大港石化公司員工獎懲辦法(試行)

1、大港石化公司員工獎懲辦法（試 行）第一章 總 則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中國石油天然氣股份有限公司勞動合同管理暫行辦法、中國石油天然氣集團公司反違章禁令及國家、地方和中國石油的其它有關規(guī)定，為強化管理，規(guī)范員工行為，維護正常的生產經營秩序和工作秩序，特制定本辦法。第二條 員工必須遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律、工藝紀律、操作紀律、財經紀律、組織紀律；愛護公司財產，維護公司利益；學習和掌握本職工作所需要的文化、技術、技能和業(yè)務知識；團結協(xié)作，服從領導，完成生產和工作任務；認真履行勞動合同。第三條 實行獎懲制度，必須把思想政治工作

2、同經濟手段結合起來。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則，在處罰上，堅持教育為主、懲罰為輔的原則。第二章 獎 勵第四條 對員工的獎勵項目分為常設項目和非常設項目。常設項目是指經公司批準的有一定評選周期的項目；非常設項目是指經公司批準的一次性獎勵項目和對在突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的集體和個人以及對公司階段性開展某項工作或活動進行獎勵的項目。 第五條 常設項目由主管部門提出并按照公司專門的管理辦法和程序進行審批；非常設項目由有關單位（處室）提出，人事部門審核，由總經理辦公會研究決定或由總經理批準。第六條 員工有下列情況之一者，給予獎勵：1、在技術革新、技術改造、科研攻關、發(fā)明創(chuàng)造、提出合理化建議

3、、改善勞動條件等方面取得重大成果或做出突出貢獻者；2、在企業(yè)管理、受控管理、思想政治工作、完成生產任務或工作任務等方面做出突出貢獻者；3、在挖潛增效、節(jié)能降耗、降低成本、物資采購、工程建設、設備檢修及維護、提高產品質量或服務質量、提高經濟效益等方面做出突出貢獻者；4、在安全生產過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、防止或搶救事故有功、使公司免受損失者； 5、在參加技術技能競賽、培訓學習、外部比賽等方面取得優(yōu)異成績或較大進步者，在人力資源管理與開發(fā)、提高員工素質和能力方面做出突出貢獻者；6、保護公司財產，發(fā)現(xiàn)并舉報侵占、盜竊公司財物行為者；同違法違紀現(xiàn)象做斗爭，對維護正常的生產和工作秩序、維護社會秩序有顯著功

4、績者； 7、有其它應當給予獎勵情況者。第七條 對被授予先進個人、先進生產（工作）者等榮譽稱號獎勵的員工，頒發(fā)證書，并記入員工本人檔案。 第三章 處 罰第八條 對員工的處罰有減發(fā)或停發(fā)獎金、通報批評、警告、嚴重警告、降級降職、最終警告和解除勞動合同等，減發(fā)或停發(fā)獎金可以和其它處罰同時使用。第九條 對違反五項紀律的處罰。違反勞動紀律、工藝紀律、操作紀律、財經紀律、組織紀律，根據(jù)情節(jié)分為一般違紀、較嚴重違紀和嚴重違紀，違紀情況分類標準見附錄，違紀情節(jié)的定性由公司參照事故分類等標準確定。一般違紀：初次由本單位批評教育，月度業(yè)績獎金按照本單位的考核發(fā)放辦法考核減發(fā)；一年內累計2次停發(fā)3個月月度業(yè)績獎金；

5、一年內累計3次按較嚴重違紀處理。較嚴重違紀：初次停發(fā)46個月月度業(yè)績獎金并給予警告處罰；一年內累計2次給予嚴重警告及以上處罰；一年內累計3次按嚴重違紀處理。嚴重違紀：初次給予最終警告，情節(jié)特別嚴重者解除勞動合同；最終警告期間再次違紀者，解除勞動合同。第十條 對事故責任者的處罰1、造成人身傷亡或者直接經濟損失的生產安全事故，按照中國石油天然氣股份有限公司生產安全事故管理辦法文件規(guī)定，分類標準見附錄。造成一般事故C級以下的，視情節(jié)給予責任人停發(fā)16個月月度業(yè)績獎金處罰；造成一般事故C級的，視情節(jié)給予責任人警告及以上處罰；造成一般事故B級的，視情節(jié)給予責任人嚴重警告及以上處罰；造成一般事故A級及以上

