行政教務崗位薪資

1、行政教務崗位薪資XXX行政教務部門薪酬制度 為了完善各校區(qū)薪金績效發(fā)放制 度，體現(xiàn)薪金績效發(fā)放的合理性，進一步調動員工工作的積極 性，XXX總部結合各校區(qū)運營實際情況，現(xiàn)制定行政教務崗位級別 工資考核制度及業(yè)務獎金提成制度：1. XXX行政教務崗位基本職責：1. 收銀兼人事2. 行政兼內勤3. 020兼教務2. 行政教務崗位工資構成：1. 工資構成：基本等級工資+績效工資2.工資等級：劃分A. B.C三個崗位等級；等級基本薪資 績效工資 初級2000300屮級2300300高級2700300崗位等級考 核周期為“季度”考核。3. 績效工資：績效薪資各崗統(tǒng)一由校長制定，考核周期為“月度”考核。以

2、實際每月考核所得分數(shù)百分比乘以績效工資即為個人月度 績效薪資所得額。X XX教務部員工績效考核表 姓名：所屬部 門：崗位：考核時間：一. 考勤考核部分：（15分）1. 本月是否滿勤？是（）否（）2. 本月是否有請假現(xiàn)象？是（）否（）病假天；事假天；3. 本月是否有遲到現(xiàn)象？是（）否（）遲到次4. 本月是否有忘記打卡現(xiàn)象？是（）否（）忘打卡次5. 本月是否有曠工現(xiàn)象？是（）否（）曠工天；本欄總 分二. 工作任務完成情況考核部分：（35分）工作完成情況： 全部完成上級下達的所有任務（）；部分完成上級下達的所有 任務（）;超額完成上級下達的所有任務（）；本欄總分三. 工作能力考核部分：（25分）A達

3、標5分B還有些許欠缺 3分C基本沒做到0分考核內容自評分數(shù)同事評分上級評分 平均分本欄總分1. 計劃性：工作事前計劃程度，對工作（內容.時間.數(shù)量.程 序）安排分配的合理性，有效性。2. 解決問題的能力：工作中能夠善于發(fā)現(xiàn)問題，獨立總結分 析問題的所在并及時解決問題，且不岀現(xiàn)差錯。3. 改善創(chuàng)新：在原有工作方法基礎上是否有創(chuàng)新意識？為有 效提高工作效率在改進工作方面的主動性及效果。4. 職務技能：對擔任職務相關知識的掌握.運用，工作熟練程 度。5. 工作誤失：工作屮有效避免因個人未及時處理或處理不當 而導致?lián)p害公司形象.利益給公司造成損失的行為。四工作態(tài)度考核部分：（25分）A達標5分B還有些

4、許欠缺 3分C基本沒做到0分 考核內容自評分數(shù)同事評分 上級評分 平均分本欄總分1. 合作性：人際關系（員工和睦程度），團隊精神與他人其 它（部門）工作配合情況。2. 責任感：對本職工作及公司臨時安排的任何工作都有強烈 的責任心，及付諸實施工作的負責程度。3. 積極性：工作自覺性，積極工作程度；對工作的投入程 度，負責任程度，進取精神，勤奮程度.拓展力度。4. 執(zhí)行性：對上級指示決議.計劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行屮對下 級檢察跟進程度。5. 紀律性：嚴格遵守各項規(guī)章制度，組織紀律性強，并督促 他人遵守。五.找出本月工作中的不足并分析改進方法需要改進的工作 內容具體改進措施達成目標六.本月績效考核評定結果：考核 內容總分值實際得分總得分1. 考勤考核部分15分2. 工作任務完成情況考核部分35分3. 工作能力考核部分25分4. 工作態(tài)度考核部分25分本月考核總分數(shù)：考核等級（）：A100-90 B. 89-70 C70以下 七.被考核者對本次考核意見