


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、廚房員工考核晉升規(guī)程 廚房員工考核晉升規(guī)程之相關(guān)制度和職責(zé),在工作達(dá)到一定時(shí)間后,就可以申請(qǐng)進(jìn)行晉升考核,考核通過后進(jìn)行衣帽的變幻來升級(jí)。那么先問一下,咱們的廚師是怎么分級(jí)的呢?楊兵(以下簡稱楊)那就多了,分廚師和廚工兩種。廚師是指涼菜廚師. 在工作達(dá)到一定時(shí)間后,就可以申請(qǐng)進(jìn)行晉升考核,考核通過后進(jìn)行衣帽的變幻來升級(jí)。那么先問一下,咱們的廚師是怎么分級(jí)的呢? 楊兵(以下簡稱楊) 那就多了,分廚師和廚工兩種。廚師是指涼菜廚師、切配廚師、初加工廚師、炒鍋廚師、面點(diǎn)廚師等有技術(shù)要求的人員。廚師技術(shù)級(jí)別最多分為11級(jí),每個(gè)級(jí)別依據(jù)工作年限或者其他考核來劃分的,有的是三個(gè)月,有的是六個(gè)月、九個(gè)月甚至一
2、年才能進(jìn)行一次晉升,升級(jí)越高,距離上次升級(jí)的年限越久。然后我們依據(jù)級(jí)別、工作表現(xiàn)和考勤等來進(jìn)行績效計(jì)算。 燕:依據(jù)年限升級(jí)的好處是什么呢? 楊:現(xiàn)在廚師流動(dòng)性大,如果一名廚師在一個(gè)地方工作1年和工作3個(gè)月的待遇是一樣的,他的心里會(huì)很不平衡,從而萌生跳槽的想法。我們將工作年限當(dāng)做升級(jí)的憑證,這樣做的最大的好處,就是留住人才。 燕:表1中的等級(jí)是合適所有崗位(涼師、切配、初加工、炒鍋、面點(diǎn))嗎? 楊:不是的,有的崗位不合適這么多的劃分,加工廚師適用至四級(jí),涼菜廚師和面點(diǎn)廚師適用至五級(jí),切配廚師適用至六級(jí)。另外如果是介于兩個(gè)級(jí)別之間或超過上限部分,并入特別津貼。 燕:如果是晉升領(lǐng)班或主管級(jí)別,對(duì)技術(shù)
3、級(jí)別有什么要求嗎? 楊:各領(lǐng)班和主管需由技術(shù)晉級(jí)至四級(jí)及以上人員擔(dān)任,主菜主管、領(lǐng)班,另享受季度平均績效獎(jiǎng)金。 燕:除了工作年限,廚師升級(jí)還需要?jiǎng)e的考核嗎? 楊:當(dāng)然需要,像廚師和高三級(jí)廚師的技術(shù)晉升需依據(jù)晉升時(shí)段或相應(yīng)級(jí)別間隔時(shí)段進(jìn)行理論、實(shí)操升級(jí)認(rèn)證(可以參照表2-1和2-2,以涼菜和初加工崗位的考核為例)和工作表現(xiàn)評(píng)估,認(rèn)證通過才可晉升上一級(jí)別,增漲工資。 燕:廚工的晉升考核指標(biāo)是什么樣的呢? 楊:實(shí)習(xí)結(jié)束后參加工作表現(xiàn)評(píng)估,一級(jí)廚工和二級(jí)廚工依據(jù)工作表現(xiàn)評(píng)估晉級(jí),三級(jí)廚工滿3個(gè)月后需依據(jù)晉升時(shí)段或相應(yīng)級(jí)別間隔時(shí)段進(jìn)行理論、實(shí)操升級(jí)認(rèn)證和工作表現(xiàn)評(píng)估,認(rèn)證通過可晉升至廚師。 燕:理論和實(shí)
4、操考試我們都明白,工作評(píng)估表現(xiàn)是怎么來評(píng)判呢? 楊:全員參加工作表現(xiàn)評(píng)估,a=當(dāng)月被評(píng)選為優(yōu)秀員工,享受500元工作表現(xiàn)獎(jiǎng);b=達(dá)標(biāo)表現(xiàn),享受200元工作表現(xiàn)獎(jiǎng);c=待提升者,享受100元工作表現(xiàn)獎(jiǎng)。 燕:這是針對(duì)從一開始就入職咱們酒店,一步步提升的員工,如果是外招的廚師呢? 楊:外招廚師兩個(gè)月內(nèi)可享受談判級(jí)別工資的下一級(jí),滿兩個(gè)月通過認(rèn)證或評(píng)估即可納進(jìn)晉升體系。 燕:如果有轉(zhuǎn)崗的員工呢? 楊:打個(gè)比方,切配組員工可轉(zhuǎn)崗至主菜組崗位,轉(zhuǎn)崗后,前三個(gè)月享受原崗位工資。 我們公司對(duì)各個(gè)崗位的廚師晉級(jí)考核也有一套完整的系統(tǒng),我覺得比較有亮點(diǎn)的,就是我們的考核試卷。過去很多酒店考核員工的理論,多是酒店文化、消防安全等常規(guī)事項(xiàng),專業(yè)類的考試也多是考核一些比較學(xué)院派的知識(shí),如爆分幾種,勾芡是什么等。為了讓考核工作更接地氣、更具實(shí)戰(zhàn)功
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《鄉(xiāng)土中國》整本書|閱讀教學(xué)
- 1.3運(yùn)動(dòng)的快慢說課稿 2025年初中 人教版物理八年級(jí)上冊(cè)
- 門票變更通知函
- 橡膠件行業(yè)研究報(bào)告
- 建議駐廠通知函
- 語文基礎(chǔ)知識(shí)-主謂賓定狀補(bǔ)
- 江蘇省鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)高資教育集團(tuán)四校聯(lián)考2024-2025學(xué)年七年級(jí)下學(xué)期3月月考英語試題(原卷版+解析版)
- 《商務(wù)英語筆譯》課件-第五模塊
- 長用設(shè)備及物資(防汛物資采購)投標(biāo)方案(技術(shù)方案)
- 產(chǎn)品手冊(cè)設(shè)計(jì)參考
- 2025年合肥公交集團(tuán)有限公司駕駛員招聘180人預(yù)筆試參考題庫附帶答案詳解
- 2025年蘇州市職業(yè)大學(xué)單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試題庫完美版
- (二模)2025年寶雞市高考模擬檢測(cè)試題(二)物理試卷(含答案)
- 營銷管理實(shí)踐總結(jié)報(bào)告
- 基地種植合作合同范本
- 露天煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)露天煤礦安全管理培訓(xùn)
- 2025年安徽警官職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)傾向性測(cè)試題庫標(biāo)準(zhǔn)卷
- 2025年浙江寧波市江北區(qū)民政局招聘編外工作人員1人歷年高頻重點(diǎn)模擬試卷提升(共500題附帶答案詳解)
- YB-T 6121-2023 鋼的晶間氧化深度測(cè)定方法
- 2025屆中交投資有限公司全球校園招聘來了筆試參考題庫附帶答案詳解
- 2025年中國科協(xié)所屬單位招聘19名應(yīng)屆生歷年高頻重點(diǎn)模擬試卷提升(共500題附帶答案詳解)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論