6、事故的，給予主要責任人解除勞動合同、相關責任者嚴重警告及以上處罰。2、造成除上述生產安全事故之外的其它事故的，根據(jù)事故的情節(jié)和直接經濟損失，參照生產安全事故的分類和處罰標準對相關責任人進行處罰。3、事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現(xiàn)場，或無正當理由拒絕接受調查、拒絕提供有關情況和資料者，視情節(jié)給予單位負責人和直接責任人員嚴重警告及以上處罰。第十一條 對工作失誤責任者的處罰。因工作失誤造成經濟損失的，根據(jù)損失程度分為一般損失、較大損失和重大損失，具體分類標準見附錄。造成一般損失的停發(fā)1個月月度業(yè)績獎金；造成較大損失的給予警告處罰；造成重大損失的給予嚴重警告及以上處罰。對工作失

7、誤責任者給予處罰的同時，要求責任者按照公司規(guī)定賠償損失。第十二條 對泄露公司機密的處罰。泄露公司商業(yè)或技術機密，造成影響和損失的，按公司保密規(guī)定和勞動合同中雙方約定的條款處理。第十三條 對違紀黨員干部的處罰。對違紀的黨員、干部，國家、地方和中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定（試行）等法律法規(guī)有規(guī)定的，按相關規(guī)定另外處理。第十四條 對違反國家和地方法紀的處罰。對受治安罰款處罰的員工，視情節(jié)給予通報批評、警告或嚴重警告；對受治安拘留處罰的員工，視情節(jié)給予嚴重警告及以上處罰；對受勞動教養(yǎng)、刑事處罰或被人民法院宣判構成犯罪免予刑事處罰的員工，解除勞動合同。第十五條 對有其它違紀行為、給

8、公司造成經濟損失或在公司內外造成惡劣影響的，參照以上有關條款給予處罰。第十六條 警告處罰期為3個月，嚴重警告處罰期為6個月，降級降職處罰期為1年，最終警告處罰期為1-2年。處罰期內停發(fā)獎金。員工警告處罰期滿經考核不合格者給予嚴重警告處罰；員工嚴重警告處罰期滿經考核不合格者給予降級降職處罰；降級降職處罰期滿經考核不合格者給予最終警告處罰；最終警告處罰期滿經考核不合格者解除勞動合同。第十七條 對受降級降職處罰的員工，按照崗位（技）工資的動態(tài)管理辦法執(zhí)行新的崗位（技）工資。第十八條 對初次一般違紀員工的處罰，由員工所在單位依據(jù)違紀事實提出處理意見并處罰，報人事部門備案。第十九條 對較嚴重違紀及其它違

9、紀員工的處罰，由人事部門或紀檢監(jiān)察部門參考被處罰員工所在單位的處理意見或專門的事故調查報告提出，報總經理辦公會研究決定。1、對員工給予警告、嚴重警告、降級降職、最終警告處罰，由員工所在單位或主管部門提出事實，人事部門或紀檢監(jiān)察部門核實并提出處理建議，征求公司工會意見后，報總經理辦公會研究決定；2、與員工解除勞動合同，由員工所在單位或主管部門提出錯誤事實，人事部門或紀檢監(jiān)察部門核實并提出處理建議，經公司總經理辦公會研究決定、職代會或職代會代表團（組）長聯(lián)席會審議通過。第四章 其它規(guī)定第二十條 對濫用職權、打擊報復、對應受處罰員工進行包庇者，給予嚴重警告及以上處罰。第二十一條 單位發(fā)現(xiàn)員工違紀，應

10、及時處理并上報相關部門。自員工違紀之日起1個月內沒有上報的，發(fā)現(xiàn)后停發(fā)單位主要負責人1-3個月月度業(yè)績獎金。第二十二條 受處罰員工對處罰有異議的，有權在處罰公布10日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。第二十三條 員工違紀減發(fā)或停發(fā)月度業(yè)績獎金的，其年度業(yè)績獎金按相應比例減發(fā)或停發(fā)。第二十四條 屬于員工個人行為造成公司財產損失的，責令其賠償經濟損失，賠償金額由公司根據(jù)規(guī)定視具體情況確定。第二十五條 員工賠償公司經濟損失，可以從員工獎金和工資中扣除或由員工本人一次性交清。全額扣除獎金后，可以扣發(fā)工資，每月扣發(fā)工資不超過員工本人當月應發(fā)工資的20%，扣除后的剩余工資部分不低于天津市最低工資標準。第

