作臺(tái)面是否零亂？53 .制品和設(shè)備上是否沾有塵埃？24 現(xiàn)場(chǎng)區(qū)域規(guī)劃是否明確？35 下班的清掃工作做的好壞？5小 計(jì)20清潔1 機(jī)器設(shè)備是否定期檢查？42 是否按規(guī)定穿著工作服？23 現(xiàn)場(chǎng)是否放置有個(gè)人物品？24 是否遵守只在吸煙區(qū)吸煙的規(guī)定？2小 計(jì)10士辛 素養(yǎng)1 是否服從上級(jí)安排？52 .是否依工藝要求加工工件？53 .是否認(rèn)真遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)？54 出現(xiàn)異常狀況是否立即上報(bào)工長(zhǎng)？35 是

19、否積極參與會(huì)議活動(dòng)？26 會(huì)議和作業(yè)是否能遵守開始及結(jié)束的時(shí)間？5小 計(jì)25合計(jì)100簽名確認(rèn)備注平均分：三、車間ERP文員1、關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)車間ERP文員關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)考核方向序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期績(jī)效目標(biāo)值指標(biāo)定義/公式權(quán)重比例考核人業(yè)績(jī) 占60%1生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及時(shí)完成率月/季/年度考核期內(nèi)確保生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作100濃時(shí)完成“生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)延誤次數(shù)、（生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)總次數(shù)"%20%機(jī)加主任2生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)差錯(cuò)率月/季/年度考核期內(nèi)確保差錯(cuò)率不得超過10%生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表岀錯(cuò)份數(shù)小0 0% 生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表總份數(shù)x%10%機(jī)加主任3員工工時(shí)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率月/季/年度考核期內(nèi)確保達(dá)到95 % 以上/員工工時(shí)統(tǒng)計(jì)出錯(cuò)份

20、數(shù)（1） 100%員工工時(shí)統(tǒng)計(jì)表總份數(shù)丿15%機(jī)加主任4工票核算準(zhǔn)確率月/季/年度考核期內(nèi)計(jì)件員工工票核算準(zhǔn)確率達(dá)到100%/計(jì)件員工工票核算岀錯(cuò) 份數(shù)1計(jì)件員工工票核算總份數(shù)）100%15%機(jī)加主任綜合 方面 占40%5岀勤率月/季/年度考核期內(nèi)出勤率達(dá)到90%以上岀勤天數(shù)每月需上班天數(shù)X100 %10%人事行政部6綜合素質(zhì)月/季/年度考核期內(nèi)綜合素質(zhì)在90 分以上90分以上為優(yōu)秀70分以下為不稱職20%機(jī)加主任7勞動(dòng)紀(jì)律月/季/年度獎(jiǎng)懲次數(shù)2 次以下一個(gè)月內(nèi)每得到1次獎(jiǎng)勵(lì)，則增加總績(jī)效獎(jiǎng)金的20%10%人事行政部備注1、人事行政部統(tǒng)計(jì)綜合方面的情況2、績(jī)效考核表生產(chǎn)車間ERP文員績(jī)效考核表

21、被考核人姓名職位ERP文員部門機(jī)加車間薪資獎(jiǎng)金基數(shù)實(shí)際所得考核人姓名職位部門復(fù)核人姓名職務(wù)部門考核方向序號(hào)KPI指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值績(jī)效 實(shí)際值績(jī)效獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)1生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及時(shí)完成率20%考核期內(nèi)確保生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作 100%及時(shí)完成占2生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)差錯(cuò)率10%考核期內(nèi)確保差錯(cuò)率不得超過10%70%3員工工時(shí)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率15%考核期內(nèi)確保達(dá)到95 % 以上4工工票核算準(zhǔn)確率15%考核期內(nèi)計(jì)件員工工票核算準(zhǔn)確率達(dá)到100%綜合5岀勤率10%考核期內(nèi)岀勤率達(dá)到 90%以上方面占6綜合素質(zhì)20%:考核期內(nèi)綜合素質(zhì)在90 分以上30%7勞動(dòng)紀(jì)律10%獎(jiǎng)懲次數(shù)2 次以下合計(jì)1.生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及時(shí)完成率=(1一生生SIXS數(shù)-1

