勞務(wù)派遣的基本知識(shí)

1、勞務(wù)派遣的基本知識(shí)什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源公司（有勞務(wù)派遣經(jīng)營項(xiàng)目），派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位及勞務(wù)派遣組織簽定勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織及勞務(wù)人員簽定勞動(dòng)合同；這樣用人單位及勞動(dòng)者雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系?！坝萌瞬还苋?、管人不用人”，員工及勞務(wù)派遣公司建立契約關(guān)系，勞務(wù)派遣公司根據(jù)契約派出各類符合條件的員工為用工單位服務(wù)，勞務(wù)派遣公司收取派遣費(fèi)用。三方關(guān)系如下派遣公司經(jīng)營范圍勞務(wù)派遣、代發(fā)工資、人事

2、代理、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)政策咨詢、代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣的分類1、轉(zhuǎn)移派遣 指用工單位將現(xiàn)有員工關(guān)系轉(zhuǎn)移到派遣機(jī)構(gòu)，由派遣機(jī)構(gòu)代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)等雙方約定好的工作。2、全程派遣 用工單位提出招聘要求，由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工招聘，將勞動(dòng)者派遣到用工單位，由派遣機(jī)構(gòu)代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、戶口落實(shí)等雙方約定好的工作。3、試用派遣 這是一種新的勞務(wù)派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣機(jī)構(gòu)，然后以派遣的

3、形式試用，其目的是為規(guī)避勞動(dòng)法有關(guān)試用期期限規(guī)定，延長觀察人才的時(shí)間，使用工單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。4、項(xiàng)目派遣 用工單位為完成某一項(xiàng)工作而急需相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，項(xiàng)目完成后，只需要幾名維護(hù)人員。富余人員即可以結(jié)束派遣，由派遣機(jī)構(gòu)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系等手續(xù)，解決了人才“用一陣子，養(yǎng)一輩子”的難題。5、減員派遣：員工原勞動(dòng)關(guān)系在用派單位，經(jīng)用派單位和派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商，先將員工及用派單位的勞動(dòng)關(guān)系解除，再由員工及派遣機(jī)構(gòu)重新建立新勞動(dòng)關(guān)系，員工依舊在用派單位工作。勞務(wù)派遣及職業(yè)中介、勞務(wù)輸出的區(qū)別1、 勞務(wù)派遣不同于職業(yè)中介、勞務(wù)輸出，其根本區(qū)別

4、在于勞務(wù)派遣組織必須及勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣組織及勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適合勞動(dòng)法。2、職業(yè)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動(dòng)者及職業(yè)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相 互關(guān)系不受勞動(dòng)法及相關(guān)法律保護(hù)。3、勞務(wù)輸出指具有勞動(dòng)能力的人口為了當(dāng)前或預(yù)期的利益所發(fā)生的空間轉(zhuǎn)移。因此勞務(wù)輸出也是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展過程中普遍存在的一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，從某種意義上說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史就是一部勞動(dòng)力不斷流動(dòng)、不斷從此地向彼地輸出的歷史，是一代又一代不滿足于貧窮落后的人們?yōu)榱烁淖冏约核h(huán)境的束縛到異地尋求自我發(fā)展機(jī)會(huì)的歷

5、史。勞務(wù)派遣的法律關(guān)系勞務(wù)派遣的項(xiàng)目及內(nèi)容1.服務(wù)項(xiàng)目:臨時(shí)用工(6個(gè)月以下) 中短期用工(時(shí)間不超過7-12個(gè)月) 長期用工(一年以上三年以下)2,服務(wù)內(nèi)容協(xié)助發(fā)布招聘信息和組織招聘負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)并及員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。輔助用人單位的考勤及考核結(jié)果,落實(shí)用人單位的獎(jiǎng)懲方案,協(xié)助單位做好員工的日常管理負(fù)責(zé)發(fā)放或落實(shí)員工的工資和福利待遇 . 負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金 負(fù)責(zé)處理派遣員工的工傷、死亡事故，協(xié)助企業(yè)做好員工的勞動(dòng)保障工作 負(fù)責(zé)解除及終止勞動(dòng)及勞務(wù)合同，負(fù)責(zé)辦理離職員的相關(guān)手續(xù). （其他服務(wù)項(xiàng)目可以雙方進(jìn)行協(xié)商）勞務(wù)派遣對(duì)用人單位的優(yōu)勢(shì)針對(duì)2019年新勞動(dòng)合同法，各類

