發(fā)改委面試試題

1、發(fā)改委是綜合經(jīng)濟管理部門，在中央層面上，發(fā)改委是“小國務(wù)院”；在省級層面上，發(fā)改委號稱“半個省政府”；在市級層面上，發(fā)改委號稱“小政府”，其定位是黨委、政府的參謀助手。針對此類稱呼，結(jié)合發(fā)改委工作 職責(zé)，談?wù)勀鷮Υ说睦斫??！久}思路】：對發(fā)改委這一部門的工作職責(zé)有全面深刻的理解，具 有較強的綜合分析能力，善于把握問題的實質(zhì)，掌握辯證的思維方法, 是發(fā)改委部門領(lǐng)導(dǎo)干部能力的重要體現(xiàn)?！緶y評要素】主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力。應(yīng)試者可從以下方面 考慮問題：一是，準(zhǔn)確把握發(fā)改委這一部門的工作職責(zé)；二是，把握 發(fā)改委的工作宗旨，理清部門發(fā)展性質(zhì)；三是，正確配合政府打造服 務(wù)型、宏觀調(diào)控型部門。【評分參

2、考標(biāo)準(zhǔn)】：好：能正確理解發(fā)改委這一部門的工作職責(zé)， 分析其職責(zé)主要是制定 經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、項目審批、研究及對策制定等，并能從打造服務(wù)型、 宏觀調(diào)控型政府的角度準(zhǔn)確定位其是黨委、政府的參謀助手這一性 質(zhì)。中：能較為準(zhǔn)確理解發(fā)改委這一部門工作職責(zé)，能從一定程度上正確 分析其部門性質(zhì)。差：未能正確理解發(fā)改委這一部門的工作職責(zé)， 不能把握其部門服務(wù) 政府這一本質(zhì)，無邏輯，詞不達意。二、作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，你一定會時常指導(dǎo)下屬的工作，請舉例談?wù)勀闶侨绾沃笇?dǎo)下屬開展工作的。【命題思路】：帶領(lǐng)下屬有效開展工作，打造一支有戰(zhàn)斗力有凝聚力 的團隊，是一個領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素能?！緶y評要素】：主要考察應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)

3、能力。應(yīng)試者應(yīng)實事求是 的談?wù)勛约阂酝M織參與的工作及活動， 并能全面對該工作及活動進 行分析描述，體現(xiàn)自己在團隊中的領(lǐng)導(dǎo)核心角色?！驹u分參考標(biāo)準(zhǔn)】：好：能夠詳細(xì)描述以前開展過的工作，即任務(wù)是什么，有何突發(fā)情況, 如何解決，結(jié)果如何，考生從中擔(dān)任什么角色等；語言順暢，邏輯性 強，具有很強的說服性；體現(xiàn)出較強的組織協(xié)調(diào)能力。中：能夠大概描述以前開展的工作，基本交代出工作期間的各類情況； 語言較為順暢，邏輯性較強。具有一定的說服性；體現(xiàn)了一定的組織 協(xié)調(diào)能力。差：未能具體具體描述以前開展的工作；詞不達意，缺乏邏輯性，不 具說服性；體現(xiàn)不出基本的組織協(xié)調(diào)能力。三、如果你被錄用后，發(fā)現(xiàn)實際工作中論資排

4、輩的現(xiàn)象十 分嚴(yán)重，你在堅持了一段時間后始終還是覺得才能難以發(fā) 揮，這時你是否考慮換工作？【命題思路】：合理科學(xué)的求職動機和成就動機是一個求職者必須把 握好的動機【測評要素】：主要考察求職者的求職動機和成就動機。應(yīng)試者求職 動機應(yīng)該是與所報考職位、專業(yè)類別、理想等相適應(yīng)的，最終的求職意愿也應(yīng)該科學(xué)合理的結(jié)合這些綜合要素?！驹u分參考標(biāo)準(zhǔn)】：好：能正確定位自己在工作中的角色，分析出前輩們也是通過在崗位 默默奉獻累積經(jīng)驗奮斗過來的，應(yīng)該虛心不斷學(xué)習(xí)，不能好高騖遠； 能準(zhǔn)確把握求職動機和成就動機，抓住有利環(huán)境充實提升自己，如果 通過努力仍舊無法實現(xiàn)自我價值，不排除改變工作環(huán)境，對于自身的 去與留有合理

5、全面的分析。中：能夠較為準(zhǔn)確的進行角色定位，在實際工作中能夠繼續(xù)虛心學(xué)習(xí) 追求進步；較好的把握了自身求職動機和成就動機， 對工作崗位的去 與留有一定想法，但考慮不夠全面。差：不能準(zhǔn)確進行角色定位，在工作中好高騖遠，心高氣傲，不能看 到問題的本質(zhì)；沒有把握明確自身求職動機和成就動機， 對未來的工 作打算模糊不清，缺乏職業(yè)規(guī)劃。四、振興地方老工業(yè)基地是加快一地經(jīng)濟發(fā)展的良好機遇，但是同時也面臨資金短缺、環(huán)境污染等系列實際問題，地方輿論聲音不斷，作為市政府主要經(jīng)濟工作部門基層領(lǐng)導(dǎo)干部，如果上級領(lǐng)導(dǎo)派你去解決這一問題，請問你講如何協(xié)調(diào)并履行好自身職責(zé)？【命題思路】：應(yīng)對較為復(fù)雜的局面，解決實際工作中存在的矛盾 和問題，是基層領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的一項能力?！緶y評要素】：主要考察應(yīng)試者分析解決實際問題的能力。應(yīng)試者 主要可以從以下方面考慮問題：強調(diào)振興老工業(yè)基地對經(jīng)濟發(fā)展的 重要性；制定相應(yīng)政策解決經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的具體問題；加強與地 方的溝通和協(xié)調(diào)，處理好矛盾與沖突；提出【評分參考標(biāo)準(zhǔn)】：好：能夠正確角色定位，提出解決問題的切實可行辦法；語言表達 通暢，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)；考慮問題全面，合理處理好各類人際關(guān)系。中：較為準(zhǔn)確角色定位，提出較為合理的解決問題辦法；