員工休假管理制度

1、員工休假管理制度第一章總則第一條目的為保障公司員工正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，特制定本制度。第二條適用范圍本辦法適用于 xx 有限公司（以下簡稱“公司”）員工休息休假的管理。第二章休假分類第三條法定假日元旦，放假 1 天（1 月 1 日）；春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假 1 天（5 月 1 日）；端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。注： 允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務(wù)

2、院辦公廳關(guān)于節(jié)假日放假的通知精神為準(zhǔn)。第四條 事假員工因私辦事，在不影響工作進(jìn)度前提下，經(jīng)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，準(zhǔn)予適當(dāng)天數(shù)的事假。第五條 病假員工患病或非因工負(fù)傷請假，須持區(qū)級以上醫(yī)院診斷后出具的診斷及建休證明，報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核，可準(zhǔn)予不超過醫(yī)療期的病假。第六條 工傷假員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，被勞動部門認(rèn)定為工傷或視同工傷的，其接受治療、休養(yǎng)期間，給予工傷假待遇。員工發(fā)生事故傷害，所在部門應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起10 天內(nèi)報(bào)公司行政人事部門，辦理相關(guān)工傷認(rèn)定手續(xù)，因逾期未報(bào)致使公司承擔(dān)不必要損失的，一律呈報(bào)總裁室裁定。第七條 婚假符合國家婚姻法，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工

3、，憑結(jié)婚證于請假日前三天提出申請，報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核，可享受婚假3天，晚婚員工（女年滿23 周歲，男年滿 25 周歲）可延長優(yōu)待婚假7 天。第八條 產(chǎn)假凡領(lǐng)取結(jié)婚證，符合國家有關(guān)計(jì)劃生育政策，司齡滿一年以上的合同制女員工生育，報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核，可享受產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休假15 天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15 天。凡符合國家有關(guān)計(jì)劃生育政策之員工，在妊娠3 個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假15 天；在妊娠 3 個月以上、 7 個月以下自然流產(chǎn)（終止妊娠）者，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明視情況給予休假15-30

4、天。凡晚婚晚育生第一胎后，領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，女員工可在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上享受優(yōu)待假15 天，男員工可享受護(hù)理假4 天。第九條 節(jié)育手術(shù)假員工落實(shí)避孕節(jié)育措施的（如上環(huán)等），可依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核，可給予節(jié)育手術(shù)假2 天。第十條 哺乳假凡符合國家有關(guān)計(jì)劃生育政策的女員工，嬰兒在一周歲以內(nèi)的，報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核備案后，可于每日工作時(shí)間內(nèi)享有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘（可合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，但其時(shí)間只限當(dāng)天使用，不得隔日累計(jì)使用。第十一條喪假員工之父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女喪

5、亡者，給予喪假5 日；員工之祖父母、外祖父母、配偶之祖父母及配偶之父母、養(yǎng)父母、繼父母、兄弟姐妹喪亡者，給予喪假3 日。喪假須提供有關(guān)證明報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核后方可休假。第十二條其它公假員工依法參加其它社會活動等，可憑證明文件申請公假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效。第三章休假管理第十三條員工請假應(yīng)履行請假手續(xù)，須至行政人事部門領(lǐng)取請假卡, 按規(guī)范填寫請假人姓名、所在部門及站別，注明請假類別、請假起止時(shí)間，并按準(zhǔn)假權(quán)限報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；假滿后，員工應(yīng)及時(shí)回部門報(bào)道，并于當(dāng)天至行政人事部辦理銷假手續(xù)。第十四條員工突遇偶發(fā)或緊急事件而無法辦理事前請假手續(xù)的，可委托他人或以電話形式

6、報(bào)知所在部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)按準(zhǔn)假權(quán)限呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，待員工回司后補(bǔ)辦請、銷假手續(xù)，手續(xù)不全者以曠工論。第十五條員工休假期間需延長、續(xù)假者，必須重新履行請假審批手續(xù)，前后休假時(shí)間合并計(jì)算，以確定準(zhǔn)假權(quán)限。第十六條員工未履行請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。第十七條準(zhǔn)假權(quán)限領(lǐng)班部門經(jīng)理分管副總總裁準(zhǔn)假者請假者作業(yè)員1 天以內(nèi)2 天以內(nèi)3 天以內(nèi)3 天以上領(lǐng)班、職員- 2 天以內(nèi)3 天以內(nèi)3 天以上經(jīng)理- - 2 天以內(nèi)2 天以上副總裁- - - 核準(zhǔn)第十八條請、銷假流程示意圖事假 3 天以內(nèi)病假、工傷假、婚假yes產(chǎn)假、喪假、哺乳假3 天以上節(jié)育手術(shù)假、其它公假no假滿第

7、十九條員工需請較長假期的，遇職掌范圍內(nèi)工作緊急、重要而未完成之情形，則應(yīng)交接手頭工作，確保工作處置連續(xù)性、及時(shí)性。第二十條每月 26 日為行政人事部門請假記錄匯總計(jì)薪日，自26 日后產(chǎn)生的假期作為下月度工資計(jì)發(fā)口徑匯總。第四章休假期薪資福利待遇第二十一條各類休假期間薪資福利待遇明細(xì)參見下表假別崗位序列行政序列作業(yè)序列月工資補(bǔ)貼月工資補(bǔ)貼事假扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：職級工資事假天數(shù)扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)貼額事假天數(shù)扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：基本工資事假天數(shù)按請假天數(shù)扣發(fā)病假法 定 醫(yī) 療 期 內(nèi) 計(jì) 發(fā) 標(biāo)準(zhǔn)：工齡 3 年，職級工資 60% 病假天數(shù)工齡 3 年，職級工資 70% 病假天數(shù)扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)貼額病假天數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)

8、線80% 病假天數(shù)工傷假停工留薪期計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：職級工資 70% 工傷假天數(shù)扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)貼額工傷假天數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)線工傷假天數(shù)婚假正常計(jì)發(fā)扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)貼額婚假天數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)線婚假天數(shù)至行政人事部領(lǐng)取請假單，并按規(guī)范填寫部門及分管領(lǐng)導(dǎo)審批行政人事部門審核準(zhǔn)假，即交請假卡至行政人事部事假處理回所在部門報(bào)道并至行政人事部銷假流程結(jié)束總裁批準(zhǔn)產(chǎn)假計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：職級工資 70% 產(chǎn)假天數(shù)扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)貼額產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)線產(chǎn)假天數(shù)節(jié)育手術(shù)假正常計(jì)發(fā)扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)貼額節(jié)育手術(shù)假天數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)線節(jié)育手術(shù)假天數(shù)哺乳假正常計(jì)發(fā)基本工資正常計(jì)發(fā)正常計(jì)發(fā)喪假扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)貼額喪假天數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)線喪假天數(shù)按請假天數(shù)扣發(fā)公假扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)貼額公假天數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)線公假天數(shù)注：1、法定醫(yī)療期及停工留薪期期限，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、員工休假期間，工齡工資按原有標(biāo)準(zhǔn)正常計(jì)發(fā)；3、全勤獎：每月分26-10 日、 11-25 日兩期考核，每期如有休假超過3 小時(shí)，則扣發(fā)本期全勤獎；4、年終獎：以每年度1-12 月員工休假記錄作為附加計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，具體規(guī)定如下：事假累計(jì)7 天以上者，每增加1 天，年終獎扣發(fā)3% ，累計(jì) 30 天以上者，停發(fā)當(dāng)年度年終獎