建工作調(diào)研報告怎么寫

1、黨建工作調(diào)研報告怎么寫黨建工作調(diào)研報告篇二一、基本情況：我學(xué)區(qū)所轄 4所中心小學(xué)， 在校生總數(shù)1554人， 教職工 172人，黨員總數(shù)64人（其中：離退黨員12人，包括女黨員 3人;在職黨員 52人，女黨員 6 人。 ）,黨員占全體教職工總數(shù)30.23%，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部黨員 12 人。二、主要做法：我學(xué)區(qū)黨總支，在教體局黨委和七溝鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，帶領(lǐng)廣大黨員、干部、廣大師生努力拼搏，取得了一定的成績，學(xué)區(qū)中心?？傊нB年獲得七溝鎮(zhèn)黨委建黨工作先進單位。 學(xué)校堅持把建黨工作與學(xué)校的中心工作結(jié)合起來，堅持用鄧小平理論及 “三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)筑廣大師生的精神支柱，在凝聚人心、

2、激勵人心、 振奮人心方面有效地開展工作， 在廣大師生中激發(fā)了強打精神力量， 使各校處處洋溢著一種積極向上和諧的精神氛圍， 呈現(xiàn)出觀念新、思想正、人心齊的良好局面。1 、 以班子建設(shè)為根本， 強化學(xué)校黨的組織建設(shè)。 去年暑期開學(xué)，對中心小學(xué)校長、書記進行了個別調(diào)整，做到了知識結(jié)構(gòu)合理，基層經(jīng)驗豐富，勝任教育教學(xué)、 黨群建設(shè)等各項工作。各校黨政領(lǐng)導(dǎo)能夠堅持民主集中制原則，具備求真務(wù)實、團結(jié)協(xié)作、開拓進取的良好風(fēng)氣。2、錘煉黨員干伍，樹形象，重視加強干部培訓(xùn)。通過培訓(xùn)和在職鍛煉，豐富干伍的管理經(jīng)驗，增長了才干。黨總支、黨支部在教育教學(xué)改革的實踐中，強調(diào)黨員干部的 “深入、協(xié)作、向?qū)?”（ 深入教改教

3、學(xué)第一線;在教學(xué)工作中互相支持協(xié)作，共同做好教育教學(xué)工作 ;導(dǎo)向， 即在觀念轉(zhuǎn)變中要時時為群眾做正確引導(dǎo)， 在實踐中要以自己的行動帶領(lǐng)黨員和廣大教師做好教育教學(xué)工作 ） 。3、積極探索新形勢下黨員教育、管理、監(jiān)督機制，不斷優(yōu)化黨組織的結(jié)構(gòu)和活力，增強黨員隊伍建設(shè)，落實 “三會一課 ”制度，堅持定期召開黨員大會、支委會、黨小組會，同時，定期召開行政會議，確保黨政班子大事有共識，小事能落實。按規(guī)定比例收繳黨費，定期進行校務(wù)公開，努力搞好后備干部、積極分子培養(yǎng)工作，緊緊圍繞學(xué)校中心工作開展黨務(wù)工作。4、以創(chuàng)優(yōu)爭先為牽動，激勵黨員教職工在崗位上閃光。充分發(fā)揮典型的示范引路作用，積極評選樹立教學(xué)工作、班

4、主任工作、師德師風(fēng)方面等典型，以典型事跡激勵教師取長補短，知難而進，使教師學(xué)有榜樣，比有標(biāo)桿，干有方向，善于幫助教師發(fā)現(xiàn)自身的閃光點，及時進行評比、表彰。5、以教學(xué)為中心，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范先鋒作用。 積極促進開展校本教研及教學(xué)開放日活動， 激勵教師勇于挑重擔(dān)，做教育教學(xué)的排頭兵，極大地激發(fā)全體教師的工作熱情。6、大力加強黨組織陣地建設(shè)，制度建設(shè)?？傊?、支部完善各項規(guī)章制度，建立健全黨務(wù)工作檔案，按教體局黨工委要求達到標(biāo)準。黨建工作調(diào)研報告篇三 黨的十八大報告在全面提高黨的建設(shè)中明確指出： “要創(chuàng)新基層黨建工作， 夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ) ” 、 “充分發(fā)揮推動發(fā)展、 服務(wù)群眾

