【最新協(xié)議范本】就業(yè)協(xié)議書是什么范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容: 合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力 的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù) 或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯 他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的意志強(qiáng) 加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背老實(shí)信用的行為。就業(yè)協(xié)議書是什么大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生都會拿到一份就業(yè)協(xié)議書，全稱是全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就 業(yè)協(xié)議書。老師會告訴你讓你在找到適宜的工作的時候簽訂這份就業(yè)協(xié)議書。那么 就業(yè)協(xié)議書到底是什么呢？小編為大家收

4、集整理了有關(guān)知識，請閱讀下面的文章進(jìn) 行了解。一、就業(yè)協(xié)議書簡介就業(yè)協(xié)議書是?全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書?的簡稱，也叫做“三方 協(xié)議。是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的 權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學(xué)生畢業(yè) 離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶口遷移證，同時轉(zhuǎn)遞 學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每 位畢業(yè)生各擁有唯一編號協(xié)議書一式三份，實(shí)行編號管理。二、就業(yè)協(xié)議書的重要作用協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位建立就業(yè)關(guān)系的正式憑證，也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人 事、教育等部門辦理就業(yè)報到

5、手續(xù)的必備材料之一，因此，畢業(yè)生必須妥善保管。就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生與用人單位訂立確實(shí)立勞動關(guān)系的協(xié)議，實(shí)質(zhì)上是勞 動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要 慎重，同時協(xié)議書的填寫更加不可無視。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就根本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè) 生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查 看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企 業(yè)、外資企業(yè)那么需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要 簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有 所了解

6、。三、就業(yè)協(xié)議書常見法律問題1、三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動糾紛在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一 份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、效勞期限、工資待遇及 其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關(guān)系。而在上述提 到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律 問題，提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)： 即是說：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報道 時簽訂勞動合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結(jié)束 后如果用人單位拒絕，那么它需要列舉相關(guān)的證據(jù) !2、三方協(xié)議之試用期時限試用期是用人單位和勞動者

7、建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過 六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照?勞動法?的規(guī)定，勞動合 同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超 過十五日 ;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日 ; 勞動合 同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日 ; 勞動合同期限在兩年以上 的，試用期也不得超過六個月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè) 時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。國家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，為一年，試用期采 用于企業(yè)、公司 包括外企、合資、私企 ，與醫(yī)

8、院建立勞動關(guān)系的采用試用期。為 15 日-6 個月。見習(xí)期可以延長，試用期不能。見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期 是雙方約定。3、三方協(xié)議之試用期辭職試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察 對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)?勞動合 同法?第三十七條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞 動合同。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承當(dāng)違約責(zé)任，這 實(shí)際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對 于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。4、三方協(xié)議之試用期辭退根據(jù)?勞動法?第二十五

9、條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的， 用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件 是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人 單位要求解除勞動合同時，舉證責(zé)任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條 件的證明。舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù) 證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否那么，用 人單位需承當(dāng)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。5、三方協(xié)議之兩個試用期是否合法根據(jù)?勞動合同法?第十九條第二款之規(guī)定， 同一用人單位與同一勞動者只 能約定一次試用期。兩個試用期是違法的。6、三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動合同勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括 在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同， 而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期合同的無效， 并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效。根據(jù)?勞動合同法?第十九條之規(guī)定，勞動 合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。北京地區(qū)就有規(guī)定： 北京勞動合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意