新時(shí)期做好事業(yè)單位思想政治工作的策略研究

1、    新時(shí)期做好事業(yè)單位思想政治工作的策略研究    蔣屹立摘要思想政治工作關(guān)系著一個(gè)單位內(nèi)部風(fēng)氣的形成以及文化的樹(shù)立，是對(duì)黨建工作進(jìn)行落實(shí)的重要途徑。就我國(guó)事業(yè)單位而言，思想政治工作雖然長(zhǎng)期在其內(nèi)部存在，但是由于創(chuàng)新力度不足，單位關(guān)注不夠，造成事業(yè)單位思想政治工作發(fā)展的遲滯。鑒于此，本文主要就新時(shí)期做好事業(yè)單位思想政治工作進(jìn)行研究，希望通過(guò)筆者的努力發(fā)現(xiàn)其中存在的弊端，并提出有效的解決策略，促進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作水平的提升，關(guān)鍵詞新時(shí)期；事業(yè)單位；思想政治工作；解決策略我國(guó)當(dāng)前正處于新的發(fā)展時(shí)期，各項(xiàng)工作都在穩(wěn)步的進(jìn)行提升，經(jīng)濟(jì)建設(shè)也取得了較大

2、的進(jìn)步，但是在思想政治工作方面卻一直沒(méi)有大的突破，相反在一些事業(yè)單位中還出現(xiàn)了思想政治工作水平低下，思想政治工作開(kāi)展受限等現(xiàn)象。這與事業(yè)單位整體向前邁進(jìn)的狀況相違背，不利于事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。因此需要事業(yè)單位在體制革新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，對(duì)思想政治工作予以關(guān)注，加大人力、物力等方面的投入，并在制度層面進(jìn)行完善，將思想政治工作落實(shí)到事業(yè)單位工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，使得事業(yè)單位內(nèi)部可以形成積極向上的核心力量，具備永續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。一、新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作存在的弊端（一）僅作面子工程，脫離實(shí)際工作我國(guó)政府一直將思想政治工作放在首要的位置，并對(duì)事業(yè)單位思想政治工作進(jìn)行了明確的要求，因此思想政治工作一

3、直沒(méi)有從事業(yè)單位中淡出，并且在事業(yè)單位中一直有專(zhuān)門(mén)的組織機(jī)構(gòu)從事該項(xiàng)工作。但是經(jīng)過(guò)調(diào)查走訪我們可以發(fā)現(xiàn)，事業(yè)單位中的思想政治工作都屬于表面繁榮，看似工作勢(shì)頭正勁，規(guī)章制度完善，但是向深層次進(jìn)行探究就可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前事業(yè)單位中相關(guān)部門(mén)進(jìn)行思想政治工作的方式方法仍沿襲之前的一些傳統(tǒng)做法，與現(xiàn)代事業(yè)單位的實(shí)際情況根本難以適配，因此事業(yè)單位中的思想政治工作只能應(yīng)付政府的檢查，營(yíng)造出虛假的繁榮，而內(nèi)里上根本不能對(duì)實(shí)際的工作起到作用，缺乏與工作人員之間的連通，難以對(duì)單位中真正存在的問(wèn)題進(jìn)行解決，喪失了思想政治工作原本的職能。（二）重視程度不夠，缺乏深入理解現(xiàn)代的事業(yè)單位與之前有了很大的不同，無(wú)論是體制上還是

4、思想上都產(chǎn)生了質(zhì)的變化。這使得事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中得到了更大的推動(dòng)，獲取了更多的機(jī)會(huì)。但是在思想政治工作方面事業(yè)單位不但沒(méi)有向前邁進(jìn)，反而出現(xiàn)了倒退的現(xiàn)象。甚至對(duì)思想政治工作進(jìn)行了有意識(shí)的忽略，忽視了思想政治工作的價(jià)值。部分事業(yè)單位甚至常年不組織工作人員進(jìn)行思想政治方面的學(xué)習(xí)；內(nèi)部宣傳工作更是難以落實(shí)，很多單位的思想政治部門(mén)名存實(shí)亡，成了單位之中的閑職。除此之外，絕大多數(shù)事業(yè)單位在進(jìn)行工作規(guī)劃的過(guò)程中帶有一定的盲目性，被改革沖昏了頭腦，沒(méi)有認(rèn)真的貫徹科學(xué)發(fā)展觀，在發(fā)展的過(guò)程中對(duì)事物的認(rèn)識(shí)過(guò)于膚淺，沒(méi)有對(duì)思想政治工作產(chǎn)生正確的認(rèn)識(shí)，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)該項(xiàng)工作對(duì)單位的深遠(yuǎn)意義，被短期內(nèi)的利益所迷惑，而局限

5、了事業(yè)單位今后的發(fā)展。（三）工作人員不足，工作質(zhì)量下滑思想政治工作主要作用于思想層面，要通過(guò)思想上的交流、宣傳、引導(dǎo)等，對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部風(fēng)氣進(jìn)行調(diào)整，對(duì)工作人員思想認(rèn)知進(jìn)行把控。因此需要從事該項(xiàng)工作的工作人員擁有一定的文化基礎(chǔ)，并且熟悉我國(guó)的大政方針以及相關(guān)的思想政治理論。但是通過(guò)對(duì)現(xiàn)階段事業(yè)單位相關(guān)部門(mén)進(jìn)行了解，絕大多數(shù)工作人員都是從其他崗位調(diào)配過(guò)來(lái)，年齡相對(duì)偏高，將該崗位作為退休之前的過(guò)渡。換而言之，這部分工作人員根本就不知道如何開(kāi)展思想政治工作，也沒(méi)有較好的理論知識(shí)對(duì)實(shí)際的工作進(jìn)行支撐，這也就是為什么事業(yè)單位思想政治工作質(zhì)量不斷下滑的主要原因。并且思想政治工作部門(mén)人員嚴(yán)重不足，在進(jìn)行具體工

