某美容院考勤制度

1、某美容院考勤制度 美容院考勤制度一: 一、員工必需留意人考勤,不得遲到早退.遲到、早退10分鐘內(nèi)每次罰款5元,超過10分鐘罰款20元,超過30分鐘扣發(fā)當天工資 二、每月享有一次天帶薪病假,事后應供應病歷證明,否則按曠工處理。事假應提一天向店長申請,獲準后方能休假,否則按曠工處理. 三、事假一天扣一天半工資,全月事假超過5天,則扣除當月獎金,全年事假超過15天,則扣除年終獎金. 四、曠工1天扣3天工資。曠工二天,當自動離職。 五、員工辭職需書面向直屬上司申請,美容師及助理須提前15天,管理人員須提前一個月,經(jīng)公司同意方可按程序辦理手續(xù),未經(jīng)許可自行離職,不予辦理任何手續(xù),并扣發(fā)當月工資、獎金、提

2、成。 美容院考勤制度二: 就美容院而言,出勤管理是特別重要的。它涉及到員工的導進教育、組織化過程、報酬及福利等。當然,它還直接影響著員工的工作士氣和忠誠度,并可能帶來工作中的沖突。一、出勤守則 1、現(xiàn)場的其他職員應于逐日營業(yè)前15分鐘到達。 2、到達時間列進上班時間計算。 3、上下班員工打卡要的確,不得代打卡,一切根據(jù)*規(guī)章及員工手冊規(guī)定辦理。 二、外出登記 1、營業(yè)中非有必要,不得外出。 2、如有外出,須經(jīng)主管同意,并填寫外出登記簿,并以店主管同間之時間為限,并執(zhí)行交接班治理(無輪班時,則不必進行)。 三、交接班管理 1、收銀員交接班時,應的確盤點現(xiàn)金、收據(jù)、并依序填進收銀用交班單中,注明現(xiàn)

3、金收支明細。 1)一般員工,于交班時亦應填寫交班單。 2)若輪休時,亦應于輪休前交出交班單。 3)交班時,除現(xiàn)金有價券外,尚有鑰匙,及各項公物。交接時,都應交出。 4)每月25日前,店長須排定下月之輪班、休假表,并于30日月底前公布,以便職員運用。排定后有異動,可注明于表上。 5)店長逐日應填寫題目分析表,將績效及職員異動狀況記載于內(nèi),并逐日報告營業(yè)狀況。美容院管理_標準化美容院考勤管理參考 四、請休假管理 1、事假須有于前三日填妥請假單,并找妥職務代理人。 2、病假及緊急事故可于當日以電話請假,事后仍須補填(請假單)。 3、特休假、年休假均按治理規(guī)章執(zhí)行。 一切請休假如未按公司規(guī)定申請辦理,

4、依治理規(guī)章處理。 在美容院的人力資源管理活動中,治理者總是會留意薪酬管理、績效管理和培訓管理等相對重要的管理,而忽視一些基礎性的管理,比如美容院的出勤管理。由于出勤,在短期內(nèi),經(jīng)理們是不會察覺到詳細的損失。試想員工遲到半個小時,你很難量化出他所造成的損失,甚至在當時幾乎不產(chǎn)生什么損失。就像水滴到石頭上,根本無損石頭。但從長期來講,一直忽視這點將會產(chǎn)生水滴石穿的嚴重后果。比如因員工心中的積怨而產(chǎn)生 五、排班管理 良好的排班制度應當是讓門店人力配置能夠隨來店的客數(shù)的多少,而成相等的起伏變化,一般來說,排班方式可分為兩班制(假如是24小時營業(yè),則是三班制)、全班制、跨班制三種形態(tài)。美容院管理_標準化

5、美容院考勤管理參考 1、兩班制 兩班制或三班制是指將門店人力切為兩個時段。門店營業(yè)時間為9:30-22:00為例,則兩班制中早班是從9:00-16:30,晚班則是由15:00-22:30?；旧弦詢扇艘唤M,互輪早晚班各一周,并相互代班,假如其中有一人請假,則由另一人代班,上全天班,中間時段是顧客最多的時間,也是門店人力最吃緊的時候。因此一般來說,采行兩班制的連鎖店遇到周六、日時,除休假職員外,均上全天班,中間休2.5小時,以密集的人力編制來應付營業(yè)高峰期,每位營業(yè)員每月休假日由店長依據(jù)門店營業(yè)狀況調(diào)配,另外,由于店長或副店長是門店的靈魂人物,因此,他們并不列進營業(yè)職員的排班中,而是店長與副店長

