培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各種規(guī)章制度

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各種規(guī)章制度【篇一：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工規(guī)章制度完美版】員工規(guī)章制度為了加強(qiáng)校區(qū)的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及學(xué)校章程的規(guī)定，特制定本管理大綱。辦公室日常行為規(guī)范一、職業(yè)操守 1. 遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級(jí)，聽從指揮； 2. 維護(hù)公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司秘密； 3. 團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非； 4. 尊老愛幼，不抱怨、不欺瞞； 5. 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通課業(yè)； 6. 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。二、教室常規(guī) 1. 使用標(biāo)準(zhǔn)普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼； 2. 有家長(zhǎng)和學(xué)員在場(chǎng)時(shí)，相互應(yīng)以老師稱呼； 3.

2、辦公室、教室門不得隨意關(guān)閉，不得在辦公區(qū)與教室內(nèi)吃零食； 4. 教室內(nèi)不得大聲喧嘩； 5. 教室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下課后應(yīng)擺放好桌椅和教具，并清理干凈； 6. 勤儉節(jié)約，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生； 7. 不得在辦公室和教室內(nèi)吸煙； 8. 下班后，應(yīng)檢查門窗是否關(guān)閉，電源和水閘是否切斷，門是否鎖好，確認(rèn)無誤后方可離開。三、接待規(guī)范 1. 有人到訪應(yīng)主動(dòng)熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關(guān)人員報(bào)備后靈活處理； 2. 如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來訪者問其具體事項(xiàng)及聯(lián)系方式并做好記錄； 3. 如果來訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會(huì)談地點(diǎn)； 4. 來訪者離開時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將

3、其送至電梯門口； 5. 如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細(xì)的、確切的相關(guān)資料，如不知詳情，應(yīng)請(qǐng)具體人員予以解答。 6. 接待人員必須將情況記錄在上門登記表上。四、電話禮儀 1. 鈴聲響起 3 聲后必須接起； 2. 接起電話后需親切的使用“ 您好，陶氏遠(yuǎn)航教育，請(qǐng)問有什么可以幫到您？ ” 問候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問題，如不能自行解決需將電話轉(zhuǎn)給咨詢師，使用禮貌用語“ 請(qǐng)您稍等，我將會(huì)為您找到我們資深的咨詢老師為您提供幫助” ； 3. 電話機(jī)旁必須準(zhǔn)備好紙、筆和熱線登記表，如對(duì)方所詢之人不在，需根據(jù)熱線登記表上的項(xiàng)目如實(shí)填寫，并給予轉(zhuǎn)達(dá)； 4. 不得對(duì)著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭(zhēng)吵，不得將他人電話號(hào)碼隨意

4、告訴來電者。五、著裝要求 1. 日常辦公：（女員工）平時(shí)著裝優(yōu)雅、大方，不得穿緊身、暴露、另類衣服或涼拖鞋，不得濃妝艷抹；（男員工）平時(shí)著裝整潔、大方，不得留長(zhǎng)發(fā)，不得穿短褲、背心、涼拖； 2. 周末上課或校區(qū)搞活動(dòng)，全體員工必須穿工裝；辦公用品領(lǐng)取 1. 辦公用品領(lǐng)取，需在行政前臺(tái)老師處填寫辦公用品領(lǐng)用表，大物件需由主管審核，批準(zhǔn)簽字后方可領(lǐng)取； 2. 新員工在辦理入職手續(xù)后，在行政前臺(tái)老師處簽字領(lǐng)??；日常懲罰 1. 有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予10200 元的懲罰 a、著裝不符合公司規(guī)定，不穿工裝，發(fā)現(xiàn)一次樂捐10 元，管理層翻倍； b、工作時(shí)間在前臺(tái)閑聊與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次樂

5、捐10 元，管理層翻倍； c、每日早會(huì)、息會(huì)提前通知了時(shí)間，但因?yàn)閭€(gè)人原因遲到，發(fā)現(xiàn)一次樂捐 5 元，管理層翻倍； d、每次大小會(huì)議，不做會(huì)議記錄或隨意敷衍記錄，發(fā)現(xiàn)一次樂捐10 元，管理層翻倍；e、開會(huì)時(shí)手機(jī)鈴聲響起，發(fā)現(xiàn)一次樂捐10 元，管理層翻倍； f、開會(huì)時(shí)玩手機(jī)或手機(jī)鈴聲響起，確有急事（家長(zhǎng)電話、家里急事）、但不打報(bào)告隨意走出會(huì)場(chǎng)接聽者，發(fā)現(xiàn)一次樂捐20 元，管理層翻倍； g、下班后教室門窗、電燈、電腦、電源、飲水機(jī)未關(guān)閉，教室零亂，發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)任人樂捐 20 元，管理層翻倍； h、工作時(shí)間，在沒有完成當(dāng)日工作任務(wù)的前提下，做與工作無關(guān)的事情，如玩手機(jī)、聊私人qq 、看電視、閑聊、吃

