淺談如何發(fā)揮企業(yè)女職組織的作用

1、    淺談如何發(fā)揮企業(yè)女職組織的作用    董蘭蘭摘要：如何發(fā)揮女職工組織的作用，是企業(yè)工會面臨的一個重要課題，在國企不斷深化改革之際，探討發(fā)揮女工組織的長效機(jī)制具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文分析了當(dāng)前女職工組織在發(fā)揮作用時存在的問題，并提出了具體解決措施。關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；女工組織；作用在新的形勢下，要依據(jù)中華人民共和國婦女權(quán)益保障法、中華人民共和國工會法、中華全國婦女聯(lián)合會章程、工會女職工委員會工作條例的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)履行女職工委員會的職責(zé)和義務(wù)，并根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿，切合實(shí)際，積極主動地開展工作。企業(yè)在建立工會組織時，要堅(jiān)持工會與女職工委員會同步建

2、設(shè)，做到組織、待遇、經(jīng)費(fèi)三落實(shí)，使職、權(quán)、利得到了有機(jī)結(jié)合。一、女職工組織發(fā)揮作用中存在的問題女職工組織作用的發(fā)揮，得益于組織機(jī)構(gòu)的健全和規(guī)章制度的完善，隨著企業(yè)改革發(fā)展的步伐日益加快，女職工工作面臨許多新的課題、新的挑戰(zhàn)，工作上還存在著差距，主要表現(xiàn)在：1.面臨著職工隊(duì)伍必將進(jìn)一步發(fā)展壯大的形式，女職工隊(duì)伍也在不斷壯大，工會如何進(jìn)一步做好女職工工作還有待于研究探索，諸如女職工維權(quán)力度，在維護(hù)女職工合法權(quán)益方面，提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)方面等等，都需要加大力度。有些單位的領(lǐng)導(dǎo)由于對女職工工作認(rèn)識不足，不能給予充分的重視，使女職工活動形式比較單一，造成我們各單位間女職工工作活動開展的不平衡，存有差

3、異。2.企業(yè)女工組織不健全。有的單位規(guī)模小，女工少并且分散，工作季節(jié)性強(qiáng)，開展活動難度較大，工作更是難以開展。3.專職女工干部比例較少，女工干部身兼多職，專職做好女職工工作的時間不足，致使沒有充足的精力結(jié)合單位實(shí)際去考慮、規(guī)劃女職工工作。同時，女職工干部的綜合素質(zhì)有待于提高，目前女職工干部知識結(jié)構(gòu)、能力水平參差不齊，個別女工干部不善于溝通和交流，參加專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會少，使工作缺乏創(chuàng)新性。二、做好新時期女工工作的建議與對策工會女職工工作是工會工作的一個重要組成部分。之所以把女職工工作從工會工作中單列出來，足以證明女工工作的特殊性、重要性和必要性。落實(shí)兩個條例，發(fā)揮女職工組織的作用，我們有成功的

4、經(jīng)驗(yàn)，也有不足之處，調(diào)研的目的是為了發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，更好的從源頭保護(hù)女工的合法權(quán)益。（一）提高思想認(rèn)識，完善女職工組織。首先，提高各級領(lǐng)導(dǎo)和女職工干部的思想認(rèn)識，加大對有關(guān)法律法規(guī)的宣傳力，貫徹落實(shí)中華人民共和國婦女權(quán)益保障法、女職工工作委員會工作條例、企業(yè)工會工作條例 等有關(guān)法律法規(guī)，特別是提高領(lǐng)導(dǎo)對健全女職工組織重要性的認(rèn)識，形成黨、政、工齊抓共管的良好態(tài)勢。其次，做到女職工委員會與同級工會同時籌備、同時選舉、同時組建，完善女職工組織建設(shè)。在提拔選舉女工干部時，要選擇有較高文化素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)，喜愛工會工作，能為女職工說話辦事，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，善于交流的女同志擔(dān)任。第三，

5、女職工委員會要加強(qiáng)對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究，定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同做好女職工工作。同時，加快女職工組織建設(shè)，堅(jiān)持“哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織”的原則，為維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供強(qiáng)有力的組織保障。（二）加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高女工干部素質(zhì)。女工組織的地位是由作為來支撐的，發(fā)揮職能作用很大程度上取決于女職工干部的思想素質(zhì)、專業(yè)水平、協(xié)調(diào)和溝通能力等，在發(fā)揮女工組織作用中，一個首要任務(wù)就是要幫助女工干部不斷 提高思想、政策和專業(yè)操作水平，因此，要加大對女工干部的培訓(xùn)力度，通過定期進(jìn)行理論專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力指導(dǎo)，讓女工干部掌握有關(guān)政策，了解生產(chǎn)經(jīng)營

6、和女工現(xiàn)狀，提高女工組織的工作能力和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的服務(wù)意識、深入實(shí)際調(diào)研的工作意識、關(guān)心女職工的維權(quán)意識，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，使女職工工作有一個堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心，充分發(fā)揮好“半邊天”的作用。（三）轉(zhuǎn)變工作方式，推進(jìn)女職工工作有序發(fā)展。當(dāng)前，集團(tuán)各企業(yè)都在積極應(yīng)對嚴(yán)峻危機(jī)，正處在克堅(jiān)攻難的關(guān)鍵時期，女職工組織現(xiàn)有的傳統(tǒng)工作方式亟須改進(jìn)，創(chuàng)新工作方法是大勢所趨。這就要求我們要在適應(yīng)新形勢、新特點(diǎn) 上有所創(chuàng)新，在解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題上有所突破。要針對女職工的實(shí)際問題和不同需求，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，分層次、有針對性的開展工作，將企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、奮斗目標(biāo)、企業(yè)文化、愛崗敬業(yè)教育等融入各種活動之中

7、，并確保有新意和吸引力，引導(dǎo)廣大女職工自覺投身“保安全、保生存、保穩(wěn)定”工作之中，通過卓有成效的工作，贏得她們對女工組織的信任，在企業(yè)發(fā)展中找準(zhǔn)自己的位置。（四）堅(jiān)持工作創(chuàng)新，增強(qiáng)女職工組織的凝聚力。女職工工作的創(chuàng)新與公司的發(fā)展息息相關(guān)，因此，工會和女工組織要在掌握企業(yè)實(shí)情的基礎(chǔ)上，深入調(diào)查和研究不同階段、不同層面女工的新變化、新特點(diǎn)和新需求，不斷調(diào)整工作思路，因地制宜地開展工作，研究解決企業(yè)改革發(fā)展中影響女職工工作的主要矛盾，增強(qiáng)工作的前瞻性、針對性和實(shí)效性。同時，及時將女工的真實(shí)需求和愿望向各級領(lǐng)導(dǎo)反饋、溝通，并在組織引導(dǎo)女工參與公司發(fā)展建設(shè)的同時，讓女工享受和獲得生存與發(fā)展的資源和能力，以女工的利益和需求為出發(fā)點(diǎn)，著眼于女工的全面發(fā)展，不斷延伸工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作載體，豐富工作內(nèi)容，增強(qiáng)女工組織的凝聚力向心力?？傊?，工會女職工組織充分發(fā)揮主觀能動性，對女職工做到多一份愛心、多一份溫暖、多一份感情，使女職工真正體會到女工組織是她們的“娘家”，從而激發(fā)女職工工作的積極性、創(chuàng)造性，構(gòu)建人際關(guān)系團(tuán)結(jié)和諧、文化氛圍濃厚的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。參考文獻(xiàn)：1推行專項(xiàng)集體合同 維護(hù)女工特殊權(quán)益j；中國職工