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文檔簡介

1、衛(wèi)生院人才培訓制度及計劃為進一步組織實施衛(wèi)生院在職衛(wèi)生人員和在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓,使醫(yī)務人員的業(yè)務綜合素質有大的提高,適應新形勢下醫(yī)療衛(wèi)生工作的需求,爭取所有衛(wèi)生技術人員達到相應的崗位標準,特制定本制度及計劃。一指導思想:以科學發(fā)展觀為統(tǒng)籌,建立和諧的醫(yī)患關系為目的,適應廣大群眾日益增長的醫(yī)療需求的需要,進一步提高醫(yī)務人員的綜合素質,為建設和諧社會做出貢獻。二培訓方式: 1.積極參加省級、市級、縣級舉辦的各種培訓班。 2.選送醫(yī)務人員到各級醫(yī)院進行進修培訓學習。 3.利用網絡系統(tǒng)參加繼續(xù)醫(yī)學教育學習。 4.鼓勵參加各種學歷教育。 5.醫(yī)院舉辦業(yè)務學習講座。 6.訂閱相關醫(yī)療專業(yè)知識的雜志。三培訓要

2、求:要圍繞教育、培訓、準入、穩(wěn)定等環(huán)節(jié),探索建立衛(wèi)生人員培訓的長效機制,要制定衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設的中長期規(guī)劃,堅持學歷教育與非學歷教育并重、短期培訓和長期培訓結合,統(tǒng)籌安排人才培養(yǎng)工作。強化能力培養(yǎng),使醫(yī)務人員適應農村基層衛(wèi)生工作的需要。要進一步組織實施農村在職衛(wèi)生人員和在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓,建立定期進修學習制度。加強社區(qū)衛(wèi)生人才培養(yǎng),把社區(qū)衛(wèi)生人才培養(yǎng)作為工作重點,開展全科醫(yī)師的規(guī)范化培訓,逐步建立全科醫(yī)師規(guī)范化培訓制度,培養(yǎng)一批全科醫(yī)學人才。要把適宜技術推廣與農村和城市社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設緊密結合,將適宜衛(wèi)生技術作為基層衛(wèi)生人員在職培訓的重要內容, 確保各項技術推得開、有人用、 留得住、

3、 起作用。四專業(yè)技術人才培訓的原則1. 嚴格人才培訓選拔標準,堅持德、智、體、技、能各個方面的要求。 在選拔培訓人員時, 一定要選擇政治素質高、品德優(yōu)秀、身體健康、具有較高的專業(yè)技術或管理水平,并能勝任本職工作的德才兼?zhèn)涞娜瞬?,去參加進修培訓學習。2. 對外出進修培訓學習人員的選派,應結合職工民主推薦、醫(yī)院平時考核相結合的原則,選拔符合標準的人員。 3.堅持醫(yī)院技術梯隊結構合理。在培訓科室?guī)ь^人或后備技術人才時,標準及起點要高,做到有計劃、有目標,各專業(yè)崗位人才合理搭配培訓,老、中、青技術人才結構合理,逐步做到整個醫(yī)院技術力量結構合理,為使醫(yī)院均衡發(fā)展提供人才力量。4. 堅持培養(yǎng)與引進相結合。

4、吸引人才應創(chuàng)造條件,使本單位象磁鐵一樣把人才吸住、引來。醫(yī)院在積極引進人才的同時,也應大力發(fā)展自身后備人才的培養(yǎng),使醫(yī)院成為培養(yǎng)人才的搖籃和人才施展才華的基地。5. 加大鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓,每月召集鄉(xiāng)村醫(yī)生到醫(yī)院進行集中培訓,使鄉(xiāng)村醫(yī)生熟練掌握臨床常見病、多發(fā)病的診斷治療,常見急診疾病的搶救技術,臨床必須掌握的技能操作,防疫婦幼相關知識等,使鄉(xiāng)村技術力量有很大的提高。五人才培訓的考核對選送到省市縣等地舉辦的培訓班人員,在單位工作中進行相關培訓學習內容的實際應用考核,是否將所學技術掌握,是否取得了實際效果,并納入年終考核和績效考核。并將所學知識利用醫(yī)院業(yè)務講座時間對單位全體醫(yī)務人員進行授課講座,將所學知識普及應用推廣。對選送醫(yī)務人員到各級醫(yī)院進行進修培訓學習的人員,進修期間暫發(fā)放70工資用于進修學習。進修學習結束時,單位組織相關人員對進修人員所學知識在臨床中的應用進行為期半年的不定期考核,根據考核結果決定其余30工資的發(fā)放和相關費用的報銷,并將考核結果納入年終考核。對醫(yī)務人員平時參加的網絡學習、繼續(xù)醫(yī)學教育、醫(yī)院的業(yè)務講座、報刊

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