22、00%2.牛產(chǎn)統(tǒng)計(jì)差錯(cuò)率=生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表岀錯(cuò)份數(shù)“00%生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表總份數(shù)%考核扌指3.員工工時(shí)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率=(1 -操員工工時(shí)統(tǒng)計(jì)出錯(cuò)份數(shù)）乂。/操員工工時(shí)統(tǒng)計(jì)表總份數(shù)）4曰1/'說明4.工票核算準(zhǔn)確率=（-操作員工票核算岀錯(cuò)份數(shù)）100%操作員工票核算總份數(shù)5.出勤率=岀勤天數(shù)每月需上班天數(shù)X100%6.綜合素質(zhì)考核詳見綜合素質(zhì)考核表被考核人考核人復(fù)核人簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：3、綜合素質(zhì)考核表被考核人： 職務(wù)： 考核日期： 項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)他人考核上級(jí)審核工作任務(wù)20%能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)20能保質(zhì)保量，按時(shí)完成任務(wù)15-19在監(jiān)督下能完成任務(wù)10-15在指導(dǎo)下

23、，偶爾不能完成任務(wù)10以下工作能力20%處理能力10%理解力極強(qiáng)，對(duì)事判斷極正確，處事能力極強(qiáng)10理解力強(qiáng)，對(duì)事判斷正確，處事能力強(qiáng)8-9理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤7理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠5-6遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)5以下工作技能10%在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報(bào)告并采納10有時(shí)在作業(yè)方法上有改進(jìn)，8-9偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù)5-7工作技能無改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù)5以下工作協(xié)調(diào)10%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力10愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人8-9僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作5-7精神散漫不肯與別人合作5以下責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)

24、15工作努力，能較好完成分內(nèi)工作13-14有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事，態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意7以下工作勤惰10%不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成10守時(shí)守規(guī)不偷懶，勤奮工作8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7借故逃避繁重工作，不守工作崗位5-6時(shí)常遲到早退，工作不力，時(shí)常離開工作崗位5以下工作質(zhì)量15%無工作錯(cuò)誤，并經(jīng)常改善15無工作錯(cuò)誤亦無改善建議12-14需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量7-11在指導(dǎo)下工作，仍有錯(cuò)誤7以下紀(jì)律性10%自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7

25、紀(jì)律觀念不強(qiáng)，偶爾違反公司規(guī)章制度5-6經(jīng)常違反公司制度，被指正時(shí)態(tài)度傲慢5以下備注：總分合計(jì)100分！自評(píng)分?jǐn)?shù)他人考核分?jǐn)?shù)上級(jí)考核分?jǐn)?shù)平均分四、質(zhì)量檢驗(yàn)員1. 關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)考核 方向序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期績(jī)效目標(biāo)值指標(biāo)定義/公式權(quán)重比 例考核人業(yè)績(jī)占60%1檢驗(yàn)及時(shí)率月/季/年度考核期內(nèi)確保檢驗(yàn)工作100%按時(shí)完成檢驗(yàn)完成數(shù)= ,、,、, 000% 零件總數(shù)25%機(jī)加主任2檢驗(yàn)準(zhǔn)確率月/季/年度考核期內(nèi)確保檢驗(yàn)準(zhǔn)確率95%“錯(cuò)檢零件數(shù)、“c。/(1)x100%檢驗(yàn)完成數(shù)15%機(jī)加主任3錯(cuò)檢率月/季/年度考核期內(nèi)確保錯(cuò)檢率不得大于5%錯(cuò)檢零件數(shù)X100%檢驗(yàn)完成數(shù)15%機(jī)加主任4.檢驗(yàn)投訴

26、月/季/年度投訴次數(shù)1 次以下一個(gè)月內(nèi)每得到1次投訴，則減去總績(jī) 效獎(jiǎng)金的10%5%機(jī)加主任綜合 方面 占40%4岀勤率月/季/年度考核期內(nèi)出勤率達(dá)到90%以上岀勤天數(shù)i X100 %每月需上班天數(shù)15%人事行政部5綜合素質(zhì)月/季/年度考核期內(nèi)綜合素質(zhì)在90 分以上90分以上為優(yōu)秀70分以下為不稱職15%機(jī)加主任6勞動(dòng)紀(jì)律月/季/年度獎(jiǎng)懲次數(shù)2 次以下一個(gè)月內(nèi)每得到1次獎(jiǎng)勵(lì)，則增加總績(jī)效獎(jiǎng)金的20%10%人事行政部備注1. ERP 文員統(tǒng)計(jì)情況，并記錄、匯總、計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù)2、人事行政部統(tǒng)計(jì)綜合方面的情況2.績(jī)效考核表質(zhì)量檢驗(yàn)員績(jī)效考核表被考核人姓名職位質(zhì)量檢驗(yàn)員部門機(jī)加車間薪資獎(jiǎng)金基數(shù)實(shí)際所得

