《員工工資待遇及提成勞動合同》

1、員工工資待遇及提成勞動合同員工工資待遇及提成怎樣寫一份合法性的勞動合同，以下我推薦一篇員工工資待遇及提成勞動合同閱讀。甲方：_乙方：_為了切實加強_電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定_年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：一、工資結構基本工資+提成+福利獎金二、基本工資的計發(fā)1.試用期凡進入_市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_元/月，最低底限業(yè)績標準為_元/月，試用期業(yè)績低于_元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資;試用時間超過15天而

2、中途主動離職者，發(fā)給補助_元。完成最低底限業(yè)績標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規(guī)定比例核算。2.試用期后進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_元，低于_元以下，只拿基本工資的65%，即_元。業(yè)績優(yōu)秀者(達到或超過規(guī)定月任務指標)，可直接轉正，提成按規(guī)定比例核算。3.轉正后試用期、過度期滿即為_公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正后基本工資為_元/月，包食宿并享社保，月底限任務為_元/月，月業(yè)績達不到底限任務的，只拿基本公司的50%，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本

3、工資，提成按規(guī)定比例核算。三、電話營銷人員業(yè)績的財務核算1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規(guī)章及條例，違規(guī)按章處罰。四、業(yè)務提成的比例月業(yè)績提成比例五、星級獎金制度星級月任務額度獎金一星元二星元三星元四星元五星元1.連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_元計。2.每半年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_元。3.每年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_元。4.本規(guī)定為_年度的執(zhí)行標準，所有電

4、話營銷人員業(yè)績考核都將嚴格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量1.試用期內(nèi)至少_個電話/天。2.試用期后至少_個電話/天。甲方(蓋章)：_乙方(蓋章)：_法人代表(簽字)：_法人代表(簽字)：_經(jīng)辦人：_經(jīng)辦人：_年_月_日_年_月_日簽訂地點：_簽訂地點：_我推薦電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議甲方：_乙方：_為了切實加強_電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定_年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：一、工資結構基本工資提成福利獎金二、基本工資的計發(fā)1試用期凡進入_市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_元月，最

5、低底限業(yè)績標準為_元月，試用期業(yè)績低于_元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75，即_元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_元。完成最低底限業(yè)績標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規(guī)定比例核算。2試用期后進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_元月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_元，低于_元以下，只拿基本工資的65，即_元。業(yè)績優(yōu)秀者（達到或超過規(guī)定月任務指標），可直接轉正，提成按規(guī)定比例核算。3轉正后試用期、過度期滿即為_公司市場部電話營銷組的正式員工，

6、轉正后基本工資為_元月，包食宿并享社保，月底限任務為_元月，月業(yè)績達不到底限任務的，只拿基本公司的50，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、電話營銷人員業(yè)績的財務核算1電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。2電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。四、業(yè)務提成的比例月業(yè)績提成比例五、星級獎金制度星級月任務額度獎金一星元二星元三星元四星元五星元1連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_元計。2每半年評比一次，如每月業(yè)績都達到

7、星級的，獎勵一個月基本工資即_元。3每年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_元。4本規(guī)定為_年度的執(zhí)行標準，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量1試用期內(nèi)至少_個電話天。2試用期后至少_個電話天。甲方（蓋章）：_乙方（蓋章）：_法人代表（簽字）：_法人代表（簽字）：_經(jīng)辦人：_經(jīng)辦人：_年_月_日_年_月_日簽訂地點：_簽訂地點：_公司員工工資保密協(xié)議范本甲方：(公司)地址：法定代表人：電話及傳真：乙方：(員工)身份證號碼：住所地：家庭地址：聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國反不正當競爭法及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿

8、的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協(xié)議條款如下： 一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。四、違約責任約定：1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支

9、付違約金人民幣元（可以參照乙方在職時間的月工資的雙倍來確定），并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產(chǎn)生的合理費用等。2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職甚至作出開除的處分決定。五、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交甲方所在地人民法院處理。六、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章) ： 乙方(蓋章)法定代表人： 簽名：日期： 日期：勞動合同補簽及支付雙倍工資詳細講解勞動合同可以補簽嗎?補簽勞動合同

10、需支付雙倍工資嗎?下面來看看!一、勞動合同可以補簽嗎可以補簽，你也有權要求支付雙倍工資。但是補簽了之后，對于你維權要求支付雙倍工資會有不利，關鍵是無法證明合同是補簽的1、“公司要補簽勞動合同”，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按應支付雙倍工資。2、“如果員工拒絕簽合同”，可按勞動實施條例規(guī)定書面通知本人：“xx日前來人力資源部，如逾期不簽，勞動關系自動終止”。(送達本人并由本人簽字收到)3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同(因為保障了他的合法權益)，也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資(因為人是講道理的，自己并沒有付出

11、雙倍的勞動)。5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理后與其終止勞動關系!二、補簽勞動合同需支付雙倍工資嗎?“兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補訂書面勞動合同，仍應支付勞動者兩倍工資。根據(jù)我國勞動合同法第10條規(guī)定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同法實施條例第6、7條又作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日

12、起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;用人單位同時必須與勞動者補訂書面勞動合同，即“兩倍工資”和“補簽合同”是用人單位應并列承擔的責任。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，而不管是否補簽勞動合同，均沒有任何免責事由。綜上可知，一般法律是允許補簽勞動合同的。但是在勞動合同補簽后，勞動者還是有權利要求用人單位支付雙倍的工資。拓展：補簽勞動合同，還能主張二倍工資?法律索引：勞動合同法第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。該法第八十二條還規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與