開(kāi)發(fā)人員質(zhì)量考核辦法5頁(yè)

1、代碼質(zhì)量考核辦法1. 開(kāi)發(fā)人員代碼考核辦法1.1. 目的開(kāi)發(fā)人員代碼考核主要是針對(duì)在內(nèi)部開(kāi)發(fā)階段代碼質(zhì)量進(jìn)行考核，目的是提升開(kāi)發(fā)人員的質(zhì)量意識(shí)，提高公司代碼開(kāi)發(fā)質(zhì)量。1.2. 考核內(nèi)容考核階段主要是在公司內(nèi)部的開(kāi)發(fā)階段（即在提交用戶(hù)前），主要考核的內(nèi)容為：提交測(cè)試被打回、缺陷密度，BUG收斂率等方面。在項(xiàng)目執(zhí)行的每輪測(cè)試給出每個(gè)開(kāi)發(fā)人員的缺陷密度、BUG收斂率。在內(nèi)部封版結(jié)束后質(zhì)量保證部出每個(gè)開(kāi)發(fā)人員BUG密度總和，平均BUG收斂率。數(shù)據(jù)分析在每輪測(cè)試完成和每項(xiàng)目封版結(jié)束及時(shí)給出，開(kāi)發(fā)人員3天內(nèi)可以申述，針對(duì)有爭(zhēng)議的地方進(jìn)行討論。1.2.1. 提交測(cè)試被打回提交測(cè)試因提交的版本有嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題被

2、打回，出現(xiàn)這種情況會(huì)影響整體工作進(jìn)度，并浪費(fèi)開(kāi)發(fā)和測(cè)試人員的時(shí)間。部署環(huán)境問(wèn)題導(dǎo)致問(wèn)題不在此范圍內(nèi)?？己藰?biāo)準(zhǔn)每次扣除月績(jī)效0.1，項(xiàng)目獎(jiǎng)金績(jī)效0.11.2.2. 缺陷密度缺陷密度=缺陷總數(shù)/功能點(diǎn)總數(shù)  缺陷總數(shù)，需剔除原型類(lèi)BUG、建議性BUG。功能點(diǎn)數(shù)為加權(quán)平均后的功能點(diǎn)數(shù)，計(jì)算規(guī)則詳見(jiàn)后面2計(jì)算規(guī)則說(shuō)明考核標(biāo)準(zhǔn)缺陷密度量化標(biāo)準(zhǔn) (需試運(yùn)行階段采集，CMM 3級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：每功能點(diǎn)5個(gè)) XXX個(gè) 獎(jiǎng)勵(lì)月績(jī)效0.05，項(xiàng)目獎(jiǎng)金績(jī)效0.1(需討論)XXX個(gè) 合格（平均水平）XXX個(gè) 扣除月績(jī)效0.05，項(xiàng)目獎(jiǎng)金績(jī)效0.1(需討論)XXX個(gè) 扣除月績(jī)效0.1，項(xiàng)目獎(jiǎng)金績(jī)效0.2

3、(需討論)1.2.3. BUG收斂率BUG收斂率=（前一輪bug數(shù)量本輪bug數(shù)量）/前一輪bug數(shù)量測(cè)試人員區(qū)分是開(kāi)發(fā)修改引起的bug，還是測(cè)試未測(cè)試出來(lái)的bug。前一輪未測(cè)出的bug不在統(tǒng)計(jì)范圍?？己藰?biāo)準(zhǔn)BUG收斂率<=X%(需試運(yùn)行階段采集)X%XX% 獎(jiǎng)勵(lì)月績(jī)效0.05，項(xiàng)目獎(jiǎng)金績(jī)效0.1(需討論)X%XX% 合格（平均水平）X%XX% 扣除月績(jī)效0.05，項(xiàng)目獎(jiǎng)金績(jī)效0.1(需討論)X%XX% 扣除月績(jī)效0.1，項(xiàng)目獎(jiǎng)金績(jī)效0.2 (需討論)1.3. 考核方式1.3.1. 部門(mén)工作績(jī)效考核按照考核內(nèi)容的項(xiàng)目績(jī)效考核方法扣除相應(yīng)績(jī)效。1.3.2. 項(xiàng)目績(jī)效考核項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)時(shí)按照考核內(nèi)

