上海社保調(diào)整新政策

1、/上海社保調(diào)整過渡政策草案、現(xiàn)行各類保險的狀況險種城保”鎮(zhèn)保綜保非規(guī)建保地保農(nóng)保自由職業(yè)企業(yè)37% /25%37%3%3%-個人11%-11%-3%48%基數(shù)據(jù)實23382338233823382338 2338>11、過渡時期（第一年）繳費基數(shù)與比例險種分類職保（1）（對應(yīng)原來城保人員）職保（2）（對應(yīng)原來綜保人員）鎮(zhèn)保（過渡）企業(yè)個人企業(yè)個人企業(yè)個人養(yǎng)老保險22%8%22%8%17% 5%醫(yī)療保險12%2%61%71%失業(yè)保險 %1%21%工傷保險%/生育保險1%繳費比例之和37%11%9%27%/7%住房公積金7%7%殘疾人保障金% %繳費基數(shù)2338-116881558-1168

2、8/2338繳費基數(shù)的比例60% 40% （過渡期第一年）60%社保下限（含殘保）1066421469140631164繳納對象城鎮(zhèn)戶籍職員外地農(nóng)村戶籍職員原來繳納者及現(xiàn)征地工說明：城保（調(diào)整后為職保）：基本養(yǎng)老保險、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療，加之住房公積金、殘疾人保障金、小企業(yè)欠薪保障金，一般又稱之為五險一金， 四金等。1、 企業(yè)五險成本一般為 37%，個人為11% （同時需要考慮住房公積金7+7%、殘保金%），繳費基數(shù)為個人上一年度12個月平均收入，并不低于2010年社會平均工資 3896元的60%為最低基數(shù)，300%封頂，2011年繳費下限為2338元，上限為11688元。2、職保1失業(yè)與

3、生育的比例可能性會有一些變化，目前還不明朗；3、職保2以社平40%為2011年基數(shù)下限，五年過渡，主要是針對農(nóng)村戶籍職員的；4、 鎮(zhèn)保的過渡政策在 2011年以34%為繳費比例，社平工資的60%為繳費基數(shù)，三年時間過渡，最終與社保（職保）并軌；5、原綜保、鎮(zhèn)保個人是不繳費的，調(diào)整后員工的都需承擔(dān)一部分費用，實際收入必然減少。6、 2011年7月后，非上海市戶籍城鎮(zhèn)人口均需嚴(yán)格執(zhí)行22號文，全部繳納職保，現(xiàn)已取消45歲限制。三、鎮(zhèn)保調(diào)整過渡政策年份繳費基數(shù)繳費總比例比例分配社保最低成本企業(yè)個人企業(yè)個人2011-4月前233825%25%0/0過渡期20113896*60%34%27%7%631/

4、1642012X*60%42%31%11%2013X*60%48%37%11%2014X*(60300)%48%按當(dāng)期職保比例說明：原來鎮(zhèn)保企業(yè)繳費基數(shù)為上年度全市職工月平均工資的60%，鎮(zhèn)?；颈ｋU無個人繳費部分。繳費比例簡單的概括為“25% +X ,其中的"X"，則是一種補充保險繳費。 / 百度文庫-讓每個人平等地提升自我 鎮(zhèn)保設(shè)計的過渡期適用為政策調(diào)整時點上的鎮(zhèn)保企業(yè)從業(yè)人員，以及根據(jù)區(qū)縣新農(nóng)保試點方案由老農(nóng)保整建制轉(zhuǎn)入鎮(zhèn)保的企業(yè)從業(yè)人員。鎮(zhèn)保調(diào)整時點后新錄用的人員，統(tǒng)一按城保（職保）現(xiàn)行規(guī)定參保繳費，不屬于過渡范圍。四、綜保過渡并軌為城保年份繳費基數(shù)繳費總比例繳費比

5、例拆分'、社保最低成本企業(yè)個人企業(yè)個人2011-4月前2338%00過 渡 期20113896*40%養(yǎng)老：22%醫(yī)療：6 %工傷：%殘保：%養(yǎng)老：8%醫(yī)療：1%469140/ 2012X*45%2013X*50%2014X*55%2015 X*60%說明：1、養(yǎng)老保險與城保相同，醫(yī)保比城保有所降低，生育、失業(yè)是否增加暫不考慮。2、綜保并軌范圍為上海市用人單位及其農(nóng)村戶籍的外來從業(yè)人員，外來靈活就業(yè)人員暫不納入實施范圍。城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員按原政策繳費參保。3、五年過渡，基數(shù)逐年增加最終與城保合并五、未來社會保險的險種模式2011年7月社會保險法推行之后，社會保險將形成三種保險模式：職

6、保、居保和新農(nóng)保保險類型職保居保新農(nóng)保 /備注適應(yīng)對象就業(yè)在職職工城鎮(zhèn)未就業(yè)居民農(nóng)村居民基本養(yǎng)老保險職工基本養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險職工基本醫(yī)療保險'、城鎮(zhèn)居民社會醫(yī)療保險新型農(nóng)村社會醫(yī)療保險工傷保險V/失業(yè)保險生育保險嚴(yán)/ V六、企業(yè)用工應(yīng)對社保調(diào)整的參考方案（不作為建議方案，僅供參考）參考方案 /;基本操作利弊備注降低社?；鶖?shù)繳納即企業(yè)所有員工直接降低社保繳納企業(yè)和個人的社保繳納費用實際支個人社保享受的利益降低；的基數(shù)，或直接按最低基數(shù)繳納出降低面臨社?；榈娘L(fēng)險、即企業(yè)根據(jù)不同級別員工的薪資結(jié)一定程度降低了企業(yè)和個人社保費財務(wù)操作比較復(fù)雜；基數(shù)差異化繳納構(gòu)，按照不同基數(shù)繳納社保用的支出；且一定程度也平衡了不冋收入、個稅基數(shù)及社?；鶖?shù)之間存在一定的'薪資員工的個人利益訴求漏洞；冋樣面臨一定的社?；轱L(fēng)險/即企業(yè)將社保委托給第三方派遣機降低企業(yè)和個人社保費用支出；個人社保享受