6、互為輪班。其班次規(guī)劃為9:30-22:30,中間休4小時,晚班13:30-22:30。 2、全班制 也就是職員一天輪一次班,每人每天上班13小時。 3、跨班制 就是分割營業(yè)職員上班時間,營業(yè)員并不全天持續(xù)在門店中,而且中間有間隔,如以營業(yè)時間9:30-22:30為例,則跨班制職員上班時間可能為9:30-13:30/17:30-22:30共9小時。其中13:30-17:30中間的時間則為營業(yè)職員可以自行休息運用的時間。 4、混合制 除了正統(tǒng)的排班方式外,連鎖經(jīng)營者也可采用混合式,如全晚班混合式,所謂全晚班混合式是指將全班搭配晚班式的排班模式,正常編制以全班制為主,對于營業(yè)高峰的晚間,則是晚班的方

7、式來減輕營業(yè)職員上全天班的高負荷量。 美容院考勤制度三: 1、全體員工(含店長)每日上班必需提前非常鐘簽到,上班時間外出必需請假并簽出,下班必需簽出,如發(fā)覺代簽或假簽時間,扣罰當日工作薪金,代簽者及被代簽者同時扣罰,罰計三次都辭退處分。­ 2、因美容院所從事行業(yè)為服務行業(yè),因此每兩周休假一天,按支配輪休,旺季按美容院支配休假。­ 3、美容院全體員工均需嚴格遵守制度,不遲到,不早退。其中:上班時間內(nèi)因公事外出,必需經(jīng)部門主管同意,告知去向;上班時間內(nèi)因私事外出,需向主管請假,并辦理請假手續(xù);遲到早退1小時以上按當日曠工處理。­ 一、病假­ 因病請假,應向美

8、容院供應醫(yī)院證明和病歷,填寫請假條向美容院提前申請,經(jīng)美容院批準后方可休假。­ 二、事假­ 因事請假,應提前一天向美容院申請,填寫請假條,經(jīng)美容院批準后方可。否則按曠工處理。­ 三、其它­ 1、如因個人原因需要要調(diào)整休息日或工作時間等,需提前向美容院申請,不可私自進行。­ 2、員工休假逾期不歸,影響正常工作者,一律按曠工處理。­ 四、遲到扣罰­ 1、每月第一次遲到(三非常鐘內(nèi))扣款1元/分鐘;­ 2、每月第二次遲到(三非常鐘內(nèi))扣款2元/分鐘;­ 3、每月第n次遲到(三非常鐘內(nèi))扣款n元/分鐘;­

9、; 4、連續(xù)兩個月遲到達五次以上者,交由公司處理。­ 五、早退扣罰­ 1、下班需經(jīng)前臺同意方可離崗,未經(jīng)前臺同意私自下班,扣款50元/次。­ 2、假如工作中,個人有事情,必需經(jīng)前臺同意方可離崗;時間按事假處理,四小時內(nèi)為半天事假,四小時以上為一天事假。未經(jīng)前臺同意離開店內(nèi),扣款50元/次。­ 六、事假扣罰­ 事假必需提前兩天向美容院遞請假條,經(jīng)美容院批準方可休假。­ 1、未經(jīng)美容院批準,按曠工處理。­ 2、周六、周日的事假扣款50元/天。­ 3、固定工資的員工事假每天按天扣工資。­ 七、病假扣罰­

10、; 病假必需提前一天向美容院遞請假條,經(jīng)美容院批準方可休假。急診可當日請假,事后必需交醫(yī)生的診治病歷本及病假條。­ 八、曠工扣罰­ 1、曠工扣款50元/天。­ 2、連續(xù)曠工三天以上解除勞動關系,并扣除曠工前三十天工資。­ 九、年假­ 每年從5月1日起開始起計,凡工作年限滿一年以上的員工享有10天的不帶薪年假。­ 1、休年假為自愿,需本人提前1個月向美容院申請,由美容院依據(jù)詳細狀況統(tǒng)一支配。­ 2、每年病、事假合計超過10天的員工沒有休年假的資格。­ 夏季作息時間(從4月1日10月31日)­ 美容院營業(yè)時間

11、(7.30:0022:00)­ 美容師­ 早班晚班­ 7:3018:3013:0022:00­ 冬季作息時間(11月1日3月31日)­ 美容院營業(yè)時間(8.15:0022:00)­ 美容師­ 早班晚班­ 8.15:3013:3013:0022:00 美容院考勤制度四: 目的: 為保障公司的正常工作秩序,嚴肅考勤紀律,完善考勤制度,特制定本規(guī)定。 范圍: 本制度適用于公司全體員工,店面員工參照本制度執(zhí)行,如因工作性質(zhì)的特別性需要另行規(guī)定作息時間,須經(jīng)部門負責人提出申請后,經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過,人力資源部門備案后執(zhí)行

