-[優(yōu)秀資料]軟件工程需求分析樣例

1、網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格vi. 0北京長(zhǎng)江軟件公司評(píng) 審 日期：2006年3月12日目錄1導(dǎo)言11.1 口的11.2 范圍11.3 縮寫說(shuō)明11.4 術(shù)語(yǔ)定義11.5 引用標(biāo)準(zhǔn)11.6 參考資料21.7 版本更新信息22 系統(tǒng)定義22項(xiàng)目來(lái)源及背景22.2 項(xiàng)目要達(dá)到的目標(biāo)32.3 系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)33 應(yīng)用環(huán)境43系統(tǒng)運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)環(huán)境43.2 系統(tǒng)運(yùn)行硬件環(huán)境53.3 系統(tǒng)運(yùn)行軟件環(huán)境54 功能規(guī)格54角色（actor）定義64.1.1應(yīng)聘者64.1.2管理用戶64.1.3 數(shù)據(jù)庫(kù)74.2 系統(tǒng)主use case圖74.3 客戶端子系統(tǒng)84. 3. 1職位選擇104.3.2簡(jiǎn)丿力輸入104.3.3 問卷

2、冋答104.4 管理端子系統(tǒng)114.4.1登錄管理134.4.2題庫(kù)管理134.4.3試卷管理144.4.4職位發(fā)布144.4.5簡(jiǎn)歷管理功能154.4.6面試管理154.4.7 用戶管理165 性能需求165界面需求165.2 響應(yīng)時(shí)間需求165.3 可靠性需求165.4 開放性需求175.5 可擴(kuò)展性需求175.6 系統(tǒng)安全性需求176 產(chǎn)品提交177 實(shí)現(xiàn)約束178 簽字181導(dǎo)言1.1目的該文檔是關(guān)于用八對(duì)于網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的功能和性能的要求，重點(diǎn)描述了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的 設(shè)計(jì)需求，將作為對(duì)該工具在概要設(shè)計(jì)階段的設(shè)計(jì)輸入。木文檔的預(yù)期讀者是：設(shè)計(jì)人員開發(fā)人員項(xiàng)目管理人員測(cè)試人員用戶該文檔是借助

3、于當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型導(dǎo)出冃標(biāo)系統(tǒng)的邏輯模烈，解決整個(gè)項(xiàng)h系統(tǒng)的 “做什么”的問題。在這里，對(duì)于開發(fā)技術(shù)并沒冇涉及，而主要是通過建立模型的方式來(lái)描 述用戶的需求，為客戶、用戶、開發(fā)方等不同參與方提供一個(gè)交流的渠道。13縮寫說(shuō)明hrhuman resource （人力資源管理）的縮寫。jspjava server page （java服務(wù)器頁(yè)面）的縮寫，一個(gè)腳本化的語(yǔ)言。umljava server page （java.服務(wù)器頁(yè)面）的縮寫，一個(gè)腳木化的語(yǔ)言。1. 4術(shù)語(yǔ)定義無(wú)1.5引用標(biāo)準(zhǔn)1企業(yè)文檔格式標(biāo)準(zhǔn)vi. 1北京長(zhǎng)江軟件有限公司2需求規(guī)格報(bào)告格式標(biāo)準(zhǔn)vi. 1 北京長(zhǎng)江軟件有限公司軟件工

4、程過程化組織1. 6參考資料1 umlvi. 1北京長(zhǎng)江軟件有限公司2 需求規(guī)格報(bào)告格式標(biāo)準(zhǔn)vi. 1北京長(zhǎng)江軟件冇限公司軟件工程過程化組織1. 7版本更新信息木文檔的更新記錄如表a-lo 表at版本更新記錄修改編號(hào)修改口期修改后版木修改位置修改內(nèi)容概述0012006. 4. 50. 1全部初始發(fā)布版本0022006. 4. 100.23. 1章節(jié)增加0032006. 4. 150.34. 1章節(jié)修改0042006. 4. 160. 15. 1章節(jié)修改0052006. 4. 181.07章節(jié)增加2系統(tǒng)定義我們分別闡述一下項(xiàng)h的來(lái)源、背景和項(xiàng)日的日標(biāo)。21項(xiàng)目來(lái)源及背景本項(xiàng)目是為北京某公司開發(fā)的

