小型工廠規(guī)章制度

1、本廠規(guī)章制度為創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定 ,共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境,公司全體員工需認(rèn)真遵守以下規(guī)定。（一）勞動(dòng)紀(jì)律一準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到 ,不早退 ,不礦工 . 二車間內(nèi)不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴(yán)禁吸煙. 三愛(ài)惜公物。四車間內(nèi)物品要擺放整齊。五工作時(shí)間不準(zhǔn)睡崗，脫崗，串崗。 未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自出廠。否則作曠工處理。六工作時(shí)間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無(wú)關(guān)之事。七工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，接電話須得控制時(shí)間。八認(rèn)真做好本職工作 ,及時(shí)清理自己工作場(chǎng)所周圍的垃圾。廢料、廢件應(yīng)及時(shí)交付給有關(guān)人員，不得隨意丟棄。九各車間值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)好當(dāng)天整個(gè)車間的衛(wèi)生打掃工作.工作結(jié)束后，認(rèn)真打掃并檢查各機(jī)器、電器、

2、電燈是否關(guān)好。離開(kāi)時(shí)，注意門窗是否已經(jīng)關(guān)好。十認(rèn)真服從上級(jí)指揮 .如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書(shū)面陳述或及時(shí)向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，并陳述正當(dāng)理由。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭(zhēng)執(zhí)或打架等行為。（二）生產(chǎn)紀(jì)律一積極對(duì)待工作 ,以主人翁的精神對(duì)待產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。二保質(zhì)保量地完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù). 三嚴(yán)格執(zhí)行各工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。四生產(chǎn)過(guò)程中，做好自檢、互檢工作。每一個(gè)員工都應(yīng)對(duì)自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題負(fù)責(zé)，并及時(shí)更正。對(duì)有質(zhì)量問(wèn)題的半成品，應(yīng)及時(shí)挑出并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。五生產(chǎn)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)一些影響質(zhì)量問(wèn)題的因素并現(xiàn)場(chǎng)不能立即解決時(shí),應(yīng)及時(shí)向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得拖延時(shí)間或因此怠工. 六各員工應(yīng)樹(shù)立起控制成

3、本，節(jié)約用料的責(zé)任感。按需領(lǐng)料,不多取、不濫用 .做好領(lǐng)料時(shí)的登記工作。 如有多余用料 ,需好好保管或及時(shí)退回倉(cāng)庫(kù)管理人員。七有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料,不得隨意丟棄，應(yīng)及時(shí)向倉(cāng)庫(kù)管理人員調(diào)換合格用料。八認(rèn)真對(duì)待工作任務(wù)。在開(kāi)始每一個(gè)新的工作任務(wù)之前，應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和操作細(xì)則。九每一個(gè)員工需保管好自己使用的工具,如有損壞 ,需向倉(cāng)庫(kù)管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價(jià)賠償。十各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則,同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照各車間相應(yīng)的操作守則進(jìn)行操作. （三）請(qǐng)假、辭工制度一員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假,并提交請(qǐng)假條，待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后才能離開(kāi)。不得私自曠工或離開(kāi)。

4、二請(qǐng)假條上需注明請(qǐng)假原因。如有請(qǐng)病假者，需出示醫(yī)院證明。三一個(gè)月內(nèi)，請(qǐng)事假者不得超過(guò)兩次。四如有中途辭職不干者應(yīng)提前一個(gè)月告訴有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得臨時(shí)決定辭工. （四）處罰條例一違紀(jì)處理方式分口頭警告，書(shū)面警告及處罰處分三種. 二口頭警告：如有違反紀(jì)律者，視情況給予口頭警告.各員工需重視領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告 ,及時(shí)改正。三書(shū)面警告：對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者或無(wú)視口頭警告者，管理人員有權(quán)出示書(shū)面警告。被提出書(shū)面警告的人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待自己所犯過(guò)失，及時(shí)改正。四處罰、處分：對(duì)多次警告,勸聽(tīng)無(wú)果、置之不理者，管理人員有權(quán)作出相應(yīng)的、合理的懲罰 .情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財(cái)物損失者，管理人員有權(quán)作出對(duì)其要求賠款或開(kāi)除的處分. 十一、辭職條件 :1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資。十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如