試用期員工職工工人績效考核管理指引

1、精心整理對于企業(yè)針對試用期員工而特意想出的績效考核管理辦法。以下是試用期員工績效考核管理辦法，僅供參考。第一章總則一、目的第一條完善現(xiàn)有的考評體系，明確公司的價值導向，不斷增強公司的整體核心力。第二條通過對試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，并為決定新員工的去留及轉正定級提供依據(jù)。二、定義第三條試用期是指在勞動合同期限內所規(guī)定的一個階段的試用時間。在此期間用人單位進一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應公司要求及工作需要。同樣，勞動者也可以進一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時所提供的情況，自己能否適合或勝任所承擔的工作，從而決定是否繼續(xù)保持

2、勞動關系。試用期一般為1個月，最長不超過 個月（含培訓時間）。三、適用范圍第四條本考核管理辦法適用于公司所有新入職員工。第五條新員工的職業(yè)道德、文化素質、職業(yè)潛力由人力資源部考核，新員工的業(yè)務技能、業(yè)務素質由入職部門考核。部門經理以上人員的業(yè)務技能、業(yè)務素質由總經理考核。四、考核原則第六條事實求是原則：考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎，定量與定性相結合，強調以數(shù)據(jù)和事實說話。第七條區(qū)別對待原則： 相對于正式員工的績效改進考核而言，對于試用期員工的考評是綜合考評，需要對其任職狀況，勞動態(tài)度和工作時效做全面的評價。第八條考、評結合原則：對于試用期員工的考核日常的月度考核、試用期結束的評議與個人

3、試用期總結報告相結合的方法進行綜合評價，力求客觀、公正、全面。第九條效率優(yōu)先原則：對于考核結果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應工作需求、工作缺乏責任心和主動性的員工要及時按規(guī)定終止試用期，解除勞動關系。管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工或者符合公司辭退條件而未及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應的責任。2019年一9月精心整理第十條考核以重能力、重潛力，業(yè)績?yōu)檩o助考核條件，考核標準盡可能量化。第二章考核形式、周期及內容五、考核周期、形式第十一條試用期員工的考核分月度考核（根據(jù)實際情況而定）、試用期結束的評議與個人試用期總結報告三種形式。月度考核每月進行一次，試用期

4、結束評議與個人試用期總結報告原則上在試用期結束時通過筆試、答辯等方法進行。第十二條考核期限根據(jù)崗位性質、合同期限一般為一至六個月，特殊情況下亦可縮短，但至少應有一個月考核期（如果試用期為一個月的，考核采取試用期結束評議與個人試用期總結報告的形式操作）。六、考核內容第十三條試用期員工月度考核要素為工作態(tài)度、作業(yè)能力、工作績效三大項。第十四條試用期結束考核結合崗位要求，全面考評員工試用期間的任職資格：品德、素質、能力、績效、經驗。第十五條個人試用期的總結報告主要是個人在試用期間的應知應會，個人的自我規(guī)劃與職業(yè)生涯規(guī)劃。第十六條具體的實施辦法及考核表格由人力資源部依據(jù)具體情況設置；考核、評議結束后人

5、力資源部依據(jù)相關情況，匯集相關部門逐一對考核員工進行績效面談。第三章考核的準備及結果應用七、考核信息準備第十七條人力資源部門、用人部門綜合各方面收集到的考核信息，客觀公正的評價員工，信息來源一般有以下幾種1. 用人部門記錄員工工作過程中的關鍵行為或事件；2. 員工的培訓記錄；3. 員工定期工作總結及日常匯報材料；4. 同一團隊成員的評價意見或證明材料；5. 相關部門或個人的反饋意見或證明材料；6. 用人部門與員工溝通過程中積累的有關信息。精心整理八、考核結果第十八條無論是月度考核、試用期結束評議還是綜合評定，其考核結果都包括評語和等級（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）兩部分。第十九條考核等級的定義如下1. 優(yōu)秀（90分以上）：相對于試用期員工而言，各方面都表現(xiàn)突出，尤其是工作績效方面，遠遠超出對試用期員工的要求；2. 良好（8090分）:各方面超出對試用期員工的目標要求；3. 合格（60 80分）:達到或基本達到對試用期員工的基本要求；4. 不合格（60分以下）：達不到對試用期員工的基本要求。第二十條考核成績達到合格者，即時轉為正式員工。成績在60分以下者，結束試用期，解除關系（辭退）第二十一條正式錄用的員工考核結果記入檔案。第二十二條本制度解釋權歸人力資源部所有。第二十三條本制度從頒布之日起開始執(zhí)行。以前的規(guī)章、制度、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方，以本辦法為準，沒有抵觸的繼續(xù)遵照執(zhí)行