5、一個(gè)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，山于這個(gè)公司的規(guī)模比較大，需要招 聘的員工也很多，每次招聘總能收到成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷，如何挑選合適的應(yīng)聘者常常是公司比 較棘手的事情，為人力資源部的工作人員帶來(lái)很多的工作最。為此公司希望有一個(gè)白動(dòng)化的 招越系統(tǒng)能夠給他們帶來(lái)工作的便利，捉高工作效率，同時(shí)及時(shí)招越到滿意的人才。為現(xiàn)實(shí)企業(yè)與人才牽線搭橋的作用，來(lái)彌補(bǔ)招聘中存在的種種不足。在這種條件下，我 們開發(fā)了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。人力資源部的工作人員通過這個(gè)招聘系統(tǒng)維護(hù)知識(shí)庫(kù)，編制試題, 發(fā)布職位和與這個(gè)職位相應(yīng)的試題;應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)上提交h己的簡(jiǎn)歷并同時(shí)冋答相應(yīng)的 試題。人力資源部的工作人員通過這個(gè)招聘系統(tǒng)可以統(tǒng)計(jì)整理這些簡(jiǎn)歷，并根

6、據(jù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn) 歷和試題分?jǐn)?shù)提取出需要面試的人員，然后按照一定的方式通知面試人員參加面試，在jfii試 過程屮，記錄相應(yīng)的血試結(jié)果。人力資源部的工作人員可以隨時(shí)瀏覽人員簡(jiǎn)歷和而試的和關(guān) 信息。22項(xiàng)目要達(dá)到的目標(biāo)本項(xiàng)日設(shè)定的日標(biāo)如下：1. 系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度的減少2. 系統(tǒng)具有良好的運(yùn)行效率，能夠得到提高生產(chǎn)率的冃的3. 系統(tǒng)應(yīng)冇良好的可擴(kuò)充性，可以容易的加入其它系統(tǒng)的應(yīng)用。4. 平臺(tái)的設(shè)計(jì)具有一定的超前性，靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)配置的變化。5. 通過這個(gè)項(xiàng)目可以鍛煉隊(duì)伍，提高團(tuán)隊(duì)的開發(fā)能力和項(xiàng)目管理能力2. 3系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)根據(jù)用戶的需求陳述，可以確定本項(xiàng)口

7、分為客戶端和管理端，客戶端主耍功能是提供應(yīng) 聘者的查詢職位、簡(jiǎn)歷錄入、回答試題，提交簡(jiǎn)歷等。管理端的功能提供公司人力資源管理 人員進(jìn)行的知識(shí)庫(kù)管理、試卷管理、職位管理、簡(jiǎn)歷管理、川戶管理等。他們的關(guān)系如圖a-1。iirhriiriiriir圖a-1：網(wǎng)上招聘系統(tǒng)流程圖3應(yīng)用環(huán)境本項(xiàng)口的應(yīng)川環(huán)境可以分硬件壞境、軟件環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)壞境來(lái)描述。3. 1系統(tǒng)運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)環(huán)境本系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行圖如圖a-2,無(wú)論是客戶端的應(yīng)聘者還是管理端的hr等都可以通過 網(wǎng)絡(luò)登錄到木系統(tǒng)中。應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)捉交簡(jiǎn)歷等相關(guān)信息，hr通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布職位信息， 獲得應(yīng)聘者提供的簡(jiǎn)歷信息，進(jìn)行而試管理。圖a-2：網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D3. 2系統(tǒng)運(yùn)行硬

8、件環(huán)境本系統(tǒng)的碩件環(huán)境如下： 客戶機(jī)：普通pc cpu： p4 1.8ghz 內(nèi)存：256mb以上 分辨率：推薦使用1024*768像素 web服務(wù)器 cpu： p4 1.8ghz 內(nèi)存：256mb以上 數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器 cpu： p4 1.8ghz 內(nèi)存：256mb以上3. 3系統(tǒng)運(yùn)行軟件環(huán)境操作系統(tǒng)：windows 2000數(shù)據(jù)庫(kù)：sql server 2000 開發(fā)工具包：jdk version 1.4.2 jsp 服務(wù)器：tomcat瀏覽器：ie6.04功能規(guī)格我們采用血向?qū)ο蠓治鲎鳛橹饕南到y(tǒng)建模方法，使用uml(unified modeling language)作為建模語(yǔ)言。uml為

