大公司和小公司工作的利弊分析

1、word文檔大公司和小公司工作的利弊分析 求職，是利用自己所學的學問和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其制造物質財寶和精神財寶，獵取合理酬勞，作為物質生活來源的一種過程。 大公司的利弊分析 大公司的利 大公司在行業(yè)內具有肯定的地位，經營上比較穩(wěn)定，倒閉的可能性小，因此在大公司工作職業(yè)也比較穩(wěn)定。 大公司的工作體系規(guī)范，管理制度完善，在大公司工作能學得很"法規(guī)'，養(yǎng)成良好的工作習慣。 在大公司工作，一旦能進入公司的中層管理層(部門總經理)，就有很好的福利待遇和收入。 大公司的福利待遇好。許多大公司除了給員工上"五險一金'外，還給員工上補充養(yǎng)老（保險）(企業(yè)年金)，給

2、員工更多的福利和保障。 履歷好看。假如今后（跳槽），在大公司工作的經受會得到用人單位的認可，會給你的履歷加分。 可以積累更多的人脈關系。在大公司工作會有機會接觸更多的社會權貴，熟悉更多"有用'的人，會給自己積累更多的人脈關系。 大公司的弊 大公司等級森嚴。大公司員工的等級許多，有的公司從一般員工到公司總裁要經受近20個層級，一般員工很難接觸到公司的高層，員工的晉升除了靠工作業(yè)績，更需要"熬'年頭。 大公司的決策效率較低。由于管理層級多，一個申請需要層層報批，因此決策效率會較低。 大公司人際關系簡單。大公司由于人員多，人員背景簡單，層級多，因此人際關系更為簡單

3、。 小公司工作的利弊 小公司工作的利 管理層級少，員工晉升較簡單。小公司人員少，管理層次也少，從一般職員升到部門經理甚至高層相對簡單。 決策效率較高。小公司由于管理層級少，管理效率相對較高，常常是老板一句話就（打算）了。 能接觸更多方面的工作。在小公司工作，可能一個人要干幾個崗位的工作，促使自己成為多面手。 人際關系相對簡潔。 小公司工作的弊 管理的隨便性強。小公司管理很共性化(老板的共性)，隨便性強，在小公司上班學到的東西往往比較"野'，不規(guī)范。 工作不穩(wěn)定。小公司倒閉的可能性遠遠大于大公司，因此在小公司工作職業(yè)不穩(wěn)定。在小公司工作的員工跳槽的比例高，員工流淌性高。 福利待遇較差。小公司給員工上"五險'，一般都選擇最低檔，小公司一般不給員工上住房公積金，更沒有補充養(yǎng)老保險。 履歷不值錢。在小公司即使做到高管， 在你跳槽時，在新的用人單位也可能得不到認可。 在小公司工作，由于業(yè)務關系的限制，你很難接觸到社會高層，限制了你的人脈關系。 從以上分析可以看出，對于剛（畢業(yè)）的高校生來說，進大公司上班要好于進小公司，對于女性高校生更是如此。即使以后想自己（創(chuàng)業(yè)），在大公司工作的經受也會使人們受益終生。 猜你喜愛： 1.如何找一份好工作 2.職