公司聘用人員管理細則

1、公司聘用人員管理細則 你是否因為找不到聘用人員管理細則而苦惱,沒關系,小編幫你。 一、總則 (一)為加強對*局臨時聘用人員的管理,依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章及x省*系統(tǒng)臨時聘用人員管理方法(試行)(浙*人85號),結合*工作實際,制定本實施細則。 (二)臨時聘用人員是指不占用*正式編制(指行政、事業(yè)編制),與我局簽訂臨時性聘用合同的,在*崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業(yè)技術人員分為高級、中級、初級和一般技術人員四個層次;后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和平凡工。 (三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。 (四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必需符合有

2、關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 (五)各部門應充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,嚴格掌握,合理使用臨時聘用人員。 二、招聘要求 (一)各部門因工作需要招聘臨時人員時,應事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃支配崗位等狀況以書面材料報政工處,經局領導審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按x省*系統(tǒng)臨時聘用人員管理方法(試行)(浙*人85號)執(zhí)行。 (二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定,必需符合下列要求: 1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務工證)、計劃生育證明(或流淌人口婚育證明)、學歷證明或專業(yè)技術資格證書等證件的原件,同時提交體檢報告和相關證件的復印件一份備案。

3、2、聘請外地臨時工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。 3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。 4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關部門供應的安全行車證明。 5、聘請在微機、水電等特別工程崗位的臨時人員,應持有相關部門培訓證明及上崗證。 (三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經考核合格者,依據(jù)工作任務、職責范圍和有關規(guī)定與其簽訂勞動合同,期限一般為一年。 (四)勞動合同的解除和終止按x省*系統(tǒng)臨時聘用人員管理方法(試行)執(zhí)行。 三、工資福利待遇 (一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利依據(jù)工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小,參照本市同類人員的收入狀況確定,并在合同中

4、明確。 (二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎工資、崗位津貼和獎金等組成,其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。 (三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員,單位根據(jù)有關規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。 (四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費按*局職工醫(yī)療費報銷管理暫行方法(*政64號)執(zhí)行。 (五)臨時聘用人員原則上不解決住房。 四、管理制度 (一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓等)由用人部門負責,并按局有關管理方法執(zhí)行。 (二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理,明確其崗位的工作范圍和標準,提出詳細工作要求。 (三)臨時聘用人員必需自覺遵守國家法律法規(guī)以及*

5、局相關規(guī)章制度,切實履行工作職責,專心做好本職工作。 (四)用人部門要依據(jù)臨時聘用人員的工作性質,制定相應的考核方法,按月對臨時聘用人員的工作狀況進行考核,考核結果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。 (五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或*局相關規(guī)章制度,解除聘用合同,予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的,交由司法機關處理。 (六)臨時聘用人員在工作中造成質量、安全事故,視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)13個月工資、津貼和獎金;嚴重的作辭退處理;對因工作失職造成重大責任事故的,除解聘外還要追究責任。 (七)對一年內考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。 (八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。 (九)用人部門要在年終結合日常考核狀況對臨時聘用人員進行年度考核,于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處,局政工處匯總并經領導集體研究后報省局人事處。 五、附則 1、如x省