9、建?；顒?dòng)提供了從不同角度觀察和展示系統(tǒng)的各種特征的 方法。在uhl中，從任何一個(gè)介度對(duì)系統(tǒng)所作的抽象都可能盂要兒種模型來(lái)描述，而這些來(lái) 自不同角度的模型圖最終組成了系統(tǒng)的映像。use case描述的是“actor”（用八、外部系統(tǒng)以及系統(tǒng)處理）是如何與系統(tǒng)交互來(lái)完成 工作的。use case模型提供了一個(gè)非常重要的方式來(lái)界定系統(tǒng)邊界以及定義系統(tǒng)功能，同 時(shí)，該模型將來(lái)可以派生出動(dòng)態(tài)對(duì)象模型。設(shè)計(jì)use-case時(shí)，我們遵循下列步驟：第一步，識(shí)別出系統(tǒng)的“actors actor nj*以是用戶、外部系統(tǒng)，甚至是外部處理, 通過某種途徑與系統(tǒng)交互。重要的是著重從系統(tǒng)外部執(zhí)行者的角度來(lái)描述系統(tǒng)需要

10、 提供哪些功能，并指明這些功能的執(zhí)行者（actor）是誰(shuí)。盡町能地確保所actor 都被完全識(shí)別出來(lái)。第二步，描述主要的use casco可以采取不斷地問自己“這個(gè)actor究竟想通過 系統(tǒng)做什么？”來(lái)準(zhǔn)確地描述use case。第三步，重新審視每個(gè)use case,為它們下個(gè)詳盡的定義。4. 1角色（actor）定義角色或者執(zhí)行者（actor）指與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部用戶或者外部系統(tǒng)。4.1.1應(yīng)聘者應(yīng)聘者是指在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)中通過客戶端提交簡(jiǎn)歷信息的人員，這個(gè)actor主要參 少客戶端的職位查詢、填寫簡(jiǎn)歷、回答問題、提交簡(jiǎn)歷等功能。4.1.2管理用戶管理用戶是指管理端的用戶，這個(gè)此acto

11、r派生兩個(gè)子類，hr （人力資源管理）和系 統(tǒng)管理員，hr是指在網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)中通過管理端參與公司人力資源管理工作的人員，她乂 可以派住三個(gè)子類即試題管理者、職位發(fā)布者和面試管理者。系統(tǒng)管理員是指對(duì)網(wǎng)上招聘系 統(tǒng)系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)設(shè)置、維護(hù)的人員，它也是通過管理端登錄對(duì)管理端的用戶進(jìn)行設(shè)置，分配 權(quán)限等，它們的關(guān)系如圖a-3：管理用戶試題管理者職位發(fā)布者面試管理者圖a-3： hr角色的關(guān)系圖管理用戶具體說(shuō)明如下： hr 試題管理者一管理知識(shí)庫(kù)、組織相關(guān)試題。 職位發(fā)布者根據(jù)公司的需要發(fā)布相應(yīng)的職位需求。 面試管理者整理應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、對(duì)合適者進(jìn)行面試。 系統(tǒng)管理員一通過管理端對(duì)系統(tǒng)用戶進(jìn)行管理的人員，這個(gè)

12、actor主耍負(fù)責(zé)對(duì)管理端用戶的增 加，權(quán)限的設(shè)置等功能。4.1.3數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)是一個(gè)與系統(tǒng)產(chǎn)牛交互的外部系統(tǒng)，這個(gè)actor負(fù)責(zé)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)查詢、增加、刪 除和修改等操作。4. 2系統(tǒng)主use case圖網(wǎng)上招聘系統(tǒng)町以分為兩個(gè)主耍的組成部分，一個(gè)是客戶端子系統(tǒng)，一個(gè)是管理端子系 統(tǒng)。客戶端了系統(tǒng)主要是指應(yīng)聘者通過登錄招聘網(wǎng)站進(jìn)行操作的功能，即應(yīng)聘功能。管理端 子系統(tǒng)是招聘公司的管理人員發(fā)布招聘職位，整理應(yīng)聘者簡(jiǎn)丿力，面試等功能。系統(tǒng)的主use case圖如圖a-4所示。應(yīng)聘者客戶端子系統(tǒng)圖a-4：系統(tǒng)的主use case圖4. 3客戶端子系統(tǒng)應(yīng)聘者通過公司的招聘網(wǎng)站登錄到系統(tǒng)小進(jìn)行應(yīng)聘，應(yīng)聘

