2021臨時勞務用工協(xié)議書

1、2021臨時勞務用工協(xié)議書( 標準范本 )協(xié)議書是當事人雙方 ( 或多方) 為了解決或預防糾紛， 或確立某種法律關系， 實現(xiàn)一定的共同利益、愿望， 經過協(xié)商而達成一致后， 簽署的具有法律效力的記錄性應用文。下面是我為大家收集的關于2021 臨時勞務用工協(xié)議書，歡迎大家閱讀!2021 臨時勞務用工協(xié)議書根據(jù) 的規(guī)定，單位 ( 以下簡稱甲方 ) 因生產、工作需要招用 同志( 以下簡稱乙方 ) 為臨時工，經雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限：本合同期限自 年 月 日起至 年 月日止。合同期滿即終止勞動合同。二、生產工作任務：1. 乙方在甲方從事 工作。2. 乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工

2、作任務和責任制的要求， 完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或生產任務。三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：1. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育、培訓。2. 甲方應根據(jù)國家規(guī)定， 按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。四、勞動報酬：4 / 41. 乙方在合同期間的工資標準： ; 2. 。五、保險、福利待遇：1. 乙方因工負傷， 醫(yī)療終前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、

3、傷殘程度付給乙方3 至 6 個月本人工資總額的一次性補助費。2. 臨時工患病或非因工負傷， 在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿 6 個月的， 經醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1 個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過 6 個月( 含 6 個月) ，經醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過 2 個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。 單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。3. 乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲

4、方領導、管理和教育。七、勞動合同的解除：1. 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：( 一) 發(fā)現(xiàn)乙方不符合 " 暫行辦法 ' 第四條規(guī)定的招用條件的;( 二) 乙方患病或非因工負傷， 按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;( 三) 嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;( 四) 違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定， 損壞設備、工具、浪費原材料、能源， 造成重大經濟損失或嚴重后果的;( 五) 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;( 六) 無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的; ( 七) 犯有其它嚴重錯誤的。2. 符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：( 一)

5、經國家有關部門確認、 勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;( 二) 用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;( 三) 參軍、考入中等以上學?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说?( 四) 用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;3. 任何一方解除勞動合同， 一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。九、乙方在合同期內的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關規(guī)定繳納。十、其它雙方協(xié)商事項： 。十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同