27、考核人姓名職位部門復(fù)核人姓名職務(wù)部門考核方向序號(hào)KPI指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值績(jī)效 實(shí)際值績(jī)效獎(jiǎng)金業(yè)績(jī) 占60%1檢驗(yàn)及時(shí)率25%1.考核期內(nèi)確保生產(chǎn)檢驗(yàn)工作100%及時(shí)完成，每有一單完成不及時(shí)扣分值 5%2檢驗(yàn)準(zhǔn)確率15%考核期內(nèi)確保檢驗(yàn)準(zhǔn)確率 不低于95%3錯(cuò)檢率15%考核期內(nèi)確保差錯(cuò)率不得超過5%檢驗(yàn)錯(cuò)誤造成損失扣分值 20%每有一單4檢驗(yàn)投訴5%一個(gè)月內(nèi)每得到1次投訴，則減去總績(jī)效獎(jiǎng)金的10%綜合 方面 占40%5岀勤率10%考核期內(nèi)岀勤率達(dá)到 90%以上6綜合素質(zhì)20%考核期內(nèi)綜合素質(zhì)在 90 分以上7勞動(dòng)紀(jì)律10%r獎(jiǎng)懲次數(shù)2次以下合計(jì)考核指標(biāo)說明1. 檢驗(yàn)及時(shí)率=檢驗(yàn)完成數(shù)v100%零

28、件總數(shù)2. 檢驗(yàn)準(zhǔn)確率=（i 錯(cuò)檢零件數(shù)）Xioo%檢驗(yàn)完成數(shù)3. 錯(cuò)檢率率=錯(cuò)檢零件數(shù)0%檢驗(yàn)完成數(shù)°4. 岀勤率=岀勤天數(shù)一每月需上班天數(shù)100 %5. 綜合素質(zhì)考核詳見綜合素質(zhì)考核表被考核人考核人復(fù)核人簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：3、綜合素質(zhì)考核表被考核人： 職務(wù)： 考核日期： 項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)他人考核上級(jí)審核工作任務(wù)20%能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)20能保質(zhì)保量，按時(shí)完成任務(wù)15-19在監(jiān)督下能完成任務(wù)10-15在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)10以下工作能力20%處理能力10%理解力極強(qiáng)，對(duì)事判斷極正確，處事能力極強(qiáng)10理解力強(qiáng)，對(duì)事判斷正確，處事能力強(qiáng)8-9理解判斷

29、力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤7理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠5-6遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)5以下工作技能10%在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報(bào)告并采納10有時(shí)在作業(yè)方法上有改進(jìn)，8-9偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù)5-7工作技能無改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù)5以下工作協(xié)調(diào)10%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力10愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人8-9僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作5-7精神散漫不肯與別人合作5以下責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15工作努力，能較好完成分內(nèi)工作13-14有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事，態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意7

30、以下工作勤惰10%不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成10守時(shí)守規(guī)不偷懶，勤奮工作8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7借故逃避繁重工作，不守工作崗位5-6時(shí)常遲到早退，工作不力，時(shí)常離開工作崗位5以下工作質(zhì)量15%無工作錯(cuò)誤，并經(jīng)常改善15無工作錯(cuò)誤亦無改善建議12-14需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量7-11在指導(dǎo)下工作，仍有錯(cuò)誤7以下紀(jì)律性10%自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7紀(jì)律觀念不強(qiáng)，偶爾違反公司規(guī)章制度5-6經(jīng)常違反公司制度，被指正時(shí)態(tài)度傲慢5以下備注：總分合計(jì)100分！自評(píng)分?jǐn)?shù)他人考核分?jǐn)?shù)上級(jí)考核分?jǐn)?shù)平均分五、

31、工藝員1. 關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)考核 方向序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期績(jī)效目標(biāo)值指標(biāo)定義/公式權(quán)重比 例考核人業(yè)績(jī)占60%1工藝流程單|月/季/年度1. 要求及時(shí)、準(zhǔn)確，每有一單完 成不及時(shí)扣分值5%2. 制單不詳細(xì)到位，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng) 扣分值5%3. 制單錯(cuò)誤，每有一單扣分值10%;4. 造成生產(chǎn)浪費(fèi)損失扣完分值。25%工長(zhǎng)2工藝文件月/季/年度生產(chǎn)工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書、材 料消耗定額、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)定額等工 藝文件制訂齊全、科學(xué)合理。走 訪或問卷評(píng)審；發(fā)生疏漏每一單 扣分值5%直到扣完為止25%工長(zhǎng)3產(chǎn)前指導(dǎo) 和產(chǎn)中抽 查月/季/年度工藝指導(dǎo)應(yīng)及時(shí)、有效。每有一款工作不到位扣分值 5%10%工長(zhǎng)綜合 方面 占