11、二十六條 公司對員工給予警告、嚴重警告、降級降職、最終警告處罰，書面通知員工本人，并記入員工本人檔案。 第五章 附 則第二十七條 本辦法適用于大港石化公司及所屬單位；適用的對象為與大港石化公司及所屬單位簽訂勞動合同的員工。第二十八條 本辦法施行后，原大港石化公司員工獎懲暫行辦法（試行）同時廢止。公司原有規(guī)定與本辦法有抵觸時，以本辦法為準；本辦法與國家、地方有關法律、法規(guī)及中國石油有關規(guī)定有抵觸時，按國家、地方或上級規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本辦法附錄與本辦法具有同等效力，并根據(jù)實際情況不定期修訂。第三十條 本辦法由人事部門負責解釋。第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附 錄一、違反五項紀律的行為和

12、性質分類（一）一般違紀1、無故遲到、早退；2、不按規(guī)定履行請假手續(xù)或不按規(guī)定審批請假手續(xù)；3、帶無關人員進入廠區(qū)；4、不按要求交接班；5、不按規(guī)定書寫操作記錄；6、不按規(guī)定時間、路線巡檢；7、上班不按規(guī)定佩戴上崗證或不按要求著裝；8、在經濟或業(yè)務往來中因主觀故意給公司造成2000元以下直接經濟損失。（二）較嚴重違紀1、以下違反中國石油天然氣集團公司反違章禁令者：（1）無有效特種作業(yè)操作證上崗操作； （2）違反操作規(guī)程操作；（3）無票證從事危險作業(yè)；（4）脫崗、睡崗和酒后上崗； （5）違反規(guī)定運輸民爆物品、放射源和危險化學品；（6）違章指揮、強令他人違章作業(yè)。2、有如下行為者：（1）發(fā)現(xiàn)事故險情

13、，不采取措施、不及時報告；（2）違規(guī)使用易燃品清洗物品；（3）私自駕駛機動車進入裝置禁行區(qū)；（4）工作時間內干私活；（5）在公司組織的考試中作弊。3、在經濟或業(yè)務往來中因主觀故意給公司造成2000以上5000元以下直接經濟損失。（三）嚴重違紀1、以下違反中國石油天然氣集團公司反違章禁令造成嚴重后果者：（1）無有效特種作業(yè)操作證上崗操作； （2）違反操作規(guī)程操作；（3）無票證從事危險作業(yè)；（4）脫崗、睡崗和酒后上崗； （5）違反規(guī)定運輸民爆物品、放射源和危險化學品；（6）違章指揮、強令他人違章作業(yè)。2、有如下行為造成嚴重后果者：（1）發(fā)現(xiàn)事故險情，不采取措施、不及時報告；（2）違規(guī)使用易燃品清洗

14、物品；（3）私自駕駛機動車進入裝置禁行區(qū)。3、有如下行為者：（1）為逃避責任編造虛假生產記錄及數(shù)據(jù)等；（2）故意破壞公司財物造成直接經濟損失或給公司造成嚴重后果（包括影響公司正常安全生產、對員工人身安全造成威脅等）； （3）故意擾亂生產（工作）秩序經勸阻無效；（4）連續(xù)曠工4個工作日以下的；（5）工作時間內打撲克、打麻將、下棋和玩其它游戲；（6）翻越公司圍墻出入廠區(qū)；（7）在公司內打架斗毆情節(jié)嚴重的主要責任人；（8）無正當理由不服從管理、不服從工作分配或調動，無理取鬧，或威脅、辱罵、恐嚇管理者及他人，經教育仍不服從。4、在經濟或業(yè)務往來中因主觀故意給公司造成5000以上10000元以下直接經濟

15、損失。5、有以下行為者直接解除勞動合同：（1）侵占、偷盜公司財物；（2）連續(xù)曠工4個工作日以上；（3）故意破壞生產（防火防爆、消防）設備、設施尚不夠刑事處罰；（4）在經濟或業(yè)務往來中因主觀故意給公司造成10000元以上直接經濟損失。二、工作失誤造成損失的分類一般損失：直接經濟損失1萬元以下；較大損失：直接經濟損失1萬元以上10萬元以下；重大損失：直接經濟損失10萬元以上。三、生產安全事故分類1、特別重大事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經濟損失的事故。2、重大事故：是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故。3、較大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故。4、一般事故：是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。具體分為四級：（1） 一般事故