職業(yè)院校四化-五型式校企合作人才培養(yǎng)機制的創(chuàng)新研究與實踐

1、    職業(yè)院校“四化五型”式校企合作人才培養(yǎng)機制的創(chuàng)新研究與實踐    【摘要】高等職業(yè)教育承擔為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)、輸送高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的重要任務，而人才培養(yǎng)機制是實現(xiàn)高職教育培養(yǎng)目標的基本保證，本文提出“四化-五型”式校企合作人才培養(yǎng)新機制， 是集組織化、制度化、理念化、細節(jié)化于一體，同時以智力合作、研發(fā)帶動、訂單培養(yǎng)、6·2·1教學機制、深度融合為具體實施途徑的多元化、多形式的人才培養(yǎng)創(chuàng)新機制，有利于高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的內(nèi)部提升。【關(guān)鍵詞】職業(yè)教育 校企合作 人才培養(yǎng)【基金項目】課題來源：2016年度山東省教育科學研究

2、課題，課題名稱：職業(yè)院校“四化-五型”式校企合作人才培養(yǎng)新機制的研究與實踐，課題編號：16sc130，主持人：焦安霞。g712.0 a 2095-3089（2016）19-0248-01一、引言當前，為進一步提升高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)水平和質(zhì)量，強化內(nèi)涵建設(shè)，培育職業(yè)精神和職業(yè)技能高度融合、具有較強可持續(xù)發(fā)展能力的技術(shù)技能型人才，教育部關(guān)于深化職業(yè)教育教學改革全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的若干意見（教職成20156號）和山東省人民政府關(guān)于貫徹國發(fā)201419號文件進一步完善現(xiàn)代職業(yè)教育政策體系的意見（魯政發(fā)201517號）等相關(guān)精神，職業(yè)院校逐步注重對人才培養(yǎng)機制的探索與研究。二、職業(yè)院校人才培養(yǎng)機制創(chuàng)

3、新的必要性高等職業(yè)教育承擔著引領(lǐng)職業(yè)教育教學改革，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)、輸送高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的重要任務，而人才培養(yǎng)機制是實現(xiàn)高職教育培養(yǎng)目標的基本保證，它解決的是高職教育“培養(yǎng)什么樣的人才”和“如何培養(yǎng)人才”的問題。隨著對技術(shù)技能型人才的要求不斷提高，開發(fā)具有區(qū)域特點、科學實用的人才培養(yǎng)機制，已成為高等職業(yè)教育的當務之急。三、職業(yè)院校人才培養(yǎng)創(chuàng)新機制的具體實施人才培養(yǎng)是一個系統(tǒng)化的過程累積，不僅要有全面的、正確的思想性指導，更要將實施過程具體運行到實踐中去。（一）組織化：在體制機制上，構(gòu)建“四層次三融合”的校企合作組織體系。選擇專業(yè)相關(guān)行業(yè)領(lǐng)先的大中型企業(yè)或合作辦學企業(yè)，構(gòu)建以理事會為核

4、心的職教集團組織機構(gòu)，不斷探索政府主導、行業(yè)指導、企業(yè)參與、學校主體的多元化、多形式的校企合作辦學的新機制新模式，通過四層次的校企合作機制建設(shè)，搭建學校與行業(yè)企業(yè)的深度融合；搭建學校與學校間的橫向融合；搭建專業(yè)群與專業(yè)間的縱向融合。（二）制度化：制定校企合作管理制度，通過出臺加強校企合作的相關(guān)意見、教師掛職鍛煉管理暫行辦法、校企合作管理辦法等制度文化，對學生頂崗實習、教師企業(yè)鍛煉、校企合作運行與管理等方面進行規(guī)范。通過校企合作制度建設(shè)，加強對校企合作過程的管理和監(jiān)控，明確校企雙方的責任與義務，確保校企雙方的良性合作，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制相應的機制與制度保障體系，從制度層面保障人才培養(yǎng)的質(zhì)量水平。（