32、40%4岀勤率月/季/年度考核期內(nèi)出勤率達(dá)到90%以上岀勤天數(shù)X100 %每月需上班天數(shù)15%人事行政部5綜合素質(zhì)月/季/年度考核期內(nèi)綜合素質(zhì)在90 分以上90分以上為優(yōu)秀70分以下為不稱職15%工長(zhǎng)6勞動(dòng)紀(jì)律月/季/年度獎(jiǎng)懲次數(shù)2 次以下一個(gè)月內(nèi)每得到1次獎(jiǎng)勵(lì)，則增加總績(jī)效獎(jiǎng)金的20%10%人事行政部備注3、ERP文員統(tǒng)計(jì)情況，并記錄、匯總、計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù)4、人事行政部統(tǒng)計(jì)綜合方面的情況2. 績(jī)效考核表工藝員績(jī)效考核表被考核人姓名職位工藝員部門機(jī)加車間薪資獎(jiǎng)金基數(shù)實(shí)際所得考核人姓名職位部門復(fù)核人姓名職務(wù)部門考核方向序號(hào)KPI指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值績(jī)效 實(shí)際值績(jī)效獎(jiǎng)金業(yè)績(jī) 占60%1工藝流程單25%

33、1. 要求及時(shí)、準(zhǔn)確，每有一單完成不及時(shí)扣分值5% 2. 制單不詳細(xì)到位，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣分值5%3. 制單錯(cuò)誤，每有一單扣分值10%；造成生產(chǎn)浪費(fèi)損失扣完分值。2工藝文件|25%生產(chǎn)工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書、材料消耗定額、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)定額等工藝文件制訂齊全、科學(xué)合理。 走訪或問卷評(píng)審；發(fā)生疏漏每一單扣分值5%直到扣完為止3產(chǎn)前指導(dǎo)和產(chǎn)中抽查10%工藝指導(dǎo)應(yīng)及時(shí)、有效。每有一款工作不到位 扣分值5%綜合 方面 占40%5岀勤率10%考核期內(nèi)岀勤率達(dá)到 90%以上6綜合素質(zhì)20%考核期內(nèi)綜合素質(zhì)在 90 分以上7勞動(dòng)紀(jì)律10%r獎(jiǎng)懲次數(shù)2次以下合計(jì)考核指標(biāo)說明1. 岀勤率=每月需勤天天數(shù)-00%2. 綜合

34、素質(zhì)考核詳見綜合素質(zhì)考核表被考核人考核人復(fù)核人簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：3、綜合素質(zhì)考核表被考核人： 職務(wù)： 考核日期： 項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)他人考核上級(jí)審核工作任務(wù)20%能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)20能保質(zhì)保量，按時(shí)完成任務(wù)15-19在監(jiān)督下能完成任務(wù)10-15在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)10以下工作能力20%處理能力10%理解力極強(qiáng)，對(duì)事判斷極正確，處事能力極強(qiáng)10理解力強(qiáng)，對(duì)事判斷正確，處事能力強(qiáng)8-9理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤7理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠5-6遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)5以下工作技能10%在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報(bào)告并采納10有

35、時(shí)在作業(yè)方法上有改進(jìn)，8-9偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù)5-7工作技能無改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù)5以下工作協(xié)調(diào)10%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力10愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人8-9僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作5-7精神散漫不肯與別人合作5以下責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15工作努力，能較好完成分內(nèi)工作13-14有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事，態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意7以下工作勤惰10%不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成10守時(shí)守規(guī)不偷懶，勤奮工作8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7借故逃避繁重工作，不守工作崗位5-6時(shí)常遲到早退，工

36、作不力，時(shí)常離開工作崗位5以下工作質(zhì)量15%無工作錯(cuò)誤，并經(jīng)常改善15無工作錯(cuò)誤亦無改善建議12-14需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量7-11在指導(dǎo)下工作，仍有錯(cuò)誤7以下紀(jì)律性10%自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7紀(jì)律觀念不強(qiáng)，偶爾違反公司規(guī)章制度5-6經(jīng)常違反公司制度，被指正時(shí)態(tài)度傲慢5以下備注：總分合計(jì)100分！自評(píng)分?jǐn)?shù)他人考核分?jǐn)?shù)上級(jí)考核分?jǐn)?shù)平均分六、采購(gòu)1.關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)考核 方向序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期績(jī)效目標(biāo)值指標(biāo)定義/公式權(quán)重比 例考核人業(yè)績(jī)占60%1外協(xié)產(chǎn)品的合格率月/季/年度考核期內(nèi)確保外協(xié)產(chǎn)品的合格率不得低

