河北省國有鋼鐵企業(yè)人才支撐體系特征及策略

1、    河北省國有鋼鐵企業(yè)人才支撐體系特征及策略    鮑琳張曉蕊王曉華摘要本文結合中國國情和國有企業(yè)實際，在總結分析不同學者研究成果的基礎上，重新定義了河北省國有鋼鐵企業(yè)人才支撐體系的概念，描述了企業(yè)人才支撐體系的基本概況，總結和分析了人才支撐體系的九個特征，主要包括總體數(shù)量龐大、人員學歷層次不斷優(yōu)化、薪酬水平逐年提高、人員流動比例合理、人才培養(yǎng)力度逐年加大、研發(fā)人員素質較高、管理人員年齡偏大、一線員工文化素質較低、特殊人才匱乏。并且，從更新人才的觀念支撐體系、構建人才的引入支撐體系、構建人才的培訓支撐體系、構建人才的激勵支撐體系四個方面，提出了加強河

2、北省國有鋼鐵企業(yè)人才支撐體系的策略。關鍵詞河北省國有鋼鐵企業(yè)；人才支撐；人才結構；策略中圖分類號f272.92文獻標識碼a文章編號10065024（2014）07009304一、河北省國有鋼鐵企業(yè)人才支撐體系的定義人才支撐一詞是由我國學者提出的。一般認為人才支撐是從數(shù)量和質量兩個方面體現(xiàn)的。數(shù)量即是指人才的多少，而質量則是指人才的結構和素質。人才支撐就是指這兩方面共同對社會（區(qū)域、企業(yè)）的支撐作用。數(shù)量最終體現(xiàn)為規(guī)模的大小，而結構和素質則可以用一系列的具體指標去體現(xiàn)。如：人才的年齡、性別、學歷層次構成，以及受教育的程度和職業(yè)技能，等等。有學者曾在21世紀初期就提出過“人才支撐體系”一詞，只是當

3、時并沒有提出明確的定義。方建中、周建波在2006年提出“人才支撐體系就是能夠孵化符合要求的新人才、提高現(xiàn)有人才水平、加強人才流動并促使人力資源取得最優(yōu)分配的環(huán)境平臺?！备禐橹业戎赋觯叭瞬胖误w系是人才運行的載體，是一個多元性、層次性、動態(tài)性和整體性的社會系統(tǒng)”。陳云娟認為，“人才支撐體系包括外部支撐體系和內(nèi)部支撐體系，應從企業(yè)內(nèi)外兩方面來研究”。李翠芬認為，“人才支撐體系就是以人才資源為核心，通過政策、資金、市場、環(huán)境、服務、教育、培訓、激勵等因素建立起來的科學的引才、育才、用才支撐體系，吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才”。目前學者們對人才支撐體系的研究多數(shù)集中在較大的范圍之內(nèi)，而以一

4、個行業(yè)、企業(yè)作為研究對象的并不多見。綜合學者們對人才支撐體系相關概念的分析和研究，筆者認為河北省國有鋼鐵企業(yè)人才支撐體系可以定義為：著眼國家宏觀經(jīng)濟環(huán)境，適應企業(yè)發(fā)展需求，通過系統(tǒng)管理（人才的配置、流動、激勵等），形成的河北省國有鋼鐵企業(yè)數(shù)量保障、結構合理、素質匹配的人才支持系統(tǒng)。二、河北省國有鋼鐵企業(yè)人才支撐體系的基本概況鋼鐵作為重要的原材料工業(yè)和河北省的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)，在調結構、轉方式中發(fā)揮著十分重要的基礎性作用。目前的河北省國有鋼鐵企業(yè)主要有兩家。一家是河北鋼鐵集團，另一家是新興鑄管集團。河北鋼鐵集團有限公司是2008年6月組建的，是將河北省的國有鋼鐵企業(yè)進行整合后的大型企業(yè)集團。集團主

5、業(yè)是鋼鐵，同時還涉及資源、制造、金融、物流等板塊，擁有唐鋼、邯鋼等16個子、分公司，是全國規(guī)模最大的鋼鐵企業(yè)。相比較之下，新興鑄管集團的規(guī)模要遠小于河北鋼鐵集團。為了了解河北省國有鋼鐵企業(yè)人才支撐體系的基本現(xiàn)狀，筆者對河北省國有鋼鐵企業(yè)的人力資源基本狀況進行了認真的調查研究，得出以下結論。（一）人員總量狀況河北省國有鋼鐵企業(yè)員工人數(shù)逐年持續(xù)增長，由2008年的145941人增加到2011年的164127人，增幅達12.46%，說明河北省國有鋼鐵企業(yè)規(guī)模在不斷增大。（二）人員基本結構分析1.人員年齡結構人員年齡結構如圖1所示。由圖1可以看出，河北省國有鋼鐵企業(yè)員工的年齡段主要集中在35歲及以下和

6、3645歲兩個年齡段，呈現(xiàn)出比較年輕化的趨勢。56歲以上的員工人數(shù)很少，從2008年到2011年連續(xù)4年人數(shù)及比例都在持續(xù)下降，2011年所占比例僅為2.8%。這說明河北省國有鋼鐵企業(yè)的人才年齡結構正在不斷優(yōu)化。2.主業(yè)在崗職工學歷結構分析職工的學歷結構見表2。從表2中可以看出，河北省國有鋼鐵企業(yè)員工的學歷構成中，中專及以下的數(shù)量和比例最高，說明河北省國有鋼鐵企業(yè)員工的學歷偏低。從查閱到的歷史數(shù)據(jù)來看，河北省國有鋼鐵企業(yè)的研究生、本科生的數(shù)量和比例不斷增加，研究生數(shù)量由2008年的765人增加到2011年的1400人，研究生所占比例由2008年的0.69%增加到2011年的0.95%，本科生數(shù)

7、量由2008年的14200人增加到2011年的20120人，所占比例由2008年的12.80%增加到2011年的13.64%，表明高學歷員工比例不斷增加。（三）主業(yè)在崗員工薪酬狀況分析河北鋼鐵集團在崗員工薪酬總額，2008年為434178萬元，2009年為644671萬元，2010年為705578萬元，2010年，中國年多1000萬噸以上的鋼鐵企業(yè)中，職工工資總額為5720882萬元，其中在崗職工工資總額為5427531萬元，河北鋼鐵薪酬總額為705578萬元，約占13.00%。2010年全國國有及國有控股鋼鐵企業(yè)共計30家，職工工資總額為7285978萬元，其中在崗職工工資總額為6902679萬元，河北鋼鐵薪酬總額為705578萬元，約占10.22%。以2010年的主業(yè)在崗職工人均工資為例，與30家國有及國有控股鋼鐵企業(yè)、1000萬噸以上企業(yè)及非國有鋼鐵企業(yè)相比，河北鋼鐵集團年人均薪酬為7.32萬元，高于其他三類企業(yè)的