淺談企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策

1、    淺談企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策    張雪苗摘 要：隨著企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)營(yíng)方式的改變、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)要在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟、發(fā)展壯大，越來(lái)越難，這其中“人”起著決定性作用，尤其是具有專業(yè)技能水平與團(tuán)隊(duì)精神的企業(yè)員工，在很大程度上決定著企業(yè)的效率和效益。此時(shí)，政治思想工作就顯得尤為重要，而且還面臨著諸多問(wèn)題和情況，需要我們站在新的高度，緊扣企業(yè)發(fā)展的主線，探索和尋求新思路新辦法，以使企業(yè)政治思想工作能夠?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作保駕護(hù)航。關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工；問(wèn)題；對(duì)策政工指政治思想工作?！罢じ刹俊本褪侵冈诠伯a(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下從事政治思想工作的干部，“政工師”是

2、指具有從事政治思想工作資格的專業(yè)職務(wù)人員。企業(yè)政工工作是一項(xiàng)團(tuán)結(jié)和號(hào)召全體員工，為完成企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)以及企業(yè)所追求利潤(rùn)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而努力奮斗的重要工作，是一項(xiàng)具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和培育企業(yè)組織文化的具體工作。政工工作的出色完成，能使企業(yè)人心穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)向上、精神振奮、齊心協(xié)力、環(huán)境和諧、政通人和，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，并主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)的和諧和向前發(fā)展最終做出貢獻(xiàn)。政工干部的能力、素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)基層建設(shè)的質(zhì)量，也關(guān)系到一個(gè)企業(yè)能否團(tuán)結(jié)一致、將重心轉(zhuǎn)移到為組織創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益上來(lái)。尤其在當(dāng)前國(guó)家著力進(jìn)行構(gòu)建和諧社會(huì)的形勢(shì)下，如何進(jìn)一步提高各行業(yè)基層政工干部的綜合素質(zhì)，是當(dāng)前各企業(yè)

3、和基層政工干部需要迫切解決的問(wèn)題。一、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀企業(yè)政工工作作為一項(xiàng)非常重要的工作，必須貫穿于每個(gè)部門以及每個(gè)工作人員之中，然而我們的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部并不重視、部門之間缺少互動(dòng)以及保障機(jī)制的缺失使得我們離“大政工格局”還存在著較遠(yuǎn)的距離。一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不重視，一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為企業(yè)的唯一任務(wù)即是盡可能的創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，政工工作可有可無(wú)，因此重視程度不夠，思想認(rèn)識(shí)不到位，把政工工作讓位于企業(yè)發(fā)展，這不利于企業(yè)政工隊(duì)伍的健康發(fā)展。二是各部門之間缺乏必要的互動(dòng)，部門之間存在狹隘的小團(tuán)體主義，“只管自家門前雪，莫管他人瓦上霜”，認(rèn)為政工工作是政工干部的事，本部門不需要理會(huì)，只要埋頭搞好本職工作即可

4、。部門之間缺乏橫向的聯(lián)系，這就使得企業(yè)的政工工作發(fā)展緩慢。三是對(duì)政工工作的保障機(jī)制有所缺失，一些企業(yè)根本就沒(méi)有針對(duì)政工部門建立獎(jiǎng)懲考核制度，這便使得企業(yè)的政工隊(duì)伍喪失了工作的熱情與積極性，不利于政工建設(shè)的向前發(fā)展。工作理念、方法陳舊。當(dāng)前企業(yè)的政工宣傳工作依舊停留在讀書、看報(bào)、學(xué)文件的層面上，缺乏針對(duì)性、靈活性和有效性，工作效果不盡人意。二、企業(yè)政工工作中所存在的主要問(wèn)題（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作重視不夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，受到傳統(tǒng)觀念影響，很多企業(yè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都不重視思想政治工作，不關(guān)心政工隊(duì)伍、政工干部的培養(yǎng)，也沒(méi)有發(fā)揮黨組織在思想政治工作中的作用。在實(shí)際工作中，思想政治工作也變成了時(shí)有時(shí)

5、無(wú)的工作，造成企業(yè)思想政治工作缺乏應(yīng)有的動(dòng)力和效果。（二）企業(yè)政工隊(duì)伍力量薄弱任何工作都離不開(kāi)人，政工工作也必須要有一支強(qiáng)有力的政工隊(duì)伍去拓展、實(shí)施。企業(yè)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)決定著企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量、效果。但是令人遺憾的是，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍力量普遍較為薄弱，主要表現(xiàn)在專搞政工的人幾乎沒(méi)有，數(shù)量太少，或者僅有的政工隊(duì)伍質(zhì)量往往也較低。當(dāng)前企業(yè)的政工隊(duì)伍基本上都是兼職的，在理論水平、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等方面差強(qiáng)人意，先天不足；與此同時(shí)，企業(yè)又沒(méi)有重視對(duì)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)與建設(shè)，這就使得政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)不過(guò)關(guān)。（三）政工工作觀念陳舊、缺乏創(chuàng)新意識(shí)隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，傳統(tǒng)的政工工作方法已不能適應(yīng)新

6、形勢(shì)的需要，很多企業(yè)政工人員還延用固有的套路，工作停留在完成和應(yīng)付上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，工作流于形式，不能真正站在企業(yè)的角度，為企業(yè)和員工著想，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，嚴(yán)重影響了企業(yè)政工工作的正常開(kāi)展。三、企業(yè)政工工作中存在問(wèn)題的對(duì)策建議（一）提升政工工作在企業(yè)中的地位努力讓領(lǐng)導(dǎo)干部從思想上重視政工工作，黨政領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該實(shí)行“一崗雙責(zé)”，都抓思想政治工作，起到模范帶頭作用，這樣才能在企業(yè)內(nèi)部自上而下形成重視政工工作的新格局，各部門之間加強(qiáng)溝通互助，使政工工作融入到各個(gè)部門、各個(gè)崗位。（二）加強(qiáng)專業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)在選拔企業(yè)的政工隊(duì)伍時(shí)，應(yīng)著重挑選思想政治水平高、學(xué)歷高、能力強(qiáng)的人員，另外為提升他們的素質(zhì)，要對(duì)選

7、拔的人員進(jìn)行綜合的培訓(xùn)，以使其能夠更好的為企業(yè)服務(wù)。著力打造大政工工作新格局。努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部從思想上重視，各部門之間橫向溝通、聯(lián)系，努力完善企業(yè)政工的保障機(jī)制。（三）提高政工工作標(biāo)準(zhǔn)，做好崗位培訓(xùn)政工干部必須提高自己的工作標(biāo)準(zhǔn)：一是要拿得起工作?？偟囊缶褪且澳苷f(shuō)、會(huì)寫、善協(xié)調(diào)”。二是要經(jīng)得起批評(píng)。在努力提高工作質(zhì)量的同時(shí)，要有敢于接受批評(píng)的勇氣，把批評(píng)當(dāng)動(dòng)力，在接受批評(píng)中輕裝前進(jìn)。三是要對(duì)得起自己。要對(duì)得起自己的事業(yè)，把工作當(dāng)事業(yè)干?？词欠癖M心盡責(zé)，是否真正體現(xiàn)了自己的能力和價(jià)值。抓好政工干部的經(jīng)常性業(yè)務(wù)培訓(xùn)。落實(shí)“傳”、“幫”、“帶”措施，要把崗位鍛煉作為提高素質(zhì)的基本途徑，通過(guò)崗位練兵、技能比賽、實(shí)踐鍛煉等形式，引導(dǎo)政工干部提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。綜上