5、、凝聚人心、促進和諧的作用” ，基層黨建工作調(diào)研報告。要做好基層黨建工作，村（社區(qū) ）基層黨建守鍵，村（社區(qū) ）基層黨建是黨在村（社區(qū)）全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，梳徹“三個代表 ”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的組織者、推動者和實踐者。村 （社區(qū) ）黨建直接關(guān)系到黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，關(guān)系到農(nóng)村的改革發(fā)展穩(wěn)定。近期，通過聽取匯報、查閱資料、走訪群眾等多種方式，以期盡可能全面了解農(nóng)村（社區(qū)）基礎(chǔ)黨建相關(guān)情況，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、xx>S層黨建工作的現(xiàn)狀XXX共有基層黨委XX價，黨工委XX6,黨總支黨支部 XX價，其中村黨支部XX>4社區(qū)黨支部XXX個。黨員xxx,其中 在職黨員XX監(jiān)，離退休黨員X

6、X監(jiān)，流動黨員XX監(jiān)，大學(xué)本科及研 究生學(xué)歷xxx。近幾年，XXX真貫徹落實黨的十七大、十八大精 神， 基層黨組織充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘和領(lǐng)導(dǎo)核心作用， 為全區(qū)經(jīng)濟社 會發(fā)展提供了堅強的組織和政治保障。二、主要做法及經(jīng)驗通過調(diào)研，我們感到各級黨組織能夠圍繞單位的改革與發(fā)展來開展黨建工作， 積極研究新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、 新問 題，不斷探索基層黨建工作的新途徑、新方法，較好地推進了黨建工作和各項事業(yè)的發(fā)展，主要有以下幾個方面的做法和經(jīng)驗。（一 ）基層黨建重落實，組織工作的領(lǐng)導(dǎo)力明顯提升。 制定出臺進一步加強村（社區(qū)）基層組織建設(shè)的有關(guān)文件。以 “三級聯(lián)創(chuàng) ” 、 “結(jié)二聯(lián)五”活動為抓手，

7、建立和完善基層組織建設(shè)、選派選聘工作、帆有制企業(yè)和社區(qū)黨建聯(lián)系點制度。及時充實調(diào)整區(qū)村（社區(qū)）基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確第一責(zé)任人、直接責(zé)任人和具體責(zé)任人職責(zé)，做到一級抓一級，層層抓落實，形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機制，促進基層黨建工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。（二 ）夯實隊伍抓黨建，村（社區(qū)）基層黨組織的戰(zhàn)斗力明顯提高。圍繞發(fā)展選干部，著眼發(fā)展配班子，把 “政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過” 的黨員干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其選好配強J把手"。XX>#,全面完成村（社區(qū)）兩委”換屆選舉工作，村（社區(qū)）干部的文化、年齡等結(jié)構(gòu)得到改善，

8、能力素質(zhì)明顯提高。村（社區(qū)）黨組織普遍建立完善了村（社區(qū)） “兩委 ”議事決策程序、黨員議事會、民主評議黨員干部、黨組織黨員服務(wù)承諾和聯(lián)系群眾、村 （社區(qū)）務(wù)黨務(wù)公開、 村（社區(qū) ）民自治章程和村（社區(qū)）規(guī)民約等一系列規(guī)章制度，促進了村（社區(qū) ）工作規(guī)范化管理。（三）依托載體強基礎(chǔ)，村（社區(qū)）基層黨組織的凝聚力明顯增強。開展承諾， 服務(wù)群眾。 各級黨組織著力解決影響科學(xué)發(fā)展的突出問題，制定整改方案和措施， 限期認真整改。 認真開展幫扶承諾、 上崗承諾、創(chuàng)建承諾等，務(wù)求實效。推行 “一線工作法” ，確保工作落實。（四 ）激發(fā)活力促保障，村（社區(qū)）基層黨組織的內(nèi)動力明顯增強。城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對共建