6、作過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)力不從心的現(xiàn)象。（四）制度過(guò)于陳舊，缺乏健全機(jī)制我國(guó)在教育方面投注了大量的精力，近幾年來(lái)高等教育的普及工作也取得了較好的成效，因此當(dāng)前事業(yè)單位內(nèi)部工作人員整體文化素質(zhì)較高，多數(shù)都接受了高等教育，在思想政治方面有一定的基礎(chǔ)。而事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程中仍然采取之前的規(guī)章制度對(duì)工作人員進(jìn)行管理，并且沒(méi)有對(duì)運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，這就使得思想政治工作無(wú)法對(duì)現(xiàn)代工作人員產(chǎn)生作用，不能在單位中營(yíng)造出良好的思想氛圍和工作風(fēng)氣，嚴(yán)重浪費(fèi)了單位內(nèi)部資源。二、新時(shí)期做好事業(yè)單位思想政治工作的有效策略（一）加強(qiáng)工作實(shí)踐，深入工作實(shí)際現(xiàn)階段，事業(yè)單位中的思想政治工作經(jīng)常與單位內(nèi)部實(shí)際工作相背離，

7、難以發(fā)揮出作用，鑒于此今后事業(yè)單位應(yīng)對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行注意：首先，思想政治工作者要起到帶頭作用，要對(duì)自己的言行進(jìn)行限制與規(guī)范，并且積極主動(dòng)的對(duì)國(guó)家的大政方針以及思想理論等進(jìn)行學(xué)習(xí)與分析，并與具體的工作相結(jié)合，為其他工作人員進(jìn)行示范，起到表率作用；其次，要經(jīng)常到基層進(jìn)行實(shí)踐，了解基層工作的具體情況，以及工作人員的真實(shí)想法，并以此作為參考重新制定思想政治工作方案；最后，在基層進(jìn)行實(shí)踐的過(guò)程中，思想政治工作人員必須與基層職工建立起良好的溝通關(guān)系，鼓勵(lì)職工暢所欲言，建立一個(gè)永久性的信息反饋機(jī)制，讓職工可以主動(dòng)的向思想政治工作人員發(fā)表自己的看法和意見(jiàn)，減少思想政治工作的阻礙。（二）完善制度不足，構(gòu)建運(yùn)行

8、體制事業(yè)單位已經(jīng)在創(chuàng)新方面邁出了較好的一步，作為事業(yè)單位內(nèi)部工作的重要組成部分，思想政治工作應(yīng)積極的予以迎合，對(duì)自身的陳舊性以及滯后性等問(wèn)題進(jìn)行解決。首先，思想政治工作部門(mén)要在制度方面下功夫，在重新制定制度的過(guò)程中要對(duì)三個(gè)方面進(jìn)行把握：第一，要對(duì)新時(shí)期的工作有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，找出傳統(tǒng)制度中的不足；第二，要多聽(tīng)取基層職工的意見(jiàn)，提高制度的普適性；第三，要向其他先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)，去粗取精，對(duì)制度進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化。其次，要構(gòu)建全新的運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)思政政治工作的監(jiān)督職能，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)單位中存在的問(wèn)題，并肩負(fù)起引導(dǎo)單位內(nèi)部風(fēng)氣，肅清不良思想的職責(zé)，讓思想政治工作各環(huán)節(jié)充分的運(yùn)行起來(lái)，減少事業(yè)單位內(nèi)部消極思

9、想的產(chǎn)生。（三）重視人才培養(yǎng)，提高工作水平思想政治工作人員素質(zhì)不足會(huì)影響具體工作的落實(shí)，不利于事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。因此事業(yè)單位要對(duì)思想政治工作部門(mén)的工作人員進(jìn)行重新洗牌，對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的工作人員進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)工作，讓其在文化、思想等方面得到有益的提升。并且，事業(yè)單位要招聘一批理論知識(shí)扎實(shí)，接受過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的工作人員，讓這些工作人員對(duì)整個(gè)部門(mén)進(jìn)行帶動(dòng)，進(jìn)而提高事業(yè)單位思想政治工作的水平。（四）培養(yǎng)管理人員，發(fā)揮榜樣力量一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)的好壞，不僅取決于工作人員的整體素質(zhì)，也受到管理人員能力的影響。因此事業(yè)單位要想切實(shí)促進(jìn)思想政治工作的完善，還應(yīng)培養(yǎng)一批優(yōu)秀的管理人員，讓這些管理人員可以對(duì)整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)進(jìn)行把控，將具體的思想政治工作有效的進(jìn)行落實(shí)。管理人員的培養(yǎng)可以從多個(gè)方面進(jìn)行，第一、要選擇儲(chǔ)備干部，并進(jìn)行系統(tǒng)化的訓(xùn)練，保障管理層不會(huì)出現(xiàn)人才供應(yīng)不足的問(wèn)題；第二、搞好考核工作，讓管理人員對(duì)自己每一個(gè)階段的工作都有正確的認(rèn)識(shí)，并且通過(guò)與薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)等進(jìn)行綁定的方法，對(duì)管理人員進(jìn)行促進(jìn)；第三、要進(jìn)行榜樣的樹(shù)立，讓其他工作人員有一個(gè)典型的例子可以進(jìn)行學(xué)習(xí)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的整體提升。結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，事業(yè)單位要對(duì)自身的發(fā)展情況進(jìn)行重新的審視，提高思想政治工作在單位內(nèi)部的地位，并對(duì)思想政治工作進(jìn)行革新與發(fā)展，使其在新時(shí)期發(fā)揮