某公司薪酬管理章程

1、. 最新資料推薦 最新精品資料整理推薦，更新于二二一年七月二十三日2021年 7月 23 日星期五 23:29:19 *有限公司薪酬管理章程第一條本公司依據(jù)勞資兼顧， 互助互惠原則， 為給予員工合理的待遇，特制定本章程。第二條員工薪資采用月給制，當月薪資于次月 25 日發(fā)放 (如逢節(jié)假日提前一日發(fā)給 )。新進人員于報到日起薪，日以后到職者， 當月薪資并于次月發(fā)放。第三條新進人員敘薪由總經理依員工的學歷、經歷、職務核定職等及薪級。第四條新進人員工作不滿日者，薪資不發(fā)。第五條薪資項目分為： (一)津貼： 1.伙食津貼：員工餐費每人每月元。 2.主管津貼：企管人員依不同職務，給予不同津貼( 金額如表

2、1.13) 3.生活津貼： (1) 為配合經濟發(fā)展、物價上漲與安定員工生活所給予的津貼。(2) 每年月份經總經理核定調整一次。(3) 調整依據(jù)：依個人績效與貢獻大小。 (二)本薪： 1.依“職務評價”規(guī)定給付范圍， 并在此范圍內再依學歷、 年資、能力、績效等核給固定薪資。 2.本薪以每年月調整一次。 3.調整依據(jù)：依個人績效與貢獻程度。 (三)獎金： 1.全勤獎金： (1) 為鼓勵員工敬業(yè)精神而設。(2) 每月無事假、病假、曠職、遲到、早退紀錄者，每人當月發(fā)給元。(3) 婚、喪、產假、公傷病假，每月于日內者照發(fā)。 2.年終獎金： (1) 計算基礎：本薪。(2) 發(fā)放時間于春節(jié)前天發(fā)放。. 最新

3、資料推薦 最新精品資料整理推薦，更新于二二一年七月二十三日2021年 7月 23 日星期五 23:29:19 (3) 發(fā)放標準由總經理核定發(fā)放金額，服務年資不滿一年者，依年資比例計算，不滿半個月以半個月計，不滿一個月者，以一個月計。(4) 獎懲：年度平均考績列入a等者，加發(fā)一個月年終獎金的，但人數(shù)不得超過該考核人數(shù)的。年度平均考績列入d等者，減發(fā)一個月年終獎金的，但不得超過該考核人數(shù)的( 考核可以組長為界，分為兩部分考核 )。(5) 營業(yè)狀況及獲利率很高或很差時，得經總經理核準加發(fā)或減發(fā)年終獎金。第六條薪資調整： (一)本薪及生活津貼的調整依據(jù)個人績效。(二) 本薪調整幅度： a等加薪級四級，

4、 b等加薪級三級， c等加薪級二級， d等加薪級一級。表-1 各職務薪資等級職位年資a 等b 等c 等d 等經（副）理十年以內十年以上廠（副）長十年以內十年以上科（副）長十年以內十年以上組長十年以內十年以上作業(yè)員十年以內十年以上(三)生活津貼的調整幅度：由總經理依據(jù)員工的考核成績、職務、工作年資及公司經營狀況分別核定金額。(四)公司營業(yè)狀況特差時，得酌情降低調薪額度，或暫不調整。(五)調整金額人數(shù)比例： a 等，%；b、c 等，%；d 等， 。(六)本薪達到薪級上限時，即不再調整，生活津貼則減半發(fā)給。表-2 主管津貼金額. 最新資料推薦 最新精品資料整理推薦，更新于二二一年七月二十三日2021年 7月 23 日星期五 23:29:19 職等職位金額說明：1.自擔任主管日起，