6、企業(yè)將會(huì)從新面臨如下難題：1、人員招聘難；2、招聘和錄用風(fēng)險(xiǎn)加大；3、無固定期限合同的產(chǎn)生；4、辭退員工將要要支付高額補(bǔ)償金；5、員工管理難以控制；6、企業(yè)成本猛增；7、臨時(shí)性或季節(jié)性用工嚴(yán)重；8、企業(yè)規(guī)章制度無法完善；等一系列新的問題有待解決，所以，委托人力資源公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，則是捷徑能解決難題：1、解決招聘和用工難問題，還可以將不合格進(jìn)行及時(shí)調(diào)配；規(guī)避無固定勞動(dòng)合同產(chǎn)生、勞資糾紛；2、派遣公司的人員調(diào)換平臺(tái)可以加以有效利用，進(jìn)行人員合理調(diào)控；3、員工的利益更具有保障性，采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法

7、律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。 4、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。5、因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，給勞務(wù)人員開具各種及人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。   總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參及市場(chǎng)競爭。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了

8、用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)者的好處1、實(shí)行勞務(wù)派遣可以充分體現(xiàn)勞動(dòng)者的擇業(yè)自主。由于派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系及檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系都建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，可以自主流動(dòng)或另行派遣，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。2、在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對(duì)派遣員工的工資報(bào)酬、社會(huì)保障、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法規(guī)、政策進(jìn)行操作，最大限度地保障派遣員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。3、實(shí)行勞務(wù)派遣后，派遣員工可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位及勞務(wù)派遣機(jī)

9、構(gòu)簽定勞務(wù)派遣協(xié)議，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過人力資源公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：1、用人單位及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定派遣方案；2、根據(jù)方案來簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的責(zé)任義務(wù)。3、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及勞務(wù)人員簽定勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。并辦理各類人事手續(xù)和履行權(quán)義。 勞務(wù)派遣員工管理1、勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的需要，派遣符合條件的員工到用工單位工作的一種全新的用工方式。2、勞務(wù)派遣以促進(jìn)就業(yè)為宗旨，以我市下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、向非農(nóng)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)者、就業(yè)困難群眾和專

10、門人才作為派遣的主體，堅(jiān)持“企業(yè)化經(jīng)營、市場(chǎng)化運(yùn)作、規(guī)范化管理、法制化軌道”的方針，使廣大勞動(dòng)者就業(yè)從“自發(fā)無序”向“依法有序”轉(zhuǎn)變，從而推動(dòng)我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞務(wù)人員工資如何發(fā)放根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定，用工單位和用人單位按月根據(jù)勞務(wù)人員實(shí)際出勤情況結(jié)合考核制度核算員工薪酬，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、公積金、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦根據(jù)"用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)"的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)

11、容是：1、每月按合同規(guī)定的日期，由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；5、應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；6、向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。 勞務(wù)人員工傷問題如何解決用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，按照企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞

12、務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機(jī)構(gòu)將協(xié)助用工單位辦理工傷理賠事宜。  勞務(wù)人員檔案如何管理及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：1、及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；2、及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；3、受委托辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；4、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計(jì)算工齡等；5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。 用工單位需要做的工作1、應(yīng)按照國家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定，合法規(guī)范用工

13、，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。3、實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。 用工單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用用人單位的開支項(xiàng)目有：工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員

14、，均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。2、國家事業(yè)單位編外聘用員工；3、服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；4、商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；5、物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）； 6、裝潢、建筑行業(yè)各類人員。7、一線操作工注：勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。 什么樣的企業(yè)適合進(jìn)行勞務(wù)派遣用工量起伏大的企業(yè)， 產(chǎn)品有季節(jié)性，旺季比淡季需要工人多的企業(yè)技術(shù)量低的一線操作工使用量大的企業(yè)無設(shè)立單獨(dú)人事機(jī)構(gòu)，員工比較分散型的企業(yè)企業(yè)法立機(jī)構(gòu)不在實(shí)際用工地區(qū)企業(yè)勞務(wù)派遣時(shí)間的確定勞務(wù)派遣時(shí)間長短均按用人單

15、位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期內(nèi)）和臨時(shí)（6個(gè)月以內(nèi)）為適宜。派遣機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)程序1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法；4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；6、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂勞務(wù)派遣合同；7、實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣協(xié)議之各項(xiàng)約定。勞務(wù)人員招聘方式1、一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務(wù)人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。2、如用人單位需要，也可通過本公司進(jìn)行招聘，