J機(jī)關(guān)工作紀(jì)律制度

1、j機(jī)關(guān)工作紀(jì)律制度 為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成,制定本制度。 一、考勤制度 全體工作人員要自覺遵守上下班紀(jì)律,做到不遲到,不早退,不擅離工作崗位(包括學(xué)習(xí)夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到,(按單位鐘表為準(zhǔn))收回考勤記錄表。年遲到累計(jì)超過12次以上,年度考核不得評(píng)為稱職(合格);每次遲到超過半小時(shí)扣100元,超過一小時(shí)視作無故曠工半天(早退懲罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時(shí)都要登記簽字,當(dāng)月匯總后交辦公室,每月張榜公布。 二、請(qǐng)銷假制度 (一)病事假。凡因病不能上班者,應(yīng)事先提出書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如遇特別狀況,可先口頭請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手

2、續(xù)。一般干部請(qǐng)病事假一天,經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一般干部請(qǐng)病事假兩天、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假一天,經(jīng)分管局長批準(zhǔn);一般干部請(qǐng)病事假三天以上(含三天)、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假兩天以上(含兩天),經(jīng)局長批準(zhǔn)。請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條(病假需附醫(yī)院證明),經(jīng)批準(zhǔn)簽字后交辦公室。 外出開會(huì)、辦事、出差要提前或回來準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦缺勤狀況說明,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。 遇有下列狀況(特別狀況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))不得請(qǐng)事假: (1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間; (2)遇有天災(zāi)、人禍,需要組織力氣搶險(xiǎn)救災(zāi)期間; (3)執(zhí)法檢查、糧食收購期間; (4)遇有重要的會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。 (二

3、)工傷假。凡工傷事故不能上班者,須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明,并經(jīng)勞動(dòng)安全部門鑒定后方可按工傷假處理。 三、去留言制度 為了便于聯(lián)系工作,機(jī)關(guān)工作人員在上班時(shí)間內(nèi)因事外出,需與科室同志打招呼,或在簽到簿上寫明原因及去向,凡離崗?fù)獬龆戳粞哉?一經(jīng)發(fā)覺作無故缺勤處理。 四、年休假制度 (一)工作年限滿1年不滿10年的年休假5天;工作年限滿10不滿20年的年休假10天;已滿20年,年休假15天。 (二)支配年休假要以保障工作需要為前提,年休假限于當(dāng)年使用,跨年度不補(bǔ),病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù),病事假累計(jì)超過年休假天數(shù)的,不再享受年休假。 五、不定期抽查制度 上班時(shí)間,對(duì)我局機(jī)關(guān)工作人員在崗狀況實(shí)行不定期抽查制度。詳細(xì)由辦公室牽頭,局領(lǐng)導(dǎo)參與。并由參與抽查人員填寫xx區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗狀況抽查表。上班時(shí)間電腦游玩或炒股的,每發(fā)覺一次,除按有關(guān)規(guī)定處理外,年度考核不得評(píng)為稱職(合格)。 六、獎(jiǎng)懲制度 (一)聽從組織安排,工作人員要聽從科室負(fù)責(zé)人安排,各科室聽從全局部署,違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)覺有代簽等違規(guī)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)將加倍懲罰。 (二)事假。事假超過本人年休假期限的,每天扣除年終獎(jiǎng)300元。 (三)病假。按勞動(dòng)部門規(guī)定辦理。 (四)缺勤。機(jī)關(guān)工作人員無故缺勤每天扣除年終獎(jiǎng)1000元。 以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不全都的,以本制度為準(zhǔn)