市出臺(tái)市直機(jī)關(guān)聘用工勤人員管理辦法

1、市出臺(tái)市直機(jī)關(guān)聘用工勤人員管理辦法 日前，為進(jìn)一步促進(jìn)市黨政群團(tuán)機(jī)關(guān)、人大與政協(xié)機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位以下簡(jiǎn)稱市直機(jī)關(guān)行政后勤服務(wù)人員以下簡(jiǎn)稱工勤人員的使用逐步走向社會(huì)化、市場(chǎng)化，有效控制機(jī)關(guān)工勤人員盲目增長(zhǎng)，提升工勤人員素養(yǎng)，安徽省宣城市對(duì)市直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員制定了管理辦法。 辦法明確，對(duì)市直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員執(zhí)行聘用管理，保持從嚴(yán)控制的原則；保持單位行政后勤服務(wù)人員單列事業(yè)編制和工勤崗位空缺的原則；保持崗位需要、平等自愿、按崗位條件公開(kāi)擇優(yōu)聘用的原則；保持按規(guī)定辦理聘用續(xù)聘、解聘、辭聘手續(xù)的原則。 辦法規(guī)定，市直機(jī)關(guān)以任何形式新補(bǔ)充工勤人員均執(zhí)行聘用管理辦法。市直機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗工勤人員的管理

2、方式暫不變機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗的橫向流動(dòng)，可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。市直其它事業(yè)單位或縣市區(qū)流向市直機(jī)關(guān)，也執(zhí)行聘用管理辦法。補(bǔ)充工勤人員，須在本單位行政后勤服務(wù)人員單列事業(yè)編制和工勤崗位空缺時(shí)進(jìn)行。在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先聘用機(jī)關(guān)與事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革分流人員、國(guó)企下崗失業(yè)人員和退役士兵。 辦法確定聘用程序是： 1、用人單位向市編委專題報(bào)告，說(shuō)明單位行政后勤服務(wù)人員編制使用、工勤崗位空缺狀況和擬聘崗位的人員條件及要求等。 2、市編辦初審，市編委研究，下達(dá)準(zhǔn)予聘用崗位指標(biāo)的通知。人員采用聘用方法，不辦理人事調(diào)動(dòng)和入編手續(xù)。 3、用人單位負(fù)責(zé)招聘所需工勤人員。招聘時(shí)應(yīng)把好政治表現(xiàn)關(guān)、技能測(cè)試關(guān)、體質(zhì)檢查關(guān)。用人單位也可

3、會(huì)同或委托市人事考試中心組織考試、考核，以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式確定人選。 4、用人單位與受聘人員簽定聘用合同，聘用合同期限一般為1-3年。首次簽訂須執(zhí)行試用期，聘用期在1-2年的，試用期不超過(guò)60日；聘用期在2年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月；試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同需經(jīng)市人才交流中心鑒證。用人單位或受聘人員申請(qǐng)委托市人才交流中心執(zhí)行人事代理。 5、受聘人員須向用人單位交納一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。 6、用人單位到市編辦辦理編制與崗位使用備案手續(xù)。 7、聘用合同期內(nèi)，用人單位與受聘人員必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。違反合同規(guī)定的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。聘用合同期滿，聘用合同即行終止，用人關(guān)系隨之解除。如需續(xù)聘的，重新簽訂聘用合同。 受聘人員的主要待遇有： 1、用人單位持聘用崗位指標(biāo)通知單和聘用合同到市財(cái)政局辦理受聘人員經(jīng)費(fèi)核撥手續(xù)。 2、受聘人員月工資按照市統(tǒng)計(jì)局公布的上年當(dāng)?shù)芈毠と司べY標(biāo)準(zhǔn)按月均核定，合同有效期內(nèi)不變。經(jīng)費(fèi)來(lái)源按原供給渠道，由市財(cái)政局列入單位綜合預(yù)算管理。 3、用人單位與受聘人員按照有關(guān)規(guī)定按期交納社會(huì)保險(xiǎn)金。 辦法還要求，用人單位對(duì)受聘人員每年進(jìn)行半年和年末全年考