13、者通過它提交簡(jiǎn)丿力，進(jìn)行應(yīng) 聘，這就是客戶端子系統(tǒng)的功能。在客戶端用戶可以看到職位名稱，職位發(fā)布fi期，截止 口期，職位類型招聘人數(shù)幾項(xiàng)，按職位發(fā)布口期排序。當(dāng)點(diǎn)擊職位名稱時(shí)進(jìn)入職位詳細(xì)信 息頁(yè)而，如果需耍應(yīng)聘的話，可以填寫簡(jiǎn)歷信息，并凹答問題，最后將簡(jiǎn)歷連同簡(jiǎn)歷一同 捉交。它的活動(dòng)圖如圖a-5所示。圖a-5：客戶端的活動(dòng)圖客戶端的功能主耍包括選擇職位、填寫簡(jiǎn)歷、回答試卷等功能，它的用例圖如圖a6。圖a-6：客戶端的功能用例圖客八端管理的功能描述如下:f-c-1:職位査詢應(yīng)聘者登錄到應(yīng)聘網(wǎng)站可以看到招聘的職位列表，在職位列表小顯示職位名稱， 職位發(fā)布日期，截止日期，職位類型招聘人數(shù)幾項(xiàng)，按職位

14、發(fā)布日期排序。當(dāng)點(diǎn)擊職 位名稱時(shí)進(jìn)入職位詳細(xì)信息頁(yè)血，職位詳細(xì)頁(yè)面顯示職位名稱，職位描述，職位要求, 招嗚人數(shù)，點(diǎn)擊應(yīng)聘該職位進(jìn)入填寫基本信息頁(yè)面。f-c-2：簡(jiǎn)歷錄入有基本信息、基本信息工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、個(gè)人簡(jiǎn)短評(píng)價(jià)等組成應(yīng)聘者的申請(qǐng) 工作簡(jiǎn)歷。fc3：回答試題試題分為價(jià)值取向、工作取向兩種，試卷從題庫(kù)屮隨機(jī)抽取，每次抽取價(jià)值取向和 工作取向試題各一套，應(yīng)聘者須同時(shí)回答這兩種試題，企業(yè)通過試題的回答情況和簡(jiǎn)歷 來(lái)進(jìn)行選擇。4. 3.1職位選擇職位選擇是顯示口前止在招聘的所有職位，以及每個(gè)招聘職位的描述和應(yīng)聘要求等。具 體描述如下：用例描述：應(yīng)聘職位選擇執(zhí)行者：應(yīng)聘者前置條件：應(yīng)聘者已登錄系

15、統(tǒng)；后置條件：選擇應(yīng)聘職位后，則可以輸入簡(jiǎn)歷基本路徑：a）應(yīng)聘者登錄到公司的招聘網(wǎng)頁(yè)，顯示目前的招聘職位列表，發(fā)布的i i期，招聘的人數(shù)等;b）點(diǎn)擊任何一個(gè)招聘職位可以瀏覽每個(gè)招聘職位的詳細(xì)信息，包括職位工作描述、對(duì)應(yīng)聘 者的要求、招聘人數(shù)等信息；c）如果対這個(gè)職位滿意，可以點(diǎn)擊應(yīng)聘該職位進(jìn)入填寫簡(jiǎn)歷信息頁(yè)血，開始填寫簡(jiǎn)歷和回 答問卷等壞節(jié)。4.3.2簡(jiǎn)歷輸入如果應(yīng)聘者滿意某個(gè)職位，就開始錄入簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷從應(yīng)聘者的基本信息開始，然后輸入 工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、基本技能、家庭成員、口我介紹等內(nèi)容，最后開始回答問卷。具體描 述如下：用例描述：簡(jiǎn)歷輸入執(zhí)行者：應(yīng)聘者前置條件：應(yīng)聘者己選擇應(yīng)聘職位；后置條

