書面辭職報告范文

1、書面辭職報告范文 第一篇：書面辭職報告樣本 第二篇：書面辭職報告 第三篇：書面辭職報告怎么寫 第四篇：書面辭職報告怎么寫 第五篇：口頭辭職又拒交書面報告的風(fēng)險 更多相關(guān)范文 財務(wù)總監(jiān)辭職報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理： 您們好！ 我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。 來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)時機(jī)，讓我在踏進(jìn)社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！ 人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不

2、住我年輕熾熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不管以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。 離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和藹和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的開展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！ 以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝。 xxx xxxx年xx月xx日 書面辭職報告 推薦給大家參考 寫辭職報告書，一般都通過書面的形式，在報告中如何寫自己的辭職理由呢？以下提供書面辭職報告范文

3、，請參考。 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理： 您們好！ 我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。 來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)時機(jī)，讓我在踏進(jìn)社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！ 人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕熾熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不管以后的成功與否，

4、我頭始終一直往前看的。 離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和藹和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的開展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！ 以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝。 xxxx xxxx年xx月xx日 推薦給大家參考！/cizhibaogao/ (一)標(biāo)題 在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱，書面辭職報告怎么寫。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

5、 (三)正文 正文是報告的主要局部，正文內(nèi)容一般包括三局部。 首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。 (四)結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。 (五)落款 辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我自xx年7月23日進(jìn)入xxx股份，xx年年8月24日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了，正是在這里我開始踏上了

6、社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，辭職報告書面辭職報告怎么寫。 公司的過去半年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會給予諒解。 我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司工程的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下竭力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策

7、失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。 祝公司工程順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里! 此致 敬禮 簽名：xxx 日期： xx年1月25日 部門經(jīng)理先生（小姐）： 本人因： 由即日起于一個月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為年 月 日。 辭職員工： 年 月 日 (一)標(biāo)題 在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。 (三)正文 正文是報告的主要局部，正文內(nèi)容一般包括三局部。 首先要提出報告請辭

8、的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。 (四)結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。 (五)落款 辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我自xx年7月23日進(jìn)入xxx股份，xx年8月24日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了，正是在這里我開始踏上了社 公司的過去半年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自

9、己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會給予諒解。 我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司工程的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下竭力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。 祝公司工程順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里! 此致 敬禮 簽名：xxx 日期： x

10、x年1月25日 部門經(jīng)理先生（小姐）： 本人因： 由即日起于一個月后辭去職務(wù)，本人最 辭職員工： 年 月 企業(yè)裁員風(fēng)險躲避及hr規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧 時間地點：7月11-12佛山時間地點：7月18-19廣州 時間地點：8月22-23深圳時間地點：8月29-30上海 主辦單位：時代培訓(xùn)網(wǎng) （） 學(xué)習(xí)費用：￥xx元 /人（含授課費、資料費、會務(wù)費、午餐費） 學(xué)員對象：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、市場總監(jiān)、人資總監(jiān)、銷售總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理等企業(yè)營銷中高層管理人員。 認(rèn)證費用：中級￥600元/人 高級￥800元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)。 備注：1. 凡參加

11、認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由<<國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會>>頒發(fā)<<人力資源管理師>>國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認(rèn)證全球通行雇主認(rèn)可官方網(wǎng)上查詢）； 2凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號碼及大一寸數(shù)碼照片； 3課程結(jié)束后15個工作日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員； 4此證可申請中國國家入庫備案。 報名聯(lián)系方式： 聯(lián)系 ：、 聯(lián)系 ： 聯(lián) 系 人：李先生、謝小姐退信請發(fā)郵件到（sdpxtg126.）謝謝！ 課 程 背 景： 全球金融海嘯來勢兇猛，引發(fā)各行各業(yè)紛紛調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇? 但是，調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇的條件及程序非常嚴(yán)格，操作不

