某股份公司勞動合同

1、股份有限公司勞動合同日期先生/女士：本公司高興地按以下條件和條款邀請您受雇于 股份有限公司（以下簡稱公司）。本勞動合同解釋了您受聘的基 本條件。本勞動合同和公司與公司工會間簽署的集體合同（以下簡稱集體合同）共同構(gòu)成對您和公司有約束力的合 同。第一條受聘開始日您將受聘為，關(guān)于 或公司可能通知您的其他日期開始工作。本勞動合同附件 A更詳細(xì)地說明了您職位的 內(nèi)容。第二條薪水和資金您在試用期和正式受雇期間的薪水見附件A之規(guī)定。公司實(shí)行“工資與表現(xiàn)掛鉤”的制度。公司根據(jù)工作價 值和表現(xiàn)評定支付員工工資，并根據(jù)每位員工表現(xiàn)水平加 薪。依貢獻(xiàn)大小而定的獎金或加薪由公司決定，并按您的工 作表現(xiàn)支付給您。公司向

2、您支付工資、資金、津貼和其他費(fèi)用，如依中國 法律須繳納的個人收入調(diào)節(jié)稅、個人所得稅或其他稅賦，所 述稅賦應(yīng)由您承擔(dān)并由公司代為扣繳。第三條醫(yī)療檢查您獲聘用的條件是您必須順利通過公司指定的醫(yī)生進(jìn)行 的醫(yī)療檢查。醫(yī)療檢查詳細(xì)情況會保密地另行通知您。醫(yī)療 檢查可在您受雇前或受雇后進(jìn)行。在您受雇期間，公司可要 求您定期接受醫(yī)療檢查。第四條試用期您應(yīng)完成6個月試用期，并且情況必須使公司滿意。試 用期內(nèi)，公司可以適當(dāng)理由終止與您的雇用關(guān)系，但會發(fā)給您相等于半個月工資的解雇費(fèi)。您有權(quán)在試用期內(nèi)任何時候 終止與公司的雇用關(guān)系，但是，除截止終止之日為止您實(shí)際 所得工資外，無權(quán)得到任何解雇費(fèi)或其他付款。第五條職責(zé)

3、公司會根據(jù)需要決定您的職責(zé)。您必須服從公司的指示 和安排，并根據(jù)您的主管的指示和公司的工作規(guī)章盡力履行 自己的職責(zé)。您同意遵守公司的全部規(guī)章制度，以及由公司 工會與公司簽訂的日期為 年月日的集體合同的條款和條件及本勞動合同的條款和條件。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要對您進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、安全生產(chǎn)及規(guī)章制度等方面的教育培訓(xùn)，如您培訓(xùn)不合 格，公司有權(quán)對您進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或?qū)⒛o退。本勞動合同有效期內(nèi)，您應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定及 公司隨時制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛公司，維護(hù)公司利益和 榮譽(yù)，服從公司管理。如您違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán) 視情節(jié)給您以經(jīng)濟(jì)或行政處罰，直至開除。如您觸犯刑律， 公司將把

4、您開除。第六條福利待遇您有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其 它福利將依照集體合同（本勞動合同和集體合同共同構(gòu)成對 您與公司有約束力的合同）的規(guī)定以及依照適用的法律規(guī)定 而享有。公司將留出或向政府有關(guān)部門或其它授權(quán)單位支付中國 法律和政府規(guī)定的醫(yī)療、社會保險、退休金、教育和其它支 付給您或以您為受益人的補(bǔ)助等金額。您將從這些基金中得 到按適用法律和規(guī)定確定的金額。公司已為您安排使用北京某單位的醫(yī)務(wù)所和食堂。您的 家庭成員也可獲準(zhǔn)使用北京某單位的醫(yī)務(wù)所和托兒所。第七條勞動保護(hù)公司按生產(chǎn)和工作的需要，根據(jù)國家規(guī)定為雇員提供勞 動防護(hù)用品。公司為經(jīng)期、懷孕、產(chǎn)期和哺乳期女雇員提供相應(yīng)的勞動

5、保護(hù)。第八條工作條件勞動合同已規(guī)定了公司的工作規(guī)章，您對此必須時刻遵 守。如果您違反了工作規(guī)章或本勞動合同的條款，公司有權(quán) 按勞動合同規(guī)定對您進(jìn)行處分。如果您嚴(yán)重違反或?qū)掖芜`反 本勞動合同或公司的工作規(guī)章，公司就有權(quán)將您解雇。第九條終止、變更和續(xù)訂公司可根據(jù)集體合同 之規(guī)定，在任何時候經(jīng)提前30天給予書面通知，終止與您的雇用關(guān)系。如果公司 根據(jù)您個人勞動合同中本款規(guī)定，終止與您的雇用關(guān)系，公 司將按適用法律規(guī)定支付給您解雇費(fèi)；但是，如根據(jù)集體合 同和規(guī)定及本勞動合同前一款規(guī)定，以及因違反公司的工作規(guī)章而被終止雇用關(guān)系或被解雇，則不會發(fā)給您解 雇費(fèi)。經(jīng)雙方同意并以書面為之，可對本勞動合同作出變更

6、。聘用期限和個人勞動合同有效期為 年，如一方不擬續(xù)訂個人勞動合同，該方應(yīng)于個人勞動合同到日前30天書面通知另一方，否則聘用期限和個人勞動合同有限期將自動 延續(xù)年。第十條保密如果您因任何原因終止受雇，您應(yīng)立即歸還給公司您從 公司處得到或在您處的所有的公司文件、記錄、設(shè)備、制服 和其他財(cái)產(chǎn)，包括但不限于您所掌握的公司的全部圖紙、藍(lán) 圖、備忘錄、客戶名單、配方、財(cái)務(wù)報表或推銷資料。如果 您未歸還任何該等物品，公司會從應(yīng)付給您的最后款項(xiàng)中作 適當(dāng)扣除，并采取其他適當(dāng)措施。您同意在本協(xié)議期限內(nèi)以及在您與公司的雇用關(guān)系終止 后的5年之內(nèi)，您應(yīng)對有關(guān)公司產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)，或公司管 理方法、推銷計(jì)劃、不動產(chǎn)或財(cái)

7、務(wù)情況，以及有關(guān)公司或公 司的任何關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營的任何其他保密資料嚴(yán)守機(jī)密；并 且，除經(jīng)公司事先同意或在您以雇員身份履行職責(zé)過程中， 您不應(yīng)向不是公司管理人員的任何人泄露這些資料。您同意在受雇于公司期間以及在終止受雇后6個月內(nèi)，而不論此終止受雇出于何種原因，不會從事與公司競爭的任 何業(yè)務(wù)活動或受雇于這種業(yè)務(wù)。第條生效日本勞動合同經(jīng)您簽字后立即生效。對個人勞動合同的任 何修訂或修改應(yīng)以書面作出，并應(yīng)經(jīng)您和公司雙方簽字。如 果本勞動合同內(nèi)容與中國政府有關(guān)政策和法律相抵觸，本勞 動合同應(yīng)及時按中國政府的規(guī)定修訂。第十二條開放政策公司在雇用關(guān)系的各個方面均奉行開放政策。任何看法、 建議、設(shè)想或問題可與您的主管商討。如果在商討后您覺得 問題仍未得到解決，歡迎您與更上一