公司人力資源年度工作總結(jié)范文

1、公司人力資源年度工作總結(jié)范文一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理本人主要是從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。 95 年，正實公司員工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段， 剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、 整理、建立臺帳記錄做起。做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時性 ;在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我靈活運用自己學(xué)習(xí)掌握的社會保障學(xué)及有關(guān)計算機數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、 合理的函數(shù)公式， 使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、 老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科學(xué)管理，大大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的準(zhǔn)確性

2、也得到了提高，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評。 保證各種保險統(tǒng)計報表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多，指標(biāo)分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標(biāo)的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確，對表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的， 及時調(diào)整并作變更說明， 及時統(tǒng)計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，要時常進行細致的業(yè)務(wù)工作效果分析， 從定性和定量分析的角度， 對整個業(yè)務(wù)工作效果進行評價，才能得出準(zhǔn)確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參

3、保職工、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定， 相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下， 各項指標(biāo)之間的對應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析， 我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時可靠， 數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價。二、 日常工資管理和崗位工資制度改革在正實公司人力資源部，我除主要負責(zé)上述類別的保險統(tǒng)計工作以外，還主要具體負責(zé)全公司職工工資管理工作。 河北正實城建開發(fā)有限公司作為一家改制后的民營企業(yè)， 其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后，交人力資源部最后審核。我從 05 年到正實公司至今，公司實行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大， 工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。 盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作， 保證各項原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤， 并根據(jù)上級各部門的要求，及時、 準(zhǔn)確地上報給各業(yè)務(wù)部門。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報人事勞動工資報表等， 除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳， 并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動、 崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，幾