12、慎那么會給用人單位帶來巨大的經(jīng)濟(jì)賠償與負(fù)面影響，甚至連鎖反響? 基于調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇而引發(fā)的勞動爭議，用人單位的敗訴率高達(dá)90%！怎樣有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇，已成為廣闊hr人士和企業(yè)高層心中難言的痛！ 另外勞動合同法規(guī)定：企業(yè)在制定、修改有關(guān)規(guī)(更多好范文請關(guān)注：)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。但是90%以上的企業(yè)至今仍沒有意識到這一點的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，規(guī)章制度將成為一疊廢紙！ 一套完善的規(guī)章制度，不但可以躲避人為地侵犯勞動者的合法權(quán)益，而且可以有效預(yù)防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞！但是絕大局部企業(yè)的規(guī)章制度恰

13、恰相反，不但預(yù)防缺乏，反而侵權(quán)有余，甚至成為企業(yè)辯駁觀點不攻自破的有力反證！ 講 師 介 紹： 鐘永棣律師,我國著名勞動法與員工關(guān)系管理專家，資深勞動仲裁員、高級講師，中企培在線首席參謀；兼任: 深圳外商投資企業(yè)協(xié)會; 廣州人力資源管理協(xié)會、廣州勞動學(xué)會等20多個機(jī)構(gòu)特邀講師。鐘律師于xx年開始在全國各地巡講勞動法、勞動合同法相關(guān)課程，受益企業(yè)達(dá)10000多家，真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣闊企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評；眾多學(xué)員均表示“第一次聽到如此實用、有效、精彩的勞動法課程！” 鐘律師多年擔(dān)任

14、企業(yè)法律參謀，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解，曾審判與代理各類勞動糾紛案件共1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、*、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，先后在人力資源、南方都市報等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關(guān)系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量。 鐘律師曾為以下客戶提供效勞: 中鐵集團(tuán)、深圳機(jī)場、合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、

15、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、鹽業(yè)集團(tuán)、廣州紡織集團(tuán)、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團(tuán)、金川國際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最正確女主角美容、怡全皮具、恒威集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團(tuán)、南?，F(xiàn)代國際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)效勞、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院、金圣斯國際集團(tuán)、廣州電視臺、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)

16、療系統(tǒng)(中國)等千余家企業(yè) 課 程 大 綱： 一、調(diào)崗調(diào)薪（穿插3個以上的案例） 1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？ 2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？ 3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？ 4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？ 5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補(bǔ)救方式有哪些？ 6、 如何通過勞動合同的約定躲避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險？ 7、 員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才防止法律風(fēng)險？ 8、 調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？ 9、 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？ 10、強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)薪，

17、勞動者能否提出解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 二、裁員解雇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（穿插3個以上的案例） 1、 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？ 2、 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任？ 3、 4、 5、 6、 如何防止用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險？ 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？ 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？ 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風(fēng)險？ 7、 勞動者利用業(yè)余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？ 8、 用人單位成心不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？ 9、 什么

18、情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？ 10、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~局部，到底誰會勝訴？ 11、對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？ 12、如何妥善處理違紀(jì)違規(guī)問題員工？用人部門經(jīng)理應(yīng)注意的日常問題有哪些？ 13、如何書寫辭退通知書/處分通知書，以保證合法處分、辭退員工。 14、如何計算勞動合同法生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？ 15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？ 三、勞動合同法真空地帶（穿插3個以上的案例） 1.企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律

19、效力？ 2.在校學(xué)生到企業(yè)打工，雙方是否建立、存在勞動關(guān)系？ 3.與到達(dá)法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調(diào)整？ 4.公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？ 5.勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？ 6.試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？ 8.如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風(fēng)險？ 9.如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風(fēng)險？ 10. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風(fēng)險？ 11. 以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退勞動者，在新法下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為什么？ 12. 競業(yè)限制的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”該如何約定，“違約金”該如何約定？ 13. 勞務(wù)派遣方式，能否在異地繳納社會保險？ 14. 婚假究竟在什么時候安排，企業(yè)能否自行說了算？ 15. 醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？ 16. 因第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷事故（如交通事故導(dǎo)致的工傷），如何界定責(zé)任及處理？ 四、hr規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧（穿插3個以上的案例） 1.規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用 2.規(guī)章制度、員工手冊