6、零食、睡覺，發(fā)現(xiàn)一次樂捐 10 元，管理層翻倍； i、工作時(shí)間，私自外出不給直屬領(lǐng)導(dǎo)打報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次樂捐50 元，管理層翻倍； j、消極工作，懶散工作，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)不積極執(zhí)行者者，發(fā)現(xiàn)一次樂捐 20 元，管理層翻倍，若當(dāng)日工作沒有在下班期間完成，需無條件加班且無加班工資； k、損壞公司財(cái)物，無法修復(fù)，造價(jià)賠償； l、未經(jīng)他人允許，私自剽竊或使用他人的客戶信息，發(fā)現(xiàn)一次樂捐20 元，管理層翻倍； m、隨意向客戶許下公司不可能實(shí)現(xiàn)的承諾，發(fā)現(xiàn)一次樂捐50 元，管理層翻倍；若對(duì)公司造成損失，視情節(jié)嚴(yán)重，最高給予當(dāng)事人200元罰款，管理層翻倍，并承擔(dān)一定的責(zé)任； n、不按時(shí)對(duì)意向客戶進(jìn)行回訪，發(fā)

7、現(xiàn)一次樂捐20 元，管理層翻倍； o、因各種原因，對(duì)公司造成一定負(fù)面影響和重大損失，視情節(jié)嚴(yán)重，發(fā)現(xiàn)一次樂捐50200 元不等，管理層翻倍；情節(jié)特別嚴(yán)重，予以開除 (注：以上樂捐當(dāng)日統(tǒng)一交予行政老師處，行政老師記錄并妥善放置于樂捐箱，作為校區(qū)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)） 2. 有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪、降職或開除 a、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工； b、在職場(chǎng)打架鬧事者； c、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或他人泄露公司機(jī)密，重要資料；獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 a、員工每月全勤獎(jiǎng)100 元； b、工作突出獎(jiǎng)（對(duì)于市場(chǎng)部和行政部），詳見各部門員工薪資福利待遇方案； c、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)（對(duì)于教師部），詳見各部門員工薪資福利待遇方案

8、； d、教師師的班上學(xué)生通過該名教師的輔導(dǎo)獲得市級(jí)以上的榮譽(yù)，獎(jiǎng)勵(lì)該教師 5001000 元； e、對(duì)于學(xué)校內(nèi)部員工推薦他人進(jìn)入學(xué)校工作，并且該人通過考核、表現(xiàn)優(yōu)異，按照人事獎(jiǎng)勵(lì)方案給予該員工相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)； f、其他的獎(jiǎng)勵(lì)按照各部門薪資福利待遇方式操作。員工制度員工培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職一、員工培訓(xùn) 1. 新員工面試通過，需要通過7 天的觀察期后方可成為公司正式員工，簽署公司試用期協(xié)議； 2. 7 天觀察期內(nèi)，新員工需經(jīng)各方面培訓(xùn)； 3. 觀察期的第 7 天為培訓(xùn)考核，考核內(nèi)容分為筆試和演講2 部分； 4. 新員工根據(jù)自身面試的崗位，依照個(gè)人能力，分配到各自面試崗位的部門，考核由各部門主管對(duì)其考核

9、；二、員工入職 1. 新員工入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到人事處辦理入職手續(xù)；（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、各種技能證書） 2. 提交入職申請(qǐng)表，需交1 寸照片 2 張，身份證復(fù)印件1 張，由公司統(tǒng)一發(fā)放工牌，工裝及辦公用品等； 3. 簽試用期協(xié)議、保密協(xié)議、勞動(dòng)合同，均一式兩份，自留一份，入職期從合同簽訂之日算起； 4. 新員工入職后試用期為13 個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；三、員工轉(zhuǎn)正 1. 13 個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正期開始按轉(zhuǎn)正工資待遇發(fā)放； 2. 新員工如在試用期工作不合格，不符合正式員工標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正期將延后或辭退； 3. 新員工如在試用期內(nèi)，各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式

