餐飲發(fā)展公司員工宿舍管理規(guī)定

1、餐飲發(fā)展公司 員工宿舍管理規(guī)定1、為使員工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效率，特制訂本制度。2、住宿條件（1）在市內(nèi)無適當(dāng)住所、交通不便或公司有要求的員工可申請(qǐng)住宿。（2）凡有以下情形之一者，不得住宿：a 患有傳染病者。b 有吸毒、賭博等不良嗜好者。c 不得攜帶家屬住宿。d 保證遵守本規(guī)定3、住宿安排：店長(zhǎng)可單獨(dú)使用一單間，部長(zhǎng)可二人使用一單間，組長(zhǎng)級(jí)人員可四人使用一單間，普通員工遵守公司安排。4、房租：房租按月核算，中間入、退居時(shí)，以實(shí)際居住時(shí)間核算房費(fèi)，使用費(fèi)直接從當(dāng)月工交資中扣除。部長(zhǎng)以上人員（含部長(zhǎng)）免費(fèi)使用公司宿舍，組長(zhǎng)

2、以下人員（含組長(zhǎng)）前三個(gè)月住宿費(fèi)用為 50 元/月，三個(gè)月后為25 元/月，半年后將不再收取房租。5、公司提供基本的床上用品，并收取押金100 元/人。所有員工須妥善保管及使用，如有非正常損壞，公司將收取一定的賠償金。6、每間宿舍每月產(chǎn)生的水、電、氣、衛(wèi)生等費(fèi)用由宿舍內(nèi)人員共同分?jǐn)偝袚?dān)，由宿舍舍長(zhǎng)按月收取。7、員工離職（包括自動(dòng)辭職、免職、解職等），應(yīng)于離職前搬離宿舍，完好交回公司所提供之住宿用品，經(jīng)驗(yàn)收簽字后方可辦理離職手續(xù)。8、住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定。（1）服從管理員管理、安排與監(jiān)督。（2）員工對(duì)所居住宿舍不得隨意改造或變更。（3）員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權(quán)

3、利。（4）室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器。（5）室內(nèi)不得使用存放危險(xiǎn)及違禁物品。（6）保持床上用品的干凈及擺放整齊。（7）垃圾雜物不得隨意丟棄，應(yīng)集中傾倒在指定場(chǎng)所。（8）使用電視、收音機(jī)不得妨礙他人休息。（9）不得在室內(nèi)及寢室附近大聲喧嘩，以避免影響附近居民的生活及休息。（10）不得留宿親友、外人。（11）貴重物品應(yīng)避免攜入，違反規(guī)定放入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù)。（12）不得隨意在墻上亂涂亂畫，張貼字畫及釘掛物品。（13）房間清潔由住宿舍人員輪流負(fù)責(zé)。（14）節(jié)約用水，節(jié)約用電，人去燈滅。（15）不得在床上抽煙，點(diǎn)蠟燭。（16）不得在宿舍內(nèi)聚餐，喝酒，賭博，打麻將或從事其它不健康活動(dòng)。（17）

4、不得私自動(dòng)用他人床位上的床上用品。9、住宿人員輪流值班，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔、公共設(shè)施的修膳、水電門窗等的安全巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告并立即采取措施。10、宿舍所有器具、設(shè)備（電視、床、床上用品、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗等），住宿員工有責(zé)任維護(hù)其完好，如有破壞者，由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。11、入住者應(yīng)積極參加或配合定期大掃除，努力保持室內(nèi)清潔。并應(yīng)養(yǎng)成良好的個(gè)人生活習(xí)慣，注意個(gè)人健康。12、住宿員工發(fā)生下列行為之一者，即應(yīng)取消其住宿資格，并呈報(bào)其所屬部門和辦公室處理。（1）不服從管理員監(jiān)督、指揮。（2）在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酒等。（3）蓄意毀壞公司物品和設(shè)施。（4）擅自在宿舍內(nèi)接待異性或留宿外人。（5）經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改。（6）嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定。（7）無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿。（8）有偷竊行為。13、入住者在發(fā)生下列情況時(shí)，應(yīng)馬上向管理部門通報(bào)：（1）建筑或附近設(shè)施損壞。（2）火災(zāi)、水災(zāi)或失盜。（3）宿舍內(nèi)出現(xiàn)傳染病患者時(shí)。（4）出現(xiàn)其他需通報(bào)事