4、容的項(xiàng)目績(jī)效考核方法扣減相應(yīng)比例1.3.3. 年度考核代碼考核可以作為年度考核的依據(jù)。每個(gè)開(kāi)發(fā)人員在年度出現(xiàn)三次因代碼質(zhì)量問(wèn)題（即三次因代碼質(zhì)量引起扣除績(jī)效）可以考慮降低人員的年底獎(jiǎng)金，嚴(yán)重時(shí)解除合同。2. 功能點(diǎn)分析方法本功能點(diǎn)分析方法參考 國(guó)際IFPUG方法，簡(jiǎn)化了部分步驟，可能存在不足，需在具體執(zhí)行過(guò)程中在補(bǔ)充。2.1. 功能點(diǎn)分析功能點(diǎn)由需求分析人員提供功能點(diǎn)列表，并由開(kāi)發(fā)經(jīng)理補(bǔ)充完成，開(kāi)發(fā)計(jì)劃依據(jù)此制定分析規(guī)則ILF: Internal Logical File內(nèi)部邏輯文件EIF: External Interface File外部接口文件EI: External Input外部輸入

5、EO: External Output外部輸出EQ: External Inquiry外部查詢(xún)需求分析人員功能需求人員依據(jù)用例，聚焦人機(jī)交互類(lèi)型（外部輸入、外部輸出、外部查詢(xún)）功能點(diǎn)，進(jìn)行功能點(diǎn)分析。商城功能點(diǎn)舉例：前臺(tái)添加購(gòu)物車(chē)提交訂單后臺(tái)查詢(xún)訂單導(dǎo)出訂單開(kāi)發(fā)經(jīng)理開(kāi)發(fā)經(jīng)理專(zhuān)注外部接口，內(nèi)部邏輯，進(jìn)行功能點(diǎn)補(bǔ)充。商城功能點(diǎn)舉例：接口類(lèi)積分扣減接口積分查詢(xún)接口內(nèi)部邏輯日統(tǒng)計(jì)存儲(chǔ)過(guò)程2.2. 加權(quán)功能點(diǎn)計(jì)算針對(duì)每個(gè)項(xiàng)目難易程度，需進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，應(yīng)用難易一般分為數(shù)據(jù)和事務(wù)處理的難易程度。加權(quán)后的功能點(diǎn)數(shù) 未調(diào)整的功能點(diǎn)數(shù) × （0.65 + 0.01×TDI）TDI參考4附錄3.

6、 考核延伸質(zhì)量保證人員測(cè)試質(zhì)量考核：提交客戶(hù)后BUG密度作為測(cè)試質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)（CMM 3級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：每功能點(diǎn)0.07個(gè)缺陷）頁(yè)面策劃及制作人員質(zhì)量考核：頁(yè)面原型出的測(cè)試BUG密度，后期測(cè)試出現(xiàn)的原型BUG密度需求人員質(zhì)量考核：測(cè)試中提出的功能建議性BUG數(shù)量工作效率：統(tǒng)計(jì)功能點(diǎn)工作效率（人日/功能點(diǎn)），得到各層次人員的工作效率，并可以作為工作效率參考依據(jù)。工作量評(píng)估：根據(jù)統(tǒng)計(jì)的工作效率，作為工作量評(píng)估的依據(jù)。4. 附錄通用特性得分表通用特性 描述 得分1.數(shù)據(jù)通信 多少個(gè)通信設(shè)施在應(yīng)用或系統(tǒng)之間輔助傳輸和交換信息。 32. 分布數(shù)據(jù)處理 分布的數(shù)據(jù)和過(guò)程函數(shù)如何處理？ 33. 性能 用戶(hù)要求相應(yīng)時(shí)間或者吞吐量嗎？ 34. 硬件負(fù)荷 應(yīng)用運(yùn)行在的硬件平臺(tái)工作強(qiáng)度如何？ 35. 事務(wù)頻度 事務(wù)執(zhí)行的頻率(天、周、月)如何？ 36. 在線數(shù)據(jù)輸入 在線數(shù)據(jù)輸入率是多少？ 37. 終端用戶(hù)效率 應(yīng)用程序設(shè)計(jì)考慮到終端用戶(hù)的效率嗎？ 38. 在線更新 多少I(mǎi)LF被在線事務(wù)所更新？ 39處理復(fù)雜度 應(yīng)用有很多的邏輯或者數(shù)據(jù)處理嗎 310.重用性 被開(kāi)發(fā)的應(yīng)用要滿(mǎn)足一個(gè)或者多個(gè)應(yīng)用需要嗎？ 311.易安裝性 升級(jí)或者安裝的難度如何？ 312.易操作性 啟動(dòng)、備份、恢復(fù)過(guò)程的效率和自動(dòng)化程度如何？ 313.跨平臺(tái)性 應(yīng)用被設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和支持被安裝在多個(gè)組織的多個(gè)安裝點(diǎn)（不同的安裝點(diǎn)的軟硬件平臺(tái)