10、員工； 4. 新員工試用期滿，經(jīng)所在部門主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式員工； 5. 轉(zhuǎn)正考核要求： a. 業(yè)績(jī)考核 b. 問題解析與處理 c. 任務(wù)目標(biāo)的完成情況 d. 對(duì)工作的認(rèn)同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力四、員工離職 1. 員工合同期滿正式離職，公司將提前一個(gè)月通知員工，員工決定是否與公司繼續(xù)續(xù)簽合同； 2. 合同期內(nèi)員工如無正當(dāng)理由不得離職，如員工在無正當(dāng)理由的情況下離職，所有的提成不予以發(fā)放，對(duì)公司利益造成損失者需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任； 3. 員工如因特俗原因必須離開公司，方可申請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，填寫員工離職交接表，經(jīng)批準(zhǔn)簽字后辦理離職交接工作； 4. 員工離職需將一切資料、

11、工裝、工牌以及其他學(xué)校配備的物品歸還到前臺(tái)行政人事老師處； 5. 員工工作交接完畢，持離職申請(qǐng)表到人事部完善離職手續(xù)后方可離職。員工考勤一、作息時(shí)間早班： 10：0018：00晚班： 13：0021：00早班員工中途允許1.5 個(gè)小時(shí)的吃飯休息時(shí)間，晚班員工中途允許0.5 個(gè)小時(shí)的吃飯休息時(shí)間 1. 員工每日需記得上下班打卡，每月允許2 次忘記打卡 (10:05 作為最后確認(rèn)時(shí)間），超過次數(shù)均以10 元/次作為警戒，每月2 次忘記打卡需填寫未打卡說明，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效； 2. 遲到、早退罰款10 元/次（超過 30 分鐘 20 元/次），管理層翻倍，超過 2 個(gè)小時(shí)無故未到者按曠工情

12、況處理； 3. 曠工：?jiǎn)T工無故曠工，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，并當(dāng)月額外扣除100元/次，管理層翻倍，如無故曠工3 次，立即開除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失； 4. 事假：須提前一天詳細(xì)填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無批準(zhǔn)的將按曠工處理（婚嫁、產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）； 5. 病假：?jiǎn)T工每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假可累計(jì)，但不可累計(jì)到第二年； 6. 如員工帶薪病假休完還需休假，需提前電話通知直屬領(lǐng)導(dǎo)，待直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后，以后每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理；（病假必須持有醫(yī)生證明）二、請(qǐng)假流程 1. 病假，持病例及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部門自行安排工作，并記入考勤登記表； 2

13、. 事假，由本人填寫請(qǐng)假條經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效，請(qǐng)假3 天以上者須由校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)；【篇二：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)體系及規(guī)章制度】校長(zhǎng)下設(shè) ：教務(wù)部、教學(xué)部、咨詢部、市場(chǎng)部。教務(wù)部：負(fù)責(zé)學(xué)生、老師排課，保證教學(xué)順利進(jìn)行。教學(xué)部：負(fù)責(zé)老師招聘、培訓(xùn)、管理，保證教育質(zhì)量。咨詢部：負(fù)責(zé)學(xué)員接待、咨詢、促成成交，也會(huì)有主動(dòng)電話營(yíng)銷約訪學(xué)員上門。市場(chǎng)部：市場(chǎng)推廣，提高培訓(xùn)機(jī)構(gòu)知名度，保證學(xué)員來訪量。電銷人員，客服人員，講師，講師助理，行政人員；當(dāng)然這不包括后期服務(wù)客戶大型項(xiàng)目的講師或者高級(jí)顧問團(tuán)隊(duì)重要的是講師和電話銷售人員，其次就是公司內(nèi)部的行政人事人員，這些是小培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最基本的人員架構(gòu)！產(chǎn)品設(shè)計(jì)，有市場(chǎng)招生，有咨

