某鋼鐵人力資源處非管理者職位說明書

1、職位說明書基職位名稱薪資專員職位編號所屬部門人力資源處直接上級副處長本監(jiān)督執(zhí)行薪酬制度，實(shí)現(xiàn)激發(fā)員工主動性和創(chuàng)造性。情職位設(shè)置目的況工1.負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行公司工資管理制度；2.負(fù)責(zé)公司員工考勤審核；作3.負(fù)責(zé)公司員工工資審核、匯總和報送；職4.負(fù)責(zé)公司員工獎金分配的審核報送；5.負(fù)責(zé)公司員工社會保險的繳納、辦理；責(zé)6.負(fù)責(zé)每月的工資工析，提交分析報告；和7.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報和專業(yè)職務(wù)的聘任工作；8.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。工9.作內(nèi)容辦個人專用小件辦公用品數(shù)件部門共用電腦1臺公公司共用設(shè)備匯報向副處長匯報工資審核情況、工資匯總情況、工資分析結(jié)果。工作協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)各單位人員考勤、考核

2、、工資分配；和招聘專員協(xié)調(diào)各單位人員變動情況；關(guān)系和財務(wù)處出納協(xié)調(diào)工資發(fā)放事宜。學(xué)歷大專及以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類、企業(yè)管理類基年齡不限性別不限本工作三年以上工作經(jīng)歷；經(jīng)驗一年以上人力資源管理工作經(jīng)歷；任工作良好的口頭和書面表述能力，溝通協(xié)調(diào)能力;職技能熟練使用計算機(jī)和現(xiàn)代辦公軟件。職前公司人力資源管理制度，常用辦公軟件；資培訓(xùn)了解崗位職責(zé)。其他要求性格要求細(xì)心、穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)；格身體健康。職位說明書基職位名稱人事專員職位編號所屬部門人力資源處直接上級副處長本完善勞動合同管理，改善員工關(guān)系情職位設(shè)置目的況1.建立和完善公司勞動合同管理制度，組織員工簽訂勞動合同工2.負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源數(shù)據(jù)庫作

3、3.建立和完善員工投訴和溝通渠道，接待員工投訴，處理員工勞動糾紛4.接待新員工，辦理入職手續(xù)，辦理員工人事勞動關(guān)系和戶籍關(guān)系職5.建立和管理員工人事檔案責(zé)6.組織總部員工滿意度調(diào)查7.協(xié)調(diào)處理與政府、行業(yè)管理機(jī)構(gòu)的相關(guān)工作和8.編制電子文檔和臺賬9.負(fù)責(zé)處理有關(guān)人力資源管理的會議邀請、來電、來函等工作 內(nèi) 容10.辦個人專用小件辦公用品數(shù)件部門共用電腦1臺公設(shè)備公司共用工匯報向副處長匯報勞動合冋、檔案管理等情況；協(xié)調(diào)各單位參加人力資源會議；作關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)公司辦公室按排會議室、用車、住宿、吃飯等工作。學(xué)歷大專及以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)類、管理類基年齡不限性別不限本工作三年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)歷；經(jīng)驗一年以上

4、人力資源管理工作經(jīng)歷；任工作良好語言表達(dá)、文字表達(dá)、快速準(zhǔn)確文字表述的觀察能力，邏輯處理能力；技能熟練使用計算機(jī)和其他辦公自動化用品。職職前公司人力資源管理制度、公司概況、發(fā)展戰(zhàn)略、公司結(jié)構(gòu)等。資培訓(xùn)其他要求細(xì)心、隨和、職業(yè)道德、獨(dú)立工作、公關(guān)能力、普通話。格身體健康。職位說明書基職位名稱考核專員職位編號II所屬部門人力資源處直接上級副處長1本情況職位設(shè)置目的組織總部員工考核工1.參與編制修訂公司考核管理制度和考核方案，并組織監(jiān)督執(zhí)行；2.擬定、審核、收集資料信息，設(shè)計考核表；作3.審核、分析和匯總考核結(jié)果，提交考核分析報告；職4.擬訂考核結(jié)果應(yīng)用方案5.保存和管理考核檔案責(zé)6.起草公司相關(guān)人