12、。(營運中心各部門休息節(jié)假日與店面相同)。 責任人: 人力資源部負責考勤的管理與監(jiān)督,核定后的考勤記錄將作為重要的薪資發(fā)放依據(jù)。 內(nèi)容: 營業(yè)時間 店面:9:3020:00 秀麗園店:10:3021:00 二)節(jié)假日 春節(jié):七天;五一節(jié):一天;國慶:一天;中秋節(jié):一天; 因本行業(yè)為純服務性行業(yè),節(jié)假日均為服務高峰期,凡法定節(jié)假日當月無全勤獎。相關法定休假依據(jù)運營狀況可由公司酌情支配,由總經(jīng)理打算節(jié)假日詳細休假天數(shù),不得有任何異議,如有其它部門需要節(jié)假日加班,只可當月調(diào)休,過月不記,節(jié)假日休假前后5天內(nèi),任何事由請事假1天,按3天扣除工資。 三)休息: 員工每月全休四天,高中層管理人員休息,按實

13、際工作需求制定輪番休息時間。以保障管理工作的正常進行,詳細日期由所屬部門和主管依據(jù)工作需要預選支配。 四)全勤獎: 凡專業(yè)店達到全勤標準規(guī)定的每個員工,每月均享受全勤獎100元。 五)出勤規(guī)定 1、店面考勤由店長/顧問負責記錄,店長/顧問應專心負責,不得弄虛作假,否則,一經(jīng)發(fā)覺每次扣款100元。 部門負責人對考勤負有審核和監(jiān)督責任; 人力資源部門可不定期對考勤狀況檢查。 六)缺勤規(guī)定 遲到:按分鐘計算,員工級別,每分鐘扣1元,顧問級別,每分鐘扣2元,店長級別,每分鐘扣3元。所罰款項不計入公司財務,存入員工公益金,達到一定數(shù)額后為員工選購果點;遲到超過1小時按事假半天處理,遲到超過2小時按曠工半

14、天處理。 早退:未到下班時間,提前擅離工作崗位者為早退,按曠工半日計算。 3、因公外出:各店員工因公外出,當日能回或次日早上能回店的應在前臺外出登記表做好登記,離開前需告知店長/顧問。如緊急狀況,需經(jīng)上級負責人口頭同意,回店后準時補辦登記手續(xù)。如月底核對考勤沒有相應登記的按缺勤處理。 曠工:員工無故曠工(上班時間外出辦理私事者,按曠工處理),2天以內(nèi)(含)的,每曠工1天按3天扣除工資(基本工資+提成或獎金)。月曠工累計3天以上或年度累計曠工5次以上的,公司賜予除名處理。 事假:事假為無薪假,員工請事假,需至少提前一天申請并填寫請假單,公司不予批準任何人以任何理由當天臨時請假,如強行休息以曠工處

15、理。請假在兩天內(nèi),需同時由部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理簽字批準后,方可休假;連續(xù)請假在三天以上(含三天)需由總經(jīng)理批準后方可休假。 6、病假:病假發(fā)放50%基本工資,如請病假三天以內(nèi)需出示規(guī)醫(yī)院開據(jù)的病假條或購買藥物的小票,超過三天(含三天),必需出示正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的病假條。員工請病假,請假規(guī)定及流程與事假相同,但因極特別原因,未能提前辦理請假手續(xù)的,當天電話請假的,需先請示部門經(jīng)理同意,再由部門經(jīng)理告知人力資源部,事后準時補辦請假手續(xù),如未獲確認或未準時(二天內(nèi))補辦手續(xù)者,所休假期按曠工處理。 七)其它假期規(guī)定 準假權(quán)限:員工二日之內(nèi)假期,以書面形式申請,由所在部門經(jīng)理或負責人批準后,報人力資源

16、部批準,店長、顧問請假一日以上(含一日),員工請假三日以上(含三日),須報請總經(jīng)理批準人力資源部門備案。 婚假: 凡按婚姻法規(guī)定請婚假者,應提前一周填寫請假申請單,經(jīng)部門或負責人批準后,報人力資源部核準; 婚假為3天,凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡(女方滿23周歲或男方滿25周歲)的初婚假期可延長至10天。享受婚假的員工應是開具有效婚姻證明書的員工,婚假為有薪假期(基本工資); 公司為結(jié)婚員工發(fā)放賀金,在公司工作13年員工的,發(fā)放300元;35年的發(fā)放500元;5年以上的,發(fā)放1000元。 2、產(chǎn)假: 女性員工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前假最多不得超過30天。產(chǎn)假期間公司賜予補助,在公司工作1年以上的,休