5、三）理念化：形成符合當代高職教育的文化育人理念。從理念文化、制度文化、行為文化和環(huán)境文化四個方面，構(gòu)建符合學院辦學特色的文化育人體系。將課堂教學、主題教育活動、社團活動和選修課作為實施文化育人的主要路徑，將文化理念融入到人才培養(yǎng)的全過程，并貫穿于課堂教學和實踐教學體系中，既注重對學生專業(yè)素養(yǎng)的培育，又注重學生職業(yè)意識和崗位意識等文化素質(zhì)的培養(yǎng)，文化育人是人才培養(yǎng)的支撐。（四）細節(jié)化：組織機構(gòu)細節(jié)化，工作任務細致化；以職教集團為依托，成立校企合作委員會、專業(yè)建設(shè)委員會等合作組織機構(gòu)，定期召開各類會議，研討關(guān)于專業(yè)建設(shè)、課程改革、實習實訓、人才培養(yǎng)等相關(guān)事宜，完善符合社會需求的職業(yè)教育教學體系。充

6、分發(fā)揮職教集團的作用，加強校企合作在內(nèi)涵上的對接，將學校的教學過程和企業(yè)的生產(chǎn)過程緊密結(jié)合，突出人才培養(yǎng)的針對性、靈活性和開放性。以“四化”作為指導，在實際運行實施上，采用“五型”式人才培養(yǎng)機制，將校企合作與人才培養(yǎng)有機結(jié)合。（一）訂單培養(yǎng)型：建設(shè)校企合作項目實行訂單式培養(yǎng)，訂單班的人才培養(yǎng)方案由校企雙方共同研究制定，引入企業(yè)服務標準及管理標準，并從教學內(nèi)容、教學組織形式和師資配備等方面進行校企共同整合開發(fā)，培養(yǎng)品牌企業(yè)特色人才。通過訂單培養(yǎng)，學生的專業(yè)知識、實踐技能更符合訂單企業(yè)的需要，為學生頂崗實習對接就業(yè)提供了保障。（二）智力合作型：校企合作的形式不僅僅局限于成立訂單班，更重要的是內(nèi)涵建

7、設(shè)。通過深入企業(yè)調(diào)研合理設(shè)置專業(yè)和崗位需求、制定合理的人才培養(yǎng)方案和課程標準；校企聯(lián)合成立課題開發(fā)組以建設(shè)精品課程、結(jié)合實訓內(nèi)容進行理實一體化教材編寫；結(jié)合企業(yè)實際需求進行項目化課程改革、組織技能大賽、教師掛職鍛煉實行雙師建設(shè)等合作形式。（三）研發(fā)帶動型：成立“電子技術(shù)研究所”、汽車新技術(shù)研發(fā)中心”等校企聯(lián)合研究中心，組建由科研所技術(shù)骨干與學院專業(yè)帶頭人、骨干教師組成的研發(fā)及服務團隊，進行技術(shù)開發(fā)，為中小企業(yè)提供技術(shù)支持，引進承接科技項目，合作研發(fā)新產(chǎn)品，積極申請專利并開展課題項目研究，建立健全院校與企業(yè)“共研、共享、共贏”機制。（四）6·2·1教學模式型：學院實施了以“突

8、出職業(yè)能力需求、職業(yè)能力目標、職業(yè)能力訓練項目、職業(yè)活動訓練素材、教學做一體化和形成性考核”六個要素為主體，以教學整體設(shè)計和教學單元設(shè)計兩個設(shè)計為核心，以對學生的課程成績整體考核和單元考核為保障的“6·2·1”課程教學機制的改革，構(gòu)建與專業(yè)培養(yǎng)目標相適應的教學體系；教師通過工作任務引導學生自主學習，突出學生的主體地位，提升學生綜合職業(yè)能力。（五）深度融合型：通過校企深度融合，在專業(yè)建設(shè)、課程改革、教材開發(fā)、師資培訓、技能大賽、實習實訓、社會培訓、技術(shù)研發(fā)、訂單培養(yǎng)、就業(yè)安置等方面進行深入交流合作，實現(xiàn)校企人才共享、技術(shù)共享、文化共享、校企管理互通的深度校企合作關(guān)系。四、結(jié)語基于“四化-五型”式校企合作人才培養(yǎng)機制，既凸顯了職業(yè)院校的辦學特色，促進了學院的專業(yè)建設(shè)和內(nèi)涵發(fā)展，也為企業(yè)培養(yǎng)了能夠適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和掌握現(xiàn)代技術(shù)技能型的人才，真正實現(xiàn)了校企的合作與