公司薪資調(diào)整流程_4145

1、流程名稱次員工序123簽字確認(rèn)4567編制部門部門主管開始提出調(diào)新人力資源部員工薪資調(diào)整流程人力資源部審核調(diào)薪通知單，反饋給員工接收確認(rèn)通知單調(diào)整薪資資料歸檔結(jié)束簽發(fā)人總經(jīng)辦否復(fù)核是批 準(zhǔn).頁次/總1/1頁數(shù)相關(guān)表單薪資異動(dòng)申請表薪資異動(dòng)申請表調(diào)薪通知單調(diào)薪通知單調(diào)薪通知單薪資異動(dòng)申請表調(diào)薪通知單生效日期.調(diào)薪流程說明1 適用范圍1.1公司各部門人員調(diào)薪都應(yīng)遵循本流程。2 調(diào)薪申請2.1根據(jù)公司相關(guān)的考核、 獎(jiǎng)懲及薪酬制度， 符合調(diào)薪條件的員工向直屬領(lǐng)導(dǎo)反映。2.2直屬領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)相關(guān)制度與調(diào)薪員工溝通確認(rèn)后，向人力資源部索取或公司OA系統(tǒng)下載并填寫薪資異動(dòng)申請表，并于當(dāng)日內(nèi)報(bào)人力資源部審核。2.

2、3人力資源部總監(jiān)于2 個(gè)工作日內(nèi)完成審核，符合調(diào)薪規(guī)定的，人力資源部將薪資異動(dòng)申請表交由總經(jīng)理復(fù)核。3 調(diào)薪審批3.1經(jīng)理級別以下人員的調(diào)薪審批人力資源部在接到 薪資異動(dòng)申請表 當(dāng)日內(nèi)對本次調(diào)薪是否符合相關(guān)規(guī)定盡心審查，并于 2 個(gè)工作日內(nèi)完成審核，符合公司調(diào)薪規(guī)定的，將薪資異動(dòng)申請表上報(bào)總經(jīng)理復(fù)核、審批；不符合調(diào)薪規(guī)定的，打回調(diào)薪申請人的直屬領(lǐng)導(dǎo)；總經(jīng)理在 2 個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并交由人力資源部執(zhí)行。3.2經(jīng)理級別（含）以上人員調(diào)薪審批人力資源部在接到 薪資異動(dòng)申請表 當(dāng)日內(nèi)對本次調(diào)薪是否符合相關(guān)規(guī)定盡心審查，符合公司調(diào)薪規(guī)定的，將薪資異動(dòng)申請表上報(bào)總經(jīng)理復(fù)核、審批；不符合調(diào)薪規(guī)定的，將薪

3、資異動(dòng)申請表打回；總經(jīng)理在 2 個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并在2 個(gè)工作日內(nèi)報(bào)董事長審批。董事長在 2 個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并交由人力資源部執(zhí)行。4 調(diào)薪通知4.1人力資源在接到薪資異動(dòng)申請表當(dāng)日內(nèi)填寫調(diào)薪通知單，經(jīng)力資.源部總監(jiān)簽發(fā)后反饋給調(diào)薪申請人直屬領(lǐng)導(dǎo)。4.2直屬領(lǐng)導(dǎo)在接到調(diào)薪通知單當(dāng)日反饋給員工。4.3員工在調(diào)薪通知單上簽字確認(rèn)，并在3 個(gè)工作日內(nèi)反饋回人力資源部（人力資源部只有在收到員工簽字確認(rèn)的調(diào)薪通知單，薪資異動(dòng)才能生效）。5 調(diào)薪5.1人力資源部在接到員工確認(rèn)的調(diào)薪通知單的1 個(gè)工作日內(nèi)調(diào)整薪酬，并依此計(jì)算工資及獎(jiǎng)金。6 檔案處理6.1人事專員負(fù)責(zé)將 調(diào)薪通知單 和薪資異動(dòng)申請表

4、一并歸入員工檔案。7 處罰7.1各部門未按規(guī)定辦理審批手續(xù)的，人力資源部不予以調(diào)薪。 人力資源部不按規(guī)定審核把關(guān)的，對人力資源部相關(guān)責(zé)任人處以申誡處罰一次。7.2如未按本流程進(jìn)行操作，相關(guān)責(zé)任人處以申誡處罰一次。8 附件8.1薪資異動(dòng)申請表8.2調(diào)薪通知單.調(diào)薪通知單親愛的員工：基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對您的工資做出如下調(diào)整：總額基本工資崗位津貼其他補(bǔ)貼調(diào)整前工資調(diào)整后工資注： 1生效日期：年月日起；2、對于您過往的努力和成績， 我們深表贊賞， 并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。3、薪酬是個(gè)人的保密事項(xiàng)，請不要與其他同事討論和問詢。4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請向人資部查核。通知部門：公司人力資源部通知日期：年月日員工薪酬調(diào)整回執(zhí)單致人力資源部：很