17、假期間補助200元;2年以上的補助300元;3年以上的補助400元;5年以上的補助500元;簽合同者產(chǎn)假3個月基本工資半薪(上班一月后發(fā)薪); 補助發(fā)放時間為休完產(chǎn)假回公司上班之后,隨次月工資一起發(fā)放; 男性員工可在配偶生產(chǎn)時連續(xù)使用帶薪(基本工資)假3天。 喪假: 請假手續(xù)同事假;凡員工直系親屬(包括父母、配偶、子女)和配偶的父母亡故,需辦理喪事的賜予3天喪假,有基本工資;平凡員工,公司賜予100元慰問金;部門經(jīng)理,公司賜予200元慰問金。 加班: 公司不提倡加班,若因計劃外發(fā)生的緊急而重要事項,可自動申請加班,加班申請應提前由部門經(jīng)理、店面負責人簽批、人力資源部門核實后生效。加班可做存休處

18、理并限本月內(nèi)補休完畢。 美容院考勤制度五: 1、員工休假需書面申請,先填好休假申請表,注明休息天數(shù)、日期及申請日期發(fā)型師交發(fā)型師班長(11號)審批,技師交技師班長(6號)審批,助理交助理班長(28號),行政、后勤人員、班長、收銀、交主管(阿萍)審批,主管交店長(阿忠)審批,先申請后批,一小時至三天。超休者報店長審批。批假時間為三天內(nèi)。三天以上者交由章老師或慧姐處理。凡請假由班長、主管、店長審批簽名才有效,不準先斬后奏,否則當曠工處理。 2、每人每月有三天例假。發(fā)型師、技師、助理,若當月不休,當月的最終三天都算單吊,若休一天,當月的最終二天都算單吊,若休兩天,當月的的最終一天都算單吊;店長、主管

19、、行政人員、收銀、后勤以各自日工資補(試行),加班所做項目也算單吊。每天批假原則:發(fā)型師1-2個人,發(fā)型助理1-2個人,其他職位1個人(詳細可視狀況而定),星期六、日或其他特殊假期申請自動失效,特別狀況由堅哥審批方可生效。 3、月內(nèi)需休病假者,先當例假休,休病假超出3天,出具藥單、病歷證明等資料,不用扣超休費。休完后,當月再無例假,若當月先休事假,以后需休病假者,出具藥單收據(jù)、病歷和醫(yī)生證明,可不用扣超休費。(注:病假為無薪假期)。 4、每月累積有申請外出請鐘假4.5小時為半天,9小時內(nèi)為1天計,扣例假。請鐘每次最長2.5小時,超出2.5小時當半天計,超出4.5個小時以上當曠工處理。請鐘外出必

20、需保持電話暢通,遇單吊即呼回,有利益損害自負其責。 5、助理、技師曠工一天扣100元,發(fā)型師曠工一天扣300元。其他員工則按三天工資計算扣罰,曠工三天可當自行離職,若確有特別狀況,證明后,補交假單。員工外出不得超過20分鐘(2次/天)否則以遲到、早退處理。 6、超休者,發(fā)型師扣200元,其他人80元(意外狀況除外) 7、凡遲到、早退,發(fā)型師每分鐘扣1元,助理、行政人員、收銀、后勤人員、管理人員、技師等扣0.5元/分鐘。 8、每個月有三天例假,必需在月內(nèi)休完,不能蓄休。 9、入職半年后可休(無薪)年假每次最長15天,至少分2次休(也可依實際狀況而定) 10、電話、短信請假無效(原則上電話請假,不論任何理由,先扣20元再按當時鐘點扣罰遲到,然后看實際狀況是否批準有效)。 11、公眾假期,以先申請先批為原則,若休期有沖突,同事間可協(xié)商解決,否則按實際狀況審批。 12、每月累積遲到、早退2小時當曠工半天計算,累積遲到、早退超過9小時雙倍扣罰,情節(jié)嚴重者當自動辭職辦(注:每月累積遲到、早退不超過10分鐘不以遲到、早退論)。 13、有病確不能親臨,請假可拿假單、病歷、藥單,在上班半小時內(nèi)托人帶回店內(nèi)審批請假,或事后