37、于95%合格外協(xié)零件數(shù)量外協(xié)零件總數(shù)X100%20%機(jī)加主任2外協(xié)產(chǎn)品的成本月/季/年度考核期內(nèi)確保外協(xié)產(chǎn)品的成本 低于計(jì)劃成本采購(gòu)物品的成本控制=實(shí)際成本支岀-計(jì)劃成 本支岀負(fù)數(shù)：表示節(jié)約成本正數(shù)：表示成本超支15%機(jī)加主任3外協(xié)產(chǎn)品 的按時(shí)交 付率月/季/年度考核期內(nèi)確保外協(xié)產(chǎn)品的按時(shí)交付率不得低于95%準(zhǔn)時(shí)交付次數(shù)工 100 %總父付次數(shù)15%機(jī)加主任4.外協(xié)計(jì)劃 的科學(xué)、有 效性月/季/年度考核期內(nèi)確保計(jì)劃與實(shí)際的偏差程度不得大于10%與實(shí)際的偏差程度10%機(jī)加主任綜合 方面 占40%4岀勤率月/季/年度考核期內(nèi)出勤率達(dá)到90%以上岀勤天數(shù)每月需上班天數(shù)100 %15%人事行政部5綜合

38、素質(zhì)月/季/年度考核期內(nèi)綜合素質(zhì)在90 分以上90分以上為優(yōu)秀70分以下為不稱職15%機(jī)加主任6勞動(dòng)紀(jì)律月/季/年度獎(jiǎng)懲次數(shù)2 次以下一個(gè)月內(nèi)每得到1次獎(jiǎng)勵(lì)，則增加總績(jī)效獎(jiǎng)金的20%10%人事行政部備注1. 不合格記錄由質(zhì)量檢驗(yàn)員輔助ERP文員記錄、匯總、計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù)2. 人事行政部統(tǒng)計(jì)綜合方面的情況3. 不合格品是指；公司內(nèi)部或客戶所產(chǎn)生的返工、返修、待處理、讓步使用、報(bào)廢品2. 績(jī)效考核表米購(gòu)績(jī)效考核表被考核人姓名職位采購(gòu)部門機(jī)加車間薪資獎(jiǎng)金基數(shù)實(shí)際所得考核人姓名職位部門復(fù)核人姓名職務(wù)部門考核方向序號(hào)KPI指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值績(jī)效 實(shí)際值績(jī)效獎(jiǎng)金業(yè)績(jī) 占60%1外協(xié)產(chǎn)品的合格率20%考核期內(nèi)

39、確保外協(xié)產(chǎn)品的合格率不得低于95%每降低1%扣除分值的5%低于85%扣完分值2外協(xié)產(chǎn)品的成本15%考核期內(nèi)確保外協(xié)產(chǎn)品的成本低于計(jì)劃成本 每有一單為正扣除分值得 5%3外協(xié)產(chǎn)品的按時(shí)交付率15%考核期內(nèi)確保外協(xié)產(chǎn)品的按時(shí)交付率不得低于95%每有一單完成不及時(shí)扣分值 5%4外協(xié)計(jì)劃的科學(xué)、有效性10%考核期內(nèi)確保計(jì)劃與實(shí)際的偏差程度不得大于10%每超出1%扣除分值得5%綜合 方面 占40%5岀勤率10%考核期內(nèi)岀勤率達(dá)到 90%以上6綜合素質(zhì)20%考核期內(nèi)綜合素質(zhì)在 90 分以上7勞動(dòng)紀(jì)律10%獎(jiǎng)懲次數(shù)2 次以下合計(jì)考核指標(biāo)說明1 岀勤率=岀勤天數(shù)岀勤率卄時(shí)工拓X100% 每月需上班天數(shù)2. 綜合素質(zhì)考核詳見綜合素質(zhì)考核表3. 勞動(dòng)紀(jì)律詳見獎(jiǎng)懲匯總表5. ERP文員（質(zhì)量檢驗(yàn)員）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)情況，并記錄、匯總、計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù)被考核人考核人復(fù)核人簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：3、綜合素質(zhì)考核表被考核人： 職務(wù)： 考核日期： 項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)他人考核上級(jí)審核文檔大仝能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)20工作任務(wù)20%能