16、件：簡(jiǎn)歷輸入后，則可以回答問卷基本路徑：a）基本信息輸入，包括姓名、性別、年齡、身高、證件類型、證件號(hào)碼、婚姻狀況、工作 年限、期望的月薪、居住地、電話、emml、地址、郵編等信息b）工作經(jīng)歷信息輸入，包括起止時(shí)間、工作單位、單位所屬行業(yè)、單位性質(zhì)、部門、職位、 工作描述等；c）教育經(jīng)歷信息輸入，包括起止吋間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位、簡(jiǎn)單描述等（1）基本技能信息輸入，包括技能名稱、熟悉程度、證帖、其它說(shuō)明等；e）家庭成員信息輸入，包括親屬姓名、年齡、與木人的關(guān)系、工作單位、職位等；f）自我介紹輸入是對(duì)自己的簡(jiǎn)短評(píng)價(jià)，字?jǐn)?shù)在100字以內(nèi)。4.3.3問卷回答問卷冋答要求應(yīng)聘者冋答問卷的所有題口，根據(jù)所選

17、擇的答案，系統(tǒng)給出分?jǐn)?shù)（應(yīng)聘者 看不到這個(gè)分?jǐn)?shù)），具體功能描述如下：用例描述：?jiǎn)柧砘卮饒?zhí)行者：應(yīng)聘者前置條件：應(yīng)聘者已輸入簡(jiǎn)歷；后置條件：?jiǎn)柧砘卮鸷?，則可以提交簡(jiǎn)歷并附問卷結(jié)果基本路徑：a）要求應(yīng)曬者回答價(jià)值取向和工作取向的問卷；b）每套問卷都是選樣題，問卷全部?jī)沾鸷?，才可以提交?jiǎn)歷;0）最后簡(jiǎn)歷信息和冋答的問卷一起提交到服務(wù)器端。4. 4管理端子系統(tǒng)管理端主要是指捉供公司內(nèi)部人力資源管理人員使用的功能部分，它的功能分 為知識(shí)庫(kù)、試卷管理、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷整理、面試管理等部分，每個(gè)登錄者首先經(jīng) 過認(rèn)真安全認(rèn)證然后缺陷權(quán)限，根據(jù)相應(yīng)的權(quán)限現(xiàn)實(shí)相應(yīng)的功能。職位管理用戶管理圖a-7：管理端用例圖管理端

18、的這些use case （用例）描述如下:f-l-1:登錄管理登錄管理是負(fù)責(zé)所有的管理端的登錄，管理端的人員要登錄到管理端必須經(jīng)過登 錄界面，輸入自己的用戶名和密碼，通過判斷這個(gè)川戶的權(quán)限信息，不同的登錄人可 能具有不同的權(quán)限，根據(jù)不同的權(quán)限現(xiàn)實(shí)不同的功能。f-m-1知識(shí)庫(kù)管理：知識(shí)庫(kù)管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)，對(duì)知識(shí)庫(kù)試題的增、刪、改的功能，及提供知 識(shí)庫(kù)只試題的詳細(xì)信息。f-m-2試題管理:試題管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)，管理員根據(jù)知識(shí)庫(kù)中提取出來(lái)生成各種類別的問 卷，并且可以對(duì)問卷的試題進(jìn)行增、刪、改的功能。f-m-3職位管理：職位管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)，錄入職位及職位的詳細(xì)描述信息

19、，并fl為職位附 加問卷，同時(shí)也可對(duì)職位管理進(jìn)行增、刪、改的功能。f-m-4簡(jiǎn)歷管理：簡(jiǎn)歷管理管理用例是人力資源部的管理人員對(duì)應(yīng)聘者發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行整理，并根據(jù)試 題的分?jǐn)?shù)，挑選合適簡(jiǎn)歷，同時(shí)対瀏覽簡(jiǎn)歷的基本信息，最后確定可以進(jìn)行血試的人員， 這樣將所有的應(yīng)皓者分為等待面試、簡(jiǎn)歷刪除、保存簡(jiǎn)歷等三個(gè)狀態(tài)。f-m-5面試管理：面試管理是人員資源管理部分中的面試管理者通知需要面試的人員具體面試的時(shí)間、對(duì) 人員進(jìn)行面試，記錄而試結(jié)果。fa1：用戶管理當(dāng)進(jìn)入用戶管理模塊時(shí)，在川戶管理屮可以增加或刪除丿ij戶，編輯用戶名，用戶 密碼，修改用戶權(quán)限，具有不同權(quán)限的用戶進(jìn)入系統(tǒng)主界面，界面左側(cè)欄屮的圖標(biāo)數(shù) 冇