5、力資源管理制度和7.受理和處理員工考核投訴8.完成直接上級交辦的其他工作工9.10.作內(nèi)容辦個人專用小件辦公用品數(shù)件部門共用電腦1臺公公司共用設(shè)備工匯報向副處長匯報考核情況、考核結(jié)果、存在問題及解決問題的個人意見；協(xié)調(diào)各考核單位及時提交資料，資料中存在的冋題予以參正式解決；作協(xié)調(diào)被考核單位扣分的原因、數(shù)量、存在問題的真實(shí)性。關(guān)協(xié)調(diào)系學(xué)歷大專及以上專業(yè) 不限基年齡不限性別 不限工作三年以上鋼鐵企業(yè)工作經(jīng)歷；一年以上績效考核工作經(jīng)歷；本經(jīng)驗了解生產(chǎn)工藝流程、職能部門業(yè)務(wù)職責(zé)。工作技能良好語言表達(dá)、文字表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立工作；熟練使用計算機(jī)；任職了解各分廠生產(chǎn)工藝流程，對安全、財務(wù)、質(zhì)檢、供應(yīng)

6、、機(jī)動、生產(chǎn)、行 政、保衛(wèi)處等諸項工作，有一定的基礎(chǔ)知識；職前績效考核原理及方法。資培訓(xùn)格其他要求身體健康。職位說明書基本 情 況職位名稱招聘專員職位編號所屬部門人力資源處直接上級副處長職位設(shè)置目的滿足公司人力資源需求，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。工作 職 責(zé) 和 工 作 內(nèi) 容1.制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃；2.制定、完善和執(zhí)行招聘制度；3.制定招聘面試工作流程，安排應(yīng)聘人員筆試和面試工作；4.應(yīng)聘人員材料管理，保證材料的完整性；5.應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別；6.員工流動、定崗、定員，上交報表的報告；7.組織職位分析，編制和修訂職位說明書，確定人員編制；8. 人事代理。9.完成上級交辦的其他任務(wù)辦個人專

7、用移動電話1部，職業(yè)西裝1套部門共用電腦1部，固定電話1部，其他小件辦公用品數(shù)件公設(shè)備公司共用工匯報向副處長匯報招聘中、調(diào)動中、調(diào)職中所有情況作協(xié)調(diào)人事專員存檔招聘、競聘資料,離廠人員的抽檔。關(guān)協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)用人單位組織考試、面試、調(diào)動、離廠等工作。和生產(chǎn)安全處協(xié)調(diào)安全培訓(xùn)工作，和保衛(wèi)處協(xié)調(diào)軍訓(xùn)。系學(xué)歷大專及以上專業(yè)管理類基年齡不限性別男工作三年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)歷：本經(jīng)驗一年以上人力資源管理工作經(jīng)歷；任工作良好語言表達(dá)、文字表達(dá)、快速準(zhǔn)確文字表述的觀察能力，邏輯處理能力；技能熟練使用辦公軟件職職前公司人力資源管理制度、公司概況、發(fā)展戰(zhàn)略、公司結(jié)構(gòu)等。資培訓(xùn)招聘程序。其他要求職業(yè)道德、獨(dú)立工作、公

8、關(guān)能力、普通話、能從微處識人。格身體健康，無殘疾、無傳染病，外貌良好，無畸形，出眾更佳。熟知國家和地方各種人事勞動管理制度，可以經(jīng)常出差。職位說明書基本 情 況職位名稱培訓(xùn)專員職位編號所屬部門人力資源處直接上級副處長職位設(shè)置目的對員工進(jìn)行有效的職業(yè)素質(zhì)、技能培訓(xùn)。工1.確定各培訓(xùn)單位培訓(xùn)需求；2.負(fù)責(zé)編制公司年度培訓(xùn)計劃及各分廠月度培訓(xùn)計劃；3.監(jiān)督檢查各單位培訓(xùn)計劃的實(shí)施情況；作4.負(fù)責(zé)公司舉辦的各類培訓(xùn)班，建立相關(guān)檔案；5.負(fù)責(zé)公司人才庫的建設(shè)、并對入庫人員進(jìn)行跟蹤考核；職6.監(jiān)督各分廠人才庫的考核入庫程序；責(zé)7.組織和參與公司和分廠的競爭上崗工作；8.適時開展各種形式的培訓(xùn)；和9.負(fù)責(zé)公司各分廠每月培訓(xùn)時數(shù)匯總；工10.每月有培訓(xùn)總結(jié)，并對培訓(xùn)工作進(jìn)行有效性評估；11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。作內(nèi)容辦個人專用小件辦公用品數(shù)件部門共用電腦1部，電話1部公公司共用設(shè)備工匯報向副處長匯報培訓(xùn)工作中的所有情況；向副處長匯報人才庫建設(shè)情況協(xié)調(diào)分廠培訓(xùn)員督促培訓(xùn)計劃的實(shí)施、安排；作協(xié)調(diào)分廠人才負(fù)責(zé)人，監(jiān)督參與人才庫建設(shè)。關(guān)協(xié)調(diào)系學(xué)歷大專及以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類、教育類基年齡不限性別不限