江西省工資集體協(xié)商專項集體合同

1、江西省工資集體協(xié)商專項集體合同(參考文本)用人單位名稱：用人單位住所：注 冊 類 型：職 工 人 數(shù)：江西省人力資源和社會保障廳監(jiān)制參加協(xié)商的雙方代表名單序號姓 名性別年齡職 務(wù)身份證號碼聯(lián)系電話企業(yè)代表123456789職工代表123456789說明：參加協(xié)商的雙方代表人數(shù)必須對等。甲方（用人單位名稱）：_首席代表姓名：_ 職務(wù)：_身份證號碼：_聯(lián)系電話：_乙方（工會名稱）：_首席代表姓名：_ 職務(wù)：_身份證號碼：_聯(lián)系電話：_根據(jù)工資集體協(xié)商試行辦法、江西省集體合同條例、江西省工資支付規(guī)定和江西省人力資源和社會保障廳發(fā)布的工資指導線，結(jié)合本單位實際情況，用人單位（以下簡稱甲方）與工會代表全

2、體職工（以下簡稱乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。第一條 本合同的期限為_年：自_年_月_日至_年_月_日止。第二條 甲方必須依法及時與所招用的勞動者訂立書面勞動合同，勞動合同中約定的勞動報酬等標準不得低于本合同有關(guān)標準。第三條 甲方應(yīng)遵照按勞分配、同工同酬的原則，通過對各工種和崗位的勞動條件、實際勞動消耗量以及對職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平、實際貢獻大小等諸因素進行勞動評價，經(jīng)與乙方協(xié)商確定工資標準和獎金、津貼、補貼等分配制度和具體辦法。第四條 甲方制定、修改勞動定額和計件工資單價時，應(yīng)遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等

3、協(xié)商確定。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位 以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商確定本合同期限內(nèi)下列崗位的勞動定額（計件單價）修訂為：（一）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）；（二）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）；（三）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）;（法律提示：江西省工資支付規(guī)定(省政府令第159號)第八條規(guī)定： 實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件單價應(yīng)當遵循科學合理的原則；確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當以本單位同崗位百分之七十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成為標準。）第五條 甲方應(yīng)于每月_日前以貨幣形式按月向職

4、工支付工資報酬，不得以實物、有價證券等非貨幣形式支付。甲方應(yīng)當遵循誠實信用原則，按時足額支付，不得無故拖欠或克扣工資。第六條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與乙方協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 日。（法律提示：江西省工資支付規(guī)定第二十九條規(guī)定：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按期支付工資的，經(jīng)與本單位工會或者職工代表大會（職工大會）協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。）甲方超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)及時向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。第七條 本單位職工的最低工資標準為每月_

5、元（法律提示1：本單位的最低工資標準不得低于國家規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準。法律提示2：本單位實際執(zhí)行的最低工資標準可以按不低于國家規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準的110%動態(tài)確定）。如在本合同期限內(nèi)遇本省最低工資標準調(diào)整，則本單位職工最低工資標準調(diào)整為國家規(guī)定的最低工資標準的110%。第八條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：（一）職工因病或者非因工負傷停止工作在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，其醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資或者疾病救濟費標準為 。（法律提示：江西省工資支付規(guī)定(省政府令第159號)第二十五條規(guī)定：勞動者因病或者非因工負傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同、集體合同的約定支付病傷假工資。用人單

6、位支付給勞動者病傷假工資，在扣除其本人按照規(guī)定應(yīng)當繳納的社會保險費和其他費用之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。）（二）職工依法享受法定節(jié)假日、婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假期間和依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動，用人單位支付職工工資的具體標準為 。（三）職工下崗、待崗和內(nèi)部退養(yǎng)期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標為： 。（法律提示：財政部 關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知（財企2009117號）規(guī)定：內(nèi)退人員的生活費標準不得低于本地區(qū)最低工資標準的70%，同時不得高于本企業(yè)平均工資的70%）（四）非因職工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，

7、甲方應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，甲方安排職工工作的，按照雙方新約定的工資標準支付工資，但不得低于本單位最低工資標準；未安排職工工作的，應(yīng)發(fā)給原工資_%的生活費。第九條 在下列崗位工作的職工享受崗位津貼，其標準分別為：（一）崗位名稱： 發(fā)放標準 元月·人；（二）崗位名稱： 發(fā)放標準 元月·人；（三）崗位名稱： 發(fā)放標準 元月·人;第十條 獲得下列技能（職稱）并被甲方聘用在崗的職工享受技能津貼，其標準分別為：（一）正高級職稱 元月·人；（二）高級職稱或高級技師 元月·人；（三）中級職稱或技師 元月·

8、人；（四）助理級職稱或高級工 元月·人；（五）員級職稱或中級工 元月·人。第十一條 甲方應(yīng)依法支付職工加班工資。支付加班工資時，計算職工的加班工資基數(shù)為： 。 第十二條 甲方應(yīng)建立正常的職工工資增長機制。依據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況和發(fā)展計劃、政府工資指導線要求、人力資源市場工資指導價位、同行業(yè)職工工資水平，由甲、乙雙方協(xié)商確定當年的職工工資增長幅度。本合同期限內(nèi)全體在崗職工平均工資增長幅度不低于_%，其中一線職工不低于_%。第十三條 甲方應(yīng)依法為全體職工繳納社會保險費，繳納社會保險費的基數(shù)依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為職工繳納社會保險費的情況應(yīng)公開。第十四條 甲方應(yīng)建立企業(yè)年金、補充醫(yī)

9、療保險和住房公積金制度。本合同期限內(nèi)職工的企業(yè)年金為職工工資的_%；補充醫(yī)療保險為職工工資的_%；住房公積金由甲方和職工分別按職工工資的_%繳納。第十五條 在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行修改或變更：1、國家法律、法規(guī)和政策有重大變化，影響本合同履行時；2企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，本合同部分條款難以履行時；3、本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；4、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大；5、其他原因?qū)е卤竞贤械牟糠謼l款難以履行時。第十六條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同：1、甲方撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；2、因不可抗力致使本合同無法履行時。第十七條 修改、變更或提前終止本合同，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職工（代表）大會討論通過后報人力資源社會保障行政部門審查后生效。第十八條 本合同生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反本合同，必須承擔違約責任。因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方均可申請有關(guān)部門調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條 雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項：_。第二十條 本合同未盡事宜按國家及本省頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。第二十一條 本合同經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過后，由雙方首席協(xié)商代表簽字，并在七日內(nèi)報人力資源