內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)通知

1、關(guān)于印發(fā)內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）的通 知集團(tuán)各單位，總部各部門：為了滿足集團(tuán)發(fā)展需要，拓寬招聘渠道，提高招聘工作效率和質(zhì)量，節(jié)省人力 成本，增強(qiáng)員工的凝聚力，提高員工推薦的積極性，特制定內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦 法（試行）»0現(xiàn)將該辦法印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。該辦法試行過(guò)程中，若有意見和建議, 請(qǐng)向集團(tuán)人力資源中心反映。內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）第一條 為了滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息，拓寬招 聘渠道，提高招聘工作效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，增強(qiáng)員工的凝聚力，提高員工 推薦的積極性，特制定本內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)試行辦法。第二條 適用范圍：集團(tuán)所有員工。第三條 鼓勵(lì)推薦的崗位劃

2、分：A級(jí)鼓勵(lì)推薦的崗位1中高層管理人才：指擔(dān)任經(jīng)理及以上職務(wù)的人員。2、核心專業(yè)人才：指具備某項(xiàng)專業(yè)技能的人才，這類人才的顯著特征是：市場(chǎng) 稀缺，通過(guò)正常招聘渠道（如網(wǎng)站、報(bào)紙廣告、人才市場(chǎng)）幾乎不能獲取。推薦的核心專業(yè)人選需具備以下條件：某一領(lǐng)域的專家；十年以上專業(yè)工作經(jīng) 驗(yàn)，本科以上學(xué)歷；特殊情況下，可放寬至八年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷。B級(jí)鼓勵(lì)推薦的崗位管理運(yùn)營(yíng)類主管級(jí)別人員，一般技術(shù)或管理人員。被推薦人員需具備以下條件：大專以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。C級(jí)鼓勵(lì)推薦的崗位除A級(jí)和B級(jí)鼓勵(lì)推薦以外的崗位，主要指行政后勤服務(wù)專員級(jí)別及銷售人員。第四條 內(nèi)部員工推薦程序：A級(jí)鼓勵(lì)推薦的崗

3、位1可隨時(shí)向人力資源中心推薦。2、在推薦時(shí)需提供以下資料：被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷和聯(lián)系方式。3、人力資源中心將推薦信息錄入內(nèi)部推薦人才庫(kù)，在有崗位空缺時(shí)優(yōu)先考慮。B級(jí)和C級(jí)鼓勵(lì)推薦的崗位1根據(jù)人力資源中心對(duì)外發(fā)布，或者通過(guò)電子郵件、官方QC群或OA系統(tǒng)對(duì)內(nèi) 發(fā)布的招聘信息推薦。2、在推薦時(shí)需提供以下資料：被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷和聯(lián)系方式。人力資源中心優(yōu)先通知推薦的人員面試，同等條件下錄用推薦的人選。若當(dāng) 時(shí)未能錄用的，將錄入內(nèi)部推薦人才庫(kù)儲(chǔ)備。第五條為鼓勵(lì)員工積極為集團(tuán)推薦合適人選，集團(tuán)將對(duì)員工相關(guān)行為進(jìn)行物質(zhì) 獎(jiǎng)勵(lì)：A級(jí)鼓勵(lì)推薦的崗位被推薦的高層管理人才經(jīng)面試合格后錄用，任命后一個(gè)月即獎(jiǎng)勵(lì)推薦人50

4、0元/人次，轉(zhuǎn)正后追加獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元/人次；被推薦的經(jīng)理級(jí)別人才、核心專業(yè)人才經(jīng)面試合格后錄用，任命后一個(gè)月即獎(jiǎng)勵(lì)推薦人200元/人次，轉(zhuǎn)正后追加獎(jiǎng)勵(lì)300元/人次；若該類人員被集團(tuán)錄用后沒(méi)有任命并留用在其它 A級(jí)崗位，則按“B級(jí)鼓勵(lì)推薦 的崗位”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。B級(jí)鼓勵(lì)推薦的崗位被推薦的一般技術(shù)或管理人員、管理運(yùn)營(yíng)類主管級(jí)別的人才經(jīng)面試合格后錄用， 任命后一個(gè)月即獎(jiǎng)勵(lì)推薦人100元/人次，轉(zhuǎn)正后追加100元/人次；若該類被推薦的人員在被錄用后六個(gè)月內(nèi)被集團(tuán)任命為中高層管理人員，則按“ A級(jí)鼓勵(lì)推薦的崗位”的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。招聘崗位要求時(shí)間緊迫或者其他特殊情況的，經(jīng)集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在上 述基礎(chǔ)

5、上上浮50%第六條其他獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工（即推薦人）向集團(tuán)推薦的人才，若一年之內(nèi)（每年1月1日至12月31日為一個(gè)周期）推薦的人選中有2個(gè) A級(jí)、或3個(gè)B級(jí)以上、或10個(gè) C級(jí)以上人員被集團(tuán) 錄用，推薦人可獲得“伯樂(lè)獎(jiǎng)”的評(píng)選候選人資格（“伯樂(lè)獎(jiǎng)”每年度設(shè)置1名，以 推薦被錄用最多者獲得，本獎(jiǎng)金為1000元,在春節(jié)前發(fā)放）；推薦人有推薦成功記錄的，將作為年度評(píng)先重要參考因素之一。同時(shí)，有推薦 成功記錄的員工，可優(yōu)先獲得集團(tuán)培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。推薦人也可以申請(qǐng)不采納現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，按招聘崗位級(jí)別以1-3天休假的方式進(jìn)行替 換。第七條內(nèi)部員工推薦人選，必需遵循以下規(guī)定：被推薦人員的基本條件要符合集團(tuán)對(duì)人員招聘的基本要求（包括學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、 技能等要求）；被推薦人員所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須真實(shí)有效；被推薦人員沒(méi)有任何刑 事犯罪記錄和經(jīng)濟(jì)糾紛。第八條其它限制條件： 所有推薦人選均需經(jīng)過(guò)招聘程序，由用人部門和人力資源中心按照集團(tuán)用人 標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格篩選和把關(guān)；“A級(jí)鼓勵(lì)推薦的崗位”的被推薦人若是推薦人的親戚，推薦人需在推薦材料 上說(shuō)明；“B級(jí)鼓勵(lì)推薦的崗位”的被推薦人不得是推薦人的親戚。部門