9、工作扎實開展。 突出各方聯(lián)動， 實現(xiàn)結(jié)對共 建全覆蓋 ;突出以城帶鄉(xiāng)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)互動優(yōu)勢互補 ;突出作用發(fā)揮，實 現(xiàn)城鄉(xiāng)互助共同發(fā)展。二、農(nóng)村基層黨組織工作存在的突出問題及原因簡析當(dāng)前，隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村和經(jīng)濟發(fā)展面臨許多新情況和新問題，這對加強和改進村 （社區(qū) ）黨組織建設(shè)提出了新的更高的要求。村（社區(qū)）的實際情況表明，絕大多數(shù)村（社區(qū)）支部和黨員能夠在發(fā)展村（社區(qū) ）經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。但是村（社區(qū)）基層黨組織和黨員如何在帶領(lǐng)群眾共同致富中更好地發(fā)揮作用，還面臨著許多新的挑戰(zhàn)和問題，主要表現(xiàn)在幾個方面。（一 ）部分基層黨組織能力弱化。

10、部分基層黨組織在自身能力、 工作手段、執(zhí)政水平等方面，存在著不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的問題。從黨組織自身看， 村（社區(qū) ）人才缺乏， 發(fā)展黨員后備力量不足， 村 （社區(qū)）黨組織戰(zhàn)斗力削弱， “無人辦事 ” 問題比較突出。還有一些后進村、貧困村尚未改變落后面貌，有些村雖然經(jīng)過整頓，但變化不大，有的還出現(xiàn)反復(fù)。 從黨組織功能定位上看， 一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉(zhuǎn)換不到位，不能做到情為民所系，利為民所謀。（二 ）農(nóng)村黨員年齡老知識老作用弱傾向明顯。改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，使得人們的活動范圍日益擴大，觀念日益更新，農(nóng)民的價值觀趨于多樣化。農(nóng)村黨員缺乏活力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。部分基層干部的

11、理論水平和自身能力不高，在傳達貫徹上級決策部署時，層層打 “折扣 ”; 在帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟時，致富無門，帶頭無方，守攤子，混日子，使得農(nóng)村面貌長期得不到改善。（三 ）村（社區(qū)）黨員隊伍先鋒模范作用發(fā)揮不夠到位。 當(dāng)前，村（社區(qū) ）黨員隊伍整體素質(zhì)不高，普遍存在隊伍老化、文化水平偏低、作用發(fā)揮不明顯等問題。 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展， 在黨員隊伍中產(chǎn)生了多元影響， 一些黨員思想境界不高不起作用， 一些黨員素質(zhì)能力不強起不了作用， 一些黨員長期外出失去了作用， 一些黨員品質(zhì)不佳起了消極作用。這些都成為村（社區(qū)）黨員教育管理的難點問題。主要原因：一是村 （社區(qū) ）人才儲備不足， 選擇范圍較小， 人才難覓

12、;同時村 （社區(qū) ）黨員的老化現(xiàn)象、有文化的年青人長年外出務(wù)工經(jīng)商，黨支部找不到培養(yǎng) “苗子 ” ，也嚴重影響了村（社區(qū) ）人才的儲備，致使村（社區(qū)）黨員結(jié)構(gòu)難以改善。二是村 （社區(qū)）干部沒充分認識到開展黨組織活動的重要性，村（社區(qū) ）黨組織開展活動相對較少，沒有認真嚴格按要求落實 “三會一課 ”制度 ;基層黨組織缺乏對黨員的關(guān)愛，致使黨員的榮譽感、歸屬感降低， 因而青年人普遍缺乏入黨的愿望， 黨組織也缺少發(fā)展新黨員的動力。三是村 （社區(qū)）干部待遇相對較低、工作難度大，人才難留，雖然現(xiàn)在村（社區(qū)）支書、村（社區(qū)）主任的待遇超過了XX玩，但比起在外經(jīng)商、打工的來還是偏低，缺乏足夠的吸引力，許多有

13、才能的年輕人不情愿入黨，更不屑于當(dāng)村（社區(qū)）干部，而寧可外出發(fā)展。四是村 （社區(qū)）干部選拔渠道不寬，整體素質(zhì)提升緩慢。 許多中青年黨員和群眾外出尋找發(fā)展機會的現(xiàn)象越來越普遍，造成有的村 （社區(qū)）能外出的都外出打工了，留守在家的大多數(shù)是老人、 兒童， 在這 “空巢 ”現(xiàn)象籠罩下的村（社區(qū) ），難以找到合適的黨員發(fā)展對象。（四 ）村 （社區(qū)）集體經(jīng)濟實力仍然比較薄弱。 有的在發(fā)展壯大村（社區(qū) ）集體經(jīng)濟方面思想重視不夠，發(fā)展思路不清，工作措施不力，導(dǎo)致村 （社區(qū)）集體經(jīng)濟收入單一，來源萎縮，甚至出現(xiàn)“空殼村 ”（ 社區(qū) ）的現(xiàn)象。有的雖然有一定的集體經(jīng)濟收入，但債務(wù)沉重，入不敷出，成了經(jīng)濟上的 “

14、負債村 （社區(qū) ） ”。有些村 （社區(qū) ）組織沒有集體經(jīng)濟， “無錢辦事 ” 的問題依然突出，缺乏凝聚群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)，也嚴重影響了村 （社區(qū) ）干部工作的積極性。主要原因：一是受自身文化素質(zhì)的限制，觀念陳舊，服務(wù)意識淡薄，領(lǐng)導(dǎo)能力在科學(xué)發(fā)展面前顯得滯后，不能與時俱進，發(fā)揮不了村（社區(qū)）干部的 “領(lǐng)頭雁 ”作用。二是有的基層干部由于存在學(xué)習(xí)浮淺、心態(tài)浮躁、作風(fēng)浮華、工作浮夸等作風(fēng)方面的突出問題， 導(dǎo)致出現(xiàn)了大局意識缺失、 責(zé)任觀念淡薄、理想信念喪失、宗旨意識淡化、領(lǐng)導(dǎo)能力不強等不良傾向，缺乏求真務(wù)實、真抓實干、 艱苦奮斗的精神，滋生出了嚴重的形式主義、官僚主義，直接影響了黨群干群關(guān)系。三是有的村

15、（社區(qū)）黨組織主要成員不僅缺少應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)水平和能力， 而且缺乏帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟的知識和本領(lǐng)， 甚至有極少數(shù)黨員變?yōu)槿罕姷?“尾巴 ”。工作方法簡單陳舊，存在著老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用、新辦法不會用的問題。四是缺乏資金支撐。村 （社區(qū)）黨組織在發(fā)展公益事業(yè)、 提供服務(wù)等方面沒有堅實的財力支撐而顯得力不從心，在依法管理村（社區(qū)）務(wù)方面明顯力度不夠，缺乏管控能力。三、做好農(nóng)村基層黨組織工作的對策和措施黨的十八大報告指出， “創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。黨的基層組織是團結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。要落實黨建工作責(zé)任制，強化農(nóng)村、城市社區(qū)黨組

16、織建設(shè)，加大帆有制經(jīng)濟組織、社會組織黨建工作力度，全面推進各領(lǐng)域基層黨建工作， 擴大黨組織和黨的工作覆蓋， 充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。以黨的基層組織建設(shè)帶動其他各類基層組織建設(shè)。 ”黨的建設(shè)的重點和難點在基層，基層黨組織事關(guān)黨的執(zhí)政地位鞏固。（一）以加強班子建設(shè)為重點，在抓選配、建機制上狠下功夫。一是創(chuàng)新村（社區(qū)）干部選拔任用機制。健全和完善基層干部公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選任機制，進一步解放思想、更新觀念，堅持多渠道選人，注意從大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、農(nóng)村致富能手中發(fā)現(xiàn)人才，把那些思想作風(fēng)正、觀念新、懂經(jīng)營、善管理、實績突出、 清正廉潔的人選拔到班子

17、中。重點選好基層黨組織書記，通過 “兩推一選 ”把一些政治素質(zhì)強、帶頭致富能力強、帶領(lǐng)群眾共同致富能力強的優(yōu)秀黨員選拔到村黨組織書記崗位上來。 同時， 繼續(xù)做好選派、選聘到村 （社區(qū) ）任職工作，進一步選好配強村 （社區(qū) ）班子。二是完善基層干部培訓(xùn)機制。堅持 “實際、實用、實效” 的原則，加強對基層干部的教育培訓(xùn)。 建立健全定期培訓(xùn)制度， 制定長遠培訓(xùn)規(guī)劃， 保證培訓(xùn)時間、 內(nèi)容、 人員、 經(jīng)費四落實。 努力改進培訓(xùn)方式，采取集中輪訓(xùn)與學(xué)歷教育相結(jié)合、 課堂教學(xué)與實踐觀摩相結(jié)合、 理論知識學(xué)習(xí)與實用技能培訓(xùn)相結(jié)合等方式，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。三是理順領(lǐng)導(dǎo)管理體制。正確處理好村（社區(qū)）黨支

18、部和村（社區(qū) ）委員會之間的關(guān)系，在保證村 （社區(qū)）黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心地位的同時，充分保障村（社區(qū)）委員會依法行使職權(quán)，通過建立健全村（社區(qū) ） “兩委”成員崗位責(zé)任制度、村（社區(qū)） “兩委 ”成員聯(lián)席會議制度、 重大事項集體研究制度、 村（社區(qū)）委員會定期向村（社區(qū)）黨支部報告工作制度、村（社區(qū)）務(wù)黨務(wù)公開制度、黨員議事會制度等，進一步規(guī)范村（社區(qū)）黨支部與村委會的工作，形成順暢的工作體系。理順村（社區(qū)）配套組織建設(shè)，把村（社區(qū)）委員會、合作經(jīng)濟組織、協(xié)會組織、共青團、婦代會、民兵營等組織建設(shè)好，重視黨小組、村 （社區(qū) ） 民小組和治保調(diào)解組織的建設(shè)， 積極引導(dǎo)它們依照各自的章程和規(guī)定創(chuàng)造性地

19、開展工作，有效發(fā)揮作用，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，形成以黨支部為核心的村 （社區(qū) ）組織建設(shè)在村 （社區(qū)）改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作中的整體合力。四是健全村級后備干伍選拔培養(yǎng)機制。 進一步健全完善村（社區(qū) ）后備干伍選拔、培養(yǎng)、管理、領(lǐng)導(dǎo)等制度。積極從農(nóng)村（社區(qū)）優(yōu)秀青年、大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人、下崗分流人員、優(yōu)秀務(wù)工人員、農(nóng)村中的能人、科技示范戶等人員中進行選拔。堅持重素質(zhì)、看發(fā)展，重能力、看主流，重作風(fēng)、看公論，建立起一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的村（社區(qū)）后備干伍。通過建立村（社區(qū) ）后備干部檔案庫，完善后備干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、培養(yǎng)聯(lián)系、結(jié)對幫扶等制度，加強動態(tài)管理。適當(dāng)給村（社區(qū)）后備干部壓擔(dān)子，分配一定工作任務(wù)，

20、加快村（社區(qū)）后備干部的成長。（二 ）以增強黨員隊伍整體素質(zhì)為關(guān)鍵， 在抓隊伍、 樹形象上從高從嚴。一是抓好發(fā)展黨員進出口工作。按照發(fā)展黨員 “十六字 ”方針，堅持新時期黨員標(biāo)準，嚴格程序，認真落實 “四項制度” ，切實把好黨員隊伍 “入口關(guān) ” 。重點抓好在優(yōu)秀青年、致富能手、后備干部、婦女中的發(fā)展黨員工作，不斷壯大黨員隊伍力量，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)。加強對基層發(fā)展黨員工作的跟蹤管理， 堅決杜絕出現(xiàn)連續(xù)數(shù)年不發(fā)展黨員的農(nóng)村黨支部。 加強入黨積極分子隊伍建設(shè)， 保持一定數(shù)量的入黨積極分子常數(shù)，確保發(fā)展黨員工作 “長流水不斷線” 。堅持從嚴治黨方針，以黨章為指導(dǎo)，從實際出發(fā)，科學(xué)界定不合格黨員標(biāo)準，

21、改進和完善民主評議黨員工作， 建立健全黨員出口機制， 暢通不合格黨員出口，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。二是樹立基層黨員干部良好形象。加強對基層黨員干部的培訓(xùn)，進一步完善培訓(xùn)教育工作統(tǒng)一規(guī)劃和分級負責(zé)制度， 依托市委黨校海城區(qū)分校抓好培訓(xùn)， 提高基層黨員干伍整體素質(zhì)。 切實改進領(lǐng)導(dǎo)方式方法，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，帶領(lǐng)和幫助群眾解決實際困難和問題，多為群眾辦實事、好事，樹立良好形象，密切黨群干群關(guān)系。三是建立健全加強黨員經(jīng)常性教育、管理、監(jiān)督的各項制度，構(gòu)建農(nóng)村 （社區(qū) ）黨員干部管理新機制。積極探索基層黨員干部制度監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等各種有效的監(jiān)督機制。加大懲處力度，嚴 肅查處基層黨員干部的違紀

22、違法行為，做到警鐘長鳴 ;充分發(fā)揮基層黨員作用。針對不同類型的基層黨員加強管理、分類指導(dǎo)，充分發(fā)揮作用。對能人黨員要發(fā)揮示范引導(dǎo)作用 ;對老黨員要通過成立各類監(jiān)督小組，發(fā)揮監(jiān)督反饋、參謀指導(dǎo)作用。（三 ）以提高基層組織建設(shè)整體水平為目標(biāo)， 在抓兩頭、 帶中間上增進活力。一是深化 “三級聯(lián)創(chuàng) ”活動。 圍繞創(chuàng)建 “五個好 ”村、 社區(qū)黨組織為目標(biāo)，進一步強化領(lǐng)導(dǎo)，立足實際，合理制定創(chuàng)建規(guī)劃，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，提高創(chuàng)建質(zhì)量。加強對 “五個好 ”村、社區(qū)黨組織的動態(tài)管理，嚴格考評標(biāo)準，推動 “三級聯(lián)創(chuàng) ”活動廣泛、深入、扎實開展。二是培育推廣先進典型。加大對現(xiàn)有典型的培育工作，強化典型培育措施，推動老典

23、型上新層次，新典型出新經(jīng)驗，單項典型邁向全面典型。在全面發(fā)展的基礎(chǔ)上突出 “一村（社區(qū)）一品一特色” ，增強先進典型的先進性和代表性， 提高典型的層次和水平。 通過健全完善爭先創(chuàng)優(yōu)、 評比表彰等制度， 進一步總結(jié)、 宣傳和推廣先進典型經(jīng)驗，發(fā)揮典型作用， 以點帶面， 推進基層組織建設(shè)整體水平。 推進后進村、貧困村整頓轉(zhuǎn)化工作。建立整頓組織和目標(biāo)方案，認真查找原因，對癥下藥。 把村 （社區(qū)）班子建設(shè)作為整頓工作的重點，切實加強以村（社區(qū) ）黨組織為核心的村（社區(qū)）組織建設(shè)，建立健全村（社區(qū) ）議事規(guī)則和決策程序，加大發(fā)展黨員工作力度，加強黨員教育管理，理順村 （社區(qū) ）黨支部和村（社區(qū)）委員會關(guān)系，理清發(fā)展思路， 采取有力措施發(fā)展壯大村集