人力資源主任工作說明書

1、精品人力資源中心主任工作說明書崗位名稱人力資源中心主任所屬部門人力資源中心崗位定員5人直接上級總裁助理隔級上級總裁所轄人數4人直接卜級人力資源中心副主任隔級下級部長、主管本職工作概要：協助制定、組織實施集團人力資源發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略，建立人力資源各項管理體系（如人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓發(fā)展、職業(yè)生涯 規(guī)劃與管理等），最大限度地開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供的高質量、高效 率的人才資源。職責與工作任務職責職責表述：根據集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，并組織實施。工作任務1 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織編制人力資源規(guī)劃，經批準后實施；2 根據集團人力

2、資源規(guī)劃，建立健全集團各項人力資源管理制度、實施細則與工作程序，并組織實施和監(jiān)督；3 根據集團人力資源規(guī)劃，編制人力資源支出費用預算，為集團組織機構設置、人力資源配置、人才的梯隊建設等方面提出建設性意見與實施方案；職責二職責表述：負責管理權限內的人力資源招聘與配置工作工作1 根據人力資源規(guī)劃，制定年度人力資源配置目標與計劃；任務2 擬定集團組織機構設置及定崗定員，經批準后組織實施；3根據組織機構設置，制定部門職責、崗位說明書。4 根據需求情況，提出內部人員調配方案，經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；5 根據需要制定招聘計劃、招聘程序，組織實施招聘工作，參與對應聘人員的面試篩選，并提出錄

3、用意見與建議；職責三職責表述：負責管理權限內的勞動人事及員工關系管理工作工作任務1 建立人力資源管理信息系統(tǒng)，定期組織收集有關人力資源方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。2 負責干部聘任的考核與考察工作，參與集團重大人事問題的決策。3 負責組織集團公司員工的專業(yè)技術職務的評聘工作；4負責各類社會保障、勞保福利、考勤休假、人事檔案、人力資源信息系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計報表、人事調配、離職、戶籍管理等工作；5負責管理權限內員工的勞動合同簽訂和管理工作，并處理與合同相關的事宜；6 受理員工投訴、勞動爭議事宜，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。職責四職責表述：培訓與發(fā)展工作1 擬定年度培訓大

4、綱、年度培訓計劃、培訓費用預算，報上級領導批準后組織實施與監(jiān)督；任務2 負責力諾大學的協調及管理工作；3 分層次做好員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與管理工作。4 負責管理權限內的人員外派（含出國、出境）培訓的審核管埋工作。職責五職責表述：績效考核工作任務1 制定崗位績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；2 負責管埋權限內人員的工效掛鉤方案，并監(jiān)督其執(zhí)行情況；3 負責管理權限內人員的轉正定級工作；4 負責集團總部職能部門及崗位考核工作；5 負責管理權限內干部的年度考核工作；職責八職責表述：薪酬福利管理工

5、作任務1 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審工作；2 組織集團公司薪酬管理工作，編制年度勞動工資計劃及薪資調整方案，3 審核管埋權限內員工的月工資表；4 參與制定集團期股期權的設計與實施。職責八職責表述：負責人力資源中心內部的組織管埋工作；工作任務1 負責指導下屬員工制定工作計劃，并督促執(zhí)行；2負責本中心的團隊建設，選拔、配備、培訓、評價本中心人員；可編輯3負責本中心內工作任務分工，合理安排人員；4 負責控制本中心預算，降低費用成本；權力：人力資源中心主任有以下而不僅限于以下權力：工作協作關系:內部協調關系1 向誰報告工作：分管領導、總裁2 監(jiān)督：各一級集團、公司、各職能部門涉及人力資源管理的事項均在監(jiān)督之列。3 指導：各二級集團、公司、人力資源中心的人力資源工作人員。4 合作者：各二級集團、公司、各職能部門的負責人。外部協調關系勞動、人事、社保、公安、局等院校、培訓咨詢機構、勞務、獵頭中介公司、報社媒體等機構與部門。工作目標：1 建立健全人力資源各項管理制度，通過積極組織推動與實施，提升整體人力資源管理