員工請假考勤制度(范本)

1、員工請假考勤制度(范本) 員工請假考勤制度 目的:為規(guī)范行為,加強考勤管理。 1、考勤規(guī)則: 一、員工上下班必需打卡,每日二次,上班前和下班后,不得無故不打卡、不得代他人打卡,因故不能打卡者,必需有部門領導批準簽字,把備忘錄交考勤員處。 二、違反上述規(guī)定,每次罰款10元,違紀2次以上除罰款外,賜予書面警告,并保留此標記警告并記入個人考核檔案。 三、員工應遵守上、下班時間,不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元,當月累計遲到早退五次扣半個月基本工資,八次停發(fā)當月工資,十次以上(包括十次)工資延后3個月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。 四、員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者,作曠工處理。

2、曠工為:工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達30天者,屬于自動離職不賜予結(jié)算工資。 五、凡遇停電、斷料等特別原因,員工不許離開公司,等處理好后員工必需照常上班。 2、請假規(guī)則: 一、車間員工有車間主管負責考勤請假,請假條為2聯(lián),一連交人事部入檔,一聯(lián)留底。 二、管理人員由部門經(jīng)理負責考勤請假,請假條為2聯(lián),一連交人事部入檔,一聯(lián)留底。 三、部門經(jīng)理由直屬領導考勤請假,請假條為2聯(lián),一連交人事部入檔,一聯(lián)留底。 3、請假權(quán)責: 一、車間3天以下請假由主管審批,3-7天之間由部門經(jīng)理審批,10天以上必需由直屬領導審批,但必需要有下屬負責人書面報告。 二、管理人2

3、天以下由部門經(jīng)理請假,3天以上由直屬領導審批,必需支配好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請假才有效。 三、部門經(jīng)理2天以上請假必需向直屬領導請假,1天以內(nèi)只要工作支配到位無須請假。 四、人事部必需將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后,上交財務方可計算工資。 4、考勤、請假程序: 一、員工請事假、病假、公假等,必需到人事部領取統(tǒng)一請假單,正確填寫,報有關領導簽字后,送人事部處備案。詳細程序如下: (一)病假 1.員工因病請假,須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明,報車間管理與人事部考勤員處。 2.如病重不能到崗者,須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情,事后補交病歷休假證明。 3.員工因病請假期限按其在本單位

4、工作年限確定。不滿一年的,為累計十五日;滿一年的,從第二年起每年增加十五日。 (二)事假 1.員工無特別狀況,不得隨便請假,如必需請假,應先辦理請假手續(xù),得到批準后,方可離開崗位,特別崗位必需提前2個工作日上報負責人,得以支配才有效。 (三)公假 1.因參與社會活動、工作、業(yè)務需要或會議必需離開工作崗位者,經(jīng)部門負責人批準,賜予公假,工資照發(fā); 2.員工因公出差必需到人事部辦理出差登記手續(xù),出差回來必需到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。 五、以下不作請假考勤管理: 1、任何人員不許電話請假、口頭代信請假,在外公差因假期無法按時到崗,必需提前1個工作日報部門領導與人事部。 2、員工請事假,必需在批準的期限內(nèi)上班。特別狀況超假,應申述充分理由和出示證明,以補辦續(xù)假手續(xù),未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位,按曠工論處; 6.事假期間遇有法定節(jié)日,應將節(jié)日假扣除。事假期間,公司不發(fā)工資。如當月請事假超過1周者,當月福利取消(伙食費補貼)。 7.員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者,一年內(nèi)累計或一次