20、所不同，具體的面標(biāo)與用戶所具冇的權(quán)限對(duì)應(yīng)。4.4.1登錄管理登錄到管理端的所有人都需要通過登錄界血進(jìn)入相應(yīng)的管理界血，不同的背 錄人具有不同的權(quán)限，根據(jù)背錄人具有的權(quán)限將相應(yīng)的功能現(xiàn)實(shí)在登錄到的管理界 面，沒有權(quán)限操作的功能將在現(xiàn)實(shí)在這個(gè)界面上?；顒?dòng)視圖如圖a-8o圖a-8：登錄管理活動(dòng)視圖4.4.2題庫(kù)管理在網(wǎng)上招聘系統(tǒng)屮，有一套題庫(kù)，是由人量的選擇試題組成，它是問卷的基本紐成。題 庫(kù)管理模塊主要是完成每個(gè)試題的增、刪、改、查等維護(hù)功能。具體描述如下： 用例描述：題庫(kù)管理執(zhí)行者：試題管理者前置條件：試題管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果題庫(kù)維護(hù)成功示，則數(shù)據(jù)庫(kù)屮的試題庫(kù)隨之變化，可以纟r織問卷

21、基本路徑：a）進(jìn)入題庫(kù)管理界面，首先展示冃前題庫(kù)已有的題冃；b）點(diǎn)擊每個(gè)題目可以詳細(xì)瀏覽這個(gè)題目的貝體內(nèi)容，同時(shí)也可以對(duì)這個(gè)試題的具體內(nèi)容進(jìn) 行修改；c）提供增加題目的按鈕，增加題目時(shí)，首先選擇題目類別，然后題目名稱、題目?jī)?nèi)容、確 定可選答案（多個(gè)）等；d）可以刪除選擇的題目。4.4.3試卷管理在網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中，要定期維護(hù)問卷，因?yàn)槊總€(gè)招聘職位都附冇一套問卷，應(yīng)聘者必須 i川答問卷，才可以提交簡(jiǎn)歷。問卷管理主要是組織問卷，問卷中的所有題目都來(lái)白題庫(kù)，每 份問卷都有不同的針對(duì)性，針對(duì)不同的招聘需求。具體功能描述如下：用例描述：?jiǎn)柧砉芾韴?zhí)行者：試題管理者前置條件：試題管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：如

22、果問卷維護(hù)成功后，則數(shù)據(jù)庫(kù)中的問卷隨之變化，發(fā)布職位時(shí)可以選擇合適的 問卷。基本路徑：a）進(jìn)入問卷管理界面，首先展示冃前存在的問卷；b）點(diǎn)擊每個(gè)問卷町以詳細(xì)瀏覽每個(gè)問卷的題目，c）可以對(duì)一些題冃進(jìn)行刪除，或者町以重新整理各個(gè)題n的順序；同時(shí)可以預(yù)覽整個(gè)問卷;d）提供增加問卷的按鈕，增加問卷時(shí)，從題庫(kù)屮選擇題目；e）可以刪除選擇的問卷。4.4.4職位發(fā)布職位發(fā)布是網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的主要功能之一，管理人員根據(jù)金業(yè)發(fā)展的需要，定期發(fā)布招 聘職位需求，詳細(xì)描述這個(gè)職位情況，招聘要求等，侮個(gè)職位都附有一套問卷，需要應(yīng)聘者 回答，問卷是針對(duì)職位選定的，職位信息發(fā)布后，應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)可以看到職位，并可以應(yīng) 聘，

