蘭大人力資源管理2012秋第一套作業(yè)答案(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上蘭大人力資源管理2012秋第一套作業(yè)題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:培訓(xùn)激勵制度的基本內(nèi)容是A、獎懲對象說明B、被考核對象C、考核結(jié)果的使用D、公平競爭的晉升規(guī)定學(xué)員答案:D正確性:正確題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5.08內(nèi)容:（ ）是保證企業(yè)人員掌握新技術(shù)，學(xué)習(xí)新方法的有效途徑。A、招聘B、激勵C、 培訓(xùn)D、 開會學(xué)員答案:C正確性:正確題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5.08內(nèi)容:企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做

2、( )A、崗前培訓(xùn)B、離崗培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、業(yè)余自學(xué)學(xué)員答案:A正確性:正確題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5.08內(nèi)容:在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是( )A、講授法B、研討法C、角色扮演法D、案例分析法學(xué)員答案:B正確性:正確題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:人員培訓(xùn)中采用模擬訓(xùn)練法的目的是A、提供互教互學(xué)的機(jī)會B、讓學(xué)員掌握更多的業(yè)務(wù)知識C、提高處理問題的能力D、讓學(xué)員掌握更多的理論知識學(xué)員答案:C正確性:正確題號:6 題型:單選題（請在以下

3、幾個選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:頭腦風(fēng)暴法中，創(chuàng)造自由寬松的氛圍的階段是A、準(zhǔn)備階段B、熱身階段C、暢談階段D、解決問題階段學(xué)員答案:B正確性:正確題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資本投資活動，要正確認(rèn)識人力資本投資和人才開發(fā)的（ ）A、長期性和持久性B、穩(wěn)定性和現(xiàn)實(shí)性C、周期性和變化性D、創(chuàng)新性和變革性學(xué)員答案:A正確性:正確題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:（ ）就是根據(jù)培訓(xùn)所面臨的問題環(huán)境來選擇、制定相應(yīng)措施。A、設(shè)計培訓(xùn)流程B、實(shí)施培訓(xùn)計劃C、制

4、定培訓(xùn)策略D、擬定培訓(xùn)制度學(xué)員答案:C正確性:正確題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:培訓(xùn)規(guī)劃的階段不包括A、系統(tǒng)建設(shè)B、文化建設(shè)C、規(guī)則建設(shè)D、效益優(yōu)先學(xué)員答案:C正確性:正確題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:人員培訓(xùn)活動的起點(diǎn)是A、培訓(xùn)目標(biāo)的選定B、培訓(xùn)計劃的確定C、培訓(xùn)師資的選定D、培訓(xùn)需求的確定學(xué)員答案:D正確性:正確題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5.08內(nèi)容:一般的培訓(xùn)規(guī)劃可以分為三個階段，下列哪項(xiàng)不屬于這三個階段之一A、系統(tǒng)建設(shè)階段B、

5、系統(tǒng)集成階段C、文化建設(shè)階段D、效益優(yōu)化階段學(xué)員答案:B正確性:正確題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋的是A、全面性任務(wù)分析模型B、循環(huán)評估模型C、績效差距分析模型D、前瞻性培訓(xùn)需求模型學(xué)員答案:B正確性:正確題號:13 題型:單選題（請在以下幾個選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5.08內(nèi)容:未來繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流形式和趨勢是（）A、在職培訓(xùn)B、高級培訓(xùn)C、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D、短期培訓(xùn)學(xué)員答案:C正確性:正確題號:14 題型:單選題（請在以下幾個選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5.08內(nèi)容:脫產(chǎn)培訓(xùn)

6、可以看作是（）A、事假B、有償假期C、公休D、旅游學(xué)員答案:B正確性:正確題號:15 題型:單選題（請在以下幾個選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:通過崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對比得出員工的素質(zhì)差距、結(jié)論可靠性高，這種培訓(xùn)需求調(diào)查方法是A、觀察法B、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法C、問卷調(diào)查法D、工作任務(wù)分析法學(xué)員答案:D正確性:正確題號:16 題型:單選題（請在以下幾個選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù):5.08內(nèi)容:以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)是A、技能培訓(xùn)B、知識傳授培訓(xùn)C、態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)D、工作方法改進(jìn)培訓(xùn)學(xué)員答案:A正確性:正確題號:17

7、 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:影響人力資源需求的主要因素包括A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C、技術(shù)水平D、國家對人力資源的發(fā)展規(guī)劃學(xué)員答案:ABCD正確性:正確題號:18 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:對人力耗損的有效處理包括A、常規(guī)管理B、增加工資C、崗位輪換D、馬爾科夫鏈學(xué)員答案:AD正確性:正確題號:19 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:人力資源質(zhì)量包括A、身體素質(zhì)B、文

8、化素質(zhì)C、能力素質(zhì)D、思想素質(zhì)學(xué)員答案:ABCD正確性:正確題號:20 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分?jǐn)?shù):6.78內(nèi)容:比較常用的人力資源需求的預(yù)測方法有A、主觀判斷預(yù)測法B、德爾菲法C、現(xiàn)場觀察法D、數(shù)學(xué)預(yù)測方法學(xué)員答案:ABCD正確性:正確題號:21 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:KPI考評要堅持SMART原則。1、 錯 2、 對 學(xué)員答案:2正確性:正確題號:22 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:人力資源素質(zhì)考評的基本內(nèi)容是德、能、勤、績。1、 錯 2、 對 學(xué)員答案:2正確性:正確題號:23 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):3.39內(nèi)容:目標(biāo)考評法容易導(dǎo)致對短期目標(biāo)的重視，而忽視長期目標(biāo)。1、 錯 2、 對 學(xué)員答案:2正確性:正確題號:24 題型: