員工加班管理規(guī)定

1、員工加班管理規(guī)定（試行）一、目的：為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本制度。二、范圍：公司全體人員除修箱人員和公務車司機外，加班之作業(yè)，均遵照本制度。三、作業(yè)內容：1. 凡因工作需要經(jīng)公司或部門領導同意核準后，于規(guī)定之工作時間外，繼續(xù)在工作崗位上服務者，稱之為“加班” 。加班分為兩種，計劃加班和應急加班。2. 各部門因工作需要，指派人員于工作時間外或休假時前來加班，若無充分理由，經(jīng)指派加班者不得拒絕。3. 出差人員在出差期間遇休息日、節(jié)假日繼續(xù)工作的經(jīng)公司或部門領導核準的可以支取每天不高于八小時的加班時間。4. 辦公室人員在非法定節(jié)假日加班， 原則上以調休為主， 除非有特殊申請。5. 計劃加班5.

2、1 、工作日加班（1）自公司規(guī)定的下班后1 小時起算；（2）員工需在實際加班當日下班時間16 點半之前填寫加班申請單，經(jīng)直接主管（督導、經(jīng)理助理）或部門領導（經(jīng)理、副經(jīng)理）同意確認后，方可實施加班。批準的加班申請單須在2 個工作日內交到行政部。5.2 、休息日加班（ 1）休息日過來公司加班，且時間段剛好在 11 點至 12 點（午餐期間），只能計以半個小時的加班時間。（2）員工需在周五下班時間 16 點半之前填寫加班申請單 ，經(jīng)直接主管（督導、經(jīng)理助理）或部門領導（經(jīng)理、副經(jīng)理）同意確認后，方可實施加班。批準的加班申請單須在 2 個工作日內交到行政部。5.3 、節(jié)假日加班（ 1）員工需在實際加

3、班前的最后一個工作日下班時間 16 點半之前填寫加班申請單，經(jīng)直接主管（督導、經(jīng)理助理）或部門領導（經(jīng)理、副經(jīng)理）同意確認后，方可實施加班。批準的加班申請單須在 2 個工作日內交到行政部。6. 應急加班6.1、若因特殊情況（下班之后緊急加班或休息日突發(fā)事件加班）直接主管（督導、經(jīng)理助理）或部門領導要求臨時加班，須于事后1 個工作日內填寫加班申請單，注明“補填”，并及時上交到行政部；非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。7. 部門領導（部門經(jīng)理、副經(jīng)理）申請加班，參照員工申請加班方式，經(jīng)副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準后， 方可實施加班。 部門主管加班補償一律以調休為主。加班申請表見附表二。8. 加

4、班時間以員工上、 下班打卡工作時間為準。 未打卡者（或只打卡一次）且不上交未打卡申請表， 不視為加班。 在加班時間內， 逾 30 分鐘以半小時計，逾 30 分鐘不足 60 分鐘以半小時計，逾 60 分鐘以 1 小時計。9. 加班申請表上需要注明預計需要加班的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃加班時數(shù)誤差不能超過 2 小時，直接主管（督導、經(jīng)理助理）或部門領導（經(jīng)理、副經(jīng)理）需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。10. 加班完畢后，加班人員及時在加班登記表上填寫加班時間，加班的人員要申請調休的，需在加班登記表上注明“調休”，呈直接主管（督導、經(jīng)理助理）或部門領導（經(jīng)理、副經(jīng)理）簽名審批。每月底或次月初部門統(tǒng)一上

5、交加班登記表到行政部。11加班費的計算標準，按國家及當?shù)厝肆ι绫＞钟嘘P規(guī)定和勞動合同約定內容執(zhí)行。12 注意事項：12.1、直接主管或部門主管應對其加班員工的加班情況負有核查責任，行政部督查。如有敷衍或未達加班預期效果時，可不予發(fā)放加班費用。12.2、加班人員于加班時間不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位及做其他與加班工作無關的事，經(jīng)查實后，公司有權取消加班補償，并處以 100 元獎金考核（ 100 元/ 人·次）。12.3 、未按本規(guī)定提前審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產生的損害后果概由本人承擔。12.4 、修箱人員和公務車司機特殊工作性質崗位的加班補償，按原先的加班規(guī)定執(zhí)行。四、其他1. 本規(guī)定自 2015 年 11 月 1 日起執(zhí)行，由公司行政部負責解釋。2. 原有關加班的管理規(guī)定自本規(guī)定執(zhí)行之日起作廢。附表：加班申請單一姓名：部門：崗位：加班類型：工作日加班休息日加班法定節(jié)假日加班加班時間：