23、具體功能描述如下： 用例描述：職位發(fā)布 執(zhí)行者：職位管理者前置條件：職位管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果職位發(fā)布成功后，則數(shù)據(jù)庫(kù)中的職位信息隨z變化，應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)絡(luò)看 到招聘職位?；韭窂剑篴）進(jìn)入職位發(fā)布界面，首先展示目前正在招聘的所有職位；b）通過點(diǎn)擊每個(gè)職位，可以詳細(xì)瀏覽每個(gè)職位詳細(xì)描述;c）可以對(duì)每個(gè)職位信息進(jìn)行修改d）提供職位條件查詢e）提供職位刪除4.4.5簡(jiǎn)歷管理功能應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷提交之后，人力資源部門的人員開始整理簡(jiǎn)歷，將滿足一定成績(jī)的人員作 為而試的被選對(duì)象，然后通過瀏覽其簡(jiǎn)歷情況，確定可以而試的人員，對(duì)需要而試的人員通 過電話、郵件等方式通知面試時(shí)間。具體的功能描述如下：

24、用例描述：簡(jiǎn)歷管理執(zhí)行者：面試管理者前置條件：而試管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：簡(jiǎn)歷整理完成麻，則可以將丿應(yīng)聘者分為幾個(gè)類別，以便為面試做好準(zhǔn)備。 基本路徑：a）進(jìn)入簡(jiǎn)歷管理界面，首先展示冃前的簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)的職位列表，提供查詢功能；b）通過點(diǎn)擊職位列表進(jìn)入相應(yīng)的這個(gè)職位的所有簡(jiǎn)歷列表的界血;這個(gè)界血也顯示了每個(gè) 應(yīng)聘者的名字、年齡、性別、問卷的分?jǐn)?shù)以及目前的處理狀態(tài)等信息；c）簡(jiǎn)歷列表屮，通過點(diǎn)擊一個(gè)應(yīng)聘者可以顯示這個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷信息，這個(gè)應(yīng)聘者的問卷 冋答情況，可以打印簡(jiǎn)歷；d）對(duì)簡(jiǎn)歷有三種處理結(jié)果：通知面試、保留簡(jiǎn)歷、拒絕；e）對(duì)簡(jiǎn)歷的處理結(jié)果，可以采川電了郵件、電話和信件等方式通知應(yīng)聘者，如果

25、采用電了 郵件通知應(yīng)聘者，系統(tǒng)提供一個(gè)模板。446面試管理対滿足一定條件的應(yīng)聘者，可以対其進(jìn)行面試，記錄面試的結(jié)果。具體描述如下：用例描述：而試管理執(zhí)行者：面試管理者前置條件：面試管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果面試完成后，則面試的結(jié)果記錄到數(shù)據(jù)庫(kù)中。基本路徑：a）進(jìn)入而試管理界而，顯示目前的招聘職位列表，提供杏詢功能；b）點(diǎn)擊某個(gè)職位進(jìn)入與這個(gè)職位相應(yīng)的接受面試人員的列表；c）將接受面試的人分類瀏覽，分為等待通知者、等待面試者和面試完成者；對(duì)沒有通知面 試的人，通知面試，它的狀態(tài)就變?yōu)榈却嬖囌?；d）點(diǎn)擊每個(gè)列表上的人，可以瀏覽到這個(gè)應(yīng)聘者的信息；e）而試完成吋，需要記錄而試的時(shí)間、而試人以及而試結(jié)果等，記錄信息捉交后這個(gè)應(yīng)聘 者的狀態(tài)就變?yōu)槊嬖囃瓿烧摺?.4.7用戶管理系統(tǒng)管理員可以進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，在用八管理中對(duì)用八進(jìn)行增刪改查。具體功能描述: 用例描述：用戶管理執(zhí)行者：系統(tǒng)管理員前置條件：系統(tǒng)管理員己登錄系統(tǒng)；后置條件：如果用戶信息維護(hù)后，則用戶的和應(yīng)信息記錄到數(shù)據(jù)庫(kù)中?；韭窂剑篴）進(jìn)入用戶管理界面，顯示目前的系統(tǒng)用戶，以及每個(gè)用戶具有的權(quán)限；b）點(diǎn)擊不同的用戶，可以顯示這個(gè)用戶的信息以及相應(yīng)權(quán)限，必要時(shí)可以修改其權(quán)限；c）可以增加用戶，也町以刪除用戶。5性能需求根據(jù)用戶對(duì)木系統(tǒng)的要求，確定系統(tǒng)在響應(yīng)時(shí)間、可靠性、安全等方面有較高的性 能要求。5. 1界面需求系統(tǒng)的界面要求