HT酒店員工福利待遇獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、ht酒店員工福利待遇獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 ht酒店員工福利待遇獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定之相關(guān)制度和職責(zé)，酒店員工福利待遇及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定大酒店員工福利待遇及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定為保證員工的合法權(quán)益和福利待遇,獎(jiǎng)勤罰懶,激發(fā)并提升員工工作積極性,經(jīng)酒店管理人員會(huì)議討論通過(guò),并報(bào)公司總部同意.特作出如下. 酒店員工福利待遇及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 大酒店員工福利待遇及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 為保證員工的合法權(quán)益和福利待遇,獎(jiǎng)勤罰懶,激發(fā)并提升員工工作積極性,經(jīng)酒店管理人員會(huì)議討論通過(guò),并報(bào)公司總部同意.特作出如下規(guī)定: 一、員工福利待遇 1、滿(mǎn)一年工齡并續(xù)簽合同的員工每年工資增加40元。 2、員工的食宿(早餐除外)全部由酒店負(fù)擔(dān),其中用餐標(biāo)準(zhǔn)每人每餐不少于2元。 3、上

2、夜班的員工每人每晚補(bǔ)助夜宵費(fèi)2元。 4、樓層賣(mài)廢品的錢(qián)年終一次性返還給樓層服務(wù)員(包括領(lǐng)班)50%,具體每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以轉(zhuǎn)為正式員工的時(shí)間而定。 5、保安收取的停車(chē)費(fèi)年終一次返回40%給保安人員,具體每人的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與安全獎(jiǎng)掛鉤,并以轉(zhuǎn)為正式員工的時(shí)間而定。 6、節(jié)日優(yōu)惠待遇: 三八婦女節(jié)由公司總部發(fā)給每位員工紀(jì)念品一份,并組織文娛活動(dòng),活動(dòng)經(jīng)費(fèi)為每人10元內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 五一、國(guó)慶、元旦當(dāng)班員工發(fā)加班費(fèi)10元(包括管理人員)。 端午節(jié)、中秋節(jié)員工每人補(bǔ)助伙食費(fèi)3元,(即每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于3.5元),另外端午節(jié)超市發(fā)購(gòu)物券20元,中秋節(jié)發(fā)購(gòu)物券40元。春節(jié)從小年到除夕每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于3元,發(fā)購(gòu)物券

3、40元,除夕晚餐另補(bǔ)助200元,且按崗留守人數(shù)每人補(bǔ)助10元餐費(fèi),初一至初五崗守人員每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于4元。 初一、初二、初三上班員工雙倍工資計(jì)發(fā)包括管理人員。 7、所有員工生日,酒店發(fā)給20元紅包一個(gè),以示慶賀。 二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法: 1、績(jī)效獎(jiǎng)(每月一次) 由酒店設(shè)定一個(gè)營(yíng)業(yè)目標(biāo),超出部分的5%拿出來(lái)作為獎(jiǎng)勵(lì),如設(shè)定每月?tīng)I(yíng)業(yè)額16萬(wàn)元,實(shí)際達(dá)到了18萬(wàn)元,就拿出1000元作為獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)共分三塊。 20%作為年終獎(jiǎng),年終一次性發(fā)放給所有員工,具體標(biāo)準(zhǔn)按每位員工轉(zhuǎn)為正式員工的時(shí)間而定。 20%作為優(yōu)秀員工獎(jiǎng),優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)附后。 60%作為全體員工獎(jiǎng)(包括管理人員但不包括保潔員和炊事員)。 2、全

4、勤獎(jiǎng)(每月一次) 不限定名額及崗位,以每月的考勤表為準(zhǔn)。每人獎(jiǎng)勵(lì)30元,具體平選標(biāo)準(zhǔn)如下: 、 不遲到、不早退。 、不曠工。 、除休假外,當(dāng)班時(shí)間不請(qǐng)假,沒(méi)有顧客投訴。 、上班時(shí)間沒(méi)有違反任何一項(xiàng)公司的規(guī)章制度。 3、安全獎(jiǎng) 只限定在保安崗位,年終評(píng)選一次。從全年車(chē)費(fèi)中提取40%作獎(jiǎng)金,全年未出現(xiàn)安全事故一次性發(fā)放給所有保安,假設(shè)出現(xiàn)安全事故,除追究當(dāng)班保安員主要責(zé)任,其他保安也要負(fù)有連帶責(zé)任,視其狀況嚴(yán)重酌情扣罰年終安全獎(jiǎng)。 4、貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 不限時(shí)間、名額及崗位。為酒店贏得榮譽(yù)或作出貢獻(xiàn)的員工,由酒店視其貢獻(xiàn)大小作出獎(jiǎng)勵(lì)。如拾金不昧、水電工技改降低運(yùn)營(yíng)成本、員工建議采納等。 5、優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 每月

5、評(píng)選一次,每次2名,其中樓層服務(wù)員當(dāng)中產(chǎn)生一名,保安和前臺(tái)服務(wù)員占一個(gè)名額。除同時(shí)享受績(jī)效獎(jiǎng)外,每人另外獎(jiǎng)勵(lì)每月績(jī)效獎(jiǎng)的20%金額。 1、法定假日 所有員工可享受有國(guó)家規(guī)定的以下法定假日,如因業(yè)務(wù)需要,在法定假日不能休假,飲食中心將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)休或工資報(bào)酬。 元旦一月一日 勞作節(jié)五月一日 國(guó)慶節(jié)十月一、二日 春節(jié)(農(nóng)歷初一、二、三) 2、事假 如無(wú)充分理由,員工不得請(qǐng)事假。凡有特別原因需請(qǐng)假者,應(yīng)提前填寫(xiě)休假申請(qǐng)表。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和部長(zhǎng)批準(zhǔn),方可休假,否則按曠工論處,事假扣除當(dāng)日工資。 3、婚假 凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結(jié)婚證申請(qǐng)有薪婚假三天,假設(shè)符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)按國(guó)家規(guī)定可享有晚婚假,婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用,逾期無(wú)效,婚假須提前30天申請(qǐng)。 4、產(chǎn)假 凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假,產(chǎn)假期限按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 5、慰唁假 員工的直系親屬(包括父母、配偶父母、配偶、子女)去世,中心將會(huì)給予三天的慰唁假,員工的祖父母或兄弟姐妹去世,可享有一天慰唁假。 6、護(hù)理假 男員工在妻子分娩后十日內(nèi)可享有三天有薪護(hù)理假,申辦該假期須附有關(guān)出生證實(shí)。 7、獎(jiǎng)勵(lì) 凡表現(xiàn)優(yōu)秀、對(duì)中心做出貢獻(xiàn)的員工,中心將會(huì)視其具體狀況,給予物質(zhì)或精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)。 8、資費(fèi) 凡在飲食中心工作一年以上的員工,可獲得每學(xué)期發(fā)放的洗理費(fèi)、鞋費(fèi)、夏季高溫費(fèi),