14、詢，有教學(xué)服務(wù)，也有就業(yè)服務(wù)，就是按照業(yè)務(wù)流程來劃定組織結(jié)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)商業(yè)計(jì)劃書的構(gòu)架我國(guó)的教育體系到目前為止基本完善，從幼教，基礎(chǔ)，高等，從職業(yè)到進(jìn)修，從國(guó)辦到民辦，整個(gè)教育體系的建立完善并促進(jìn)了人才的轉(zhuǎn)化，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為行業(yè)的主休是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物，下面我們就來看看培訓(xùn)行業(yè)商業(yè)計(jì)劃書撰寫提要。一、商業(yè)計(jì)劃書概述 1、公司名稱、地址、聯(lián)系方法等百橋國(guó)際英語培訓(xùn)中心 2、公司的自然業(yè)務(wù)情況 3、公司的發(fā)展歷史 4、對(duì)公司未來發(fā)展的預(yù)測(cè)針對(duì)英語口語培訓(xùn)先開一個(gè)口語班ielts 、tofel- 大學(xué)先修課程體驗(yàn) 5本公司與眾不同的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)或者獨(dú)特性全部來自美國(guó)大學(xué)的教授都是 ph.d教學(xué) 15 年以上

15、ap 課程資格授課 6、公司的納稅情況如果是教育類的，去教育局或教委申辦辦學(xué)許可證如果是職業(yè)培訓(xùn)類的，去勞動(dòng)局申辦辦學(xué)許可證辦好了辦學(xué)許可證后，再去民間組織管理局辦理同辦非企業(yè)登記證書，然后就可以刻公章開始招生開展工作了，不過還要跑一趟物價(jià)局，去辦理一個(gè)收費(fèi)許可證和收費(fèi)員證，教育部門的審批證啊老師的職業(yè)資格證書房屋的使用證明安全證書 -防火單位的，可以到街道辦事處辦理最主要的，營(yíng)業(yè)執(zhí)照.一是經(jīng)驗(yàn) ,二是資金二、培訓(xùn)課程研究與開發(fā) 1、研究資金投入 2、研發(fā)人員情況 andy 亞利桑那大學(xué)教授博士三、培訓(xùn)課程或服務(wù) 1、培訓(xùn)課程的名稱、特征及性能用途英語口語 ielts tofel ap 課程體

16、驗(yàn) 2、培訓(xùn)課程的開發(fā)過程 3、培訓(xùn)課程處于生命周期的哪一段 4、培訓(xùn)課程的市場(chǎng)前景和競(jìng)爭(zhēng)力如何 5、培訓(xùn)課程的技術(shù)改進(jìn)和更新?lián)Q代計(jì)劃及成四、管理團(tuán)隊(duì)和管理組織情況 1、公司的管理機(jī)構(gòu)，主要股東、董事、關(guān)鍵的雇員、薪金、股票期權(quán)、勞工協(xié)議、獎(jiǎng)懲制度及各部門的構(gòu)成等情況 2、公司管理團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和獨(dú)特性及與眾不同的凝聚力和團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗精神五、培訓(xùn)行業(yè)、市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)分析 (社會(huì)培訓(xùn)商業(yè)計(jì)劃書要做好市場(chǎng)分析 1 目標(biāo)市場(chǎng) 2 行業(yè)分析 3 競(jìng)爭(zhēng)分析六、營(yíng)銷策略 1、營(yíng)銷機(jī)構(gòu)和營(yíng)銷隊(duì)伍 2、營(yíng)銷渠道的選擇和營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的建設(shè) 3、廣告策略和促銷策略 4、價(jià)格策略 5、市場(chǎng)滲透于開拓計(jì)劃 6、市場(chǎng)營(yíng)銷中意外情況的

17、應(yīng)急對(duì)策七、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 (培訓(xùn)行業(yè)商業(yè)計(jì)劃書重點(diǎn)內(nèi)容) 1、新培訓(xùn)課程的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 2、公司現(xiàn)有的能【篇三：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各種制度】培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)制度學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)：以培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的專業(yè)人才為目標(biāo)。開辦多種特色專業(yè)，開展長(zhǎng)短并舉，專兼合一，一專多能，訂單就業(yè)的培養(yǎng)式，教學(xué)上理論與實(shí)踐緊密結(jié)合，突出專業(yè)技能的培養(yǎng)與提高，強(qiáng)化實(shí)際動(dòng)手能力和崗位的適應(yīng)性。旨在給社會(huì)培養(yǎng)一批“ 四過硬 ”的學(xué)員，給社會(huì)上待業(yè)人員以及下崗工人創(chuàng)造一次最好的就業(yè)機(jī)會(huì)。辦學(xué)宗旨： 務(wù)實(shí)創(chuàng)新，造就新人校訓(xùn)：面對(duì)現(xiàn)實(shí)，迎接挑戰(zhàn)四 過 硬：素質(zhì)過硬，意識(shí)過硬技能過硬，理論過硬校風(fēng)：嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，勤奮務(wù)實(shí)團(tuán)結(jié)拼搏，文明守紀(jì)一、培訓(xùn)制度 1

18、、培訓(xùn)對(duì)象為年齡在1655 周歲的青壯年農(nóng)民。 2、培訓(xùn)時(shí)間 15 天，課時(shí)按上級(jí)規(guī)定時(shí)間。 3、學(xué)員持農(nóng)村戶口或身份證到我校報(bào)名培訓(xùn)。 4、我校需按實(shí)際情況登記造冊(cè)，分班、分專業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)。 5、培訓(xùn)通過技能鑒定的，由勞動(dòng)部門頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格證書。 6、培訓(xùn)結(jié)束后，負(fù)責(zé)推薦就業(yè)。二、培訓(xùn)班學(xué)員守則 1、學(xué)員要努力學(xué)習(xí)鄧小平理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力提高思想素質(zhì)和文化素質(zhì)。 2、遵守基地各項(xiàng)管理制度，尊敬教師，團(tuán)結(jié)同學(xué)，養(yǎng)成良好的道德修養(yǎng)和學(xué)習(xí)風(fēng)氣。 3、學(xué)員要勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，樹立獨(dú)立思考、開拓進(jìn)取、自強(qiáng)自立的精神，努力提高專業(yè)知識(shí)水平和工作實(shí)踐能力。 4、遵守課堂紀(jì)律、遵守考勤和作息制度

19、，不遲到、不早退。認(rèn)真聽課，做好筆記，積極討論發(fā)言。 5、學(xué)員必須遵守考場(chǎng)規(guī)則，按規(guī)定時(shí)間提前15 分鐘進(jìn)入考場(chǎng)，開卷或閉卷考試要獨(dú)立完成，不允許有抄襲、偷看等作弊行為，并按時(shí)交卷。三、教師管理制度 1、教師要遵守培訓(xùn)部的各項(xiàng)制度，熱愛教育培訓(xùn)工作，做好繼續(xù)教育和各項(xiàng)組織、實(shí)施工作。 2、教師要熟悉教學(xué)計(jì)劃、課程安排、課時(shí)分配及班級(jí)學(xué)生情況，編排教學(xué)進(jìn)度，按培訓(xùn)班教學(xué)計(jì)劃授課。如有臨時(shí)變更教學(xué)計(jì)劃，教學(xué)部門要提前二天通知任課教師。 3、教師要按教學(xué)要求備好課，精心講授，講究教學(xué)方法，并注意培訓(xùn)學(xué)生的思維能力和應(yīng)用能力。 4、教師要維持課室秩序和關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，改進(jìn)教學(xué)工作，認(rèn)真做好作業(yè)批改和

20、組織研討等工作。 5、培訓(xùn)科根據(jù)教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃，做好各類培訓(xùn)班訓(xùn)班學(xué)員的報(bào)名登記、住宿和教學(xué)管理。 6、培訓(xùn)科根據(jù)教學(xué)培訓(xùn)要求，做好兼職教師聘選、編寫教材、做好教學(xué)場(chǎng)地的維護(hù)和教學(xué)設(shè)備的管理、四、培訓(xùn)學(xué)校工作職責(zé) 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)政策，熱心為接受培訓(xùn)的對(duì)象服務(wù)，不斷提高就業(yè)培訓(xùn)合格率以及培訓(xùn)的針對(duì)性、有效性。 2、配備固定的培訓(xùn)場(chǎng)地，有較高的師資隊(duì)伍和有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)訓(xùn)師傅。有完善的教學(xué)管理制度，有針對(duì)性、實(shí)用性、有效性的教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、實(shí)訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)設(shè)備、設(shè)施、教材符合國(guó)家職業(yè)技能培訓(xùn)要求。同時(shí)提供辦學(xué)資質(zhì)證明，培訓(xùn)項(xiàng)目教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)設(shè)備、教學(xué)設(shè)施、教師簡(jiǎn)介等資料。 3、實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，必須提前七個(gè)工作日向縣人社局提交開班申請(qǐng)、教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、課程安排表、培訓(xùn)人員花名冊(cè)、教材，經(jīng)縣人社局審核批準(zhǔn)后，方可開班。 4、按教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，接受縣人社局、縣財(cái)政局、縣勞動(dòng)服務(wù)中心指導(dǎo)監(jiān)督。5、自覺遵守彬縣就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)管理辦法。 6、培訓(xùn)課時(shí)按咸陽市人力資